本科生暂缓就业协议书

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（实习生）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方暂缓就业事项达成如下协议：一、协议背景1.甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方为甲方在职员工，双方已签订《劳动合同》。2.乙方因个人发展需要，提出暂缓就业的申请。二、协议内容1.暂缓就业期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共____个月。2.暂缓就业期间，乙方保留甲方员工身份，但不再享有甲方员工的相关权益，包括但不限于工资、福利、培训等。3.暂缓就业期间，乙方需自行承担生活、学习等费用，并确保手机、等联系方式畅通，以便甲方通知相关事项。4.暂缓就业期间，乙方不得以甲方员工身份在外从事与甲方业务有竞争关系的工作，不得损害甲方利益。5.暂缓就业期间，乙方如遇紧急情况，可随时与甲方联系，甲方将给予必要的帮助和支持。6.暂缓就业期满后，乙方如需重新回到甲方工作，需提前____个工作日向甲方提出申请，并重新签订《劳动合同》。7.暂缓就业期间，如遇国家法律法规政策变化，导致本协议无法履行，双方可协商终止或修改本协议。三、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方在暂缓就业期间违反本协议第四条的规定，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（实习生）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保乙方的暂缓就业申请符合国家法律法规，不得利用协议损害乙方权益。2.乙方在暂缓就业期间应保持与甲方的沟通，遵守协议约定，不得从事与甲方有竞争关系的工作。3.双方在签订协议前应充分了解协议内容，确保协议的合法性、合规性。4.如协议双方发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方发生纠纷时，可以采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。2.如甲方违反协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。3.如乙方违反协议，甲方有权立即终止协议，并要求乙方支付违约金。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.暂缓就业：指劳动者在就业期间，因个人发展需要，与用人单位协商一致，暂时停止劳动关系的行为。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.管辖权：指法院对案件进行审判的权力，包括地域管辖权和级别管辖权。5.仲裁：指由双方共同选定的仲裁机构，对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对民事、行政、刑事等争议进行审判的行为。特殊应用场合：1.学生实习：乙方为在校大学生，甲方为实习单位。补充条款：乙方在实习期间应遵守学校及甲方的规章制度，如乙方因故提前结束实习，需提前通知甲方及学校。2.女性员工产假：乙方因怀孕需要休产假。补充条款：乙方产假期间，甲方按国家规定支付生育保险待遇，并保障乙方合法权益。产假结束后，乙方有权选择继续履行本协议或重新签订《劳动合同》。3.员工因病休假：乙方因病需要休假。补充条款：乙方病假期间，甲方按国家规定支付医疗保险待遇，并保障乙方合法权益。病假结束后，乙方有权选择继续履行本协议或重新签订《劳动合同》。4.员工家庭困难：乙方因家庭困难需要暂时离职。补充条款：乙方在家庭困难解决后，有权选择继续履行本协议或重新签订《劳动合同》。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.