安全生产目标管理和责任追究制度（3篇）

安全生产目标管理和责任追究制度安全生产目标管理制度，系指企业或组织为确保安全生产的有序进行，所制定及实施的一系列管理规定和措施。该制度涉及安全生产目标的明确设定、责任的具体落实、实施计划的详尽制定以及目标完成情况的严密监督。具体来说，它涵盖以下关键要点：1.安全生产目标的明确：根据企业安全生产现状与发展愿景，确立具体、可量化的安全生产目标，并对各级管理人员的目标指标予以明确。2.目标责任的落实：各级管理人员及相关人员需明确自身的安全生产责任，确保责任层层分解、层层落实。3.目标实施计划的制定：详细规划安全生产目标的实施步骤，明确各项措施的具体执行时间与资源分配。4.目标完成情况的监督：构建完善的监督机制，定期对安全生产目标的执行情况进行检查与评估，以便及时发现问题并予以解决。5.考核与奖惩机制的实施：对安全生产目标的完成情况实施考核，对达成或超额完成的人员给予适当奖励，对未达目标者则采取相应的处罚或责任追究措施。安全生产责任追究制度，旨在明确企业或组织在安全生产责任方面的追究与问责机制。该制度包含以下主要内容：1.责任主体的明确：确立安全生产责任主体，如企业法定代表人、安全生产主管等。2.责任范围的界定：清晰界定各级管理人员及相关人员在安全生产方面的职责范围，包括资源配置、安全管理、隐患排查等。3.责任追究程序的规范：明确责任追究的具体流程与步骤，涵盖责任调查、证据收集、责任追究等环节。4.责任追究措施的强化：建立有效的激励机制，对安全生产工作成绩突出的人员予以表彰与奖励；对安全生产责任不落实、事故隐瞒或推诿责任的人员，则采取相应的处罚与追责措施。上述为安全生产目标管理与责任追究制度的简要概述，具体制度内容需结合企业或组织的实际情况进行制定与完善。安全生产目标管理和责任追究制度（二）1.引言本制度经严谨制定，旨在规范与推进安全生产管理工作，以确保员工与设施的安全，同时保障企业的经济效益与社会责任得以充分履行。该制度详细规定了安全生产目标的制定与管理流程，以及责任追究的具体程序和措施。2.安全生产目标的制定和管理2.1安全生产目标的制定（1）公司高层管理团队应基于企业发展战略与安全生产要求，明确制定年度安全生产目标，并详细划分至各级管理层与相关部门。（2）所设定的安全生产目标应具备可衡量性与可实现性，确保设有明确的指标与具体的时间节点。（3）安全生产目标的制定应与员工关键绩效指标及奖惩制度相结合，形成完整的绩效考核体系。2.2安全生产目标的管理（1）各级管理层与相关部门应负责本部门安全生产目标的监督与管理，确保目标实现的进度，并及时向上级报告相关情况。（2）公司应定期组织对安全生产目标的评估与跟踪，对关键指标进行量化分析与趋势研究。（3）一旦发现目标无法实现或超出预警指标，应立即制定并执行相应的纠正措施。3.责任追究制度3.1责任追究的基本原则（1）事故责任人应依法承担相应责任，严格按照既定程序进行责任追究。（2）责任追究过程应确保公正、公平、合法，充分保障每个责任人的合法权益。（3）责任追究应迅速进行，不得有任何拖延与逃避行为。3.2责任追究的程序（1）事故发生后，应立即成立由相关部门负责召集的事故调查组。（2）事故调查组应基于事故情况进行深入调查与分析，并明确责任链条。（3）在责任链条确定后，应依据责任人的实际情况及相关规定，进行责任追究。3.3责任追究的措施（1）对于轻微失职失责的责任人，可采取口头警告的方式进行初步提醒。（2）对于较为严重的失职失责，将进行书面警告，并责令其限期改进。（3）对于严重失职失责、导致重大事故或严重后果的责任人，将给予严重警告、降职、停职或开除等严肃处理。4.总结本制度旨在确保企业安全生产目标的制定与管理得以有效实施，并建立起严格的责任追究体系。各级管理层与员工应严格遵守本制度规定，共同参与安全生产管理，共同维护企业的安全与稳定发展。通过高效的管理与责任追究机制，推动企业安全生产工作不断向前发展，为员工与企业创造一个安全可靠的工作环境。安全生产目标管理和责任追究制度（三）一、总则为确保本单位安全生产工作的顺利进行，切实保障职工生命财产安全，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本安全生产目标管理及责任追究制度，旨在明确各级管理人员的责任与义务，确保安全生产工作的有序开展。二、安全生产目标管理1.安全生产目标的确定（1）本单位安全生产目标需具备科学性、可行性和指导性，确保目标的合理性和实效性。（2）安全生产目标应紧密结合本单位发展目标，提前制定并公布，以指导安全生产工作的有序开展。（3）安全生产目标需具体明确，涵盖预防事故及减少事故的目标，确保目标的针对性和可操作性。2.安全生产目标的分解（1）上级领导根据本单位安全生产目标，制定安全生产目标分解方案，确保各级管理人员明确自身职责和任务。（2）安全生产目标分解方案应明确各级管理人员的责任和任务，确保责任落实到人，任务明确可行。3.安全生产目标的考核和评估（1）对安全生产目标分解方案实施有效监督和考核，及时发现并纠正问题，确保安全生产目标的顺利实现。（2）安全生产目标的考核和评估结果应及时通报相关部门和管理人员，以便及时采取纠正措施，持续改进安全生产工作。三、责任追究制度1.总则（1）为推动各级管理人员切实履行安全生产责任，确保安全生产工作的顺利开展，特制定本安全生产责任追究制度。（2）本责任追究制度适用于本单位所有管理人员，包括领导岗位和各级员工，确保责任追究的全面性和公正性。2.追究责任的方式（1）安全生产责任追究可通过行政问责、法律诉讼和工作处罚等方式实施，确保责任追究的严肃性和有效性。（2）所有管理人员对事故发生负有连带责任，应依法依规追究责任，确保责任追究的公正性和合理性。3.追究责任的依据（1）安全生产责任追究应依据明确的法律法规和本单位规章制度进行，确保责任追究的合法性和规范性。（2）管理人员的岗位职责和工作任务也是责任追究的重要依据，确保责任追究的针对性和准确性。4.追究责任的程序（1）在发生事故后，应立即组织调查，查清事故原因和责任人，确保事故调查的及时性和准确性。（2）调查结果应及时上报上级主管部门，并按照程序办理追责手续，确保责任追究的及时性和有效性。5.追究责任的措施（1）对责任人应依据事实和责任程度采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、撤职等，确保