珠宝店员工聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

珠宝店员工聘用合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（珠宝店）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2甲方单方面解除合同的情形8.3合同终止的情形9.违约责任9.1乙方违约情形9.2甲方违约情形10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3通知与送达12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的解除13.附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责说明书13.3保密协议附件14.合同的份数和保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），负责完成甲方分配的工作任务。2.2乙方的职责与任务：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全，并积极参与甲方的培训和活动。第三条合同期限3.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限：本合同期限为无固定期限，自____年__月__日起。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利，具体休假天数和办法按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金：乙方根据工作表现和甲方的业绩考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇：乙方享有医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费。（1）提供午餐或午餐补贴；（2）提供必要的劳动保护用品；（3）提供培训和学习机会；（4）节日礼品和生日祝福；（5）其他福利待遇。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息，乙方应予以保密。7.2保密期限：乙方的保密期限为自本合同解除或终止之日起____年。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形（1）双方协商一致解除合同的；（2）乙方因个人原因提前解除合同的，需提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情形，解除合同的。8.2甲方单方面解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除合同；（3）乙方在工作期间因违法行为被追究刑事责任的，甲方有权立即解除合同。8.3合同终止的情形（1）本合同约定的合同期限届满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因工伤亡、病故等原因不能继续履行合同的；（4）甲方依法解散、破产或转让的。第九条违约责任9.1乙方违约情形（1）乙方未按照约定履行工作职责的；（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的；（3）乙方在合同期间内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方违反法律法规、甲方规章制度的其他行为。9.2甲方违约情形（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；（3）甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息的；（4）甲方违反法律法规、甲方规章制度的其他行为。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的情况下，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训：甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。11.2知识产权：乙方在合同期间所创造的知识产权，属于甲方所有。11.3通知与送达：甲方、乙方之间的通知与文件送达，以书面形式为准。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更：双方可以协商一致变更合同内容，变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同的解除：双方协商一致解除合同的，应签订解除协议，并办理相关手续。第十三条附件13.1员工个人信息表：乙方应按照甲方要求提供真实、完整的个人信息。13.2岗位职责说明书：详细描述乙方的岗位职责和工作要求。13.3保密协议附件：具体约定乙方应保密的信息范围和保密期限等。第十四条合同的份数和保管14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管：双方应妥善保管合同，不得泄露给无关人员。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2第三方介入：指在合同执行过程中，第三方参与或影响到甲乙双方的权利义务关系。第二条第三方介入的处理方式2.1甲乙双方应尽量避免第三方介入对合同执行产生不利影响，确保合同的履行不受第三方影响。2.2如第三方介入导致合同执行困难，甲乙双方应立即进行协商，共同解决第三方问题。2.3如协商不成，甲乙双方均有权向所在地的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。第三条第三方导致的额外条款及说明3.1如合同执行过程中出现第三方介入，甲乙双方应在合同中增加额外条款，明确第三方的权利、义务及责任。3.2额外条款应详细描述第三方的职责、义务和限制，以及甲乙双方与第三方的权利义务划分。3.3甲乙双方应确保额外条款的合法性、有效性和可执行性，必要时可咨询法律专业人士。第四条第三方责任限额的明确4.1甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。4.2第三方责任限额的设定应遵循公平、合理的原则，确保甲乙双方的权益得到保障。4.3如第三方未履行合同义务或造成损失，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方责任限额。第五条第三方介入的告知义务5.1甲乙双方应在合同中约定，如有第三方介入，应及时告知对方。5.2甲乙双方应保持沟通，共同应对第三方介入可能带来的风险和挑战。5.3未告知第三方介入导致合同损失的，甲乙双方均有权向对方追偿。第六条第三方介入的合同变更6.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应签订书面变更协议，明确变更内容。6.2变更协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效，并对双方具有法律约束力。6.3变更协议应一式两份，甲乙双方各执一份。第七条第三方介入的争议解决7.1如因第三方介入引发合同纠纷，甲乙双方应通过协商解决。7.2协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同解除8.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方均有权解除合同。8.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，互相返还已收到的利益。8.3合同解除不影响甲乙双方追究第三方责任的权利。第九条第三方介入的合同终止9.1如第三方介入导致合同终止，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。9.2合同终止后，甲乙双方应互相返还已收到的利益，并结算未结款项。9.3合同终止不影响甲乙双方追究第三方责任的权利。第十条第三方介入的保密协议10.1甲乙双方与第三方签订的保密协议，应明确保密内容、保密期限和违约责任等。10.2甲乙双方应确保第三方履行保密协议，防止第三方泄露甲乙双方的商业秘密。10.3第三方违反保密协议的，甲乙双方有权向第三方追偿损失。第十一条第三方介入的法律责任11.1第三方未履行合同义务或造成损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。11.2第三方侵犯甲乙双方合法权益的，甲乙双方有权向所在地的人民法院提起诉讼。11.3第三方违反法律法规的，应承担相应的法律责任。第十二条第三方介入的合同附件12.1甲乙双方与第三方签订的合同附件，应明确第三方的权利、义务及责任。12.2合同附件应经甲乙双方签字（或盖章）后生效，并对双方具有法律约束力。12.3合同附件应一式两份，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求和说明：员工个人信息表应包括乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、专业、工作经验等相关信息。乙方应确保个人信息的真实、完整和准确性。附件二：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作任务、工作标准等相关内容。甲方应确保乙方的岗位职责明确，便于乙方了解和履行工作职责。附件三：保密协议附件详细要求和说明：保密协议附件应明确保密内容、保密期限和违约责任等。甲乙双方应确保履行保密协议，防止泄露商业秘密。附件四：第三方合同详细要求和说明：第三方合同应明确甲乙双方与第三方的权利、义务及责任。包括但不限于合同期限、工作内容、报酬支付、保密协议等条款。附件五：培训记录详细要求和说明：培训记录应详细记录乙方的培训时间、培训内容、培训效果等相关信息。甲方应确保乙方享有培训和学习机会，提升乙方的工作能力。附件六：业绩考核表详细要求和说明：业绩考核表应详细记录乙方的各项工作业绩、绩效评估等相关信息。甲方应确保乙方的绩效考核公平、合理，激励乙方的工作积极性。附件七：工资条详细要求和说明：工资条应详细列出乙方的工资组成、扣款原因等相关信息。甲方应确保按时足额支付乙方的劳动报酬。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定履行工作职责；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；3.乙方在合同期间内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.甲方未按照约定支付劳动报酬；5.甲方未提供劳动条件；6.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息；7.甲方违反法律法规、甲方规章制度的其他行为。违约责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失；2.甲方违约行为导致乙方