员工试用期劳动协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工试用期劳动协议书范本本合同目录一览1.试用期定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限2.试用期间的权利与义务2.1员工的权利2.1.1工资待遇2.1.2工作时间2.1.3福利保障2.2员工试用期间的义务2.2.1工作内容2.2.2工作态度2.2.3保密协议3.试用期的考核3.1考核标准3.2考核方式3.3考核结果的处理4.试用期的解除与终止4.1解除试用期的条件4.2终止试用期的条件4.3解除或终止试用期的程序5.试用期间的工作交接5.1工作交接的内容5.2工作交接的时间5.3工作交接的责任人6.试用期间的劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的解决程序7.试用期间的法律法规适用7.1适用法律法规7.2不适用法律法规8.试用期间的劳动合同变更8.1变更劳动合同的条件8.2变更劳动合同的程序9.试用期间的劳动合同解除9.1解除劳动合同的条件9.2解除劳动合同的程序10.试用期间的保密协议10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护期限10.3违反保密协议的法律责任11.试用期间的知识产权归属11.1知识产权的归属11.2知识产权的保护12.试用期间的劳动保护12.1劳动保护的措施12.2劳动保护的实施13.试用期间的培训13.1培训内容13.2培训时间13.3培训费用14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2双方约定的补充事项第一部分：合同如下：1.试用期定义与期限1.1试用期的定义试用期是指员工在被录用后，为考察其是否符合岗位需求和公司文化，由公司规定的，在一定期限内双方都有权解除劳动合同的阶段。1.2试用期的期限试用期的期限由公司与员工在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。2.试用期间的权利与义务2.1员工的权利2.1.1工资待遇员工在试用期的工资不得低于同类岗位的80%，并不得低于当地最低工资标准。2.1.2工作时间员工在试用期间应遵守公司的考勤制度，按时上下班，并按照公司规定的作息时间休息。2.1.3福利保障员工在试用期间享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假权利。2.2员工试用期间的义务2.2.1工作内容员工在试用期间应按照公司的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2.2工作态度员工在试用期间应遵守公司的规章制度，保持积极的工作态度，不得迟到早退，不得擅自离岗。2.2.3保密协议员工在试用期间应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。3.试用期的考核3.1考核标准试用期的考核标准由公司根据岗位要求制定，并告知员工。3.2考核方式考核方式包括工作表现、工作成果、工作态度等方面，由直接上级进行评价。3.3考核结果的处理考核结果分为合格和不合格。合格的员工继续履行劳动合同；不合格的员工，公司有权解除劳动合同。4.试用期的解除与终止4.1解除试用期的条件员工在试用期内有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以立即解除劳动合同。4.2终止试用期的条件试用期内，员工因个人原因提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知公司。4.3解除或终止试用期的程序解除或终止劳动合同的，双方应签订解除或终止劳动合同的协议，并办理相关手续。5.试用期间的工作交接5.1工作交接的内容5.2工作交接的时间员工应在解除或终止劳动合同后的两个工作日内完成工作交接。5.3工作交接的责任人工作交接由员工所在部门的负责人负责监督和协调。6.试用期间的劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。6.2劳动争议的解决程序双方应在发生劳动争议后十日内协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.试用期间的劳动合同变更8.1变更劳动合同的条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：8.1.1双方协商一致；8.1.2订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化；8.1.3订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，可以变更劳动合同。8.2变更劳动合同的程序8.2.1变更劳动合同，应当采用书面形式；8.2.2经变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。9.试用期间的劳动合同解除9.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：9.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；9.1.2严重违反用人单位的规章制度的；9.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；9.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；9.1.5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；9.1.6被依法追究刑事责任的。9.2解除劳动合同的程序用人单位依照本条规定解除劳动合同的，应当通知劳动者，并办理相关手续。10.试用期间的保密协议10.1保密信息的范围保密信息是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限由双方约定，但不得少于两年。10.3违反保密协议的法律责任违反保密协议的，应当承担违约责任；给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。11.试用期间的知识产权归属11.1知识产权的归属员工在职期间所创作的职务作品，属于用人单位。11.2知识产权的保护用人单位应当采取措施保护员工的知识产权，不得侵犯员工的知识产权。12.试用期间的劳动保护12.1劳动保护的措施用人单位应当严格执行国家关于劳动保护的规定，为员工提供安全、卫生的工作环境。12.2劳动保护的实施用人单位应当定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。13.试用期间的培训13.1培训内容培训内容主要包括企业文化、产品知识、岗位技能等方面。13.2培训时间培训时间根据实际情况确定，但不得少于四个工作日。13.3培训费用培训费用由用人单位承担。14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项双方可以约定其他与劳动合同有关的事项，如加班工资、福利待遇等。14.2双方约定的补充事项双方可以约定补充事项，如违反劳动合同的违约金、竞业限制等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或协调等事项。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、监管机构、专业咨询机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件当本合同的履行需要第三方介入时，甲乙双方应共同协商确定符合条件的第三方。16.2第三方介入的程序甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务，并报请相关监管机构备案。17.第三方介入后的权利与义务17.1甲乙方的权利与义务甲乙方在第三方介入后，仍应履行合同约定的义务，并按照书面协议的约定行使权利。17.2第三方的权利与义务第三方在介入合同履行过程中，应遵守相关法律法规，公正、客观地履行其职责，并按照书面协议的约定承担责任。18.第三方介入的责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方介入的责任限额应在书面协议中明确，包括但不限于第三方责任的范围、限额金额等。18.2第三方责任限额的调整甲乙双方应根据合同履行情况，适时调整第三方责任限额，并以书面形式通知第三方。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入引起的争议，可以采用协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。19.2争议解决程序甲乙双方应在争议发生后的十日内协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。20.第三方介入的合同变更与解除20.1合同变更甲乙双方因第三方介入需要变更合同的，应按照合同变更的程序办理。20.2合同解除甲乙双方因第三方介入需要解除合同的，应按照合同解除的程序办理。21.第三方介入的保密与知识产权21.1保密信息第三方介入过程中涉及的保密信息，应按照本合同及书面协议的约定进行保护。21.2知识产权第三方介入过程中产生的知识产权，应按照本合同及书面协议的约定确定归属。22.第三方介入的费用与报酬22.1费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方按照书面协议的约定承担。22.2报酬的支付第三方介入的报酬应在书面协议中明确，甲乙双方按照约定支付。23.第三方介入的违约责任23.1违约行为第三方介入过程中，任何一方违反书面协议的，应承担违约责任。23.2违约责任的具体承担违约责任的具体承担方式应在书面协议中明确。24.与其他方的划分说明24.1第三方与甲乙方的划分第三方介入并不改变甲乙双方在合同中的地位，甲乙双方仍应履行合同约定的义务。24.2第三方与甲乙方以外的其他方的划分第三方介入时，与其他方的权利义务划分，应由甲乙双方与第三方在书面协议中明确。25.第三方介入后的其他事项25.1双方约定的其他事项甲乙双方与第三方可以约定其他与合同履行相关的事项。25.2双方约定的补充事项甲乙双方与第三方可以约定补充事项，以完善合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：试用期考核标准3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属协议5.附件五：劳动保护措施清单6.附件六：培训计划与时间表7.附件七：第三方介入协议8.附件八：合同变更协议9.附件九：合同解除协议10.附件十：违约金计算公式11.附件十一：争议解决流程图12.附件十二：劳动仲裁申请指南13.附件十三：员工手册14.附件十四：公司规章制度附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，明确了双方的权利、义务和责任，包括试用期的定义、期限、工资待遇、工作内容、保密协议等内容。附件二：试用期考核标准详细要求和说明：本附件详细列出了试用期内员工的工作表现、工作成果、工作态度等方面的考核标准，用于评估员工是否符合岗位要求。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件明确了双方在合同履行过程中涉及的保密信息的范围、保护期限以及违反保密协议的法律责任。附件四：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件明确了在合同履行过程中产生的知识产权的归属问题，保护双方的合法权益。附件五：劳动保护措施清单详细要求和说明：本附件列出了公司为员工提供的劳动保护措施，包括安全培训、工作环境改善等方面。附件六：培训计划与时间表详细要求和说明：本附件明确了公司在试用期内为员工提供的培训内容、时间安排以及相关费用承担。附件七：第三方介入协议详细要求和说明：本附件明确了第三方介入的条件、程序、权利义务以及责任限额等内容。附件八：合同变更协议详细要求和说明：本附件明确了合同变更的条件、程序以及双方的权利义务。附件九：合同解除协议详细要求和说明：本附件明确了合同解除的条件、程序以及双方的权利义务。附件十：违约金计算公式详细要求和说明：本附件提供了违约金的计算公式，用于计算甲乙双方在违约情况下的赔偿金额。附件十一：争议解决流程图详细要求和说明：本附件以流程图的形式展示了争议解决的步骤，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件十二：劳动仲裁申请指南详细要求和说明：本附件为员工提供了劳动仲裁申请的详细指南，包括申请条件、所需材料、申请流程等内容。附件十三：员工手册详细要求和说明：本附件为员工提供了公司规章制度、福利待遇、职业发展等方面的信息。附件十四：公司规章制度详细要求和说明：本附件明确了公司的各项规章制度，包括考勤制度、晋升制度、福利制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇、福利保障等，或未经乙方同意擅自变更合同内容。2.乙方违约行为乙方未按照合同约定提供劳动能力、违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。3.第三方违约行为第三方未按照书面协议约定履行其职责、违反合同约定、未能按时完成工作等。4.违约责任认定标准违约责任认定标准应根据合同约定、法律规定以及实际