学校教师聘用劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

学校教师聘用劳动合同范本精选本合同目录一览1.合同主体及定义1.1学校简介1.2教师简介1.3合同主体权利和义务2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作时间和休息休假3.劳动报酬3.1薪酬结构3.2奖金与福利3.3工资支付时间与方式4.合同期限4.1聘用期限4.2试用期4.3续签与终止5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1教师著作权的归属6.2教学资源的使用和分配6.3知识产权的保护7.培训与发展7.1教师培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用承担8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁与诉讼9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿10.合同的违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金11.其他约定11.1社会保险和福利待遇11.2健康与安全11.3校内规章制度12.附件12.1教师简历12.2岗位职责描述12.3薪酬结构明细13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件14.3解除后的义务和责任第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1学校简介1.2教师简介1.3合同主体权利和义务第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位教师担任的岗位为：X（岗位名称），具体职责如下：（1）承担X课程的教学任务，完成教学计划规定的教学内容和课时；（2）参与教学改革和研究，不断提高教育教学质量；（3）参与学校的各项教育教学活动，为学校的发展做出贡献。2.2岗位职责（1）按照教学大纲和教学计划进行备课、授课、辅导和批改作业；（2）参与学生的学业考核和评价工作；（3）参与学校的教学管理工作，完成学校交代的其他工作任务。2.3工作时间和休息休假教师按照学校的教学计划和工作安排，执行标准工作时间，享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休息休假权利。第三条劳动报酬3.1薪酬结构教师的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他福利等组成。具体薪酬结构如下：（1）基本工资：按照学校规定的标准执行；（2）岗位工资：根据教师所担任的岗位确定；（3）绩效工资：根据教师的工作绩效考核结果确定；（4）奖金：根据学校的奖励规定执行；（5）其他福利：按照学校的福利待遇规定执行。3.2奖金与福利教师按照学校的奖励规定和福利待遇，有资格获得相应的奖金和福利。奖金和福利的具体项目和标准由学校制定并公布。3.3工资支付时间与方式教师的工资按照学校的规定支付，支付时间为每月日，支付方式为银行转账。第四条合同期限4.1聘用期限教师的聘用期限为：自合同生效之日起至年月日止。4.2试用期教师的试用期为：自合同生效之日起至年月日止。试用期届满后，学校将对教师的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式聘用。4.3续签与终止合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面签订新的合同。如一方不同意续签，应当在合同期满前一个月书面通知对方。合同终止后，教师应按照学校的规定办理相关手续。第五条保密协议5.1保密内容教师应当对学校的学生信息、教学资源、教学计划、管理信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2保密期限教师应当对保密信息保密至保密信息不再具有保密性或者学校解除保密义务之时。5.3违约责任教师如违反保密义务，泄露保密信息，造成学校损失的，应承担相应的违约责任，赔偿学校的损失。第六条知识产权6.1教师著作权的归属教师在教学过程中创作的教学作品，包括但不限于教案、课件、论文等，其著作权归教师所有。6.2教学资源的使用和分配教师应合理使用教学资源，不得挪用、复制或者传播学校的教学资源。6.3知识产权的保护学校尊重教师的知识产权，对教师的知识产权予以保护。教师应遵守国家的知识产权法律法规，不得侵犯他人的知识产权。第八条培训与发展7.1教师培训机会学校应为教师提供定期的培训机会，包括教育教学培训、专业技能培训等，以促进教师的专业发展和教育教学能力的提升。7.2职业发展规划学校应为教师制定个性化的职业发展规划，并提供相应的职业发展机会和支持，帮助教师实现职业目标。7.3培训费用承担学校承担教师培训所需的费用，包括但不限于培训课程费、差旅费、住宿费等。第九条劳动争议解决8.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解程序如协商解决不成，可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁与诉讼如调解不成，任何一方均有权向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除9.1变更条件合同的变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。9.2解除条件（1）双方协商一致解除；（2）教师因个人原因提前解除；（3）学校因违反合同规定解除；（4）合同期限届满。9.3经济补偿合同解除后，学校应根据国家法律法规和学校的规定，向教师支付相应的经济补偿。第十一条合同的违约责任10.1违约行为教师和学校双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。10.3违约金违约金的金额双方应协商确定，或根据国家法律法规和学校的规定执行。第十二条其他约定11.1社会保险和福利待遇学校为教师缴纳社会保险，并按照国家和学校的相关规定提供福利待遇。11.2健康与安全学校应保障教师的工作环境和条件符合健康与安全的要求，并为教师提供必要的劳动保护。11.3校内规章制度教师应遵守学校的规章制度，并按照学校的要求行事。第十三条合同签署12.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为学校。12.3签署人学校签署人为校长（或授权代表），教师签署人为本人。第十四条合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签署之日起生效，并取代之前所有的书面或口头协议。13.2终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）教师因个人原因提前解除；（4）学校因违反合同规定解除。13.3解除后的义务和责任合同解除后，教师应按照学校的要求办理相关手续，并承担解除后的相关义务和责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除了甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织参与合同的履行或产生合同权利义务关系的情况。1.2第三方可以是中介方、评估方、监考方、技术支持方等，其参与的方式包括但不限于提供服务、提供资源、提供技术支持等。1.3第三方介入的范围包括但不限于教育教学活动的组织、管理和监督，教师培训和职业发展的指导和服务，劳动争议的调解和解决等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序应由甲乙方协商确定，并在本合同中予以明确。2.2第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具有相应的资质和能力；（2）第三方与甲乙方无利益冲突；（3）第三方介入不违背国家法律法规和学校的规定。第三条第三方介入后的权利和义务3.1第三方介入后，甲乙方应与第三方明确各自的权利和义务，并书面签订补充协议。3.2第三方应按照甲乙方的要求履行合同义务，并承担相应的责任。3.3第三方不得违反国家法律法规和学校的规定，不得损害甲乙方的合法权益。第四条第三方介入的变更和解除4.1第三方介入的变更应由甲乙方协商一致，并书面签署变更协议。（1）甲乙方协商一致解除；（2）第三方因违约行为解除；（3）合同期限届满。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙方的责任限额应在本合同中予以明确。责任限额可以采取固定金额、比例或者根据第三方介入的具体情况进行确定。5.2第三方对甲乙方的赔偿责任不应超过责任限额。如果第三方的违约行为导致甲乙方损失超过责任限额，甲乙方有权向第三方追偿。5.3如果第三方介入的行为导致甲乙方损失超过责任限额，甲乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方违反本合同的约定，应承担违约责任。6.2第三方违约责任包括但不限于：（1）赔偿甲乙方因此造成的损失；（2）支付违约金；（3）承担甲乙方因此产生的其他费用。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入产生的争议应通过甲乙方协商解决。7.2如果协商不成，可以向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3如果调解不成，甲乙方有权向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1甲乙方应与第三方明确约定保密义务和知识产权保护事项。8.2甲乙方应与第三方约定合同的变更、解除和终止的条件和程序。8.3甲乙方应与第三方约定违约责任和违约金的支付方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：教师简历详细记录教师的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技术资格等。附件2：岗位职责描述具体描述教师在学校的岗位职责、工作任务、工作标准等。附件3：薪酬结构明细详细列出教师薪酬的构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。附件4：教师培训计划明确教师的培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。附件5：职业发展规划具体描述教师的职业发展目标、发展路径、培训计划等。附件6：教学资源使用和分配规定明确教学资源的使用范围、分配方式、使用要求等。附件7：校内规章制度包括学校的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、福利制度等。附件8：社会保险和福利待遇规定详细列出学校为教师缴纳的社会保险种类和待遇，以及其他福利待遇。附件9：知识产权保护规定明确学校对教师知识产权的保护措施，包括著作权的归属、使用和分配等。附件10：第三方服务提供合同如果合同中涉及第三方服务，应提供第三方服务提供合同的副本。说明二：违约行为及责任认定：1.教师未按约定完成教育教学任务，或者教学质量不符合学校要求。2.