医药连锁店店长聘用范本

医药连锁店店长聘用范本合同编号：__________合同双方：甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的医药连锁店店长，负责店面的日常经营管理。1.2乙方应全面履行店长职责，确保店面的正常运营，提升店面的销售业绩和客户满意度。1.3乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同的有效期为______年，自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币______元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作业绩优秀，符合甲方奖励政策的，甲方给予相应的奖励。第四条保密协议4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条合同的解除和终止5.1双方同意解除或终止本合同的，应书面通知对方。5.2乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊的，甲方有权解除本合同。5.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同的，甲方有权终止本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.医药连锁店店长聘用合同2.保密协议3.甲方规章制度4.乙方工作业绩考核标准5.奖励政策二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等信息，违反保密协议。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方失职、营私舞弊，影响甲方正常运营。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或解除合同。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。三、法律名词及解释：1.医药连锁店：指依法成立的，具有多个经营网点，从事药品、医疗器械等商品的零售业务的企业。2.店长：指负责店面日常经营管理的负责人。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作业绩不佳，影响店面运营。解决办法：建立完善的工作业绩考核制度，对乙方进行定期考核，给予培训和指导。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行严惩。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金。解决办法：甲方按时支付乙方工资、奖金，确保乙方的合法权益。4.问题：乙方擅自离岗或解除合同。解决办法：明确合同条款，加强合同管理，对乙方擅自离岗或解除合同的行为进行法律维权。五、所有应用场景：1.医药连锁店招聘