驾校教练员聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

驾校教练员聘用合同通用版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用岗位与职责2.1受聘岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与考核6.1培训机会6.2考核标准7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1聘用方违约10.2受聘方违约11.其他约定11.1知识产权11.2信息安全11.3工作服配备11.4交通工具12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.附则13.1名词解释13.2合同附件13.3合同修订14.签字盖章14.1聘用方签字14.2受聘方签字14.3见证方签字（如有）第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方信息1.1.1名称：驾校1.1.2地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1.2受聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男/女1.2.3地址：市区路号1.2.4联系电话：1.2.5驾驶证号：第二条聘用岗位与职责2.1受聘岗位2.1.1岗位名称：教练员2.1.2岗位职责：负责教学学员驾驶技能，按照教学大纲进行教学，保证教学质量。2.2岗位职责2.2.1遵守国家的法律法规，遵守驾校的规章制度。2.2.2爱护教学设备，维护教学环境。2.2.3积极参与培训和学习，提高自身教学水平。第三条聘用期限3.1合同期限3.1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。3.2试用期3.2.1受聘方在签订合同后的一个月内为试用期。3.2.2在试用期内，受聘方应按照聘用方的要求完成工作任务。3.2.3试用期内，受聘方的工资待遇为基本工资的80%。第四条劳动报酬4.1基本工资4.1.1受聘方的基本工资为元/月。4.2绩效奖金4.2.1受聘方的绩效奖金根据教学质量和学员满意度进行考核，具体标准另行制定。4.3社会保险4.3.1聘用方为受聘方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇4.4.1受聘方享有国家法定节假日休息的权利。4.4.2受聘方享有带薪年假的权利，具体年假天数按照国家法律规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1受聘方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，周六日及国家法定节假日休息。5.2休息休假5.2.1受聘方按照国家法律规定享受带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。第六条培训与考核6.1培训机会6.1.1聘用方提供定期的培训机会，以提高受聘方的教学水平和业务能力。6.2考核标准6.2.1受聘方的考核分为教学质量考核和学员满意度考核，具体标准另行制定。第八条保密协议8.1保密内容8.1.1受聘方应对其在工作中接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限8.2.1受聘方应承担的保密义务自双方签订之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内继续有效。8.3违约责任8.3.1如受聘方违反保密义务，导致聘用方遭受损失的，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方的损失。第九条合同终止与解除9.1合同终止条件9.1.1本合同在下列情况下终止：a)合同有效期届满，双方未续签；b)双方协商一致解除合同；c)受聘方严重违反合同约定，聘用方提出解除合同；d)受聘方因健康原因不能继续从事教练工作，经医生证明并双方协商一致解除合同；e)法律法规规定的其他终止情况。9.2合同解除条件9.2.1本合同在下列情况下解除：a)双方协商一致解除合同；b)受聘方因个人原因提出解除合同；c)受聘方因严重违反合同约定或聘用方规章制度，聘用方单方面解除合同；d)法律法规规定的其他解除情况。9.3经济补偿9.3.1如合同终止或解除导致受聘方失业，根据受聘方的工作年限和在本单位的工作时间，聘用方应支付受聘方相应的经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决10.2.1如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决10.3.1如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼10.4.1对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1知识产权11.1.1受聘方创作的与工作相关的知识产权归聘用方所有。11.2信息安全11.2.1受聘方应妥善保管聘用方的资料和信息，防止泄露。11.3工作服配备11.3.1聘用方为受聘方提供统一的工作服。11.4交通工具11.4.1受聘方应自备交通工具，以满足工作需求。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同解除12.3.1合同解除按照本合同第九条和第十条的规定执行。第十三条附则13.1名词解释13.1.1本合同中使用的词语，如“双方”、“聘用方”、“受聘方”等，如有特殊含义，将在合同附件中予以解释。13.2合同附件13.2.1本合同的附件包括：a)附件一：岗位职责描述；b)附件二：培训计划；c)附件三：保密协议具体内容；d)附件四：绩效考核标准。13.3合同修订13.3.1本合同的修订需双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条签字盖章14.1聘用方签字14.1.1________________________14.2受聘方签字14.2.1________________________14.3见证方签字（如有）14.3.1________________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义1.1.1本合同所述第三方是指除甲乙方以外，与本合同履行有关联的其他主体，包括但不限于中介方、监管方、服务提供方、客户等。1.2第三方分类1.2.1第三方分为合同涉及的第三方和合同未涉及的第三方。1.2.2合同涉及的第三方是指与甲乙方在合同履行过程中有直接或间接关系的主体。1.2.3合同未涉及的第三方是指与甲乙方在合同履行过程中无直接或间接关系的主体。第二条第三方介入情形2.1第三方介入的情形2.1.1第三方介入是指第三方在甲乙方合同履行过程中参与进来，对合同的履行产生影响。a)第三方提供必要的设备、设施或服务；b)第三方对甲乙方的履行行为进行监督、检查或评估；c)第三方协助解决合同履行过程中出现的问题；d)第三方根据法律、法规或政策要求参与合同履行。2.2第三方介入的告知义务2.2.1如甲乙方在合同履行过程中需要第三方的介入，甲乙方应及时告知对方。2.2.2甲乙方在告知第三方介入时，应明确第三方的性质、介入的时间、范围和方式等。第三条第三方责任限定3.1第三方责任3.1.1第三方介入本合同履行过程中，应遵守法律法规，按照约定履行相关义务。3.1.2第三方对甲乙方承担的责任以其承诺的范围和合同约定为限。3.2第三方责任限额3.2.1甲乙方与第三方签订的协议中应明确第三方的责任限额。3.2.2责任限额包括但不限于第三方赔偿范围、赔偿限额、赔偿方式等。3.3第三方责任免除3.3.1第三方在合同履行过程中，如因不可抗力导致无法履行义务，可免除相应的责任。3.3.2第三方如能证明其不应承担责任的其他情形，也可免除相应的责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方关系4.1.1第三方与甲乙方为合同关系，独立承担合同责任。4.1.2第三方不承担甲乙方之间的合同责任。4.2第三方与合同涉及的第三方的关系4.2.1第三方与合同涉及的第三方之间可能存在合同关系，需根据具体情况进行界定。4.2.2第三方与合同涉及的第三方之间的关系不影响甲乙方之间的合同履行。第五条第三方介入的变更与解除5.1第三方介入的变更5.1.1如甲乙方需变更第三方的介入，应协商一致并书面确认。5.1.2变更第三方介入应明确新的第三方信息及介入方式。5.2第三方介入的解除5.2.1如甲乙方需解除第三方的介入，应协商一致并书面确认。5.2.2解除第三方介入后，甲乙方应继续履行合同约定的义务。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方违约6.1.1如第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲乙方违约导致第三方违约6.2.1如甲乙方违约导致第三方违约，甲乙方应承担相应的违约责任。6.3第三方违约与甲乙方违约并存6.3.1如第三方与甲乙方同时违约，双方应分别承担相应的违约责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方争议解决7.1.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。7.2第三方争议的调解与仲裁7.2.1如协商不成，甲乙方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.2.2如调解不成，甲乙方有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条第三方介入的合同附件8.1第三方合同附件8.1.1甲乙方与第三方签订的合同附件应明确第三方的义务和责任。8.1.2附件应包括第三方提供的设备、设施或服务的规格、第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述1.1教练员的岗位职责详细描述，包括但不限于教学任务、学员管理、教学质量控制等。附件二：培训计划2.1教练员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训效果评估等。附件三：保密协议具体内容3.1保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件四：绩效考核标准4.1教练员的绩效考核标准，包括教学质量、学员满意度、工作态度等指标。附件五：工作场所安全规范5.1工作场所的安全规范，包括交通安全、教学设备安全、个人安全等。附件六：第三方服务提供协议6.1第三方服务提供协议，包括服务内容、服务质量、服务费用、服务期限等。附件七：第三方设备租赁协议7.1第三方设备租赁协议，包括租赁设备清单、租赁期限、租赁费用、维修责任等。附件八：第三方技术支持协议8.1第三方技术支持协议，包括技术支持内容、技术支持期限、技术支持费用等。附件九：保险协议9.1保险协议，包括保险种类、保险费用、保险理赔程序等。附件十：突发事件应对预案10.1突发事件应对预案，包括突发事件分类、应对措施、责任分配等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准：1.教练员违反岗位职责，导致学员受伤或教学质量下降，视为违约行为。示例：教练员在教学过程中未按照教学大纲进行教学，导致学员在学习过程中受伤。示例：教练员未按照约定的时间完成培训课程，导致学员无法按时掌握驾驶技能。3.教练员泄露保密信息，视为违约行为。示例：教练员未经许可，向第三方泄露了学员的个人