高校教务管理员聘用合同范例

高校教务管理员聘用合同范例合同编号：__________甲方（聘用方）：__________（学校全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为高校教务管理机构，乙方具备相关教务管理能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方受聘担任甲方教务管理员事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方教务管理员，负责教务管理、课程安排、成绩录入与查询、考试组织等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。1.3乙方应保持工作热情，认真履行职责，确保教务管理工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方薪资标准为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方工作成绩优秀者，甲方给予适当的奖励和晋升机会。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，遵守工作纪律。4.3乙方依法享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得泄露甲方的任何商业秘密、学生信息等敏感信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币____元。6.2本合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如因政策调整、法律法规变化等原因导致合同无法履行的，双方应协商解决。第七条争议解决7.1双方在签订、履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.甲方教务管理员岗位职责说明5.甲方教务管理制度6.乙方保密协议7.乙方请假申请表8.乙方工作业绩评价标准二、违约行为及认定：1.乙方未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密或学生信息。2.乙方未能按照约定完成教务管理工作，影响甲方教学秩序。3.乙方提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方。4.甲方未按时支付乙方薪资，或未按约定提供福利待遇。5.甲方未能提供乙方合理的工作条件，影响乙方工作表现。三、法律名词及解释：1.教务管理员：负责教务管理、课程安排、成绩录入与查询、考试组织等工作的教育机构工作人员。2.保密义务：指乙方在聘用期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、学生信息等敏感信息予以保密的义务。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.管辖权：指合同争议解决的人民法院的审判权限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响教务管理工作。解决办法：甲方应制定工作绩效评价标准，对乙方的工作进行定期评估，并根据评估结果采取培训、调整工作内容等措施。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或学生信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任，一旦发生泄露事件，按照协议追究乙方责任。3.问题：甲方未按时支付乙方薪资或未提供福利待遇。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付薪资及提供福利待遇，如发生拖欠或不足现象，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。4.问题：合同争议无法通过协商解决。解决办法：甲方和乙方应按照合同约定选择有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.高校教务管理部门招聘教务管理员。2.双方就教务管理员的岗位职责、薪资待遇、保密义务等事