正式劳务合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

正式劳务合同范本免费通用本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期内2.劳务内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳务报酬4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3支付方式与时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1和解9.2调解9.3仲裁10.合同的变更、解除和终止10.1变更10.2解除10.3终止11.合同的生效、续签与解除11.1生效条件11.2续签11.3解除条件12.其他约定12.1社会保险12.2福利待遇12.3培训与晋升13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.附件14.1劳动合同书14.2甲方公司规章制度14.3乙方个人简历第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方的要求提供劳务的个人。1.3合同期内：指本合同约定的起始日期至终止日期之间的期间。第二条劳务内容2.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期内担任的职位为（请填写具体工作岗位），具体工作任务和要求如下：（请详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作地点等。）2.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。乙方应具备完成工作任务所需的技能和素质，并根据甲方的需要接受相应的培训。第三条合同期限3.1起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2终止日期：本合同期限为（请填写具体期限，如一年、两年等），自起始日期起计算。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条劳务报酬4.1工资待遇：乙方的月工资为（请填写具体金额），甲方按月支付乙方工资。4.2奖金与福利：乙方按照甲方的规定享受奖金、提成、福利等待遇。具体标准及发放时间如下：（请详细描述乙方的奖金、提成、福利等待遇。）4.3支付方式与时间：甲方通过银行转账方式支付乙方工资及奖金等待遇，支付时间为每月（请填写具体日期）。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作（请填写具体天数）天，每天工作（请填写具体小时数）小时。具体工作时间安排如下：（请详细描述乙方的工作时间，包括上班时间、休息时间等。）5.2休息休假：乙方按照国家的规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假安排如下：（请详细描述乙方的休假待遇，包括休假天数、休假期间工资支付等。）第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家的规定为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括办公环境、劳动工具、培训机会等。（请根据实际情况，详细描述甲方向乙方提供的劳动条件和保障措施。）第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息指未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。8.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至离职后一年内有效。第九条违约责任9.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等待遇，或未提供乙方符合国家规定的劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的赔偿责任。9.2乙方违约：乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1和解：双方在发生争议时，应通过友好协商进行和解。和解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2调解：双方在发生争议时，可以申请第三方调解机构进行调解。调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3仲裁：双方在发生争议时，可以约定提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第十一条合同的变更、解除和终止11.1变更：双方同意对本合同的内容进行变更时，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。11.2解除：双方同意提前终止本合同时，应签订书面解除协议，经双方签字（或盖章）后生效。解除协议应明确解除原因、解除日期等相关事项。11.3终止：本合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。第十二条其他约定12.1社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2福利待遇：乙方按照甲方的规定享受福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、生日福利等。12.3培训与晋升：甲方应为乙方提供培训机会，帮助乙方提升职业技能和素质。乙方有晋升意愿的，甲方应给予适当的指导和帮助。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条附件14.1劳动合同书：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2甲方公司规章制度：甲方公司规章制度作为本合同的附件，乙方应认真阅读并遵守。14.3乙方个人简历：乙方提供的个人简历作为本合同的附件，用于记录乙方的基本信息和求职意向。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、鉴定机构、审计机构、金融机构等。1.2第三方介入：指在甲乙双方履行本合同过程中，因特定事项需要第三方的参与或协助，以保障合同的顺利进行。第二条第三方介入的事项及程序2.1事项：包括但不限于合同纠纷的调解、仲裁、诉讼、审计、评估等。（1）甲乙双方应积极沟通，协商解决合同纠纷，如有必要，可共同选择合适的第三方进行调解或仲裁。（2）如调解或仲裁未能解决争议，双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。（3）在第三方介入的过程中，甲乙双方应按照合同约定或第三方的要求，提供相关证据和资料，并配合第三方的工作。第三条第三方责任的界定3.1第三方责任：第三方在介入本合同事项时，应遵循独立、客观、公正的原则，依法履行职责。第三方应对其提供的服务或报告的真实性、准确性、完整性负责。3.2第三方权利：第三方在介入本合同事项时，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，并有权对相关事项进行调查、取证、鉴定等。3.3第三方义务：第三方在介入本合同事项时，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露相关信息。第四条第三方责任限额4.1限额：第三方在履行其职责过程中，如发生过错导致甲乙双方损失，第三方的责任限额应根据甲乙双方的约定或法律规定确定。4.2例外：如第三方故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，不受责任限额的限制。第五条第三方与甲乙方的关系5.1独立性：第三方与甲乙双方应保持独立的关系，不受甲乙双方控制，独立行使职责。5.3权益划分：第三方在介入本合同事项时，应明确其权益与甲乙双方的权益划分，不得侵犯甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的费用6.1费用承担：第三方介入本合同事项的费用，应由甲乙双方协商确定。如甲乙双方有约定的，从其约定。6.2支付方式：甲乙双方应按照约定的方式支付第三方费用，包括但不限于预付、结算等方式。第七条第三方介入的终止7.1终止条件：本合同事项处理完毕，第三方完成其职责后，第三方介入即终止。7.2终止程序：第三方介入终止前，甲乙双方应共同确认第三方的工作成果，并办理相关手续。7.3终止后的义务：第三方在终止后，仍应保守甲乙双方的商业秘密，并按照甲乙双方的要求，提供必要的服务或协助。第八条第三方介入的书面协议8.1协议签订：甲乙双方与第三方就介入事项达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利义务。8.2协议内容：书面协议应包括介入事项、第三方职责、费用支付、责任限额等条款。8.3协议生效：书面协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。第九条第三方介入的告知义务9.1告知义务：甲乙双方在履行本合同过程中，如有第三方介入的事项，应及时告知对方。9.2通知方式：甲乙双方应通过书面形式通知对方第三方介入的事项，并附上相关协议或文件。第十条第三方介入的监督与检查10.1监督义务：甲乙双方应对第三方介入的事项进行监督与检查，确保第三方依法履行职责。10.2检查权利：甲乙双方有权要求第三方提供工作进展报告，并对第三方的工作进行评价。第十一条第三方介入的变更与解除11.1变更条件：甲乙双方同意变更第三方介入的事项或解除第三方介入的，应签订书面变更协议或解除协议。11.2解除程序：甲乙双方与第三方协商一致后，解除第三方介入的，应办理相关手续第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同书附件2：甲方公司规章制度附件3：乙方个人简历附件4：社会保险缴纳证明附件5：福利待遇说明附件6：培训与晋升政策附件7：第三方介入协议附件8：保密协议附件9：违约行为及责任认定清单附件10：争议解决方式说明附件1：劳动合同书的详细要求和说明（1）甲乙双方的名称、地址、联系人及联系方式；（2）乙方的工作岗位、职责和要求；（3）合同期限，包括起始日期和终止日期；（4）乙方的工资待遇、奖金、福利等；（5）工作时间、休息休假等相关规定；（6）劳动保护、劳动条件等事项；（7）保密协议的内容；（8）违约行为及责任认定；（9）争议解决方式；（10）附件列表等其他事项。附件2：甲方公司规章制度的详细要求和说明（1）公司组织结构及各部门职责；（2）员工招聘、录用、晋升、辞退等人事管理制度；（3）员工工资、奖金、福利、社会保险等待遇；（4）员工工作时间、休息休假、加班等规定；（5）员工培训、发展、晋升等事项；（6）公司财产管理、信息安全等事项；（7）违反规章制度的处理办法等。附件3：乙方个人简历的详细要求和说明（1）乙方姓名、性别、出生日期、联系方式；（2）教育背景，包括学历、专业、毕业院校等；（3）工作经历，包括公司名称、职位、工作内容、工作时间等；（4）技能特长，包括语言能力、计算机水平、专业技能等；（5）其他相关事项，如荣誉证书、奖励等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等待遇，或未提供乙方符合国家规定的劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的赔偿责任。例如，甲方延迟支付工资超过一个月未解决，乙方可以要求甲方