山西省事业单位聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

山西省事业单位聘用合同本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订期限1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责与权益2.2聘用单位的权益与责任2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的变更3.1聘用合同的变更条件3.2聘用合同的变更程序3.3聘用合同的变更内容4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除补偿5.聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件5.2聘用合同的终止程序5.3聘用合同的终止补偿6.聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件6.2聘用合同的续签程序6.3聘用合同的续签内容7.聘用合同的解除或终止后的权益处理7.1经济补偿及其他福利待遇7.2社会保险及公积金转移7.3人事档案转移及证明出具8.聘用合同的争议处理8.1争议解决的途径8.2争议解决的时效8.3争议解决的费用9.聘用合同的违约责任9.1聘用双方的违约情形9.2违约责任的承担方式9.3违约金的计算及支付10.聘用合同的保密事项10.1保密信息的范围与内容10.2保密信息的保护措施10.3违反保密事项的赔偿责任11.聘用合同的知识产权保护11.1知识产权的归属与使用11.2知识产权的保护措施11.3违反知识产权的赔偿责任12.聘用合同的强制性规定12.1强制性规定的范围与内容12.2强制性规定的遵守要求12.3违反强制性规定的法律责任13.聘用合同的附件13.1附件的构成与内容13.2附件的签订与生效13.3附件的修改与解除14.聘用合同的签署与生效14.1签署聘用合同的程序14.2签署聘用合同的要求14.3聘用合同的生效时间第一部分：合同如下：1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）聘用单位与被聘用人员协商一致，达成聘用意向。（2）聘用单位向被聘用人员提供聘用合同草案，供被聘用人员阅读和理解。（3）被聘用人员在充分理解聘用合同草案后，同意签署聘用合同，并在合同上签字或者盖章。（4）聘用单位与被聘用人员在合同上签字或者盖章后，合同即刻生效。1.2聘用合同的签订期限聘用合同的签订期限为三年。合同期满后，如双方同意续签，应按照相同的程序和期限签订新的聘用合同。1.3聘用合同的签订内容（1）聘用合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除和终止、违约责任等条款。（2）聘用合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务。2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责与权益聘用人员应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。同时，聘用人员享有合同约定的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。2.2聘用单位的权益与责任聘用单位应按照合同约定，提供适当的工作条件，按时足额支付劳动报酬，保障聘用人员的权益。同时，聘用单位应对聘用人员的劳动安全、健康和职业发展负责。2.3聘用合同的履行期限聘用合同的履行期限为合同签订后的整个合同期间。双方应按照合同约定，履行各自的职责和义务。3.聘用合同的变更3.1聘用合同的变更条件聘用合同的变更条件包括：（1）双方协商一致，达成变更意向。（2）出现不可抗力或者对方无法预见的情况，导致合同无法履行。（3）根据法律、法规的规定，需要变更合同内容。3.2聘用合同的变更程序聘用合同的变更程序包括：（1）双方协商一致，达成变更意向。（2）双方签订变更协议，明确变更的内容和效力。（3）变更协议经双方签字或者盖章后，即刻生效。3.3聘用合同的变更内容聘用合同的变更内容应包括：（1）工作内容、工作地点、工作时间等的变更。（2）劳动报酬、福利待遇等的调整。（3）合同期限的延长或者缩短。4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件聘用合同的解除条件包括：（1）双方协商一致，达成解除意向。（2）出现不可抗力或者对方无法预见的情况，导致合同无法履行。（3）对方严重违反合同约定，致使合同无法履行。（4）根据法律、法规的规定，需要解除合同。4.2聘用合同的解除程序聘用合同的解除程序包括：（1）双方协商一致，达成解除意向。（2）双方签订解除协议，明确解除的原因、时间和效力。（3）解除协议经双方签字或者盖章后，即刻生效。4.3聘用合同的解除补偿聘用合同的解除补偿按照国家和地方的规定执行。根据双方协商一致解除合同的，双方互不承担赔偿责任。5.聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件聘用合同的终止条件包括：（1）合同期限届满。（2）双方协商一致，达成终止意向。（3）出现不可抗力或者对方无法预见的情况，导致合同无法履行。5.2聘用合同的终止程序聘用合同的终止程序包括：（1）双方协商一致，达成终止意向。（2）双方签订终止协议，明确终止的原因、时间和效力。（3）终止协议经双方签字或者盖章后，即刻生效。5.3聘用合同的终止补偿聘用合同的终止补偿按照国家和地方的规定执行。根据双方协商一致终止合同的，双方互不承担赔偿责任。6.聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件聘用合同的续签条件包括：（1）双方同意续签。（2）符合国家和地方的规定。6.2聘用合同的续签程序聘用合同的续签程序包括：（1）双方协商一致，达成续签意向。（2）双方签订续签8.聘用合同的争议处理8.1争议解决的途径聘用合同争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效聘用合同争议的解决时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。双方同意延长时效的，可以延长，但最长不超过两年。8.3争议解决的费用聘用合同争议解决的费用按照国家和地方的规定执行。双方应承担各自的法律责任，并按照实际发生的费用支付。9.聘用合同的违约责任9.1聘用双方的违约情形聘用双方的违约情形包括不履行合同义务、履行合同义务不符合约定、迟延履行债务等。9.2违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、支付违约金等。具体承担方式由双方协商确定。9.3违约金的计算及支付违约金的计算及支付按照双方约定或者国家和地方的规定执行。违约金的比例和计算方法应在合同中明确。10.聘用合同的保密事项10.1保密信息的范围与内容保密信息的范围与内容包括聘用单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等。被聘用人员应保守保密信息，不得泄露给第三方。10.2保密信息的保护措施保密信息的保护措施包括签订保密协议、限制接触保密信息的人员、对保密信息进行加密等。双方应共同采取措施，保护保密信息的安全。10.3违反保密事项的赔偿责任违反保密事项的赔偿责任按照双方约定或者国家和地方的规定执行。被聘用人员泄露保密信息的，应承担相应的赔偿责任。11.聘用合同的知识产权保护11.1知识产权的归属与使用知识产权的归属与使用按照双方约定或者国家和地方的规定执行。双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。11.2知识产权的保护措施知识产权的保护措施包括签订知识产权保护协议、明确知识产权的使用范围等。双方应共同采取措施，保护知识产权的安全。11.3违反知识产权的赔偿责任违反知识产权的赔偿责任按照双方约定或者国家和地方的规定执行。侵犯对方知识产权的，应承担相应的赔偿责任。12.聘用合同的强制性规定12.1强制性规定的范围与内容强制性规定的范围与内容包括国家法律、法规、政策等。双方应遵守强制性规定，不得违反强制性规定行事。12.2强制性规定的遵守要求强制性规定的遵守要求包括及时了解和掌握强制性规定、按照强制性规定行事、不得违反强制性规定。12.3违反强制性规定的法律责任违反强制性规定的法律责任按照国家和地方的规定执行。违反强制性规定的，应承担相应的法律责任。13.聘用合同的附件13.1附件的构成与内容附件构成包括聘用人员的个人档案、学历证书、职业资格证书等。附件内容应与聘用合同相互补充，共同构成完整的合同内容。13.2附件的签订与生效附件的签订与生效应与聘用合同同步进行。附件经双方签字或者盖章后，即刻生效。13.3附件的修改与解除附件的修改与解除应经双方协商一致，并签订相应的修改或者解除协议。修改或者解除协议经双方签字或者盖章后，即刻生效。14.聘用合同的签署与生效14.1签署聘用合同的程序签署聘用合同的程序包括：（1）双方阅读和理解聘用合同。（2）双方在合同上签字或者盖章。（3）双方交换签字或者盖章的合同副本。14.2签署聘用合同的要求签署聘用合同的要求包括：（1）双方应真实、完整、准确地填写合同内容。（2）双方应使用正式的合同文本，并由双方授权的代表签字或者盖章。14.3聘用合同的生效时间聘用合同的生效时间为双方签字或者盖章之日起。合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的职责和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行或者与合同履行相关的行为。第三方可以是个人、企事业单位、社会团体或者其他法律主体。15.2第三方介入的范围（1）中介方提供的服务，如人力资源服务、咨询服务等。（2）甲乙方在履行合同时所需依赖的第三方提供的产品或服务，如技术支持、设备供应等。（3）合同履行过程中涉及的政府部门、监管机构或其他公共机构。16.第三方介入的责任及义务16.1第三方介入者的责任第三方介入者应按照合同约定或者甲乙双方的授权，履行相应的义务，确保合同的顺利执行。第三方介入者违反合同约定或者未履行义务的，应承担相应的责任。16.2第三方介入者的义务第三方介入者应遵守国家法律法规，诚实守信，不得损害甲乙双方的合法权益。第三方介入者应按照合同约定或者甲乙双方的授权，提供必要的信息和协助，确保合同的履行。17.第三方介入的协调与管理17.1第三方介入的协调甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，明确第三方的职责和义务，确保合同的顺利执行。甲乙双方均有权对第三方介入者的行为进行监督和指导。17.2第三方介入的管理甲乙双方应建立健全第三方介入的管理制度，包括但不限于第三方介入者的选择、评估、监督和考核等。甲乙双方应共同制定第三方介入者的绩效考核标准，确保第三方介入者按照合同约定履行义务。18.第三方介入的责任限制18.1第三方介入者的责任限制第三方介入者的责任限制应按照合同约定或者甲乙双方的授权进行明确。第三方介入者对甲乙双方的损失承担的责任不应超过其应当承担的份额或者合同约定的限额。18.2第三方介入者责任的免除（1）第三方介入者按照合同约定或者甲乙双方的授权行事。（2）第三方介入者无法预见或者无法克服的情况导致合同无法履行。19.第三方介入与合同履行19.1第三方介入对合同履行的影响第三方介入对合同履行产生影响的，甲乙双方应立即进行协商，采取必要的措施，减轻或者消除影响，确保合同的顺利履行。19.2第三方介入导致的合同变更因第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应按照合同约定的变更程序进行协商，签订书面变更协议，并明确变更的内容和效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的解决途径第三方介入争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。甲乙双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。20.2第三方介入争议的时效第三方介入争议的解决时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。甲乙双方同意延长时效的，可以延长，但最长不超过两年。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用承担应按照合同约定或者甲乙双方的授权进行明确。甲乙双方应承担与第三方介入相关的费用，包括但不限于第三方介入者的报酬、税费等。21.2第三方介入费用争议的解决第三方介入费用争议的解决应按照合同约定的争议解决途径进行。甲乙双方应按照实际发生的费用提供相关证据，并根据合同约定或者甲乙双方的授权，承担相应的费用。22.第三方介入的合同附件22.1第三方介入附件的构成与内容第三方介入附件构成包括第三方介入者的个人档案、资质证明、合作协议等。附件内容应与第三方介入事项相互补充，共同构成完整的合同内容。22.2第三方介入附件的签订与生效第三方介入附件的签订与生效应与聘用合同同步进行。附件经甲乙双方及第三方介入者签字或者盖章后，即刻生效。22.3第三方介入附件的修改与解除第三方介入附件的修改与解除应经甲乙双方及第三方介入者协商一致，并签订相应的修改或者解除协议。修改或者解除协议经甲乙双方及第三方介入者签字或者盖章后，即刻生效。23.第三方介入的签署与生效23.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人档案包括聘用人员的身份证、学历证书、职业资格证书、无犯罪记录证明等。2.聘用单位资质证明包括聘用单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。3.劳动合同包括双方签署的正式劳动合同文本及附件。4.保密协议包括双方签署的保密协议文本及附件。5.知识产权保护协议包括双方签署的知识产权保护协议文本及附件。6.第三方介入协议包括甲乙双方与第三方介入者签署的协议文本及附