人事劳动合同简易版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

人事劳动合同简易版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6工作内容2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付时间4.3奖金4.4津贴4.5福利待遇5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2甲方解除劳动合同的情形8.3乙方解除劳动合同的情形8.4劳动合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律途径11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4个人信息保护12.附件12.1职位说明书12.2工资条12.3福利待遇规定13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.合同争议的解决14.1争议的解决方式14.2争议解决的时效14.3争议解决的地点第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即____省____市____区（县）____路____号。1.5工作岗位：乙方的工作岗位为____（具体职位），负责____工作。1.6工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致解除劳动合同，否则本合同将继续有效。2.3试用期：乙方在本合同生效之日起至____年__月__日止为试用期，试用期间乙方的工资为____元/月。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，即每周工作____小时。3.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假、事假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1工资标准：乙方的月工资为____元/月，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2工资支付时间：甲方每月____日前向乙方支付工资。4.3奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，按照工作绩效可以获得相应的奖金。4.4津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可以获得交通补贴、通讯补贴等相应的津贴。4.5福利待遇：乙方享有国家法定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方还可以享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐补、培训等。第五条社会保险5.1养老保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险费用，乙方应承担的养老保险费用由甲方代扣代缴。5.2医疗保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳医疗保险费用，乙方应承担的医疗保险费用由甲方代扣代缴。5.3失业保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳失业保险费用，乙方应承担的失业保险费用由甲方代扣代缴。5.4工伤保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险费用，乙方在工作中发生工伤，甲方应按国家规定负责申报并承担相应的工伤保险待遇。5.5生育保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳生育保险费用，乙方在生育期间享受国家规定的生育保险待遇。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2职业危害防护：甲方应加强职业健康管理，对存在职业危害的工作岗位采取必要的防护措施，为乙方提供必要的个人防护用品，并对乙方进行定期的职业健康检查。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形(1)本合同期限届满，双方协商一致解除劳动合同的。(2)乙方因个人原因提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的。(3)甲方因客观原因解除劳动合同的，应提前三十天书面通知乙方。8.2甲方解除劳动合同的情形(1)乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律的。(2)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(5)乙方被依法追究刑事责任的。8.3乙方解除劳动合同的情形(1)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的。(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。(6)甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。8.4劳动合同终止的情形(1)本合同期限届满，双方未续签劳动合同的。(2)乙方达到法定退休年龄的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)乙方因伤致残，丧失劳动能力的。(5)法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方应按照乙方损失的程度，支付相应的赔偿金。9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决协商解决不成的情况下，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的情况下，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训甲方应按照工作需要，对乙方进行必要的培训。培训期间，乙方的工资待遇由双方协商确定。11.2知识产权乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以个人名义申请专利、著作权等。11.3兼职乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。11.4个人信息保护甲方应妥善保管乙方的个人信息，未经乙方同意，不得向第三方泄露。第十二条附件本合同附件包括职位说明书、工资条、福利待遇规定等，附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改合同生效后，如双方认为需要修改，应通过协商一致进行修改，并书面确认。13.3合同解除合同解除应遵循本合同第八条的规定。第十四条合同争议的解决14.1争议的解决方式双方应优先通过友好协商的方式解决合同争议。如协商不成，可以选择调解、仲裁或诉讼等解决方式。14.2争议解决的时效双方应在合同争议发生之日起六个月内解决。超过六个月，双方均有权要求终止争议解决。14.3争议解决的地点本合同争议的解决地点为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定第三方是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与合同实施或与合同实施有关联的各方，包括但不限于中介机构、咨询机构、服务机构、监管机构、金融机构等。第三方介入可能涉及合同的履行、监督、评估、支付、争议解决等方面。2.第三方介入的情形2.1甲乙方在合同履行过程中，如需第三方的协助或参与，包括但不限于技术支持、咨询服务、项目管理、支付结算等，应在合同中明确第三方介入的情形和范围。2.2甲乙方在合同中约定第三方的责任、权益和义务，并明确第三方与甲乙方的关系。第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照合同约定履行各自的义务。3.第三方责任限额3.1甲乙方在合同中应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。第三方承担的责任不应超过甲乙方之间的合同约定。3.2甲乙方应要求第三方提供适当的担保，如保证金、保函等，以保障甲乙方的合法权益。4.第三方介入的协调与管理4.2甲乙方应监督第三方按照合同约定履行义务，并承担第三方未履行或履行不符合约定的责任。5.第三方违约处理5.1第三方未按照合同约定履行义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。5.2甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可以选择调解、仲裁或诉讼等解决方式。6.第三方与甲乙方的划分说明6.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方仍应按照合同约定履行各自的义务。6.2第三方应按照合同约定向甲乙方履行义务，并承担因未履行或履行不符合约定所产生的责任。6.3甲乙方与第三方之间的权益划分，应遵循公平、合理的原则，确保甲乙方的合法权益。7.第三方介入的变更与解除7.1甲乙方如需变更或解除第三方介入的条款，应签订补充协议，并明确变更或解除的内容、范围和影响。7.2甲乙方与第三方之间的变更或解除，不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方仍应按照合同约定履行各自的义务。8.第三方介入的合同效力8.1本合同及第三方介入的条款，自甲乙方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同及第三方介入的条款，除非甲乙方另有约定，否则在本合同期限内有效。9.附件本合同附件包括第三方介入的具体协议、担保文件等，附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书本附件详细描述乙方的职位职责、任职要求、薪资待遇等信息。附件二：工资条本附件用于明确乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。附件三：福利待遇规定本附件详细列举乙方可以享受的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等。附件四：社会保险缴纳规定本附件明确甲方应依法为乙方缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件五：培训计划本附件列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件六：保密协议本附件明确乙方在合同期内应遵守的保密义务，以及违反保密协议的责任。附件七：第三方服务协议本附件列举甲方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务期限、服务费用等信息。附件八：第三方担保文件本附件包括第三方提供的担保文件，如保证金、保函等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金。例如，甲方未提供符合安全标准的工作场所，导致乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方未及时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金。例如，甲方延迟支付工资，乙方有权要求甲方支付