增补劳动合同范本

增补劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同，现因__________（原因），甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就原劳动合同内容进行增补，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方在甲方担任__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责。第二条工作时间及休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元（人民币），按照甲方规定的支付时间进行支付。3.2乙方的工作绩效考核结果与工资待遇挂钩，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。第四条保险福利4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条培训与发展5.1甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，支持乙方提升职业技能和综合素质。5.2乙方应积极参与甲方的培训和各项活动，提高自身能力。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1甲乙双方同意，除法定解除和终止情形外，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。7.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，结清工资、奖金等。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为__________元（人民币）。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意与乙方签订本增补劳动合同，就双方在原劳动合同基础上达成如下协议：第一条劳动合同的变更1.1甲乙双方同意对原劳动合同的部分内容进行变更，变更内容如下：（1）原劳动合同第三条“工作时间和休息休假”变更为：“乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时，周六日双休。”（2）原劳动合同第五条“劳动报酬”变更为：“乙方工资待遇按甲方制定的薪酬体系执行，每月基本工资为人民币__________元，绩效奖金根据乙方工作业绩另行计算。”（3）原劳动合同第十条“合同解除和终止”变更为：“除双方协商一致外，任何一方不得单方面解除或终止本合同。如乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同。”第二条劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.2甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第三条保密协议3.1乙方同意在合同期内及合同终止后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反本合同，应承担违约责任。4.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.甲方培训制度复印件8.社会保险缴纳证明复印件9.住房公积金缴纳证明复印件10.甲方商业秘密、技术秘密等相关保密资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，造成甲方损失的，属于违约行为。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。4.甲方未按照约定时间支付工资、奖金等，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供培训和发展机会，属于违约行为。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障职工住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前解除合同。解决办法：协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按照甲方要求履行工作职责，造成损失。解决办法：甲方有权要求乙方赔偿损失，如协商不成，可向法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如协商不成，可向法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照约定时间支付工资、奖金等。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、奖金等，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.问题：甲方未按照约定提供培训和发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训和发展机会，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.劳动合同内容的变更或增补。3.劳动合同的解除和终止。4.劳动者的工资、奖金、保险、公积金等福利待遇。5.劳动者的培训和发展。6.劳动者与用人单位的争议解决。7.劳动者违反保密义务的违约行为处理。一、附件列表：1.原劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.工资结构明细5.绩效考核办法6.商业秘密保密协议7.甲方公司营业执照复印件8.乙方身份证复印件9.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反工作职责。2.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.增补劳动合同：在原劳动合同基础上，对原合同内容进行变更、补充或修改的协议。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者按照法律法规和合同约定享有的休息和休假时间。5.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金等报酬。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对变更后的劳动合同内容有异议。解决办法：双方进行友好协商，尽量达成一致意见。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未能按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并承担相应的违约责任。如协商不成，可向法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方履行合同约定。如甲方仍不履行，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有