员工试用期合同协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

精选员工试用期合同协议书范本汇总本合同目录一览1.试用期合同概述1.1合同主体及签订时间1.2试用期限及转正条件1.3试用期工资及福利待遇2.工作内容与要求2.1工作岗位及职责2.2工作绩效评估标准2.3试用期工作计划与培训3.劳动合同的解除与终止3.1试用期解除合同的情形3.2试用期终止合同的情形3.3合同解除或终止后的权益处理4.保密协议4.1保密信息的范围与内容4.2保密协议的期限与地域4.3违反保密协议的法律责任5.知识产权归属与保护5.1知识产权的归属问题5.2知识产权的保护措施5.3知识产权争议的解决方式6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁的申请与程序6.3诉讼过程中的权益维护7.合同的生效、修改与解除7.1合同的生效条件7.2合同的修改程序7.3合同的解除条件与程序8.合同的解释与适用法律8.1合同条款的解释原则8.2适用法律的确定8.3法律适用与司法管辖9.其他约定9.1社会保险与福利待遇9.2带薪年假与休息制度9.3员工培训与发展机会10.合同的签订与送达10.1合同的签订程序10.2合同的送达方式与时间10.3合同的副本与正本11.附件11.1员工个人信息表11.2试用期工作计划与培训方案11.3保密协议与知识产权保护细则12.劳动合同续签与变更12.1劳动合同的续签条件12.2劳动合同的变更程序12.3续签与变更合同的生效条件13.试用期考核与评价13.1试用期考核标准与方法13.2试用期评价结果的运用13.3试用期考核结果的通知与反馈14.试用期员工手册与规章制度14.1员工手册的内容与发放14.2规章制度的遵守与执行14.3员工违规行为的处理与申诉第一部分：合同如下：第一条试用期合同概述1.1合同主体及签订时间1.2试用期限及转正条件本合同试用期限为____个月，自双方签订之日起生效。试用期满后，如双方无异议，本合同自动转为正式劳动合同。若乙方在试用期内不符合公司要求的，公司有权提前终止本合同。1.3试用期工资及福利待遇乙方在试用期的工资为人民币____元/月。试用期内，乙方的福利待遇等同于正式员工。第二条工作内容与要求2.1工作岗位及职责乙方在试用期内担任____岗位，主要职责为____。2.2工作绩效评估标准公司将在试用期内对乙方的工作绩效进行评估，评估标准为____。2.3试用期工作计划与培训公司将为乙方制定详细的试用期工作计划，并提供必要的培训。乙方应积极配合并按照计划完成任务。第三条劳动合同的解除与终止3.1试用期解除合同的情形（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，给公司造成重大损害的；（3）未经公司同意，乙方主动离职的。3.2试用期终止合同的情形（1）乙方因健康原因不能从事工作的；（2）乙方未经公司同意，连续旷工超过____天的；（3）乙方因个人原因不能继续履行合同的。3.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于交还公司财产、办理工作交接等。公司有权依法扣除乙方相应的工资及福利。第四条保密协议4.1保密信息的范围与内容保密信息是指在合同有效期内，乙方因工作原因获取的、不为公众所知的、对公司的经营活动具有保密价值的各种信息。包括但不限于客户资料、商业秘密、技术资料等。4.2保密协议的期限与地域本保密协议的期限为____年，自合同解除或终止之日起计算。保密协议的地域范围为全球。4.3违反保密协议的法律责任乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金人民币____元。第五条知识产权归属与保护5.1知识产权的归属问题乙方在试用期内创作的、属于公司业务范围内的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，其所有权归公司所有。5.2知识产权的保护措施公司将为乙方创作的知识产权成果采取相应的保护措施，包括但不限于申请专利、著作权登记等。5.3知识产权争议的解决方式如发生知识产权争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.2劳动仲裁的申请与程序劳动仲裁的申请应在争议发生之日起____个月内提出。仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。6.3诉讼过程中的权益维护双方在诉讼过程中，应依法维护自己的权益，不得损害对方的合法权益。诉讼费用按法律规定承担。第八条合同的生效、修改与解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同的修改程序合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议的生效条件同本合同。8.3合同的解除条件与程序双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，并报经公司法定代表人批准。解除协议的生效条件同本合同。第九条合同的解释与适用法律9.1合同条款的解释原则本合同条款应按照通常理解予以解释。如遇本合同条款解释不一致的，应以有利于实现合同目的的解释为准。9.2适用法律的确定本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3法律适用与司法管辖双方同意，如发生合同争议，应提交____人民法院管辖。第十条其他约定10.1社会保险与福利待遇公司为乙方依法参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。乙方的福利待遇等同于正式员工。10.2带薪年假与休息制度乙方享有法定的带薪年假。具体的年假天数及休息制度按公司规定执行。10.3员工培训与发展机会公司将为乙方提供必要的培训与发展机会，以促进乙方的职业成长。第十一条合同的签订与送达11.1合同的签订程序本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，合同即刻生效。11.2合同的送达方式与时间双方同意，本合同及本合同的修改协议、解除协议等文件，可以通过书面形式送达对方。送达时间为收到文件的次日起____小时内。11.3合同的副本与正本本合同的正本一式两份，具有同等法律效力。副本及其他相关文件的正副本分别由甲乙双方保存。第十二条劳动合同续签与变更12.1劳动合同的续签条件乙方试用期满后，如符合公司要求，双方可签订正式劳动合同，并按公司规定办理续签手续。12.2劳动合同的变更程序劳动合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议的生效条件同本合同。12.3续签与变更合同的生效条件双方签订的续签协议或变更协议经公司法定代表人批准后生效。第十三条试用期考核与评价13.1试用期考核标准与方法公司将在试用期内对乙方的工作绩效、工作能力、工作态度等方面进行考核。考核标准为公司制定的试用期考核办法。13.2试用期评价结果的运用试用期评价结果将作为乙方转正的依据。评价结果优秀的，公司可提前考虑乙方的转正事宜。13.3试用期考核结果的通知与反馈公司将在试用期结束前____天内向乙方反馈试用期考核结果。如乙方不符合转正条件，公司有权终止本合同。第十四条试用期员工手册与规章制度14.1员工手册的内容与发放公司制定有员工手册，详细规定了公司的各项规章制度、员工的权利与义务等内容。乙方应在入职时领取并认真阅读员工手册。14.2规章制度的遵守与执行乙方应遵守公司的各项规章制度，如违反公司规章制度的，公司将按员工手册的规定对乙方进行处理。14.3员工违规行为的处理与申诉乙方对公司的处理决定有异议的，可按公司规定的程序提出申诉。申诉期间，公司的处理决定仍有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但未直接签订合同的个体或组织。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方或乙方为完成本合同约定的工作内容，需委托第三方提供专业服务或技术支持；（2）甲方或乙方为获取合同履行所需的资源或信息，需与第三方建立合作关系；（3）本合同的履行涉及第三方权益，第三方要求参与或监督合同的履行过程。16.第三方介入的程序与条件16.1甲方或乙方在合同履行过程中如需第三方介入，应提前____天通知对方，并说明介入的理由、方式及可能产生的影响。16.2甲方或乙方在引入第三方介入前，应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利、义务及责任。16.3甲方或乙方应确保第三方的介入不会损害另一方的合法权益，并尽量减少对合同履行的影响。17.第三方介入后的合同修改17.1如第三方介入导致合同内容发生变更，甲方或乙方应与对方协商一致，并签订书面修改协议。17.2修改协议应明确第三方介入的范围、职责及对合同履行产生的影响。17.3修改协议的生效条件同原合同。18.第三方责任限额的界定18.1第三方对甲方或乙方承担的责任限额，应根据第三方与甲方或乙方签订的具体合作协议确定。18.2第三方介入造成的损失，由第三方依法承担。但甲方或乙方有故意或重大过失导致损失发生的，甲方或乙方应承担相应责任。18.3甲方或乙方应确保第三方的行为符合法律法规及合同约定。如第三方行为导致甲方或乙方违反本合同，甲方或乙方应承担相应责任。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立存在，不影响甲方与乙方之间的合同关系。19.2第三方对甲方或乙方承担的责任，不影响甲方或乙方对对方的合同义务及责任。19.3甲方或乙方与第三方之间的合作协议，不得违背或影响本合同的履行。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入的原因消失后，甲方或乙方应立即停止第三方介入。20.2第三方介入的终止或解除，不影响本合同的继续履行。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2诉讼过程中，甲方、乙方和第三方的权益保护，应按照各自与对方签订的合同及法律法规进行。22.其他相关约定22.1甲方或乙方与第三方签订的合作协议，应送交对方备案。22.2甲方或乙方应确保第三方的行为符合行业规范及社会主义核心价值观。22.3本合同的第三方介入相关条款，如有未尽事宜，甲方、乙方和第三方应共同协商解决。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：本附件应包括乙方的基本个人信息、联系方式、教育背景、工作经历等。附件二：试用期工作计划与培训方案详细要求：本附件应详细描述乙方的试用期工作内容、培训计划、培训课程、培训讲师等。附件三：保密协议与知识产权保护细则详细要求：本附件应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件四：公司规章制度详细要求：本附件应包括公司的各项规章制度，如考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。附件五：员工手册详细要求：本附件应包括员工的权利与义务、公司的福利政策、员工行为规范等。附件六：第三方合作协议详细要求：本附件应明确甲乙双方与第三方签订的合作内容、合作方式、责任分配等。附件七：第三方评估报告详细要求：本附件应包括第三方对甲方或乙方提供的评估结果、评估方法、评估周期等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、福利等；2.乙方未按合同约定履行工作职责；3.乙方未经甲方同意，擅自离职；4.甲方未按合同约定提供工作条件、培训等；5.第三方未按合作协议履行义务；6.第三方侵犯甲方或乙方合法权益。违约责任认定标准：1.甲方违约，应支付乙方违约金，