服装企业劳务合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

服装企业劳务合同范本精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方奖金及其他福利3.3甲方支付工资的方式和时间第四条：试用期4.1试用期的长度4.2试用期的工资待遇4.3试用期的考核第五条：合同的变更、解除和终止5.1合同变更的条件和程序5.2合同解除的条件和程序5.3合同终止的条件和程序第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限6.3违反保密协议的法律责任第七条：知识产权7.1乙方对甲方提供的技术资料和商业秘密的保护7.2乙方创造的作品的归属权第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的诉讼管辖第九条：违约责任9.1甲方违反合同的责任9.2乙方违反合同的责任第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的解除条件第十二条：其他约定12.1甲方和乙方约定的其他事项第十三条：争议解决13.1争议解决的途径13.2争议解决的时效第十四条：合同的份数14.1合同的正本和副本份数及持有方第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限为从双方签订合同之日起至合同约定的终止日期止。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位为服装设计师，主要职责包括：a)负责服装设计工作，根据甲方要求完成设计方案；b)参与产品研发，提供设计建议；c)协助生产部门对产品进行生产工艺指导；d)完成甲方交付的其他相关工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。2.3乙方的工作时间为标准工作制，每周工作40小时，超出工作时间按照甲方规定计算加班费。第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇为基本工资加绩效奖金，基本工资为每月人民币元，绩效奖金根据乙方工作绩效考核结果发放。3.2乙方奖金及其他福利包括：a)年终奖金，根据乙方年度绩效考核结果发放；b)五险一金，按照国家和地方规定为乙方缴纳；c)带薪年假，按照国家和地方规定执行；d)其他福利，根据甲方规章制度执行。3.3甲方支付工资的方式为每月日之前以银行转账方式支付到乙方指定的银行账户。第四条：试用期4.1乙方的试用期为自双方签订劳动合同之日起计算，试用期最长为三个月。4.2乙方的试用期工资待遇为基本工资的百分之八十。4.3乙方的试用期考核按照甲方的相关规定执行，试用期结束时，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。第五条：合同的变更、解除和终止5.1合同变更的条件和程序：a)合同变更需双方协商一致；b)合同变更内容应当书面签署，经双方确认后生效。5.2合同解除的条件和程序：a)乙方提前解除合同需提前三十日书面通知甲方；b)甲方提前解除合同需提前书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿；c)双方协商一致解除合同的，应当书面签署解除协议，经双方确认后生效。5.3合同终止的条件和程序：a)合同到期，双方未续签的，合同自然终止；b)乙方因故不能继续工作的，合同终止；c)甲方因故不能继续履行合同的，合同终止。第六条：保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2保密信息的范围和期限：保密信息包括但不限于甲方客户资料、销售策略、产品研发资料等，保密期限自乙方知悉该信息之日起算。6.3违反保密协议的法律责任：乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方一年的工资总额。第二部分：其他条款和附件第七条：知识产权7.1乙方对在合同期内所创作的职务作品，其著作权归甲方所有，但乙方享有署名权。7.2乙方对非职务作品的知识产权归乙方所有，但乙方不得侵犯甲方的知识产权。第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式：双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的诉讼管辖：如双方对劳动争议的仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：违约责任9.1甲方违反合同的责任：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及其他福利的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付迟延履行违约金。9.2乙方违反合同的责任：乙方未按照合同约定完成工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方支付违约金。第十条：不可抗力10.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应当及时协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。第十一条：合同的生效、修改和解除第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式：双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的诉讼管辖：如双方对劳动争议的仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：违约责任9.1甲方违反合同的责任：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及其他福利的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付迟延履行违约金。9.2乙方违反合同的责任：乙方未按照合同约定完成工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方支付违约金。第十条：不可抗力10.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应当及时协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的修改程序：合同的修改应当由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签署后生效。11.3合同的解除条件：a)双方协商一致解除合同的，应当书面签署解除协议，经双方确认后生效；b)乙方因故不能继续工作的，甲方有权解除合同；c)甲方因故不能继续履行合同的，甲方有权解除合同。第十二条：其他约定12.1甲方和乙方约定的其他事项：a)乙方在工作期间应当遵守甲方的规章制度；b)乙方在工作期间应当保守甲方的商业秘密；c)乙方在工作期间应当遵守国家的法律法规。第十三条：争议解决13.1争议解决的途径：双方在合同履行过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决的时效：双方在发生争议后，应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内向仲裁机构提出仲裁申请。第十四条：合同的份数14.1合同的正本一式两份，甲乙双方各执一份；副本一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的份数由甲乙双方共同确认，并分别签字或者盖章。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、客户、供应商等。第二条：第三方介入的情况2.1第三方介入是指第三方在甲乙双方合同履行过程中，以某种形式参与合同的履行或者对合同的履行产生影响。第三条：第三方责任限额3.1第三方对于因其原因导致甲方或乙方损失的责任限额，由甲方和乙方根据实际情况共同协商确定。第四条：第三方义务4.1第三方介入本合同时，应当遵守合同的约定，履行相应的义务。第五条：第三方权利5.1第三方在本合同中的权利，包括但不限于获取合同约定的收益、使用甲方提供的资源等。第六条：第三方违约责任第七条：第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间的关系，不影响甲方、乙方之间的合同履行。第八条：第三方介入的额外条款8.1如甲方、乙方与第三方签订补充协议，对第三方介入后的权利、义务进行约定，该补充协议为本合同不可分割的一部分。第九条：第三方介入的告知义务9.1甲方、乙方在合同履行过程中，如发现第三方介入，应及时告知对方。第十条：第三方介入的解决方式10.1甲方、乙方在发现第三方介入后，应尝试通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：第三方介入的诉讼管辖11.1如甲方、乙方对第三方介入的仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：第三方介入后的合同变更12.1甲方、乙方在第三方介入后，如需变更合同内容，应书面签署变更协议，经双方确认后生效。第十三条：第三方介入后的合同解除13.1甲方、乙方在第三方介入后，如需解除合同，应书面签署解除协议，经双方确认后生效。第十四条：第三方介入后的合同终止14.1甲方、乙方在第三方介入后，如需终止合同，应书面签署终止协议，经双方确认后生效。第十五条：第三方介入后的其他约定15.1甲方、乙方在第三方介入后，如另有其他约定，应以书面形式进行，经双方签署后生效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度附件二：乙方岗位职责描述附件三：工资条及奖金发放规定附件四：甲方提供的培训资料附件五：产品研发资料附件六：商业秘密和机密信息清单附件七：知识产权归属确认书附件八：保密协议附件九：第三方服务协议附件十：补充协议附件一的详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等，乙方应当严格遵守甲方的规章制度。附件二的详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作成果等，乙方应当根据岗位职责要求进行工作。附件三的详细要求和说明：本附件详细说明了工资条及奖金发放的规定，包括工资计算方式、奖金计算方式、发放时间等，甲方应当按照规定及时支付乙方工资和奖金。附件四的详细要求和说明：本附件详细列出了甲方提供的培训资料，包括但不限于产品知识、业务流程、技能培训等，乙方应当积极参与培训并掌握相关知识。附件五的详细要求和说明：本附件详细描述了产品研发资料，包括研发目标、研发流程、研发成果等，乙方应当根据研发资料进行工作，并保护甲方的知识产权。附件六的详细要求和说明：本附件详细列出了商业秘密和机密信息清单，乙方应当严格保密，不得泄露给第三方。附件七的详细要求和说明：本附件是保密协议，详细说明了乙方对甲方提供的商业秘密和机密信息的保密义务，以及违反保密协议的法律责任。附件八的详细要求和说明：本附件是第三方服务协议，详细说明了第三方介入本合同的条款，包括第三方的义务、权利、违约责任等。附件九的详细要求和说明：本附件是补充协议，用于对主合同的补充和修改，包括但不限于合同的履行地点、履行方式、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及其他福利；2.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会；3.乙方未按照合同约定完成工作职责；4.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息；违约责任认定标准：1.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式按照双方约定或者根据甲方违约程度确定；2.乙方违约，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式按照双方约定或者根据乙方违约程度确定；3.第三方