劳动合同书下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同书本合同目录一览第一条：合同主体及签订目的1.1甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式1.3甲乙双方签订本劳动合同的目的和依据第二条：合同期限2.1劳动合同的期限类型（如固定期限、无固定期限等）2.2劳动合同的起止日期第三条：工作内容和工作地点3.1乙方的工作岗位和职责3.2乙方的工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间（如每日工作时长、每周工作天数等）4.2乙方的休息休假安排（如年假、法定节假日等）第五条：劳动报酬5.1乙方的工资标准（如基本工资、岗位工资等）5.2乙方的工资发放方式和时间第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）6.2甲方向乙方提供的福利待遇（如住宿、餐补等）第七条：劳动保护和劳动条件7.1甲方应提供的劳动保护措施（如劳动防护用品等）7.2甲方应提供的劳动条件（如工作环境、劳动工具等）第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序第九条：经济补偿和赔偿9.1甲方依法应支付的经济补偿9.2甲方因违反合同规定应承担的赔偿责任第十条：保密协议10.1乙方应保守的甲方商业秘密的范围和内容10.2乙方违反保密协议应承担的责任第十一条：争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式（如协商、调解、仲裁等）11.2仲裁或诉讼的管辖地点和程序第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：附件13.1附件一：劳动合同期限协议书13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：工资条第十四条：生效条件和效力14.1本合同的生效条件14.2本合同的效力及期限第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订目的1.1甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.1.2甲方联系方式：电话：×××××××××，邮箱：××××××××1.2乙方（劳动者）姓名：×××1.2.1乙方身份证号码：××××××××××××××××1.2.2乙方联系方式：电话：×××××××××，邮箱：××××××××1.3甲乙双方签订本劳动合同的目的和依据：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利义务，维护双方的合法权益。第二条：合同期限2.1劳动合同的期限类型：本劳动合同期限为固定期限。2.2劳动合同的起止日期：本劳动合同自2023年3月1日起至2026年2月28日止。第三条：工作内容和工作地点3.1乙方的工作岗位和职责：乙方担任甲方市场部经理，负责市场部的日常工作及甲方产品的市场推广。3.2乙方的工作地点：甲方公司所在地。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间：4.1.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.1.2乙方实行标准工时制度，周一至周五工作，周六日休息。4.2乙方的休息休假安排：4.2.1乙方享有带薪年休假，根据国家规定，乙方工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十一天带薪年休假。4.2.2乙方享有国家法定节假日休息，具体休假安排按照甲方的规定执行。第五条：劳动报酬5.1乙方的工资标准：5.1.1乙方的月工资为人民币20000元。5.1.2乙方工资的构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。5.2乙方的工资发放方式和时间：5.2.1乙方工资每月25日前发放。5.2.2乙方工资通过银行转账方式支付。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳的社会保险：6.1.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2甲方应缴纳的社会保险费用按照国家和地方的规定执行。6.2甲方向乙方提供的福利待遇：6.2.1甲方为乙方提供住宿。6.2.2甲方为乙方提供工作餐补贴。6.2.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。6.2.4甲方按照国家和地方的规定为乙方提供带薪年休假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇。第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序：8.1.1合同变更的条件：本合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以对合同条款进行变更。8.1.2合同变更的程序：甲乙双方书面签订《劳动合同变更协议》，经双方签字盖章后生效。8.2合同解除的条件和程序：8.2.1合同解除的条件：1）乙方自愿解除劳动合同的；2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除劳动合同的。8.2.2合同解除的程序：1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应书面签订《劳动合同解除协议》；2）甲方单方面解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方，并说明解除理由；3）乙方不服甲方解除劳动合同决定的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。8.3合同终止的条件和程序：8.3.1合同终止的条件：本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的。8.3.2合同终止的程序：甲乙双方应在劳动合同期满前三十日内协商是否续签劳动合同。如双方同意续签，应签订新的劳动合同；如双方未能达成续签协议，合同到期自动终止。第九条：经济补偿和赔偿9.1甲方依法应支付的经济补偿：9.1.1甲方依照本合同第八条的规定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方经济补偿。9.1.2甲方依照本合同第八条的规定终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方经济补偿。9.2甲方因违反合同规定应承担的赔偿责任：9.2.1甲方违反本合同的规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、加班费、社会保险及福利待遇的，应承担相应的赔偿责任。第十条：保密协议10.1乙方应保守的甲方商业秘密的范围和内容：10.1.1乙方应对甲方在合同期间提供的技术秘密、经营秘密、管理秘密等商业秘密予以保密。10.1.2乙方不得泄露甲方的客户名单、合同协议、财务报表等涉及甲方商业秘密的信息。10.2乙方违反保密协议应承担的责任：10.2.1乙方违反本合同第十条的约定，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.2.2乙方违反保密协议给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第十一条：争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式：11.1.1双方应通过协商解决劳动争议。11.1.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.1.3如调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.4如对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼的管辖地点和程序：11.2.1劳动争议仲裁委员会或人民法院应具备管辖权。11.2.2双方应按照法定程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项：12.1.1双方同意本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。12.1.2双方同意本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1附件一：劳动合同期限协议书13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：工资条13.4附件四：保密协议第十四条：生效条件和效力14.1本合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2本合同的效力及期限：本合同自生效之日起至合同终止之日止，对甲乙双方具有法律第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件：本合同有效期内，如甲方与乙方因合同履行发生争议，双方无法通过协商解决时，可以同意引入第三方进行调解或仲裁。1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于劳动争议调解、劳动争议仲裁以及法律诉讼等。第二条：第三方的选定和更换2.1第三方的选定：双方同意选择甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会作为第三方调解或仲裁机构。2.2第三方的更换：如双方对选定的第三方调解或仲裁机构不服，可以协商选择其他有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院。第三条：第三方介入的程序3.1第三方介入的启动：甲乙双方同意，当双方发生劳动争议，无法通过协商解决时，可以书面请求第三方介入。3.2第三方介入的程序：第三方介入的程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第四条：第三方的权利和义务4.1第三方的权利：第三方有权对甲乙双方的争议进行审查，并根据法律规定作出裁决或者调解意见。4.2第三方的义务：第三方应当保持中立公正的立场，依法独立行使职权，并保密甲乙双方的商业秘密。第五条：第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担。5.2如果甲乙双方未能就第三方介入费用达成一致，可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定承担。第六条：第三方介入结果的执行6.1甲乙双方应按照第三方的裁决或者调解意见执行。6.2如甲乙双方对第三方的裁决或者调解意见不服，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第七条：第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属或者其他利害关系。7.2第三方对甲乙双方的争议做出的裁决或者调解意见，对甲乙双方具有法律约束力。第八条：明确第三方的责任限额8.1第三方依法行使职权，因其行为过错给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2第三方依法行使职权，不受甲乙双方的干扰，其做出的裁决或者调解意见，甲乙双方应当接受。第九条：第三方介入后的其他条款修正9.1如果本合同中其他条款与第三方介入有关，应当根据本修正条款进行相应修改。9.2本修正条款与原合同具有同等法律效力，甲乙双方应当严格遵守。第十条：附件10.1附件一：第三方介入程序说明10.2附件二：第三方调解或仲裁机构名单第十一条：生效条件和效力11.1本修正条款的生效条件：本修正条款自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2本修正条款的效力及期限：本修正条款自生效之日起至合同终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限协议书附件二：工作职责说明书附件三：工资条附件四：保密协议附件五：第三方介入程序说明附件六：第三方调解或仲裁机构名单附件一：劳动合同期限协议书附件一用于明确劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。附件二：工作职责说明书附件二详细列出乙方的工作岗位和职责，以及甲方对乙方的工作要求和期望。附件三：工资条附件三列明乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，以及工资的发放方式和时间。附件四：保密协议附件四规定乙方应保守的甲方商业秘密的范围和内容，以及乙方违反保密协议应承担的责任。附件五：第三方介入程序说明附件五详细说明第三方介入的条件、范围、程序、费用以及结果的执行等。附件六：第三方调解或仲裁机构名单附件六列出甲方所在地有管辖权的劳动争议调解、仲裁机构名称。说明二：违约行为及责任认定1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、加班费、社会保险及福利待遇的。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施的。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的。6.乙方违反合同规定，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响或者经甲方提出，乙方拒不改正的。违约责任认定标准：1.甲方违反合同规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方经济补偿。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施或劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方