简易劳动合同 简易劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最新简易劳动合同简易劳动合同免费本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容2.劳动报酬2.1工资标准2.2奖金2.3补贴2.4支付方式3.工作时间3.1正常工作时间3.2加班3.3休息日3.4法定节假日4.劳动保护4.1劳动条件4.2劳动保护措施4.3劳动安全5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致6.2劳动者解除劳动合同6.3用人单位解除劳动合同6.4劳动合同到期终止7.违约责任7.1劳动者违约7.2用人单位违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3劳动仲裁8.4法律诉讼9.其他条款9.1保密协议9.2知识产权9.3商业秘密9.4竞业限制10.合同的变更10.1变更条件10.2变更程序11.附件11.1劳动合同附件一11.2劳动合同附件二12.生效条件12.1签字盖章12.2法律规定13.合同的解除和终止13.1解除和终止条件13.2解除和终止程序14.双方声明14.1真实性14.2合法性14.3完整性第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意甲乙双方经过充分协商，自愿订立本劳动合同，并共同遵守本合同的各项规定。1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。除非双方另有约定，否则合同到期自动终止。1.3工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。第二条劳动报酬2.1工资标准2.2奖金乙方完成甲方规定的绩效目标，有权获得相应的奖金。奖金的具体标准和发放办法由双方另行商定。2.3补贴乙方按照甲方规定，有权获得交通补贴、通讯补贴等各项补贴。具体标准和发放办法由双方另行商定。2.4支付方式甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资及各项补贴。第三条工作时间3.1正常工作时间乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2加班乙方按照法律规定和甲方规定，有权获得加班工资。甲方安排乙方加班的，应提前通知乙方，并按照法定的加班工资标准支付加班工资。3.3休息日乙方每周享有____天的休息日，休息日工资按照正常工资支付。3.4法定节假日乙方在法定节假日的工资支付，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。第四条劳动保护4.1劳动条件甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规和劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全及身体健康。4.2劳动保护措施甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。4.3劳动安全甲方应加强对劳动安全的管理，定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方在安全生产方面的知识与技能。第五条社会保险5.1养老保险甲方依法为乙方参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费。5.2医疗保险甲方依法为乙方参加医疗保险，按时足额缴纳医疗保险费。5.3失业保险甲方依法为乙方参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。5.4工伤保险甲方依法为乙方参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。5.5生育保险甲方依法为乙方参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2劳动者解除劳动合同乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前____天通知甲方，可以解除劳动合同。6.3用人单位解除劳动合同甲方有合法理由解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。6.4劳动合同到期终止本劳动合同到期，双方未续签的，劳动合同自动终止。第七条违约责任7.1劳动者违约乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。7.2用人单位违约甲方违反本合同的规定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解组织进行调解。8.3劳动仲裁调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1保密协议乙方同意签订保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2知识产权乙方同意将职务发明、创作等知识产权归属于甲方。9.3商业秘密乙方同意不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担违约责任。9.4竞业限制乙方同意在合同终止后____个月内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。第十条合同的变更10.1变更条件双方同意，合同的变更需书面形式，并经双方签字盖章确认。10.2变更程序合同变更自双方签字盖章之日起生效。第十一条附件11.1劳动合同附件一劳动合同附件一为本劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2劳动合同附件二劳动合同附件二为本劳动合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。第十二条生效条件12.1签字盖章本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。12.2法律规定本劳动合同的生效还应符合相关法律法规的规定。第十三条合同的解除和终止13.1解除和终止条件本劳动合同的解除和终止条件按照第六章的规定执行。13.2解除和终止程序本劳动合同的解除和终止程序按照第六章的规定执行。第十四条双方声明14.1真实性双方声明本劳动合同的内容真实、准确、完整。14.2合法性双方声明本劳动合同的订立、履行符合法律法规的规定。14.3完整性双方声明本劳动合同已包含双方约定的所有条款，未尽事宜双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入1.1定义本合同所称的“第三方”，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人或实体。1.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于中介方、调解组织、仲裁委员会、人民法院等。1.3第三方的作用第三方介入的目的是为了协助解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议。第二条第三方介入的程序2.1协商解决当甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.2调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解组织进行调解。2.3劳动仲裁调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条第三方介入的责任3.1第三方责任第三方在介入争议解决过程中，应当保持中立公正的立场，依法履行职责。3.2第三方责任限额第三方对甲乙双方的损失不承担超出其职责范围的责任。3.3第三方权益保护甲乙双方应尊重第三方的权益，不得干扰第三方正常履行职责。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方第三方介入争议解决时，不代表甲乙任何一方，而是独立进行调解或裁决。4.2第三方与调解组织、仲裁委员会、人民法院等第三方与上述机构的关系，按各自职责和法律规定执行。第五条第三方介入后的额外条款及说明5.1额外条款甲乙双方在第三方介入后，可以根据实际情况，协商增加或修改合同条款。5.2说明任何增加或修改的条款，都必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章确认。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方调解第三方介入后，可以对争议进行调解，调解结果具有法律效力。6.2第三方裁决第三方介入后，可以对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。第七条第三方介入的终止7.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：争议解决、甲方乙方的请求、法律规定等。7.2终止程序第三方介入的终止程序应符合相关法律法规的规定。第八条第三方介入的记录8.1记录保存第三方介入的记录应由甲乙双方和第三方共同保存。8.2记录使用第三方介入的记录仅用于解决当前争议，不得用于其他目的。第九条第三方介入的费用9.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方协商承担。9.2费用支付甲乙双方应按照约定的比例支付第三方介入的费用。第十条第三方介入的保密10.1保密义务第三方对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自第三方介入终止之日起计算，不少于____年。第十一条第三方介入的法律责任11.1违法行为第三方在介入过程中，如有违法行为，应承担相应的法律责任。11.2侵权行为第三方在介入过程中，如有侵权行为，应承担相应的侵权责任。第十二条第三方介入的效力12.1效力确认第三方介入的效力应由甲乙双方共同确认。12.2效力保障甲乙双方应遵守第三方介入的结果，不得擅自变更。第十三条第三方介入的变更和解除13.1变更条件第三方介入的变更和解除应符合相关法律法规的规定。13.2变更程序第三方介入的变更和解除应按照相关法律法规的规定进行。第十四条第三方介入与本合同的关系14.1关系说明第三方介入与本合同的关系，应按照相关法律法规的规定执行。14.2独立性第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件一本附件包含甲方公司的规章制度、乙方的工作职责、工作时间安排等内容。附件二：劳动合同附件二本附件为甲乙双方的个人信息登记表，包括姓名、性别、身份证号码等信息。附件三：保密协议本附件规定了乙方在合同期间及合同终止后对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保护义务。附件四：知识产权归属协议本附件明确了乙方在合同期间所创作的知识产权归属问题，包括发明、实用新型、外观设计、作品等。附件五：竞业限制协议本附件规定了乙方在合同终止后一定期限内不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作的义务。附件六：培训协议本附件规定了甲方为乙方提供培训的相关事宜，包括培训内容、时间、地点等。附件七：福利制度说明本附件详细说明了甲方提供给乙方的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。附件八：劳动争议调解协议本附件为甲乙双方在发生劳动争议时，双方同意提交第三方调解组织进行调解的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资及各项补贴。2.甲方未按照约定提供劳动保护措施。3.