试用期合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME试用期合同范本精选本合同目录一览1.试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围2.试用期的期限与起始日期2.1试用期的期限2.2试用期的起始日期3.试用期的工资与福利3.1试用期的工资3.2试用期的福利4.试用期的职责与义务4.1试用期的职责4.2试用期的义务5.试用期的评估与考核5.1试用期的评估5.2试用期的考核6.试用期的终止与解除6.1试用期的终止6.2试用期的解除7.试用期的续签与转正7.1试用期的续签7.2试用期的转正8.试用期的法律效力与争议解决8.1试用期的法律效力8.2试用期的争议解决9.试用期的保密协议与竞业限制9.1试用期的保密协议9.2试用期的竞业限制10.试用期的劳动争议处理10.1试用期的劳动争议处理方式10.2试用期的劳动争议解决机构11.试用期的合同解除与赔偿11.1试用期的合同解除11.2试用期的赔偿责任12.试用期的劳动保护与安全12.1试用期的劳动保护12.2试用期的劳动安全13.试用期的培训与发展13.1试用期的培训13.2试用期的职业发展14.试用期的其他事项14.1试用期的工作地点14.2试用期的联系方式14.3试用期的修改与补充第一部分：合同如下：1.试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择对方是否适合工作岗位而约定的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者之间的权利义务关系适用本合同的约定。1.2试用期的范围试用期适用于用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同。试用期不得超出本合同约定的期限。2.试用期的期限与起始日期2.1试用期的期限本合同约定试用期为三个月，自2023年4月1日起至2023年6月30日止。2.2试用期的起始日期试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。3.试用期的工资与福利3.1试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本合同约定试用期内劳动者的工资为每月人民币3000元。3.2试用期的福利劳动者在试用期内享有与正式员工同等的国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。4.试用期的职责与义务4.1试用期的职责劳动者在试用期内应履行下列职责：（1）遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动合同的约定；（2）按照用人单位的要求，完成工作任务，达到工作标准；（3）保守用人单位的商业秘密和知识产权；（4）不得迟到、早退、旷工，不得随意离职；（5）其他与劳动者职务有关的责任。4.2试用期的义务（1）提供真实、完整的个人身份、学历、工作经历等证明材料；（2）配合用人单位进行工作交接、背景调查等工作；（3）按照用人单位的要求参加培训、学习、考核等活动；（4）不得与其他用人单位建立劳动关系，不得兼职；（5）其他依法应当履行的义务。5.试用期的评估与考核5.1试用期的评估用人单位应根据劳动者的工作表现、工作质量、工作态度等情况，对劳动者进行试用期评估。评估结果作为试用期结束时是否转正的重要依据。5.2试用期的考核用人单位应设立试用期考核机制，对劳动者在试用期内的各项工作进行定期考核。试用期考核不合格的，用人单位有权终止劳动合同。6.试用期的终止与解除6.1试用期的终止试用期满，用人单位根据劳动者在试用期的表现决定是否续签劳动合同。如决定续签，则自试用期满之日起，双方签订正式劳动合同。6.2试用期的解除在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。解除劳动合同的原因包括：（1）劳动者严重违反国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动合同的约定；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本部分内容共计641字。8.试用期的法律效力与争议解决8.1试用期的法律效力本合同一经签订，即具有法律效力。劳动者在试用期内应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动合同的约定。双方在试用期内所形成的权利义务关系，适用本合同的约定。8.2试用期的争议解决双方在试用期内发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.试用期的保密协议与竞业限制9.1试用期的保密协议劳动者在试用期内，应对用人单位的商业秘密和知识产权保密，不得泄露给任何第三方。违反保密协议的，应承担违约责任。9.2试用期的竞业限制劳动者在试用期内，不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事与原职务相同或者相似的工作。违反竞业限制的，应承担违约责任。10.试用期的劳动争议处理10.1试用期的劳动争议处理方式双方在试用期内发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2试用期的劳动争议解决机构用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会为本合同的劳动争议解决机构。11.试用期的合同解除与赔偿11.1试用期的合同解除用人单位在试用期内解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但用人单位违反国家法律法规、劳动合同的约定解除劳动合同的，应按照解除劳动合同前十二个月的平均工资支付劳动者经济补偿。11.2试用期的赔偿责任用人单位违反国家法律法规、劳动合同的约定，导致劳动者遭受损失的，应承担赔偿责任。12.试用期的劳动保护与安全12.1试用期的劳动保护用人单位应依法保障劳动者的劳动保护权益，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。12.2试用期的劳动安全用人单位应建立健全劳动安全管理制度，对劳动者进行劳动安全培训，确保劳动者的生命安全和身体健康。13.试用期的培训与发展13.1试用期的培训用人单位应根据实际需要，对劳动者进行业务培训、技能培训等，提高劳动者的综合素质。13.2试用期的职业发展用人单位应为劳动者提供职业发展的机会和条件，鼓励劳动者积极参与公司的各项职业发展计划。14.试用期的其他事项14.1试用期的工作地点本合同约定试用期的工作地点为用人单位所在地。14.2试用期的联系方式双方的联系方式详见本合同附件。14.3试用期的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。本部分内容共计1371字。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和责任15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的单位或个人，根据本合同的约定或经甲乙方授权，参与合同的履行、监督、评估等环节。第三方可以是中介机构、专业咨询公司、监理单位、技术支持团队等。15.2第三方责任的概念第三方责任是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致合同执行出现偏差、延迟或其他损失，应承担相应的责任。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序甲乙方在合同中约定第三方的介入程序，包括但不限于第三方介入的时间、方式、职责和退出机制。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方应具备甲乙方认可的资质、经验和良好信誉；（2）第三方应遵守国家法律法规、社会公德和甲乙方的规章制度；（3）第三方与甲乙方无利益冲突；（4）甲乙方双方同意第三方介入。17.第三方介入后的额外条款及说明17.1额外条款（1）第三方的职责和任务；（2）第三方的权利和利益；（3）第三方的义务和责任；（4）第三方责任限额的约定；（5）第三方与甲乙方的沟通和协调机制。17.2说明第三方介入后，甲乙方应确保合同的履行不受影响，并保障双方的合法权益。甲乙方有权对第三方的工作进行监督和评价，并要求第三方承担相应的责任。18.第三方责任限额的界定18.1第三方责任限额甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围和赔偿方式。18.2责任限额的约定甲乙方应在合同中约定第三方的责任限额，根据合同的性质、金额、风险等因素进行合理确定。责任限额的约定应符合法律法规的规定，并保障甲乙方的合法权益。18.3责任限额的调整甲乙方可以根据合同执行情况、市场环境等因素，适时调整第三方的责任限额。调整应遵循公平、合理的原则，并经甲乙方双方协商一致。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙方的关系第三方介入后，应视为甲乙方的合同履行辅助人。第三方应按照甲乙方的要求履行合同义务，并接受甲乙方的监督和管理。19.2第三方与甲乙方其他合作伙伴的关系第三方介入时，应尊重并维护甲乙方与其他合作伙伴之间的合同关系。第三方不应干涉甲乙方与其他合作伙伴的正常合作，也不应损害其他合作伙伴的合法权益。20.第三方介入的终止和解除20.1第三方介入的终止第三方介入可以在合同履行完毕、合同解除或双方协商一致的情况下终止。20.2第三方介入的解除甲乙方可以在第三方严重违约、违反法律法规或损害甲乙方合法权益的情况下，解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的责任。本部分内容共计1431字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同附件一为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利、义务和责任。合同内容包括工作职责、工作时间、工资福利、劳动保护等。2.附件二：试用期评估表附件二为试用期评估表，用于记录劳动者在试用期的表现、工作质量、工作态度等信息。评估表应详细填写，并由用人单位签字盖章。3.附件三：保密协议附件三为保密协议，用于保护用人单位的商业秘密和知识产权。保密协议应明确保密信息的内容、保密期限和违约责任。4.附件四：竞业限制协议附件四为竞业限制协议，用于规范劳动者在离职后的职业行为。竞业限制协议应明确限制行业、限制期限和违约责任。5.附件五：培训记录表附件五为培训记录表，用于记录劳动者参加的培训课程、培训内容和培训成果。培训记录表应详细填写，并由用人单位签字盖章。6.附件六：第三方介入协议附件六为第三方介入协议，用于明确第三方在合同中的职责、权利、义务和责任限额。第三方介入协议应由甲乙方和第三方共同签订。7.附件七：第三方资质证明文件附件七为第三方的资质证明文件，包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。资质证明文件应真实、有效。8.附件八：第三方服务合同附件八为甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确了第三方的服务内容、服务期限、服务费用等。9.附件九：劳动争议调解协议附件九为劳动争议调解协议，用于明确劳动争议的调解机构、调解程序和调解结果。10.附件十：其他相关文件附件十包括其他与合同执行相关的文件，如合同履行过程中的通知、函件、报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）未按约定提供个人信息或提供虚假信息；（3）违反保密协议或竞业限制协议；（4）违反法律法规、用人单位的规章制度和劳动合同的约定；（5）其他违反合同约定的行为。2.用人单位违约行为及责任认定（1）未按约定支付工资、福利或社会保险；（2）未按约定提供劳动保护或安全措施；（3）未按约定提供培训或职业发展机会；（4）违反法律法规、用人单位的规章制度和劳动合同的约定；（5）其他违反合同约定的行为。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定履行服务职责或未达到服务标准；（2）违反保密协议或竞业限制协议；（3）违反法律法规、合同约定或用人单位的规章制度；（4）其他违反合同约定的行为。4.违约行为的补救措施（1）要求违约方履行合同义务；（2）要求违约方支付违约金或损害赔偿；（3）要求违约方承担其他违约责任。5.违约行为的示例说明示例一：劳动者未按约定提供个人信息，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。示例二：用人单位未按约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例三：第三方未按约定履行服务职责，甲乙方有权解除合同，并要求第三方支付损害赔偿。全文完。试用期合同范本精选1本合同目录一览1.试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围2.试用期的期限2.1试用期期限的确定2.2试用期期限的延长与缩短3.试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的支付时间与方式4.试用期的考核与评估4.1试用期考核的内容与标准4.2试用期评估的程序与结果5.试用期的解除与终止5.1试用期解除的条件与程序5.2试用期终止的条件与程序6.试用期的权益保障6.1试用期内员工的权益保障6.2试用期内公司应承担的义务7.试用期的培训与发展7.1试用期培训的内容与方式7.2试用期发展的机会与条件8.试用期的保密与知识产权8.1试用期保密义务的内容与范围8.2试用期知识产权的保护与归属9.试用期的违约责任9.1试用期违约的情形与后果9.2试用期违约的赔偿责任10.试用期的争议解决10.1试用期争议的解决方式10.2试用期争议的解决程序11.试用期的合同变更11.1试用期合同变更的条件与程序11.2试用期合同变更的内容与效力12.试用期的合同解除12.1试用期合同解除的条件与程序12.2试用期合同解除的法律后果13.试用期的合同终止13.1试用期合同终止的条件与程序13.2试用期合同终止后的权益处理14.试用期的其他事项14.1试用期内的福利待遇14.2试用期内的劳动纪律与规定第一部分：合同如下：第一条试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指公司对新招聘员工的工作能力、工作态度和适应能力进行考察的期限。在本合同中，试用期指自双方签订劳动合同之日起至试用期满之日止的期间。1.2试用期的范围本合同的试用期适用于公司所有新招聘的员工，除非双方另有约定。第二条试用期的期限2.1试用期期限的确定试用期的期限由公司根据员工的职位、工作性质和员工的工作经验等因素进行确定。试用期最长不得超过六个月。2.2试用期期限的延长与缩短公司在试用期内可以根据员工的实际表现，决定是否延长或缩短试用期。延长试用期需提前通知员工，并征得员工的同意。第三条试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定试用期内，员工的工资按照公司规定的试用期工资标准支付。试用期工资不得低于当地最低工资标准。3.2试用期工资的支付时间与方式公司应在每月约定的支付工资日期前一日，以现金或转账方式支付员工试用期工资。第四条试用期的考核与评估4.1试用期考核的内容与标准试用期考核主要包括员工的工作能力、工作态度、团队协作能力等方面。公司应制定明确的考核标准，并在试用期内对员工进行定期评估。4.2试用期评估的程序与结果试用期评估由员工所在部门负责人负责组织实施。评估结果分为合格、不合格两个等级。评估不合格的，公司有权在试用期满前解除本合同。第五条试用期的解除与终止5.1试用期解除的条件与程序（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，给公司造成重大损害；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）员工被依法追究刑事责任。公司决定解除本合同的，应当提前通知员工，并办理相关手续。5.2试用期终止的条件与程序（1）员工因病、伤、产等原因需要休息，且在试用期内累计病假超过规定天数；（2）员工因家庭原因需要辞职；（3）公司因业务调整、组织架构变动等原因需要终止劳动合同。公司决定终止本合同的，应当提前通知员工，并办理相关手续。第六条试用期的权益保障6.1试用期内员工的权益保障公司应保障员工在试用期内享有国家规定的节假日、休息日、社会保险、公积金等权益。6.2试用期内公司应承担的义务公司应按时足额支付员工试用期工资，并为员工提供必要的工作条件和培训机会。第八条试用期的培训与发展7.1试用期培训的内容与方式公司应在试用期内为员工提供必要的业务培训和技术培训，包括内部培训、外部培训等方式。7.2试用期发展的机会与条件公司应为员工提供平等的发展机会，鼓励员工在试用期内积极参加各类晋升选拔，提升个人能力。第九条试用期的保密与知识产权8.1试用期保密义务的内容与范围员工在试用期内负有保守公司商业秘密的义务，不得泄露公司的客户信息、技术秘密等商业机密。8.2试用期知识产权的保护与归属员工在试用期内创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计等，属于公司所有。第十条试用期的违约责任9.1试用期违约的情形与后果员工在试用期内违反合同约定，公司有权解除本合同，并视情节轻重追究违约责任。9.2试用期违约的赔偿责任员工因违约给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条试用期的争议解决10.1试用期争议的解决方式双方在试用期内发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2试用期争议的解决程序双方在争议发生之日起六十日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，对双方具有法律约束力。第十二条试用期的合同变更11.1试用期合同变更的条件与程序（1）公司因业务需要调整员工的工作岗位；（2）公司因客观原因需要调整员工的工资待遇。公司决定变更合同的，应当提前通知员工，并经双方协商一致。第十三条试用期的合同解除12.1试用期合同解除的条件与程序（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；（2）员工在试用期内因病、伤、产等原因需要休息，累计病假超过规定天数；（3）公司因业务调整、组织架构变动等原因需要解除劳动合同。公司决定解除本合同的，应当提前通知员工，并办理相关手续。第十四条试用期的合同终止13.1试用期合同终止的条件与程序（1）员工在试用期内提前辞职；（2）员工在试用期内因家庭原因需要辞职；（3）公司因业务需要终止劳动合同。公司决定终止本合同的，应当提前通知员工，并办理相关手续。13.2试用期合同终止后的权益处理公司应在合同终止后办理员工的相关手续，包括办理离职手续、支付工资及加班费、缴纳社会保险和公积金等。第十四条试用期的其他事项14.1试用期内的福利待遇员工在试用期内享有国家规定的节假日、休息日、社会保险、公积金等福利待遇。14.2试用期内的劳动纪律与规定员工在试用期内应遵守公司的劳动纪律和各项规定，服从公司管理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、担保方、审计方、评估方等。1.2第三方范围第三方范围包括但不限于参与或协助甲乙双方完成合同履行过程的个体或组织，以及与甲乙双方有业务往来的个体或组织。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、目的和期限。2.2第三方介入的条件（1）第三方与甲乙双方无利益冲突；（2）第三方具有介入所需的专业资格和能力；（3）甲乙双方均同意第三方介入。第三条第三方责任限额3.1第三方责任的限定第三方在介入过程中，应对其提供的服务或产生的行为承担相应的法律责任。甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。双方应在协议中明确第三方的责任范围、限额和赔偿方式。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入并不意味着甲乙双方与第三方的关系转变为合同关系。第三方仅提供协助或服务，甲乙双方仍直接承担合同义务。4.2第三方与甲乙双方的沟通与协作第五条第三方介入的变更与终止5.1第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方介入的内容或期限，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。5.2第三方介入的终止甲乙双方如需终止第三方介入，应提前书面通知对方，并办理相关手续。第三方应在终止通知到达后立即停止介入工作。第六条第三方介入的额外条款与说明6.1额外条款的制定（1）第三方介入的具体内容和要求；（2）第三方的责任范围和赔偿限额；（3）第三方与甲乙双方的关系和沟通协作方式。6.2额外条款的说明甲乙双方应在合同中明确额外条款的制定过程和内容，确保双方对第三方介入的理解和认可。第七条第三方介入的争议解决7.1争议的解决方式甲乙双方与第三方在介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议的解决程序甲乙双方与第三方在争议发生之日起六十日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，对双方具有法律约束力。第八条第三方介入后的权益处理8.1第三方介入后的权益处理甲乙双方应在合同终止后办理与第三方相关的权益处理，包括支付费用、退还保证金等。8.2第三方介入后的合同变更甲乙双方如需变更与第三方相关的合同内容，应按照合同约定的程序进行，并经第三方同意。第九条第三方介入后的合同解除与终止9.1第三方介入后的合同解除甲乙双方如需解除与第三方相关的合同，应符合合同约定的解除条件，并办理相关手续。9.2第三方介入后的合同终止甲乙双方如需终止与第三方相关的合同，应符合合同约定的终止条件，并办理相关手续。第十条第三方介入后的其他事项10.1第三方介入后的保密与知识产权甲乙双方与第三方在介入过程中产生的知识产权，按照合同约定进行归属与保护。10.2第三方介入后的违约责任甲乙双方与第三方在介入过程中产生的违约责任，按照合同约定进行追究与赔偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期规定附件三：薪资结构说明附件四：岗位职责描述附件五：员工培训计划附件六：保密协议附件七：知识产权归属协议附件八：第三方服务协议附件九：绩效考核标准附件十：员工福利政策附件十一：劳动纪律规定附件十二：晋升制度附件十三：员工离职流程附件十四：合同变更协议附件详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务和合同期限等内容。附件二：试用期规定本附件详细说明了试用期的期限、工资待遇、考核标准等事项。附件三：薪资结构说明本附件详细介绍了员工的薪资结构，包括基本工资、奖金、提成等。附件四：岗位职责描述本附件明确了员工在试用期内的岗位职责和各项工作内容。附件五：员工培训计划本附件详细描述了公司为员工提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件六：保密协议本附件规定了员工在试用期内对公司的商业秘密承担的保密义务。附件七：知识产权归属协议本附件明确了员工在试用期内创造的知识产权归属公司所有。附件八：第三方服务协议本附件描述了甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、期限、费用等。附件九：绩效考核标准本附件详细介绍了员工在试用期内的绩效考核标准和方法。附件十：员工福利政策本附件明确了员工在试用期内享有的福利待遇，如五险一金、年假、病假等。附件十一：劳动纪律规定本附件规定了员工在试用期内应遵守的劳动纪律和公司规定。附件十二：晋升制度本附件详细介绍了公司的晋升制度，包括晋升条件、程序、时间等。附件十三：员工离职流程本附件明确了员工在试用期内离职的流程和要求。附件十四：合同变更协议本附件用于记录合同变更的内容和双方协商的结果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方未经对方同意擅自变更合同内容；3.甲乙双方未按时支付工资、奖金等；4.甲乙双方未提供约定的培训或培训不符合要求；5.甲乙双方未遵守保密协议，泄露对方商业秘密；6.甲乙双方未按照约定提供知识产权保护；7.甲乙双方未按照合同约定终止或解除合同；8.甲乙双方未按照合同约定解决争议。违约责任认定标准：1.违约金：甲乙双方违反合同约定，应支付违约金，违约金金额根据合同金额和违约程度确定；2.赔偿损失：甲乙双方违反合同约定，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.合同终止：甲乙双方违反合同约定，对方有权终止合同，并追究违约方的法律责任；4.继续履行：甲乙双方违反合同约定，对方有权要求继续履行合同，并要求违约方承担违约责任。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定提供培训，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因培训不足导致的乙方损失；2.如果乙方未按照合同约定支付工资，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因工资拖欠导致的甲方损失；3.如果甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方停止侵权行为，赔偿因此造成的损失。全文完。试用期合同范本精选2本合同目录一览1.试用期的定义与范围1.1试用期的起始日期与结束日期1.2试用期的最长时长1.3试用期的目的和意义2.试用期间双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.1.1对试用员工的考核和评估2.1.2提供必要的培训和指导2.1.3不得降低试用员工的工资待遇2.2试用员工的权利和义务2.2.1遵守用人单位的规章制度2.2.2认真履行工作职责2.2.3不得泄露用人单位的商业机密3.试用期的解除和终止3.1用人单位解除试用期的条件3.1.1试用员工不符合录用条件的3.1.2试用员工严重违反用人单位规章制度的3.1.3试用员工严重失职，给用人单位造成重大损害的3.2试用员工解除试用期的条件3.2.1试用员工提前通知用人单位的3.2.2试用员工因个人原因无法继续试用期的3.3试用期终止的条件3.3.1试用期满，用人单位决定不聘用的3.3.2试用员工因客观原因无法继续试用期4.试用期间的工资待遇4.1试用员工的工资标准4.2试用员工的奖金和补贴4.3试用员工的社会保险和福利待遇5.试用期的录用决定5.1用人单位对试用员工的录用评估5.2用人单位的录用决定通知5.3试用员工的录用回复6.试用期的争议解决6.1双方协商解决6.2申请劳动仲裁6.3向人民法院提起诉讼7.其他约定7.1用人单位和试用员工的其他权益保障7.2双方对合同的保密和保密义务7.3双方对合同的修改和补充8.合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更条件8.3合同的终止条件9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2试用员工的违约责任10.争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议10.2如协商不成，任何一方均可向用人单位所在地人民法院提起诉讼11.法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律12.合同的附件12.1试用员工的身份证明文件12.2试用员工的学历和资格证明文件12.3其他与合同有关的文件13.合同的签署13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2本合同自双方签字或盖章之日起生效14.其他事项14.1双方对合同内容的保密和保密义务14.2双方对合同的修改和补充14.3双方对合同的履行和遵守第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与范围1.1试用期的起始日期与结束日期本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。1.2试用期的最长时长试用期的最长时长为__个月，自试用期起始日期起计算。1.3试用期的目的和意义试用期是用人单位对试用员工的工作能力、工作态度和综合素质进行考察的阶段，同时也是试用员工了解用人单位企业文化、工作内容和职位要求的阶段。第二条试用期间双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.1.1对试用员工的考核和评估用人单位有权对试用员工的工作能力、工作态度和综合素质进行考核和评估。试用员工应当积极配合用人单位的考核工作。2.1.2提供必要的培训和指导用人单位应提供必要的培训和指导，以帮助试用员工更好地了解职位要求和完成工作任务。2.1.3不得降低试用员工的工资待遇用人单位在试用期间不得降低试用员工的工资待遇，并应按照合同约定按时足额支付工资。2.2试用员工的权利和义务2.2.1遵守用人单位的规章制度试用员工应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和指挥。2.2.2认真履行工作职责试用员工应认真履行工作职责，努力完成工作任务，并按照用人单位的要求提供劳动。2.2.3不得泄露用人单位的商业机密试用员工应对工作中接触到的用人单位的商业机密予以保密，不得向任何第三方泄露。第三条试用期的解除和终止3.1用人单位解除试用期的条件3.1.1试用员工不符合录用条件的用人单位在试用期内发现试用员工不符合录用条件，可以解除试用期，无需提前通知试用员工。3.1.2试用员工严重违反用人单位规章制度的用人单位在试用期内发现试用员工严重违反用人单位的规章制度，可以解除试用期，无需提前通知试用员工。3.1.3试用员工严重失职，给用人单位造成重大损害的用人单位在试用期内发现试用员工严重失职，给用人单位造成重大损害，可以解除试用期，无需提前通知试用员工。3.2试用员工解除试用期的条件3.2.1试用员工提前通知用人单位的试用员工如欲解除试用期，应提前__天书面通知用人单位。3.2.2试用员工因个人原因无法继续试用期的试用员工如因个人原因无法继续试用期，应及时书面通知用人单位，并说明原因。3.3试用期终止的条件3.3.1试用期满，用人单位决定不聘用的试用期满，用人单位如决定不聘用试用员工，应书面通知试用员工。3.3.2试用员工因客观原因无法继续试用期的试用员工如因客观原因无法继续试用期，应及时书面通知用人单位，并说明原因。第四条试用期间的工资待遇4.1试用员工的工资标准试用员工的工资标准为人民币__元/月。4.2试用员工的奖金和补贴试用员工在试用期间根据工作业绩和表现，可享受与正式员工同等条件的奖金和补贴。4.3试用员工的社会保险和福利待遇试用员工在试用期间应依法参加社会保险，并享受国家规定的福利待遇。第五条试用期的录用决定5.1用人单位对试用员工的录用评估用人单位应对试用员工的工作能力、工作态度和综合素质进行全面的评估。5.2用人单位的录用决定通知用人单位如决定录用试用员工，应书面通知试用员工。5.3试用员工的录用回复试用员工收到录用通知后，应在__天内书面回复用人单位，确认接受录用。第六条试用期的争议解决6.1双方协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2申请劳动仲裁如协商不成，任何一方均可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。6.3向人民法院提起诉讼如对劳动仲裁裁决不服，任何一方均可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更条件本合同的变更应经双方协商一致，并书面签署。8.3合同的终止条件本合同的终止条件如下：（1）试用期满，用人单位决定不聘用试用员工的，本合同自行终止；（2）试用员工提前书面通知用人单位解除试用期的，本合同自行终止；（3）用人单位提前书面通知试用员工解除试用期的，本合同自行终止；（4）双方协商一致解除本合同的，本合同自行终止；（5）依法应当终止的其他情形。第九条违约责任9.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，导致试用员工权益受损的，应承担相应的违约责任。9.2试用员工的违约责任试用员工违反本合同的约定，导致用人单位权益受损的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2如协商不成，任何一方均可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。10.3如对劳动仲裁裁决不服，任何一方均可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的附件12.1试用员工的身份证明文件12.2试用员工的学历和资格证明文件12.3其他与合同有关的文件第十三条合同的签署13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条其他事项14.1双方对合同内容的保密和保密义务双方应对本合同的内容予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。14.2双方对合同的修改和补充本合同的修改和补充应经双方协商一致，并书面签署。14.3双方对合同的履行和遵守双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，确保合同的顺利实施。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介方、担保方、监管方、审计方等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个阶段。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方介入是为了保障合同的履行，维护双方合法权益；（3）第三方介入不违背相关法律法规。2.2第三方介入的程序甲乙双方协商一致决定第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，决定第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议；（3）第三方按照协议约定履行相关职责；（4）甲乙双方与第三方共同监督合同的履行。第三条第三方的主要职责和义务3.1第三方的主要职责第三方的主要职责包括但不限于：（1）协助甲乙双方签订和履行合同；（2）对甲乙双方履行合同的情况进行监督和评估；（3）在合同履行过程中提供专业意见和建议；（4）协调甲乙双方解决合同履行过程中的争议。3.2第三方的义务（1）遵守相关法律法规和合同约定；（2）公正、公平、客观地履行监督职责；（3）保护甲乙双方的合法权益；（4）对合同履行过程中的信息予以保密。第四条第三方介入的费用和报酬4.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。4.2第三方介入的报酬第三方根据合同履行情况，按约定获得报酬。报酬的计算方式和支付时间在书面协议中明确。第五条第