手机店劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______手机店乙方（劳动者）：_________第一条劳动合同主体1.1甲方为_______手机店，地址为__________________，负责人为____________。1.2乙方为____________，性别为_______，身份证号码为__________________，住址为__________________。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方同意根据甲方工作需要，在合同期限内按照甲方规定的岗位进行工作。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位为__________________，具体职责和要求如下：（1）__________________；（2）__________________；（3）__________________；3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制，具体工作时间安排如下：（1）周一至周五：____时至____时；（2）周六至周日：____时至____时；4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家和地方的有关规定享受年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________________元整），甲方每月____日前准时支付乙方工资。5.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。5.3乙方享有绩效奖金、年终奖金等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。6.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳住房公积金。6.3乙方在工作中发生工伤，甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。6.4乙方享有员工福利、培训、晋升等机会，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全生产意识。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方按照国家和地方的有关规定支付赔偿金。9.3乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第十条其他约定10.1本劳动合同注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规和本劳动合同的约定履行雇主责任。（2）乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，维护甲方的合法权益。（4）甲方不得拖欠乙方工资，不得低于当地最低工资标准支付工资。（5）乙方应按时上班，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前向甲方请假。（6）乙方在合同期内应保持个人形象，遵守职业道德，不得有损甲方声誉的行为。2.解决办法：（1）如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）如甲方违反本劳动合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金、赔偿金等。（3）如乙方违反本劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金、赔偿金等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，依法具有法律约束力。2.用人单位：用人单位是指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力以获取报酬的自然人。4.试用期内：试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。5.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.违约金：违约金是指违反合同的一方按照合同约定或者依法应当支付给对方的经济赔偿。7.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。8.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.培训期间：场景：乙方在签订劳动合同前需要接受一段时间的培训。补充条款：双方同意，在培训期间，乙方享有培训补助人民币____元/月，培训期间甲方可安排乙方住宿。培训结束后，乙方需在甲方规定的岗位上工作，否则应支付违约金人民币____元给甲方。2.试用期间：场景：乙方在签订劳动合同后，需先进行一段时间的试用。补充条款：双方同意，在试用期间，乙方享有试用期工资人民币____元/月。试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。试用期间，乙方应充分展示其工作能力，试用期结束后，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。3.节假日加班：场景：节假日期间，乙方需要加班完成工作任务。补充条款：双方同意，在节假日期间，乙方加班的，甲方应支付给乙方加班费，具体标准如下：____小时内加班，按照乙方正常工资的150%支付；超过____小时的，按照乙方正常工资的200%支付。4.出差：场景：乙方因工作原因需要出差。补充条款：双方同意，乙方出差期间的差旅费、住宿费等费用由甲方承担。乙方出差期间，甲方应按照乙方实际工作时间支付工资。附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.培训课程安排表7.劳动保护用品清单8.甲方银行账户信息9.劳动合同签订授权书（如有）注意事项：1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有