附小教职工考勤制度（4篇）

附小教职工考勤制度教职工出勤规范是学校管理体系中不可或缺的一环，其核心宗旨在于保障教职工成员依照既定标准准时参加工作，并按时完成工作任务，旨在提升工作效能与工作质量。小学教职工出勤规范具体包含以下要素：1.工作时限：确立教职工每日的起始及结束工作时间，通常为上午八点至下午五点。如需调整，应视学校具体运作情况而定。2.出勤记录：教职工在上下班时须完成签到及签退手续，此过程可通过刷卡设备、登记簿或手机应用程序等方式进行电子记录。3.工作时间：明文规定教职工每日的工作时间框架，一般为八小时，包括有效工作期间及休息时间。4.迟到及早退规定：设立迟到和早退的宽容时限以及相应的处罚措施，明确此类行为将如何影响薪资及出勤记录。5.请假程序：制定教职工请假的具体流程和要求，包括请假通知的提前时间、请假理由的合理性审核及请假申请的批准流程等。6.调休安排：教职工在加班或于节假日工作时，应有权申请调休，同时规定调休的期限及审批程序。7.出勤奖励与惩罚机制：建立出勤奖励制度，以激励准时上下班的教职工，无迟到早退记录者给予奖励；相应地，建立出勤惩罚机制，对于严重迟到或早退者实行扣款或其他纪律处分。8.出勤数据处理与报告：定期统计和编制教职工出勤数据报告，及时将信息反馈给相关部门及教职工，以保障出勤数据的准确性与时效性。以上内容为小学教职工出勤规范的基本框架，学校应根据自身实际情况进行详细规定和必要的调整。该规范的有效执行有赖于全体教职工的共同协作与严格遵守。附小教职工考勤制度（二）考勤制度是为了加强学校教职工的管理，明确其工作职责，规范其工作纪律，并确保教育教学工作的正常进行而制定的一系列规章制度。此制度的执行在提高教育教学质量、减少资源浪费和增强学校管理效能方面发挥着至关重要的作用。教职工考勤要求如下：1.准时上班：教职工需在规定的时间内到岗，迟到、早退或旷工将受到相应的处罚。2.完成工作任务：教职工应按时按量完成工作任务，避免懈怠、拖延或敷衍了事。3.假期事务：教职工在享受假期期间，若有特殊事务需处理，应提前请假并获得批准。4.安全生产责任：在教育教学工作中，教职工应注重安全，做好各项安全措施，并遵守学校的安全管理规定。5.提高专业素养：教职工应不断学习、积累并提高自身专业知识和能力，以不断提升教育教学水平。考勤制度具体规定如下：1.工作时间：教职工每日工作8小时，包括1小时午餐时间。上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。2.上下班打卡：教职工需在上班和下班时使用指定考勤卡进行打卡。迟到、早退、旷工将受到相应处理。3.请假制度：教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并在指定时间内获得批准。4.迟到、早退、旷工处罚：迟到每次扣除当天工资的____%，早退每次扣除当天工资的____%，旷工每次扣除当天工资的____%。连续迟到或早退超过3次将视情况进行停职处分，连续旷工超过3次将视情况进行解除劳动合同。5.考勤记录与统计：学校设立专门考勤统计人员，负责教职工考勤记录、统计和考勤数据分析。考勤记录按月汇总，用于学校绩效考核和教职工薪资发放。学校将定期对考勤制度进行评估和改进，确保其有效性和公正性。教职工应自觉遵守考勤制度，提高自身工作素养和教学水平，为学校发展作出积极贡献。附小教职工考勤制度（三）为了提升工作效能与品质，本校制定了一套教职工考勤规范，其宗旨在于标准化教职工的工作考勤，确保教职工能依循既定时间与地点履行其职务。该规范适用于本校所有教职工，包括教师、行政人员及其他支持人员。考勤规则详述如下：1.工作时间规定a.教职工应准时抵达工作岗位，并于规定时段内开始工作。具体上班时间为上午8点30分，下午1点30分为工作起始时间。b.若教职工于上班时间后____分钟内抵达，将被记录为迟到。每月迟到次数超过两次者，将按相关规定扣除工资。2.请假程序a.如有请假需求，教职工应提前向直接上级报告并提交书面申请，注明请假原因及期限。b.单次请假不得超过五天，超期请假需提交长期请假申请，未经批准不得离岗。c.无故缺勤：未获批准未按时到岗将被视为无故缺勤，每月累计超过三次者将受到相应的纪律惩处。3.外勤工作管理a.需进行外勤工作的教职工，应事先向上级汇报并提交外勤申请，明示外勤地点及时间。b.外勤期间，教职工应确保任务按时完成，如有延误须及时报告并获得上级同意。4.加班管理a.遇特殊情况需加班时，教职工应提前向上级说明并获得批准。b.加班时间原则上每日不超过正常工作时间的1/3，且连续加班不超过三天。超出部分需经上级审批。5.旷工处理a.无故缺勤、未请假或超期请假均按旷工处理，每次旷工将扣除工资并受到纪律惩处。b.连续旷工三天以上者，将被记录为不良工作记录，并将面临纪律处分。6.考勤记录与统计a.教职工每日需通过考勤设备进行打卡，确保记录准确性。b.人事部门负责统计考勤数据，包括迟到、早退、请假、加班等情况，以供薪资发放与绩效评估之用。7.例外情况处理a.遇不可抗力或紧急情况导致无法正常上班时，教职工应立即报告并按程序请假。b.特殊情况将视具体情况作出合理调整。违纪处分规定：1.教职工违纪将依照本校相关规定处理。2.违纪行为包括迟到、早退、未经批准离岗、无故缺勤等。3.违纪处理由人事部门与纪律处分委员会共同负责，根据情节严重程度采取相应措施，包括扣除工资、积分、警告或解雇等。制度的监管与改进：1.人事部门负责执行与监督本考勤规范，定期评估并更新制度。2.教职工可提出改进建议，向直接上级或人事部门反馈。3.所有教职工有义务遵守制度，并协助管理人员进行监督和改进工作。总的来说，本校教职工考勤规范旨在确立教职工的工作考勤标准，确保工作秩序。教职工应遵循规定时间上班、及时提交请假申请，外勤与加班需事先请示，并严格禁止无故缺勤与旷工。制度的执行及改进由人事部门主导，所有教职工均有遵守义务并需支持相关管理活动。违反规范者将受到相应的纪律惩处。附小教职工考勤制度（四）教职工考勤管理规程一、宗旨与重要性本校制定教职工考勤管理规程，目的在于确保教职工成员遵循既定工作时间和纪律，维护教育教学活动的有序进行。通过实施一套完善的考勤体系，我们旨在提升工作效能，促进教学质量的提高，并加强学校的管理效率。二、适用对象本规程适用于校园内所有教职员工，包含校领导层、教师群体、行政管理人员以及工勤人员等。三、考勤规则1.工作时长教职工的每周工作时间总计为40小时，学校将根据教学安排与工作需求具体排定工作时间。校领导与各科室主管有责任制定详细的工作安排，并确保相关信息及时通知到每一位教职工。2.考勤方式教职工需准时抵达校园并参与签到，对于迟到或早退者，需填写《迟到早退记录表》并说明理由。教职工在结束工作离开校园时，应进行签退，并向门卫或办公室职员说明离校原因及预估返岗时间。教职工若因公外出或请假，需提前向校领导或所在部门主管报告并办理相应手续。因公需要加班的教职工，应提前向校领导申请，经批准后方可进行，并在加班结束后填写《加班记录表》，由校领导进行审核和签字。3.考勤记录考勤记录由学校的考勤管理系统进行收集与维护。每月末及年末，校领导将对考勤数据进行统计分析，对考勤状况不佳或违规者实施相应处理措施。四、考勤管理与奖惩机制1.奖励措施考勤记录良好的教职工，在年终考核中可能获得额外加分及表彰。学校将授予考勤管理优秀个人奖项，每年对表现杰出的教职工进行表彰并给予物质奖励。2.惩罚措施迟到或早退的教职工将根据情况严重性受到惩罚，如工资扣除、强迫反省、影响绩效评分等。对于故意旷工、换工、伪造考勤记录等违规行为的教职工，学校将进行严肃处理，如工资扣除、取消晋升资格、终止劳动合同等。五、异常考勤情况处理1.请假事宜因病请假的教职工需提供医院出具的证明，并在假期结束后提交复诊证明。因私事请假的教职工需提前向上级领导或部门主管请示并获得批准。2.加班安排教职工因公需加班时，应提前向校领导申请并获得批准。3.出差安排因工作出差的教职工，需提前向校领导汇报并获得同意，办理相应手续。六、附录1.对于需频繁外出或值班的教职工，学校将另外制定出差、值班以及调休的