简单劳动合同范本标准版2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME简单劳动合同范本标准版通用本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限第二条：劳动双方的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务2.3雇主的权利2.4雇主的义务第三条：工作内容和工作时间3.1工作内容3.2工作时间3.3休息休假第四条：劳动报酬4.1工资支付标准4.2奖金和补贴4.3加班工资4.4工资支付时间第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条：劳动合同的变更和解除7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3经济补偿第八条：劳动合同的终止8.1劳动合同终止的情形8.2劳动合同终止的程序第九条：违约责任9.1劳动者违约责任9.2雇主违约责任第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解10.3劳动争议的仲裁10.4劳动争议的诉讼第十一条：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3竞业限制第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的解除第十三条：合同的终止和解除13.1合同终止的情形13.2合同解除的程序第十四条：争议解决14.1争议的解决方式14.2调解14.3仲裁14.4诉讼第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则本合同的订立遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。双方在签订合同前，应对合同内容进行充分了解和自愿选择。1.2劳动合同的种类本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方根据实际情况选择合适的劳动合同种类。1.3劳动合同的期限双方约定的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条：劳动双方的权利和义务2.1劳动者的权利劳动者享有按时获得工资、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护、参加培训、依法休婚丧假、产假、哺乳假、病假、探亲假等休息休假权利。2.2劳动者的义务劳动者应遵守国家的法律法规，遵守劳动纪律，认真履行劳动合同约定的工作内容，提高职业技能，完成工作任务。2.3雇主的权利雇主有权对劳动者进行工作考核，根据劳动者的工作表现给予奖励或者处罚。雇主有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。2.4雇主的义务雇主应按照合同约定及时足额支付劳动者的工资，为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护，保障劳动者的合法权益。第三条：工作内容和工作时间3.1工作内容劳动者的工作内容为____（详细描述工作职责和任务）。3.2工作时间劳动者每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。具体工作时间安排由双方协商确定。3.3休息休假劳动者享有国家法定节假日休息的权利。根据工作需要，经双方协商，可以适当调整休息休假时间。第四条：劳动报酬4.1工资支付标准劳动者的月工资为人民币____元（大写：____元整）。工资支付标准不得低于当地最低工资标准。4.2奖金和补贴劳动者根据工作业绩和贡献，可以获得相应的奖金和补贴。具体标准和办法由双方协商确定。4.3加班工资劳动者加班工资按照不低于工资的150%支付。法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。4.4工资支付时间工资支付时间为每月__日之前，雇主应按时足额支付劳动者工资。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险雇主为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费标准和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。5.2福利待遇劳动者享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、病假、产假、哺乳假等。具体待遇按照国家和地方人民政府的规定执行。第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护雇主应提供符合国家安全生产法律法规和劳动保护规定的劳动保护设施和条件，保障劳动者的人身安全和健康。6.2劳动条件第八条：劳动合同的变更和解除8.1劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议自签订之日起生效。8.2劳动合同的解除劳动合同的解除分为劳动者解除和雇主解除。劳动者提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知雇主；雇主提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知劳动者。8.3经济补偿劳动合同解除或终止的，雇主应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体标准和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。第九条：劳动合同的终止9.1劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、劳动者解除劳动合同、雇主解除劳动合同、劳动合同约定的其他终止情形。9.2劳动合同终止的程序劳动合同终止的，雇主应依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。劳动合同终止后，双方应及时办理劳动合同解除手续，办理档案转移和社会保险关系转移手续。第十条：违约责任10.1劳动者违约责任劳动者违反劳动合同约定，未履行劳动合同义务的，应承担违约责任。具体违约责任按照合同约定执行。10.2雇主违约责任雇主违反劳动合同约定，未履行劳动合同义务的，应承担违约责任。具体违约责任按照合同约定执行。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应优先通过协商解决争议。11.2劳动争议的调解劳动争议的调解由劳动争议调解委员会或者双方协商确定的调解组织进行。调解结果对双方具有约束力。11.3劳动争议的仲裁劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。仲裁裁决对双方具有法律约束力。11.4劳动争议的诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，劳动合同继续履行。第十二条：其他约定12.1保密协议双方约定劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，对雇主的商业秘密和机密信息予以保密。违反保密协议的，应承担违约责任。12.2知识产权归属劳动者在合同期限内创造的知识产权，除双方另有约定外，归雇主所有。12.3竞业限制双方约定劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作。违反竞业限制约定的，应承担违约责任。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议自签订之日起生效。13.3合同的解除合同的解除按照第八条的规定执行。第十四条：争议解决14.1争议的解决方式争议的解决方式按照第十一条的规定执行。14.2调解调解按照第十一条的规定执行。14.3仲裁仲裁按照第十一条的规定执行。14.4诉讼诉讼按照第十一条的规定执行。本劳动合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念1.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外，与合同有关联的其他主体，包括但不限于中介方、担保方、审计方、评估方、咨询方等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，由于第三方的参与或协助，可能导致合同权利义务的变更或补充。第二条：第三方介入的附加说明条款2.1甲乙方在合同中应明确第三方介入的条件、方式、范围和期限。2.2甲乙方应就第三方介入的事宜进行协商，并签订书面补充协议，作为本合同的附件。2.3第三方介入不影响甲乙方依据本合同享有的权利和承担的义务。第三条：第三方介入的额外条款及说明3.1甲乙方在合同中应明确第三方的权利和义务，以及第三方与甲乙方的权利义务划分。3.2甲乙方应就第三方介入可能导致合同变更的事宜进行约定，包括但不限于合同价款、履行期限、履行地点等。3.3甲乙方应明确第三方介入后的通知义务，一旦第三方介入，甲乙方应及时通知对方。第四条：第三方责任限额4.1甲乙方应与第三方约定责任限额，明确第三方在合同履行过程中可能产生的损害赔偿责任。4.2甲乙方与第三方约定的责任限额应合理，且不违反法律法规的规定。4.3甲乙方与第三方就责任限额的约定，不影响甲乙方依据本合同向第三方主张权利。第五条：第三方介入的合同变更5.1第三方介入导致合同变更的，甲乙方应重新签订书面协议，明确变更后的合同内容。5.2合同变更后的内容与原合同不一致的，以变更后的合同为准。5.3合同变更不影响甲乙方依据本合同享有的权利和承担的义务。第六条：第三方介入的合同解除6.1第三方介入导致合同解除的，甲乙方应按照本合同第十条的规定办理合同解除手续。6.2合同解除后，甲乙方应依据法律规定和本合同的约定，向第三方支付相应的费用或赔偿损失。6.3合同解除不影响甲乙方依据本合同享有的权利和承担的义务。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方介入引起的争议，甲乙方应通过协商解决。7.2协商不成的，甲乙方可以依照本合同第十一条的规定，选择其他争议解决方式。7.3第三方介入的争议解决不影响甲乙方依据本合同享有的权利和承担的义务。第八条：第三方介入的违约责任8.1第三方违反合同约定，导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2甲乙方与第三方约定的违约责任，不影响甲乙方依据本合同享有的权利和承担的义务。第九条：其他约定9.1甲乙方与第三方之间的约定，不得违反本合同的约定。9.2甲乙方与第三方之间的约定，不得影响甲乙方依据本合同享有的权利和承担的义务。本部分修正条款与本合同具有同等法律效力，甲乙方应严格按照本部分修正条款履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工作职责描述附件三：工作时间安排附件四：工资支付标准说明附件五：社会保险和福利待遇说明附件六：劳动保护措施说明附件七：劳动合同变更协议附件八：劳动争议调解协议附件九：劳动争议仲裁申请附件十：劳动争议诉讼起诉状附件十一：保密协议附件十二：知识产权归属协议附件十三：竞业限制协议附件十四：第三方介入协议附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，包含了双方的权利和义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。附件二：工作职责描述本附件详细描述了劳动者的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作条件等。附件三：工作时间安排本附件详细描述了劳动者的工作时间安排，包括每周工作时间、休息休假安排等。附件四：工资支付标准说明本附件详细说明了工资支付的标准和办法，包括基本工资、奖金、补贴、加班工资等。附件五：社会保险和福利待遇说明本附件详细说明了社会保险和福利待遇的具体内容和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件六：劳动保护措施说明本附件详细说明了雇主为劳动者提供的劳动保护措施和条件，包括工作环境、劳动工具、安全培训等。附件七：劳动合同变更协议本附件用于记录劳动合同的变更事项，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等。附件八：劳动争议调解协议本附件用于记录劳动争议调解的结果，包括争议事项、调解方案等。附件九：劳动争议仲裁申请本附件为劳动者向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由等。附件十：劳动争议诉讼起诉状本附件为劳动者向人民法院提交的诉讼起诉状，包括诉讼请求、事实和理由等。附件十一：保密协议本附件明确了劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内对雇主的商业秘密和机密信息的保密义务。附件十二：知识产权归属协议本附件明确了劳动者在合同期限内创造的知识产权归属问题，包括但不限于专利权、著作权等。附件十三：竞业限制协议本附件明确了劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内不得在与雇主有竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作的义务。附件十四：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的条件、方式、范围和期限，以及甲乙方与第三方之间的权利义务划分。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照合同约定提供劳动。2.劳动者未按照合同约定完成工作任务。3.雇主未按照合同约定支付工资报酬。4.雇主未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。5.雇主未按照合同约定提供劳动保护措施。6.第三方未按照合同约定履行义务。违约责任认定标准：1.劳动者违约责任2.雇主违约责任雇主未按照合同约定支付工资报酬、提供社会保险和福利待遇、提供劳动保护措施的，应承担违约责任。具体违约责任按照合同约定执行，包括但不限于支付工资、补缴社会保险、赔偿损失等。3.第三方违约责任第三方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任。具体违约责任按照合同约定执行，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.劳动者未按照合同约定提供劳动2.雇主未按照合同约定支付工资报酬雇主未按时支付劳动者工资报酬的，劳动者有权要求雇主支付工资报酬，并有权要求支付迟延支付的利息。3.第三方未按照合同约定履行义务如中介方未按照合同约定提供服务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求中介方承担赔偿责任。全文完。简单劳动合同范本标准版通用1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1标准工作时间4.2休息日与节假日4.3加班规定第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利补贴5.4工资支付方式与时间第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用6.2乙方应缴纳的社会保险费用6.3社会保险待遇第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全卫生7.2劳动保护设施7.3劳动条件改善第八条：培训与发展8.1甲方提供的培训机会8.2乙方参加培训的规定8.3培训期间的待遇第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的条件9.2经济补偿9.3合同终止的条件第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理机构第十一条：违约责任11.1甲方的违约责任11.2乙方的违约责任第十二条：其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3兼职规定第十三条：合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件第十四条：附则14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力并按照甲方的要求完成工作的自然人。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致解除或者符合法律法规规定的解除条件，否则合同将继续有效。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期间担任____（岗位名称）岗位。3.2乙方的岗位职责：乙方需按照甲方的要求，履行____（岗位职责）等相关工作职责。第四条：工作时间4.1标准工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，共计____小时。4.2休息日与节假日：乙方享有国家法定的休息日和节假日。具体休息日和节假日的安排，按照甲方的规定执行。4.3加班规定：乙方在法定工作时间之外加班，甲方应按照相关法律法规支付加班费。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。5.3福利补贴：乙方享有甲方提供的各项福利补贴，如交通补贴、通讯补贴等。5.4工资支付方式与时间：甲方每月____日前向乙方支付工资，支付方式为____（现金、转账等）。第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用：按照国家和地方法律法规的规定，甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。6.2乙方应缴纳的社会保险费用：乙方应按照国家和地方法律法规的规定，承担应缴纳的社会保险费用。6.3社会保险待遇：乙方享有国家规定的社会保险待遇，如医疗、养老、失业等保险待遇。第八条：培训与发展8.1甲方提供的培训机会：甲方根据业务需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训机会。8.2乙方参加培训的规定：乙方应按甲方安排参加培训，培训期间应遵守甲方的培训规定和要求。8.3培训期间的待遇：乙方参加培训期间，甲方应支付乙方工资，并保障乙方的其他合法权益。第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的条件：双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方也可以解除劳动合同。9.2经济补偿：双方解除或者终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.3合同终止的条件：本合同期满、双方协商一致解除、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等情形，合同即行终止。第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的处理机构：劳动争议仲裁委员会负责处理双方发生的劳动争议。第十一条：违约责任11.1甲方的违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十二条：其他约定12.1保密协议：乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。12.2知识产权归属：乙方在合同期间所创作的成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认，并协助甲方办理相关手续。12.3兼职规定：乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。第十三条：合同的变更与解除13.1合同变更的条件：合同变更应双方协商一致，并书面确认。合同变更内容包括但不限于工作内容、工资待遇等。13.2合同解除的条件：合同解除应双方协商一致，并书面确认。合同解除原因包括但不限于双方协商解除、乙方严重违反合同约定等。第十四条：附则14.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除劳动合同。14.3合同的解释权归属：本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人、法人或其他组织。第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务提供商、业务合作方等。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于提供咨询服务、协助解决劳动争议、提供技术支持、参与项目管理等。第十六条：第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件：当甲方和乙方在合同执行过程中需要第三方的协助时，可以协商确定第三方的介入。16.2第三方介入的程序：甲方和乙方应就第三方介入的事项进行协商，并书面确认第三方的介入。第三方介入的具体内容和方式由甲方、乙方和第三方共同协商确定。第十七条：第三方的权利和义务17.1第三方权利：第三方根据本合同的约定，享有提供服务、获得报酬等权利。17.2第三方义务：第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并遵守相关法律法规。第十八条：第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：第三方介入的事项，如因第三方的原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的责任。第三方责任限额由甲方、乙方和第三方协商确定。18.2第三方责任限额的赔偿范围：第三方责任限额的赔偿范围包括但不限于直接经济损失、违约金、精神损害赔偿等。第十九条：第三方与甲方、乙方的关系19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的合作伙伴，应遵守甲方的管理制度和规定。19.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。第二十条：第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：第三方介入的事项完成后，或双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序：甲方、乙方和第三方协商一致后，书面确认第三方介入的终止。第二十一条：违约责任21.1甲方、乙方的违约责任：甲方、乙方违反本合同的约定，导致第三方遭受损失的，应承担相应的违约责任。21.2第三方的违约责任：第三方违反本合同的约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。第二十二条：争议解决22.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22.2劳动争议的处理机构：劳动争议仲裁委员会负责处理甲方、乙方与第三方之间的争议。第二十三条：附则23.1本合同的修正自双方签字（或盖章）之日起生效。23.2本合同的终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除劳动合同。23.3本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正，到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期规定附件三：岗位职责描述附件四：工作时间安排附件五：劳动报酬明细附件六：社会保险缴纳明细附件七：培训与发展计划附件八：保密协议附件九：知识产权归属确认附件十：兼职规定确认附件十一：劳动保护设施清单附件十二：劳动安全卫生规定附件十三：绩效考核办法附件十四：劳动合同变更协议附件十五：解除或终止劳动合同证明附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的部分，详细规定了甲乙双方的权利义务和合同的具体条款。附件二：试用期规定本附件规定了试用期的期限、待遇以及试用期内双方的权利义务。附件三：岗位职责描述本附件详细描述