劳动合同解除通知

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同解除通知精选本合同目录一览1.第一条劳动合同解除的定义及适用范围1.1第二条解除劳动合同的情形1.1.1第三条劳动者解除劳动合同的情形1.1.2第四条用人单位解除劳动合同的情形1.2第五条预告解除劳动合同的条件1.2.1第六条即时解除劳动合同的条件1.3第七条劳动合同解除的程序1.3.1第八条解除劳动合同的通知1.3.2第九条解除劳动合同的证明文件1.4第十条解除劳动合同的经济补偿1.4.1第十一条经济补偿的计算方法1.4.2第十二条经济补偿的支付方式1.5第十三条解除劳动合同后的保密协议1.5.1第十四条解除劳动合同后的竞业限制第一部分：合同如下：1.第一条劳动合同解除的定义及适用范围1.1第二条解除劳动合同的情形1.1.1第三条劳动者解除劳动合同的情形1.1.1.13.1劳动者因个人原因解除劳动合同1.1.1.23.2劳动者因家庭原因解除劳动合同1.1.1.33.3劳动者因病或伤残解除劳动合同1.1.1.43.4劳动者因公司重大变更解除劳动合同1.1.2第四条用人单位解除劳动合同的情形1.1.2.14.1用人单位因劳动者严重违反规定解除劳动合同1.1.2.24.2用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同1.1.2.34.3用人单位因经济性裁员解除劳动合同1.1.2.44.4用人单位因劳动合同期满解除劳动合同1.2第五条预告解除劳动合同的条件1.2.1第五条第一小条预告解除劳动合同的情形1.2.1.15.1.1劳动者严重违反公司规章制度1.2.1.25.1.2劳动者严重失职、营私舞弊1.2.1.35.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响1.2.1.45.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同1.2.2第五条第二小条预告解除劳动合同的程序1.2.2.15.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资1.2.2.25.2.2用人单位在通知书中应当明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利1.3第七条劳动合同解除的程序1.3.1第七条第一小条劳动者主动解除劳动合同的程序1.3.1.15.3.1劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位1.3.1.25.3.2劳动者在通知书中应当明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利1.3.2第七条第二小条用人单位解除劳动合同的程序1.3.2.15.4.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资1.3.2.25.4.2用人单位在通知书中应当明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利1.3.3第七条第三小条双方协商解除劳动合同的程序1.3.3.15.5.1双方应当协商一致，并签订书面协议1.3.3.25.5.2协议中应当明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利8.第八条劳动合同解除的通知8.1第八条第一小条劳动者解除劳动合同的通知8.1.1劳动者应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并在通知书中明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利8.2第八条第二小条用人单位解除劳动合同的通知8.2.1用人单位应以书面形式向劳动者本人通知解除劳动合同的事宜，并在通知书中明确解除劳动合同的原因、依据和劳动者享有的权利9.第九条解除劳动合同的证明文件9.1第九条第一小条劳动者解除劳动合同的证明文件9.1.1劳动者应向用人单位提供相关身份证明、劳动合同复印件等相关证明文件9.2第九条第二小条用人单位解除劳动合同的证明文件9.2.1用人单位应向劳动者提供解除劳动合同的书面通知、劳动合同复印件等相关证明文件10.第十条解除劳动合同的经济补偿10.1第十条第一小条经济补偿的计算方法10.1.1经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付10.1.2工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金10.1.3工作满六个月但不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金10.2第十条第二小条经济补偿的支付方式10.2.1用人单位应在解除劳动合同之日起七个工作日内一次性支付经济补偿金给劳动者11.第十一条劳动者解除劳动合同后的工作交接11.1第十一条第一小条劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接手续，包括但不限于文件资料、工作成果、办公用品等11.2第十一条第二小条劳动者应在办理工作交接手续后，按照用人单位的要求，参加必要的培训或者交接会议12.第十二条用人单位解除劳动合同后的善后处理12.1第十二条第一小条用人单位应在解除劳动合同后，及时办理相关手续，包括但不限于人事变动、劳动合同解除登记等12.2第十二条第二小条用人单位应在解除劳动合同后，按照约定支付经济补偿金，并依法为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续13.第十三条解除劳动合同后的保密协议13.1第十三条第一小条保密协议的适用范围13.1.1保密协议适用于劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息的保密13.2第十三条第二小条保密协议的内容13.2.1保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等14.第十四条解除劳动合同后的竞业限制14.1第十四条第一小条竞业限制的适用范围14.1.1竞业限制适用于劳动者在解除劳动合同后，从事与用人单位相同或者相似的经营活动，对用人单位的商业利益造成不利影响的情况14.2第十四条第二小条竞业限制的内容14.2.1竞业限制协议应明确限制的行业范围、地域范围、时间范围、禁止的行为等第二部分：第三方介入后的修正15.第一条第三方介入的概念和范围15.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方劳动合同解除过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构15.2第三方介入的情形包括但不限于：中介机构、专业评估机构、仲裁机构、法院等16.第二条第三方介入的目的和作用16.1第三方介入的目的是为了保证合同解除过程的公正、公平和合法16.2第三方介入的作用包括但不限于：协助甲乙双方协商解除劳动合同、评估经济补偿金、调解争议等17.第三条第三方介入的程序17.1当甲乙双方在解除劳动合同过程中出现争议时，双方同意邀请第三方介入协助解决17.2甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订书面协议，明确双方的权利和义务17.3第三方应在甲乙双方同意的期限内完成介入工作，并提交介入结果18.第四条第三方介入的结果18.1第三方介入的结果包括但不限于：解除劳动合同的方案、经济补偿金的计算和支付方式、争议的调解结果等18.2甲乙双方应按照第三方介入的结果执行，并对第三方介入的结果保密19.第五条第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担19.2甲乙双方应按照约定的比例支付第三方介入的费用20.第六条第三方介入的责任限额20.1第三方在介入过程中，应尽到合理的注意义务，确保介入结果的公正、公平和合法20.2第三方对于介入结果承担有限责任，赔偿限额不超过其收取的费用总额20.3第三方对于甲乙双方因执行介入结果而产生的损失，不承担任何责任21.第七条第三方介入的解除21.1在第三方介入过程中，甲乙双方或第三方任何一方可以随时提出解除介入的要求21.2甲乙双方应协商确定解除介入的方式和时间，并签订书面协议21.3解除介入后，第三方不再享有介入结果相关的权利和义务22.第八条第三方介入与其他各方的关系22.1第三方介入不影响甲乙双方之间的权利和义务，甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的义务22.2第三方介入不影响甲乙双方与其他第三方之间的权利和义务，甲乙双方与其他第三方仍应按照各自的约定履行各自的义务23.第九条第三方介入的保密义务23.1第三方应对甲乙双方提供的所有信息保密，不得向任何第三方披露23.2第三方应对介入结果保密，不得向任何第三方披露24.第十条第三方介入的合规性24.1第三方应遵守相关法律法规，不得利用介入过程谋取不正当利益24.2第三方应遵守职业道德，不得利用介入过程损害甲乙双方的合法权益25.第十一条第三方介入的争议解决25.1对于第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决25.2若协商不成，甲乙双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决26.第十二条第三方介入的效力26.1本合同第三方介入条款的效力独立于其他条款，即使其他条款无效，第三方介入条款仍然有效26.2第三方介入条款的修改、解除或终止，需甲乙双方共同协商一致，并签订书面协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：解除劳动合同的申请3.附件三：预告解除劳动合同的通知4.附件四：即时解除劳动合同的通知5.附件五：劳动合同解除的经济补偿计算方法6.附件六：解除劳动合同后的保密协议7.附件七：解除劳动合同后的竞业限制协议8.附件八：第三方介入协议9.附件九：第三方介入费用支付证明10.附件十：争议调解结果11.附件十一：劳动者工作交接清单12.附件十二：用人单位善后处理清单13.附件十三：第三方介入结果14.附件十四：违约行为及责任认定清单附件一：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止的条件、违约责任等条款。附件二：解除劳动合同的申请详细要求和说明：解除劳动合同的申请应包括申请人的基本信息、申请解除劳动合同的原因、依据和权利要求等。附件三：预告解除劳动合同的通知详细要求和说明：预告解除劳动合同的通知应包括用人单位的基本信息、劳动者基本信息、预告解除劳动合同的原因、依据和权利要求等。附件四：即时解除劳动合同的通知详细要求和说明：即时解除劳动合同的通知应包括用人单位的基本信息、劳动者基本信息、即时解除劳动合同的原因、依据和权利要求等。附件五：劳动合同解除的经济补偿计算方法详细要求和说明：经济补偿计算方法应明确计算经济补偿金的依据、标准和计算公式等。附件六：解除劳动合同后的保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等。附件七：解除劳动合同后的竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应包括限制的行业范围、地域范围、时间范围、禁止的行为等。附件八：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括甲乙双方的权利义务、第三方的工作范围、介入结果的保密等。附件九：第三方介入费用支付证明详细要求和说明：第三方介入费用支付证明应包括费用的金额、支付方式和支付时间等。附件十：争议调解结果详细要求和说明：争议调解结果应包括甲乙双方的基本信息、争议的事项、调解结果等。附件十一：劳动者工作交接清单详细要求和说明：劳动者工作交接清单应包括劳动者应完成的各项工作交接事项、完成时间和质量要求等。附件十二：用人单位善后处理清单详细要求和说明：用人单位善后处理清单应包括用人单位应完成的所有善后处理事项、完成时间和质量要求等。附件十三：第三方介入结果详细要求和说明：第三方介入结果应包括介入的过程、结果和甲乙双方的权利义务等。附件十四：违约行为及责任认定清单详细要求和说明：违约行为及责任认定清单应包括所有可能的违约行为、违约的责任认定标准和简要的示例说明等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲乙双方未履行合同约定的义务b)甲乙双方未按照合同约定的时间、质量完成工作c)甲乙双方未按照合同约定的方式进行工作交接d)甲乙双方泄露合同保密信息e)甲乙双方违反竞业限制协议f)第三方未按照约定完成介入工作