房地产企业高管违约金上限规定

房地产企业高管违约金上限规定合同编号：__________合同各方当事人：甲方（房地产企业）：乙方（高管）：鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的房地产企业，乙方作为甲方的某某高管，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在任职期间可能发生的违约行为及其违约金上限达成如下协议：第一条定义与术语1.1本合同所称“高管”指的是乙方在甲方担任的某某高管职务。1.2本合同所称“违约行为”指的是乙方在任职期间违反甲方规章制度、劳动合同或本合同约定的行为。1.3本合同所称“违约金”指的是乙方因违约行为而应向甲方支付的赔偿金。第二条违约金计算方式（1）年度基本工资的20%；（2）年度奖金的50%；（3）因乙方违约导致甲方损失的其他费用。2.2乙方的年度基本工资和年度奖金，以甲方当年度公布的财务报表为准。2.3乙方同意，如乙方违约行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过本合同约定的违约金上限。第三条违约金支付时间及方式3.1乙方应在违约行为发生后的十个工作日内，向甲方支付违约金。3.2乙方同意，甲方有权从乙方的工资、奖金等收入中直接扣除违约金。第四条违约金的上限4.1乙方向甲方支付的违约金上限，不超过乙方当年度从甲方获得的总收入（含基本工资、奖金等）。4.2如乙方违约行为给甲方造成损失，甲方要求乙方承担的赔偿责任，不得超过违约金上限。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（房地产企业）营业执照复印件2.乙方（高管）身份证明复印件3.甲方规章制度4.甲方与乙方签订的劳动合同5.乙方所在岗位的工作职责说明6.甲方当年度公布的财务报表7.乙方年度基本工资和年度奖金的支付证明二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度、劳动合同或本合同约定的行为3.乙方未经甲方同意，擅自离职或兼职4.乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方利益的其他行为5.乙方违反本合同约定的其他违约行为三、法律名词及解释：1.房地产企业：指依法设立，主要从事房地产开发、销售、物业管理等业务的企业。2.高管：指在房地产企业中担任重要管理职务的人员。3.违约行为：指乙方在任职期间违反甲方规章制度、劳动合同或本合同约定的行为。4.违约金：指乙方因违约行为而应向甲方支付的赔偿金。5.赔偿责任：指乙方因违约行为给甲方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拒绝支付违约金或赔偿责任超过违约金上限。解决办法：甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方支付违约金及赔偿责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方的年度基本工资和年度奖金。解决办法：甲方应按照约定支付乙方的年度基本工资和年度奖金，否则乙方有权要求甲方支付。3.问题：甲方和乙方对违约行为的认定产生争议。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求认定违约行为。五、所有应用场景：1.房地产企业与高管签订违约金上限规定合同。2.高管因违约行为需要支付违约金及赔偿责任。3.甲方与乙方因违约行为产生争议，需解决