2024不符合试用期解除合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、等】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系方式：【电话、等】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方拟与乙方解除不符合试用期合同，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条解除合同原因甲方因【具体原因】决定与乙方解除劳动合同。第二条解除合间双方同意自【解除日期】起，解除双方之间的劳动合同。第三条解除合同补偿甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿，具体金额为【计算方式及金额】。第四条劳动合同解除后双方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.乙方应在解除合同后【规定时间】内，按照甲方要求归还工作证件、办公设备等物品。3.乙方在解除合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密。4.甲方应当按照约定支付经济补偿，并在乙方办理完毕交接手续后【规定时间】内支付。第五条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【盖章】乙方（劳动者）：【签字】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保合同内容的准确性：在填写合同内容时，务必确保所有信息准确无误，包括但不限于双方名称、地址、联系方式等。2.遵守法律法规：在签订合应确保合同内容符合我国相关法律法规，避免违反法律规定。3.保护商业秘密：合同双方应严格保守商业秘密，避免泄露对方商业秘密，造成损失。4.妥善处理争议：双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。5.及时办理交接手续：合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。6.按时支付补偿：甲方按照约定支付经济补偿，应在乙方办理完毕交接手续后规定时间内支付。名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解、考察对方的适应性的期限。3.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。4.工作交接：工作交接是指劳动者在劳动合同解除或终止后，将其在工作中承担的职责向其他劳动者或者用人单位指定的工作人员进行移交的过程。5.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同双方在履行合同过程中产生的纠纷。应用场合：1.用人单位与劳动者在试用期不符合要求，双方同意解除劳动合同。2.用人单位与劳动者在合同期内因特定原因决定解除劳动合同。3.需要明确双方在合同解除后的权利义务及补偿事宜。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同解除后，仍需遵守的保密义务及保密期限。2.竞业限制：如果适用，双方可以约定在合同解除后，乙方在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。3.社会保险和公积金：明确合同解除后，双方对于社会保险和住房公积金的责任和处理方式。4.知识产权：约定合同解除后，与工作相关的知识产权归属及使用问题。5.赔偿责任：如果存在损害赔偿的情况，应明确赔偿责任和计算方式。附件列表：1.乙方的工作证明文件，如工作证、名片等。2.乙方的入职登记表或其他相关的人事档案资料。3.双方签订的保密协议（如果有的话）。4.如有竞业限制条款，相关的竞业限制协议