劳动合同法26条

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同法26条本合同目录一览1.1劳动合同的订立1.1.1用人单位与劳动者的基本信息1.1.2劳动合同的期限1.1.3工作内容和工作地点1.1.4工作时间和休息休假1.1.5劳动报酬1.1.6社会保险1.1.7劳动保护1.1.8劳动纪律1.1.9劳动合同的解除和终止1.1.10经济补偿1.1.11赔偿责任1.1.12保密协议1.1.13知识产权1.1.14争议解决1.1.15其他条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1用人单位与劳动者的基本信息用人单位名称：____________统一社会信用代码：____________地址：____________联系人：____________联系电话：____________劳动者姓名：____________身份证号码：____________户籍地址：____________现居住地址：____________联系电话：____________1.2劳动合同的期限本劳动合同期限为____________年，自____________之日起至____________日止。1.3工作内容和工作地点劳动者从事____________工作，工作地点为____________。1.4工作时间和休息休假1.4.1劳动者每周工作时间____________小时，休息日为____________。1.4.2国家法定节假日安排按照国家和地方政府的相关规定执行。1.4.3用人单位应当依法保障劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。1.5劳动报酬1.5.2工资支付方式为____________，支付时间为每月的____________日。1.5.3用人单位根据劳动者的实际工作业绩和公司规定，可以给予奖金、津贴等形式的补贴。1.5.4劳动者加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。1.6社会保险1.6.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.6.2劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。1.6.3劳动者因社会保险发生的争议，按照国家和地方政府的相关规定处理。1.7劳动保护1.7.1用人单位必须依法保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。1.7.2用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。1.7.3劳动者应当遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品。1.8劳动纪律1.8.1劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，服从用人单位的管理。（1）故意损害用人单位的财产；（2）泄露用人单位的商业秘密；（3）违反法律法规和职业道德；（4）其他严重违反劳动纪律的行为。1.9劳动合同的解除和终止1.9.1劳动合同的解除和终止应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。1.9.2劳动者提前解除劳动合同的，应当提前____________日书面通知用人单位。1.9.3用人单位提前解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。1.9.4劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。1.9.5劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。1.10经济补偿1.10.1劳动者解除劳动合同，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付经济补偿。1.10.2用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。1.10.3经济补偿的计算方式为：工资×工作年限。1.11赔偿责任1.11.1劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1.11.2用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。1.12保密协议1.12.1劳动者与用人单位签订保密协议，承诺在合同有效期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密。1.12.2劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任。1.13知识产权1.13.1劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者的以外，属于用人单位。1.13.2劳动者在离职后一定期限内，仍不得利用用人单位的资源从事与原工作相关的竞争活动。1.14争议解决1.14.1劳动合同履行过程中发生的争议，双方可以协商解决。1.14.2协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议第八条保密协议8.1劳动者与用人单位签订保密协议，承诺在合同有效期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密。8.2保密协议包括但不限于：客户名单、销售策略、研发计划、财务数据、内部管理资料等。8.3劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任。8.4用人单位应当为劳动者提供相应的保密措施，确保劳动者的合法权益不受侵害。第九条知识产权9.1劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者的以外，属于用人单位。9.2劳动者在离职后一定期限内，仍不得利用用人单位的资源从事与原工作相关的竞争活动。9.3用人单位对劳动者的知识产权权益的保护，应当按照国家有关法律法规的规定执行。第十条培训10.1用人单位应当为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的业务水平和工作能力。10.2劳动者应当参加用人单位组织的培训，不得无故缺席。10.3培训期间的工资、福利待遇按照劳动合同的约定执行。第十一条劳动者的行为规范11.1劳动者应当遵守国家法律法规、社会公德和用人单位的规章制度。（1）在工作时间、工作场所赌博、饮酒、吸毒；（2）故意损害用人单位的财产；（3）泄露用人单位的商业秘密；（4）违反法律法规和职业道德；（5）其他严重违反劳动纪律的行为。第十二条劳动者兼职12.1劳动者在履行劳动合同期间，未经用人单位同意，不得兼职。12.2劳动者因兼职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。12.3用人单位应当合理调整劳动者的劳动任务，保障劳动者的合法权益。第十三条劳动者的个人信息保护13.1用人单位应当妥善保管劳动者的个人信息，不得泄露、出售或者非法使用劳动者的个人信息。13.2劳动者有权查阅、复制本人的个人信息资料。13.3用人单位对劳动者的个人信息保护，应当按照国家有关法律法规的规定执行。第十四条争议解决14.1劳动合同履行过程中发生的争议，双方可以协商解决。14.2协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，双方均应履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。14.4争议解决过程中，双方应当保持劳动关系的稳定，不得影响劳动者的正常工作。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的情形15.1.1当本合同的履行需要第三方提供服务或协助时，甲方应与第三方签订相应的协议，并明确第三方的权利、义务和责任。15.1.2甲方应确保第三方的选择符合法律法规的要求，并具备相应的资质和能力。15.1.3甲方应就第三方介入的事项与乙方进行沟通，并取得乙方的同意。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照甲方的要求，提供合格的服务或协助，并确保其行为的合法性。15.2.2第三方应对其提供服务或协助过程中产生的损失承担责任。15.2.3第三方应保密甲乙双方的商业秘密，并不得泄露给任何第三方。15.3第三方与甲乙双方的关系15.3.1第三方与甲方、乙方之间形成的合同关系，不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。15.3.2第三方应与甲方、乙方分别结算费用，不应涉及甲方与乙方之间的财务往来。15.3.3第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应由各方自行解决，不应影响甲方与乙方之间的合作关系。15.4第三方介入的变更和解除15.4.2甲方与第三方签订的协议，如需变更或解除，应取得乙方的同意。15.4.3甲方与第三方签订的协议，解除或终止后，甲方应向乙方说明情况，并确保合同的继续履行。15.5第三方介入的额外条款15.5.1如第三方介入导致合同价款的变更，应由甲方与乙方协商确定。15.5.2如第三方介入导致合同履行时间的变更，应由甲方与乙方协商确定。15.5.3如第三方介入导致合同内容的变更，应由甲方与乙方协商确定，并签订书面变更协议。15.6第三方责任限额15.6.1甲方、乙方对第三方的责任限额，应由甲方与第三方在签订合同时明确。15.6.2甲方、乙方对第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、承担责任的时间范围等。15.6.3甲方、乙方对第三方的责任限额，应合理、公平，并符合法律法规的规定。15.7第三方介入的争议解决15.7.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。15.7.2如协商不成，甲方、乙方与第三方之间的争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.7.3甲方、乙方与第三方之间的争议，不应影响甲方与乙方之间的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权归属协议附件四：培训计划表附件五：工资支付明细表附件六：社会保险缴纳明细表附件七：劳动保护措施实施计划附件八：劳动纪律规定附件九：第三方服务协议附件十：合同变更协议附件十一：经济补偿计算公式附件十二：赔偿责任计算公式附件十三：争议解决方式说明附件十四：其他相关法律法规文件说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，导致用人单位经济损失的，应承担违约责任。具体责任认定标准如下：示例：劳动者泄露了用人单位的客户名单，导致用人单位失去了重要订单，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的直接经济损失。2.劳动者未按时完成工作任务，影响用人单位正常运营的，应承担违约责任。具体责任认定标准如下：示例：劳动者未按约定时间完成项目任务，导致用人单位无法按时交付产品，用人单位可以要求劳动者加班完成任务，或赔偿因此造成的间接经济损失。3.用人单位未按时支付工资、加班费、经济补偿等，应承担违约责任。具体责任认定标准如下：示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及经济补偿。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应承担违约责任。具体责任认定标准如下：示例：用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者生病无法报销医疗费用，用人单位应承担相应的医疗费用。5.用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，损害劳动者权益的，应承担违约责任。