劳动合同终止法条解读3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止法条解读本合同目录一览1.第一条劳动合同终止的情形1.1第一项劳动合同到期1.2第二项劳动者达到法定退休年龄1.3第三项劳动者完全丧失劳动能力1.4第四项劳动者死亡1.5第五项用人单位被依法宣告破产1.6第六项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散1.7第七项用人单位与劳动者协商一致2.第二条劳动合同终止的法律后果2.1第一项劳动合同终止的法律效力2.2第二项经济补偿的支付2.3第三项社会保险关系的转移和终止2.4第四项档案移交和人事关系处理3.第三条劳动合同终止的程序3.1第一项提前通知3.2第二项办理终止劳动合同手续3.3第三项出具终止劳动合同证明3.4第四项经济补偿金的计算和支付4.第四条劳动合同终止的特殊情形4.1第一项女性职工在孕期、产期、哺乳期的保护4.2第二项患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的保护4.3第三项用人单位单方解除劳动合同的限制5.第五条劳动合同终止违法行为的法律责任5.1第一项违法终止劳动合同的法律责任5.2第二项未支付经济补偿的法律责任5.3第三项未出具终止劳动合同证明的法律责任6.第六条劳动合同终止的争议处理6.1第一项劳动争议的解决途径6.2第二项劳动仲裁的申请和受理6.3第三项劳动争议诉讼的提起和审理7.第七条劳动合同终止的文书格式和送达7.1第一项终止劳动合同通知书的格式要求7.2第二项送达方式和期限8.第八条劳动合同终止的培训和宣传8.1第一项用人单位的培训义务8.2第二项劳动者的培训义务9.第九条劳动合同终止的信息报告和公示9.1第一项信息报告的内容和方式9.2第二项公示的要求和期限10.第十条劳动合同终止的监督检查10.1第一项劳动行政部门的监督检查权力10.2第二项劳动者的监督权11.第十一条劳动合同终止的应急处置11.1第一项突发事件应急处置11.2第二项涉及劳动者个人信息保护的应急处置12.第十二条劳动合同终止的国际惯例12.1第一项国际劳动法的相关规定12.2第二项国际惯例的适用和解释13.第十三条劳动合同终止的合规性要求13.1第一项法律法规的遵守13.2第二项行业规范和标准的遵循14.第十四条劳动合同终止的其他事项14.1第一项双方约定的其他条款14.2第二项合同的生效、变更和解除第一部分：合同如下：1.第一条劳动合同终止的情形1.1第一项劳动合同到期1.1.1当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签劳动合同达成一致时，劳动合同自然终止。1.2第二项劳动者达到法定退休年龄1.2.1劳动者达到国家规定的法定退休年龄，且符合退休条件的，劳动合同终止。1.3第三项劳动者完全丧失劳动能力1.3.1劳动者因疾病或者意外伤害导致完全丧失劳动能力，经医疗机构认定，劳动合同终止。1.4第四项劳动者死亡1.4.1劳动者死亡的，劳动合同自动终止。1.5第五项用人单位被依法宣告破产1.5.1用人单位被人民法院依法宣告破产，劳动合同终止。1.6第六项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散1.6.1用人单位的营业执照被吊销，或者被责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。1.7第七项用人单位与劳动者协商一致1.7.1用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。2.第二条劳动合同终止的法律后果2.1第一项劳动合同终止的法律效力2.1.1劳动合同终止后，双方的权利和义务终止，但法律、法规另有规定的除外。2.2第二项经济补偿的支付2.2.1劳动合同终止的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。2.3第三项社会保险关系的转移和终止2.3.1劳动合同终止的，用人单位应当办理社会保险关系转移和终止手续。2.4第四项档案移交和人事关系处理2.4.1劳动合同终止的，用人单位应当将劳动者的个人档案移交有权管理的人事档案机构，并办理相应的人事关系处理手续。3.第三条劳动合同终止的程序3.1第一项提前通知3.1.1用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同。3.2第二项办理终止劳动合同手续3.2.1劳动合同终止的，用人单位应当为劳动者办理终止劳动合同手续，包括但不限于出具终止劳动合同证明、办理社保手续等。3.3第三项出具终止劳动合同证明3.3.1用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并载明劳动合同终止的原因、时间和双方当事人的基本情况。3.4第四项经济补偿金的计算和支付3.4.1用人单位应当按照国家规定计算和支付劳动者经济补偿金。4.第四条劳动合同终止的特殊情形4.1第一项女性职工在孕期、产期、哺乳期的保护4.1.1女性职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。4.2第二项患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的保护4.2.1劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。4.3第三项用人单位单方解除劳动合同的限制4.3.1用人单位单方解除劳动合同的，应当符合法律、法规的规定，并提前通知劳动者。5.第五条劳动合同终止违法行为的法律责任5.1第一项违法终止劳动合同的法律责任5.1.1用人单位违法终止劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。5.2第二项未支付经济补偿的法律责任5.2.1用人单位未支付劳动者经济补偿的，应当依法承担赔偿责任。5.3第三项未出具终止劳动合同证明的法律责任5.3.1用人单位未出具终止劳动合同证明的，应当依法承担相应的法律责任。6.第六条劳动合同终止的争议处理6.1第一项劳动争议的解决途径6.1.1劳动合同终止发生的争议，当事人可以协商解决，也可以依照国家规定申请调解、仲裁或者提起诉讼。6.2第二项劳动仲裁的申请和受理6.2.1劳动争议当事人申请仲裁的，应当依照国家规定向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。6.3第三项劳动争议诉讼的提起和审理6.3.1对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以依照国家规定向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正8.第八条第三方介入的情形8.1第一项中介方的介入8.1.1当用人单位或劳动者需要通过中介机构进行招聘或求职时，中介方作为第三方介入本合同。8.2第二项社会保险经办机构的介入8.2.1当用人单位和劳动者需要办理社会保险相关手续时，社会保险经办机构作为第三方介入本合同。8.3第三项劳动争议仲裁委员会或人民法院的介入8.3.1当发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会或人民法院作为第三方介入本合同。9.第九条第三方介入后的合同履行9.1第一项中介方的合同履行9.1.1中介方应按照双方约定，提供真实、准确的信息，并协助用人单位和劳动者完成招聘或求职过程。9.2第二项社会保险经办机构的合同履行9.2.1社会保险经办机构应按照法律法规和国家政策，为用人单位和劳动者办理社会保险相关手续。9.3第三项劳动争议仲裁委员会或人民法院的合同履行9.3.1劳动争议仲裁委员会或人民法院应按照法律法规，公正、公平地审理劳动争议案件。10.第十条第三方介入后的合同变更10.1第一项中介方的合同变更10.1.1中介方如因特殊情况需要变更合同内容的，应与用人单位和劳动者协商一致，并签订书面变更协议。10.2第二项社会保险经办机构的合同变更10.2.1社会保险经办机构如因政策调整需要变更合同内容的，应依法通知用人单位和劳动者。10.3第三项劳动争议仲裁委员会或人民法院的合同变更10.3.1劳动争议仲裁委员会或人民法院如因法律法规调整需要变更合同内容的，应依法通知用人单位和劳动者。11.第十一条第三方介入后的合同解除11.1第一项中介方的合同解除11.1.1中介方如因特殊情况需要解除合同的，应与用人单位和劳动者协商一致，并办理合同解除手续。11.2第二项社会保险经办机构的合同解除11.2.1社会保险经办机构如因政策调整需要解除合同的，应依法通知用人单位和劳动者。11.3第三项劳动争议仲裁委员会或人民法院的合同解除11.3.1劳动争议仲裁委员会或人民法院如因法律法规调整需要解除合同的，应依法通知用人单位和劳动者。12.第十二条第三方介入后的责任分配12.1第一项中介方的责任分配12.1.1中介方如因履行不当导致用人单位或劳动者损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2第二项社会保险经办机构的的责任分配12.2.1社会保险经办机构如因履行不当导致用人单位或劳动者损失的，应依法承担相应的责任。12.3第三项劳动争议仲裁委员会或人民法院的责任分配12.3.1劳动争议仲裁委员会或人民法院如因履行不当导致用人单位或劳动者损失的，应依法承担相应的责任。13.第十三条第三方介入后的权益保护13.1第一项中介方的权益保护13.1.1中介方应依法保护用人单位和劳动者的个人信息和隐私。13.2第二项社会保险经办机构的权益保护13.2.1社会保险经办机构应依法保护用人单位和劳动者的社会保险权益。13.3第三项劳动争议仲裁委员会或人民法院的权益保护13.3.1劳动争议仲裁委员会或人民法院应依法保护用人单位和劳动者的合法权益。14.第十四条第三方介入后的争议解决14.1第一项中介方的争议解决14.1.1中介方与用人单位或劳动者之间的争议，可以依照国家规定申请调解、仲裁或者提起诉讼。14.2第二项社会保险经办机构的争议解决14.2.1社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间的争议，可以依照国家规定申请调解、仲裁或者提起诉讼。14.3第三项劳动争议仲裁委员会或人民法院的争议解决14.3.1劳动争议仲裁委员会或人民法院与用人单位或劳动者之间的争议，可以通过内部监督和申诉程序解决。15.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1本附件为双方签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务。2.附件二：中介服务协议2.1本附件为用人单位与中介机构签订的服务协议，明确了中介机构的服务内容和双方的责任。3.附件三：社会保险登记证3.1本附件为用人单位的社会保险登记证，用于办理社会保险相关手续。4.附件四：劳动者身份证明4.1本附件为劳动者的身份证明，用于核实劳动者的身份信息。5.附件五：终止劳动合同证明5.1本附件为用人单位出具的终止劳动合同证明，用于证明劳动合同的终止。6.附件六：经济补偿金支付证明6.1本附件为用人单位出具的经济补偿金支付证明，用于证明经济补偿金的支付。7.附件七：劳动仲裁裁决书7.1本附件为劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书，用于解决劳动争议。8.附件八：人民法院判决书8.1本附件为人民法院作出的判决书，用于解决劳动争议。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件或未支付劳动报酬的，属于违约行为。示例：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，构成违约。2.用人单位未按照合同约定提供社会保险待遇的，属于违约行为。示例：用人单位未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险费，构成违约。3.用人单位未按照合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。示例：用人单位未提供劳动保护措施，导致劳动者在工作中受伤，构成违约。4.劳动者未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。示例：劳动者未按照合同约定出勤，构成违约。5.劳动者未按照合同约定保守用人单位的商业秘密的，属于违约行为。示例：劳动者泄露用人单位的商业秘密，构成违约。6.中介方未按照合同约定提供真实、准确的信息的，属于违约行为。示例：中介方提供虚假招聘信息，导致劳动者受损，构成违约。7.社会保险经办机构未按照法律法规和国家政策为用人单位和劳动者办理社会保险相关手续的，属于违约行为。示例：社会保险经办机构未按时为用人单位和劳动者办理社会保险手续，构成违约。8.劳动争议仲裁委员会或人民法院未按照法律法规公正、公平地审理劳动争议案件的，属于违约行为。示例：劳动争议仲裁委员会或人民法院未按照法律法规审理案件，构成违约。全文完。劳动合同终止法条解读1本合同目录一览1.第一条劳动合同终止的概念与含义1.1第一层级的解释1.2第二层级的解释1.3第三层级的解释2.第二条劳动合同终止的情形2.1第一层级的解释2.2第二层级的解释2.3第三层级的解释3.第三条劳动合同终止的程序与步骤3.1第一层级的解释3.2第二层级的解释3.3第三层级的解释4.第四条劳动合同终止的法律后果4.1第一层级的解释4.2第二层级的解释4.3第三层级的解释5.第五条劳动合同终止的权益保障5.1第一层级的解释5.2第二层级的解释5.3第三层级的解释6.第六条劳动合同终止的通知与证明6.1第一层级的解释6.2第二层级的解释6.3第三层级的解释7.第七条劳动合同终止后的薪资待遇7.1第一层级的解释7.2第二层级的解释7.3第三层级的解释8.第八条劳动合同终止后的福利保障8.1第一层级的解释8.2第二层级的解释8.3第三层级的解释9.第九条劳动合同终止后的竞业限制9.1第一层级的解释9.2第二层级的解释9.3第三层级的解释10.第十条劳动合同终止后的保密协议10.1第一层级的解释10.2第二层级的解释10.3第三层级的解释11.第十一条劳动合同终止的争议处理11.1第一层级的解释11.2第二层级的解释11.3第三层级的解释12.第十二条劳动合同终止的违法行为责任12.1第一层级的解释12.2第二层级的解释12.3第三层级的解释13.第十三条劳动合同终止的强制性规定13.1第一层级的解释13.2第二层级的解释13.3第三层级的解释14.第十四条劳动合同终止的其他相关规定14.1第一层级的解释14.2第二层级的解释14.3第三层级的解释第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止的概念与含义1.1本合同所称劳动合同终止，是指劳动合同双方在约定的劳动合同期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现时，依照法律法规和本合同的约定，终止劳动合同的法律行为。1.2劳动合同终止应当遵循合法、公正、公平的原则，保障双方的合法权益。第二条劳动合同终止的情形2.1劳动合同期限届满，双方未能就续签劳动合同达成一致的，劳动合同自行终止。2.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2.3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。2.4劳动者因失踪等原因被认定为全户人口的，劳动合同终止。2.5劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，用人单位可以根据情况提前终止劳动合同。2.6劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以根据情况提前终止劳动合同。2.7劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以根据情况提前终止劳动合同。2.8劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同的，用人单位可以根据情况提前终止劳动合同。2.9劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以根据情况提前终止劳动合同。第三条劳动合同终止的程序与步骤3.1用人单位应当在劳动合同终止前30日通知劳动者，除非劳动者存在严重违反劳动纪律或者公司规章制度等情形。3.2用人单位应当为劳动者办理终止劳动合同的手续，包括但不限于出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移或者终止手续等。3.3用人单位应当在劳动合同终止后15日内，向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在严重违反劳动纪律或者公司规章制度等情形。3.4用人单位应当在劳动合同终止后一个月内，办理劳动者档案和社会保险关系的转移或者终止手续。第四条劳动合同终止的法律后果4.1劳动合同终止的，双方的权利义务自行终止，但本合同另有约定的除外。4.2用人单位未按照本合同约定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。4.3用人单位未按照本合同约定办理终止劳动合同手续的，劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位承担相应责任。第五条劳动合同终止的权益保障5.1劳动合同终止的，用人单位应当按照国家规定和本合同的约定，支付劳动者经济补偿。5.2劳动合同终止的，用人单位应当按照国家规定和本合同的约定，为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续。5.3劳动合同终止的，劳动者享有依法参加失业保险的权利。5.4劳动合同终止的，劳动者享有依法享受社会保险待遇的权利。第六条劳动合同终止的通知与证明6.1用人单位应当在劳动合同终止前30日通知劳动者，通知应当采用书面形式。6.2用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同证明，证明应当包括劳动合同期限、终止日期、终止原因等内容。6.3劳动者有权要求用人单位在终止劳动合同后一个月内，办理社会保险关系的转移或者终止手续。6.4劳动者有权要求用人单位在终止劳动合同后一个月内，办理档案的转移手续。第八条劳动合同终止后的薪资待遇8.1劳动合同终止的，用人单位应当按照国家规定和本合同的约定，向劳动者支付经济补偿。8.2经济补偿的计算方式按照国家和地方人民政府的规定执行，但不得低于劳动者在本单位工作一个月工资的百分之二十。8.3劳动者在劳动合同终止前十二个月平均工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金按照本地区上年度职工平均工资三倍的数额支付。8.4劳动合同终止后，用人单位应当在劳动合同终止后15日内，一次性支付经济补偿金。第九条劳动合同终止后的福利保障9.1劳动合同终止的，用人单位应当按照国家规定和本合同的约定，为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续。9.2劳动者在劳动合同终止后，有权依照国家规定享受失业保险待遇。9.3劳动者在劳动合同终止后，有权依照国家规定享受医疗保险待遇。9.4劳动者在劳动合同终止后，有权依照国家规定享受养老保险待遇。第十条劳动合同终止后的竞业限制10.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，限制劳动者在劳动合同终止后在一定地域和时间内从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。10.2竞业限制的期限不得超过二年。10.3在竞业限制期限内，用人单位应当按月支付给劳动者一定数额的经济补偿。10.4劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。第十一条劳动合同终止后的保密协议11.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密协议，规定劳动者在劳动合同终止后不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。11.2劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。11.3用人单位在支付违约金后，仍有权要求劳动者承担泄露商业秘密和技术秘密给用人单位造成的损失赔偿责任。第十二条劳动合同终止的争议处理12.1劳动合同终止的争议，当事人可以依照国家规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人不服可以向人民法院提起诉讼。12.3劳动合同终止的争议，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。第十三条劳动合同终止的违法行为责任13.1用人单位违反国家规定和本合同约定，提前终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。13.2用人单位未按照本合同约定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位承担相应责任。13.3用人单位未按照本合同约定办理终止劳动合同手续的，劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位承担相应责任。第十四条劳动合同终止的其他相关规定14.1劳动合同终止的，用人单位应当按照国家规定和本合同的约定，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移或者终止手续。14.2劳动合同终止的，用人单位应当在劳动合同终止后一个月内，将劳动者的人事档案交还给劳动者或者转移到劳动者新的工作单位。14.3劳动合同终止的，用人单位应当在劳动合同终止后一个月内，将劳动者的社会保险关系转移到劳动者新的工作单位或者社会保险经办机构。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1本合同所称第三方，是指在劳动合同终止过程中，除甲乙双方外，参与或涉及劳动合同终止事宜的各方，包括但不限于中介机构、政府部门、社会保险经办机构、档案管理部门等。15.2第三方介入是指第三方在劳动合同终止过程中，根据法律法规或本合同的约定，参与处理劳动合同终止相关事宜，包括但不限于经济补偿金的计算与支付、社会保险关系的转移与终止、档案转移等。16.第三方介入后的责任分配16.1甲乙双方应依法履行劳动合同终止的相关手续，并配合第三方完成劳动合同终止事宜。16.2第三方在处理劳动合同终止事宜时，应依法合规行事，确保甲乙双方的合法权益得到保障。16.3第三方在处理劳动合同终止事宜过程中，如发生错误导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应责任。17.第三方介入后的额外条款与说明17.1甲乙双方同意，第三方在处理劳动合同终止事宜时，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2甲乙双方应按照第三方的要求，及时提供真实、完整的资料和信息，以便第三方顺利处理劳动合同终止事宜。17.3甲乙双方在第三方介入过程中，应遵守法律法规和第三方的规定，不得干涉第三方的工作独立性。18.第三方责任限额的明确18.1第三方在处理劳动合同终止事宜过程中，如发生错误导致甲乙双方损失的，第三方应承担的责任限额不超过其收取的费用。18.2第三方在处理劳动合同终止事宜过程中，如故意或者重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担的责任限额不超过其收取费用的三倍。18.3本合同中的责任限额适用于第三方在处理劳动合同终止事宜过程中的所有行为。19.第三方介入后的争议处理19.1如甲乙双方对第三方介入的处理结果有异议的，可以依照国家规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.2如甲乙双方对第三方介入的处理结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的保密义务20.1第三方在处理劳动合同终止事宜过程中，应对甲乙双方提供的资料和信息保密，不得泄露给无关第三方。20.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。21.第三方介入后的强制性规定21.1第三方在处理劳动合同终止事宜过程中，应遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反国家法律法规的规定处理劳动合同终止事宜。21.2如第三方违反国家法律法规的强制性规定处理劳动合同终止事宜的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同终止协议》附件二：《经济补偿金计算公式》附件三：《社会保险关系转移申请表》附件四：《档案转移申请表》附件五：《竞业限制协议》附件六：《保密协议》附件七：《第三方介入协议》附件一：《劳动合同终止协议》本附件明确了劳动合同终止的条件、程序以及双方的权利义务。具体包括劳动合同终止的情形、终止劳动合同的通知期限、经济补偿金的支付标准等内容。附件二：《经济补偿金计算公式》本附件提供了经济补偿金的计算公式，明确了计算经济补偿金所需依据的工资标准、工龄计算方法等。附件三：《社会保险关系转移申请表》本附件为社会保险关系转移申请表，用于规范甲乙双方在劳动合同终止后办理社会保险关系转移的手续和内容。附件四：《档案转移申请表》本附件为档案转移申请表，用于规范甲乙双方在劳动合同终止后办理档案转移的手续和内容。附件五：《竞业限制协议》本附件明确了竞业限制的范围、期限、违约金等内容，用于规范劳动者在劳动合同终止后的职业行为。附件六：《保密协议》本附件明确了保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容，用于规范甲乙双方在劳动合同终止后的保密义务。附件七：《第三方介入协议》本附件明确了第三方介入的范围、责任分配、争议处理等内容，用于规范甲乙双方在劳动合同终止过程中第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：a)未按照合同约定提供劳动；b)严重违反劳动纪律或公司规章制度；c)严重失职，给用人单位造成重大损害；d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；e)以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。劳动者违约责任的认定标准：a)劳动者未按照合同约定提供劳动的，用人单位可以要求劳动者支付违约金；b)劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金；c)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以要求劳动者支付违约金；e)劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并解除劳动合同。2.用人单位违约行为及责任认定：a)未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等；b)未按照合同约定提供社会保险、福利待遇等；c)未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等；d)违法解除劳动合同。用人单位违约责任的认定标准：a)用人单位未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等的，劳动者可以要求用人单位支付违约金；b)用人单位未按照合同约定提供社会保险、福利待遇等的，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并补交相关费用；c)用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并改善劳动条件；d)用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，并恢复劳动合同。全文完。劳动合同终止法条解读2本合同目录一览1.劳动合同终止的情形1.1劳动者单方面解除劳动合同1.2用人单位单方面解除劳动合同1.3劳动合同到期1.4劳动合同因客观原因无法履行2.劳动合同终止的程序2.1提前通知2.2经济补偿2.3离职证明2.4社会保险和公积金转移3.劳动合同终止的法律后果3.1劳动者的权利和义务3.2用人单位的责任和义务3.3违反劳动合同终止规定的法律责任4.劳动合同终止的例外情况4.1国家法律法规规定的特殊情形4.2劳动合同约定的其他情形5.劳动合同终止后的权益保障5.1经济补偿和赔偿5.2失业保险和工伤保险待遇5.3隐私权和个人信息保护6.劳动合同终止的协商一致6.1协商过程6.2协商结果的效力6.3协商不一致的处理方式7.劳动合同终止的争议解决7.1劳动仲裁7.2诉讼程序7.3时效规定8.劳动合同终止的特殊行业和群体8.1公务员和参照公务员管理的人员8.2事业单位工作人员8.3军人9.劳动合同终止的国际间合作9.1跨国公司的员工调动9.2国际劳动合同的终止规定9.3跨国劳动争议的解决10.劳动合同终止的电子数据和文件处理10.1电子数据备份和销毁10.2文件归档和保管10.3信息安全保密11.劳动合同终止的培训和告知义务11.1员工培训11.2告知义务的履行11.3培训和告知的记录保存12.劳动合同终止的保密协议12.1保密协议的内容12.2保密协议的效力12.3违反保密协议的法律责任13.劳动合同终止的风险评估和管理13.1风险评估的程序和方法13.2风险管理的措施和责任13.3风险评估和管理的记录保存14.劳动合同终止的合规性和监管要求14.1合规性审查14.2监管要求的履行14.3合规性和监管要求的检查和审计第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止的情形1.1劳动者单方面解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被追究刑事责任的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者。1.3劳动合同到期劳动合同期满，劳动合同自行终止。用人单位继续聘用的，应当与劳动者续签劳动合同。1.4劳动合同因客观原因无法履行劳动合同因客观原因无法履行的，用人单位应当及时与劳动者协商解决。协商不一致的，可以提前解除劳动合同。第二条劳动合同终止的程序2.1提前通知用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。2.2经济补偿劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。2.3离职证明用人单位应当在劳动者离职当日办理离职手续，并出具离职证明。离职证明应当载明劳动者在本单位的工作时间、职务、解除劳动合同的原因等内容。2.4社会保险和公积金转移用人单位应当在劳动者离职当日办理社会保险和住房公积金的转移手续。第三条劳动合同终止的法律后果3.1劳动者的权利和义务劳动者在劳动合同终止后，有权依法享受失业保险、工伤保险待遇。劳动者应当履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。3.2用人单位的责任和义务用人单位在劳动合同终止后，应当按照国家规定及时办理社会保险和住房公积金的转移手续，并支付经济补偿。用人单位应当为劳动者提供职业病防治、劳动保护等方面的帮助。3.3违反劳动合同终止规定的法律责任用人单位违反劳动合同终止规定的，应当承担相应的法律责任。劳动者违反劳动合同终止规定的，也应当承担相应的法律责任。第四条劳动合同终止的例外情况4.1国家法律法规规定的特殊情形根据国家法律法规的规定，劳动合同终止的特殊情形包括但不限于：公务员、参照公务员管理的人员、事业单位工作人员、军人等。4.2劳动合同约定的其他情形用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定其他终止劳动合同的情形。第八条劳动合同终止后的权益保障8.1经济补偿和赔偿用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。8.2失业保险和工伤保险待遇劳动者在劳动合同终止后，符合条件的，有权依法享受失业保险和工伤保险待遇。8.3隐私权和个人信息保护用人单位在劳动合同终止后，应当保护劳动者的隐私权和个人信息，不得泄露或者非法使用。第九条劳动合同终止的协商一致9.1协商过程用人单位与劳动者协商劳动合同终止的，应当遵循平等、自愿、公正的原则进行。9.2协商结果的效力协商一致的，双方应当签署书面协议，协议具有法律效力。9.3协商不一致的处理方式协商不一致的，可以按照法定程序申请劳动仲裁或者提起诉讼。第十条劳动合同终止的争议解决10.1劳动仲裁劳动合同终止的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2诉讼程序对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3时效规定劳动合同终止的争议，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。第十一条劳动合同终止的特殊行业和群体11.1公务员和参照公务员管理的人员公务员和参照公务员管理的人员，按照国家有关规定处理。11.2事业单位工作人员事业单位工作人员的劳动合同终止，按照国家有关规定执行。11.3军人军人的劳动合同终止，按照国家军事有关规定执行。第十二条劳动合同终止的国际间合作12.1跨国公司的员工调动跨国公司员工调动的，应当按照国家有关规定和双方协议办理。12.2国际劳动合同的终止规定国际劳动合同的终止，应当遵循国际条约或者双方协议的约定。12.3跨国劳动争议的解决跨国劳动争议的解决，可以依照国家有关规定或者双方协议选择适用的法律。第十三条劳动合同终止的培训和告知义务13.1员工培训用人单位应当对劳动者进行必要的培训，确保其了解劳动合同终止的相关规定。13.2告知义务的履行用人单位应当在劳动合同终止前，向劳动者告知相关事项，确保其了解自己的权利和义务。13.3培训和告知的记录保存用人单位应当保存培训和告知的记录，以备查验。第十四条劳动合同终止的保密协议14.1保密协议的内容保密协议应当明确保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等。14.2保密协议的效力保密协议对双方具有法律约束力，违反保密协议的，应当承担违约责任。14.3违反保密协议的法律责任违反保密协议的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1中介方介入当甲乙双方在劳动合同终止过程中需要中介方的协助，如职业介绍、咨询服务等，中介方可以作为第三方介入。1.2其他第三方介入除中介方外，其他第三方包括但不限于政府部门、行业协会、专业机构等，在劳动合同终止过程中需要介入的情况。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方介入时，应当遵守国家法律法规和本合同的约定，公正、客观地处理劳动合同终止相关事务。2.2第三方介入的责任（一）依法合规处理劳动合同终止事宜；（二）保护甲乙双方的合法权益；（三）保密双方提供的个人信息和商业秘密；（四）按照约定履行义务，不得收取不正当费用。第三条第三方介入的程序和方式3.1甲乙双方同意第三方介入的，应当共同与第三方签署书面协议，明确双方的权利和义务。3.2第三方介入时，应当向甲乙双方出示合法证件，并告知介入的目的、方式和期限。3.3第三方介入后，甲乙双方应当配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。4.2第三方介入的费用支付方式应当在书面协议中约定，如需甲乙双方分担费用的，应当明确分担比例。第五条第三方介入的独立性5.1第三方介入时，应当保持独立性，不受甲乙双方不正当影响。5.2第三方介入的人员不得与甲乙双方有利害关系，确保介入的公正性。第六条第三方介入的结果6.1第三方介入的处理结果应当公正、客观，符合国家法律法规和本合同的约定。6.2甲乙双方对第三方介入的处理结果有异议的，可以依照本合同争议解决的约定处理。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入完成后，应当向甲乙双方