农业银行储蓄账户合同工劳动合同书格式

农业银行储蓄账户合同工劳动合同书格式甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自2021年1月1日起至2026年12月31日止。2.甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前解除或者延长劳动合同。第二条工作内容乙方在甲方农业银行储蓄账户合同工作，具体工作岗位、工作内容、工作任务等由甲方根据业务需要安排。第三条劳动报酬1.乙方按照甲方制定的薪酬制度，享受工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。2.乙方加班按照甲方制定的加班工资制度支付加班工资。第四条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具。3.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第五条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日和法定节假日。2.甲方根据业务需要，可以调整乙方的工作时间和工作班次。第六条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。3.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿。4.乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前解除劳动合同。6.乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同。第八条经济补偿1.甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，根据甲方制定的规定支付经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：代表（签名）：日期：日期：农业银行储蓄账户合同工劳动合同书格式甲方：农业银行乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。劳动合同期限为固定期限，自2021年1月1日起至2026年12月31日止。如果甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前解除或者延长劳动合同。乙方在甲方农业银行储蓄账户合同工作，具体工作岗位、工作内容、工作任务等由甲方根据业务需要安排。在此岗位上，乙方需要认真负责，为客户提供优质的金融服务。乙方按照甲方制定的薪酬制度，享受工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。如果乙方加班，按照甲方制定的加班工资制度支付加班工资。甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。同时，甲方还为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具，确保乙方在工作中能够得到充分的保护。乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日和法定节假日。根据业务需要，甲方可以调整乙方的工作时间和工作班次。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方还应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。如果双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。而甲方提前解除劳动合同的，也应提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿。乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前解除劳动合同。然而，乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同。甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付经济补偿。如果乙方主动解除劳动合同，根据甲方制定的规定支付经济补偿。双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（盖章）：农业银行乙方（签名）：代表（签名）：日期：2021年1月1日重点：1.劳动合同期限：固定期限，自2021年1月1日起至2026年12月31日止，可根据双方协商提前解除或延长。2.工作内容：乙方在甲方农业银行储蓄账户合同工作，具体岗位由甲方根据业务需要安排。3.劳动报酬：乙方按甲方制定的薪酬制度享受工资、奖金、津贴、补贴等。4.劳动保护和条件：甲方提供符合国家安全标准的工作环境，必要的劳动保护用品和工具。5.工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，享受休息日和法定节假日。6.劳动纪律：乙方应遵守甲方规章制度，保守商业秘密，遵守国家法律法规。7.劳动合同解除和终止：双方协商一致或根据法律规定解除劳动合同；乙方提前解除应提前30日通知，甲方提前解除应提前30日通知并支付经济补偿；特殊情况下，如乙方因病或孕期等，甲方不得解除劳动合同。8.经济补偿：甲方解除劳动合同应支付经济补偿；乙方主动解除根据甲方规定支付经济补偿。9.争议解决：双方发生纠纷可协商解决，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。难点：1.劳动合同的提前解除或延长：需双方协商一致，并遵循法律规定。2.经济补偿的计算和支付：根据法律规定和甲方规定确定。3.特殊情况下劳动合同的解除：如