医院保洁员工作制度范文（2篇）

医院保洁员工作制度范文一、工作时间规范：1.保洁员需遵循医院的工作时间表，按时到岗，确保在规定的时间内履行职责。2.根据医院的工作量及分配，保洁员可能需要调整工作时间以满足实际需求。3.若出现加班情况，需事先向直属主管报告，并获得相关部门的批准。4.医院将依法支付加班费用，确保符合国家规定的劳动时间和频率。二、工作职责描述：1.负责医院各区域的日常清洁工作，包括清扫、擦拭、消毒等，以保持环境的卫生和整洁。2.确保医院内部环境的清洁，为员工和患者提供优质的就诊和工作环境。3.负责公共区域的垃圾管理，包括清理和分类处理，确保垃圾处理的安全和效率。4.定期对医院设施和器械进行维护保养，以确保设备的正常运行。5.协助处理医院内部的紧急情况，参与应急处理和清理工作，保障医院的安全运行。三、工作标准要求：1.保洁员需严格遵守卫生标准和医院规定，执行工作标准。2.熟练掌握各类清洁和消毒用品的正确使用方法，确保清洁效果。3.对于贵重和易碎物品，需采取额外的谨慎措施，防止损坏或遗失。4.工作期间应穿着整洁的工作服，保持个人卫生。四、责任与考核规定：1.保洁员需遵守医院的各项规章制度，保持良好的岗位纪律。2.与相关部门保持有效沟通，确保工作的协同性和效率。3.保持积极的工作态度，主动承担并完成分配的任务。4.如工作中出现疏忽或错误，应及时向上级主管报告，并采取措施进行改正。五、职业道德准则：1.保洁员需秉持高尚的职业道德，对待工作和他人保持礼貌和友好。2.严格保护医院的内部信息，尊重并保护患者的隐私权。3.遵守卫生和安全规定，防止在工作中发生交叉感染。六、培训与职业发展：1.医院将为保洁员提供必要的入职培训和持续的教育机会，提升其专业技能和知识水平。2.保洁员将有机会参与医院内部及外部的各类培训和专业学习活动。七、福利待遇政策：1.医院将与保洁员签订合法的劳动合同，提供相应的社会福利。2.保洁员将依法享有劳动保护、休假、社保等权益。3.根据工作表现和贡献，医院将合理调整薪资待遇，并提供职业发展机会。以上为医院保洁员工作制度的概述，旨在规范工作行为，提高工作效率和服务质量。保洁员应严格遵守制度，不断提升自身素质，为医院的环境卫生做出积极贡献。医院保洁员工作制度范文（二）一、工作时间安排1.保洁员的排班将参照医院的工作时间，通常为每周____天，每日8小时。2.保洁员必须准时到岗，不得出现迟到、早退或未经许可的缺勤情况。3.如需加班，保洁员需事先获得主管的批准，并确保在规定时间内完成加班任务。二、工作职责1.保洁员的主要工作内容为清扫医院各区域，包括但不限于门诊大厅、走廊、病房、手术室、洗手间等。2.保洁员需按照医院制定的清洁流程和卫生标准执行清洁工作，确保医院环境的整洁。3.定期进行公共区域的消毒作业，以维持无菌的医院环境。4.保洁员需定期清理并分类处理垃圾，包括垃圾桶和垃圾袋。5.负责定期检查并补充洗手间的清洁用品，如肥皂、纸巾等。6.保洁员需及时上报设施设备的损坏情况，以便及时维修或更换。三、工作准则1.保洁员需穿着医院统一的工作服和工作鞋，保持个人形象整洁。2.保持专业的工作形象，不得进行如梳理头发、化妆等可能影响工作形象的行为。3.保洁员需遵守医院的工作纪律，不得私自挪用或借用医院财物。4.遵守医院的安全规定，防止非授权人员进入限制区域，维护医院的安全秩序。5.保洁员应尊重患者和医务人员，不得干扰医院的正常工作秩序。四、薪酬与福利1.保洁员的薪酬将按照劳动法的规定，提供相应的工资和福利待遇。2.医院将为保洁员提供工作餐、工作服洗涤等相关费用。3.保洁员可享受医院提供的社会保险、住房公积金等福利。4.保洁员有权参与医院提供的职业培训和技能提升机会。五、违规处理1.对于迟到、早退、无故缺勤的保洁员，医院将依法采取相应处罚措施。2.违反工作规范、操作流程或私自调休的保洁员，将接受批评教育或警告处分。3.对于涉及贪污、盗窃、侵占医院财物或其他严重违法行为的保洁员，医院将依法追究其法律责任。六、绩效考核1.医院将定期对保洁员进行绩效评估，以考察其工作完成情况和表现。2.绩效考核结果将作为保洁员晋升、加薪或奖惩的依据，并向本人反馈。3.通过绩效考核，保洁员可了解自身工作表现和改进方向。七、其他条款1.本工作制度