解除劳动合同通知书员工

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同通知书员工精选本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1员工自愿解除劳动合同的条件2.2企业单方面解除劳动合同的条件2.3法律规定的解除劳动合同的条件3.解除劳动合同的程序3.1员工自愿解除劳动合同的程序3.2企业单方面解除劳动合同的程序3.3法律规定的解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知4.1员工自愿解除劳动合同的通知4.2企业单方面解除劳动合同的通知4.3法律规定的解除劳动合同的通知5.解除劳动合同的补偿5.1员工自愿解除劳动合同的补偿5.2企业单方面解除劳动合同的补偿5.3法律规定的解除劳动合同的补偿6.解除劳动合同后的权益保障6.1员工自愿解除劳动合同后的权益保障6.2企业单方面解除劳动合同后的权益保障6.3法律规定的解除劳动合同后的权益保障7.解除劳动合同的争议解决7.1员工自愿解除劳动合同的争议解决7.2企业单方面解除劳动合同的争议解决7.3法律规定的解除劳动合同的争议解决8.解除劳动合同的保密协议8.1员工自愿解除劳动合同的保密协议8.2企业单方面解除劳动合同的保密协议8.3法律规定的解除劳动合同的保密协议9.解除劳动合同后的商业行为限制9.1员工自愿解除劳动合同后的商业行为限制9.2企业单方面解除劳动合同后的商业行为限制9.3法律规定的解除劳动合同后的商业行为限制10.解除劳动合同的双方责任与义务10.1员工自愿解除劳动合同的责任与义务10.2企业单方面解除劳动合同的责任与义务10.3法律规定的解除劳动合同的责任与义务11.解除劳动合同的生效时间11.1员工自愿解除劳动合同的生效时间11.2企业单方面解除劳动合同的生效时间11.3法律规定的解除劳动合同的生效时间12.解除劳动合同的终止条件12.1员工自愿解除劳动合同的终止条件12.2企业单方面解除劳动合同的终止条件12.3法律规定的解除劳动合同的终止条件13.解除劳动合同的变更与解除13.1员工自愿解除劳动合同的变更与解除13.2企业单方面解除劳动合同的变更与解除13.3法律规定的解除劳动合同的变更与解除14.解除劳动合同的违约责任14.1员工自愿解除劳动合同的违约责任14.2企业单方面解除劳动合同的违约责任14.3法律规定的解除劳动合同的违约责任第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指合同双方按照合同约定或者法律规定，经过协商一致或者符合法律规定的情形，提前终止劳动合同的法律效力，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括员工自愿解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同。其中，员工自愿解除劳动合同是指员工在合同有效期内，按照合同约定或者法律规定，向企业提出解除劳动合同的要求；企业单方面解除劳动合同是指企业在合同有效期内，按照合同约定或者法律规定，单方面终止劳动合同的法律效力。2.解除劳动合同的条件2.1员工自愿解除劳动合同的条件员工自愿解除劳动合同的条件包括：（1）员工向企业提出解除劳动合同的书面申请；（2）员工符合合同约定的解除劳动合同的条件；（3）员工按照合同约定或者法律规定，提前通知企业解除劳动合同。2.2企业单方面解除劳动合同的条件企业单方面解除劳动合同的条件包括：（1）员工严重违反合同约定或者企业规章制度；（2）员工严重失职，给企业造成重大损害；（3）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本合同约定的工作产生严重影响；（4）员工因犯罪被追究刑事责任；（5）员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业安排的其他工作；（6）企业因客观原因需要裁减人员。2.3法律规定的解除劳动合同的条件除员工自愿解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同的条件外，法律规定的其他解除劳动合同的条件和程序，依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定执行。3.解除劳动合同的程序3.1员工自愿解除劳动合同的程序员工自愿解除劳动合同的程序包括：（1）员工向企业提交解除劳动合同的书面申请；（2）企业收到申请后，按照合同约定和本合同规定，对员工的解除劳动合同申请进行审核；（3）企业审核通过后，与员工协商确定解除劳动合同的具体事项，包括但不限于解除劳动合同的日期、工资结算等；（4）双方协商一致后，签署解除劳动合同协议书，并进行备案。3.2企业单方面解除劳动合同的程序企业单方面解除劳动合同的程序包括：（1）企业根据本合同2.2条款的规定，确定员工存在解除劳动合同的条件；（2）企业依法书面通知员工解除劳动合同；（3）企业与员工协商确定解除劳动合同的具体事项，包括但不限于解除劳动合同的日期、工资结算等；（4）双方协商一致后，签署解除劳动合同协议书，并进行备案。3.3法律规定的解除劳动合同的程序除员工自愿解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同的程序外，法律规定的其他解除劳动合同的程序，依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定执行。4.解除劳动合同的通知4.1员工自愿解除劳动合同的通知员工自愿解除劳动合同的通知应采用书面形式，由员工在合同约定的提前通知期限内提交给企业。4.2企业单方面解除劳动合同的通知企业单方面解除劳动合同的通知应采用书面形式，由企业按照合同约定或者本合同规定，在符合解除劳动合同条件时，书面通知员工。4.3法律规定的解除劳动合同的通知除员工自愿解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同的通知外，法律规定的其他解除劳动合同的通知，依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定执行。5.解除劳动合同的补偿5.1员工自愿解除劳动合同的补偿（1）员工应根据在本企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金；（2）员工的工作年限不满一年的，按照一个月工资支付经济补偿金；（3）员工的工作年限不满半年，但实际工作满一个月的，按照半个月工资支付经济补偿金。5.2企业单方面解除劳动合同的补偿（1）企业应根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金；（2）员工的工作年限不满一年的，按照一个月工资支付经济补偿金；（3）员工的工作年限不满半年，但实际工作满一个月的，按照半个月工资支付经济补偿金；（4）企业单方面解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应支付员工依法享有的其他赔偿。5.3法律规定的解除劳动合同的补偿除员工自愿解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同的补偿外，法律规定的其他解除劳动合同的补偿，依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定执行。6.解除劳动合同后的权益保障6.1员工自愿解除劳动合同后的权益保障员工自愿解除劳动合同后，仍享有依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利，企业应继续为员工缴纳社会保险费至合同解除之日起一个月止。6.2企业单方面解除劳动合同后的权益保障企业单方面解除劳动合同后，员工仍享有依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利，企业应继续为员工缴纳社会保险费至合同解除之日起一个月止。6.3法律规定的解除劳动合同后的权益保障除员工自愿解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同后的权益保障外，法律规定的其他解除劳动合同后的权益保障，依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定执行。7.解除劳动合同的争议解决7.1员工自愿解除劳动合同的争议解决员工自愿解除劳动合同过程中发生争议的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2企业单方面解除劳动合同的争议解决企业单方面解除劳动合同过程中发生争议的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.3法律规定的解除劳动合同的争议解决除员工自愿解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同的争议解决外，法律规定的其他解除劳动合同的争议解决，依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定执行。8.解除劳动合同的保密协议8.1员工自愿解除劳动合同的保密协议员工自愿解除劳动合同的，双方可签订保密协议，约定员工在解除劳动合同后一定期限内，对在企业期间知悉的商业秘密和机密信息予以保密，并不得利用这些信息从事与企业发展相关的竞争性业务。8.2企业单方面解除劳动合同的保密协议企业单方面解除劳动合同的，双方可签订保密协议，约定员工在解除劳动合同后一定期限内，对在企业期间知悉的商业秘密和机密信息予以保密，并不得利用这些信息从事与企业发展相关的竞争性业务。8.3法律规定的解除劳动合同的保密协议除员工自愿解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同的保密协议外，法律规定的其他解除劳动合同的保密协议，依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定执行。9.解除劳动合同后的商业行为限制9.1员工自愿解除劳动合同后的商业行为限制员工自愿解除劳动合同后，应遵守保密协议的约定，不得利用在企业期间知悉的商业秘密和机密信息从事与企业发展相关的竞争性业务。9.2企业单方面解除劳动合同后的商业行为限制企业单方面解除劳动合同后，员工应遵守保密协议的约定，不得利用在企业期间知悉的商业秘密和机密信息从事与企业发展相关的竞争性业务。9.3法律规定的解除劳动合同后的商业行为限制除员工自愿解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同后的商业行为限制外，法律规定的其他解除劳动合同后的商业行为限制，依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定执行。10.解除劳动合同的双方责任与义务10.1员工自愿解除劳动合同的责任与义务员工自愿解除劳动合同的，应按照合同约定和本合同规定，履行相关责任和义务，包括但不限于交接工作、归还企业财产等。10.2企业单方面解除劳动合同的责任与义务企业单方面解除劳动合同的，应按照合同约定和本合同规定，第二部分：第三方介入后的修正11.第三方介入的定义与范围11.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或者协调等环节，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、法院等。11.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：（1）中介方在甲乙方之间提供订立、履行合同的服务，并收取佣金；（2）调解方在合同履行过程中，对甲乙双方的争议进行调解；（3）仲裁方根据甲乙双方的约定，对合同争议进行仲裁；（4）法院在甲乙双方提起诉讼后，对合同争议进行审理。12.第三方介入的程序与条件12.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方在合同中约定第三方的介入条件；（2）当甲乙方发生争议时，可协商选择第三方进行介入；（3）第三方根据甲乙方的请求，介入合同争议的解决；（4）第三方在介入过程中，依据合同约定和法律规定，公正、公平地处理争议；（5）第三方作出决定后，甲乙方应予以遵守。12.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括：（1）甲乙方在合同中明确约定第三方的介入条件；（2）甲乙方在争议发生时，同意选择第三方进行介入；（3）第三方具备处理合同争议的资格和能力；（4）第三方介入不违反法律法规的规定。13.第三方介入的责任与义务13.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括：（1）第三方应按照合同约定和法律规定，公正、公平地处理合同争议；（2）第三方作出的决定，甲乙方应予以遵守；（3）第三方在介入过程中，应保守合同秘密，不得泄露甲乙方的商业秘密和机密信息。13.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括：（1）第三方应保持独立客观，不应受到任何方的干扰；（2）第三方在介入过程中，应严格遵守法律法规和职业道德；（3）第三方在介入过程中，应保护甲乙方的合法权益。14.第三方介入的费用14.1第三方介入的费用由甲乙方根据具体情况协商确定。费用包括但不限于：（1）中介方的佣金；（2）调解方、仲裁方、法院的受理费、仲裁费、诉讼费等；（3）第三方在介入过程中产生的其他合理费用。14.2甲乙方在合同中应明确约定第三方的费用支付方式和标准。15.第三方介入的违约责任15.1第三方违反合同约定和法律规定，导致甲乙方损失的，应承担违约责任。15.2甲乙方违反合同约定，不履行第三方介入决定的，应承担违约责任。16.第三方与其他各方的关系16.1第三方与其他各方之间的关系，应遵循合同约定和法律规定。16.2第三方在介入过程中，与其他各方保持独立地位，不受其他各方的影响。16.3第三方在介入过程中，应保护其他各方的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正，到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同劳动合同是本合同的核心文件，明确了甲乙双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、解除劳动合同的条件和程序等。2.保密协议保密协议是甲乙双方在解除劳动合同过程中，对商业秘密和机密信息进行保护的文件。3.解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书是甲乙双方在解除劳动合同时签署的正式文件，明确了解除劳动合同的具体事项，包括解除劳动合同的日期、工资结算等。4.社会保险缴纳证明社会保险缴纳证明是企业为员工缴纳社会保险费的证明文件，包括缴纳的险种、缴费基数、缴费期限等。5.解除劳动合同的经济补偿金支付证明