交通运输规划师试用期管理方案

交通运输规划师试用期管理方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期间的管理事项，经充分协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。第二条岗位职责2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方规定执行。第四条试用期考核4.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行定期考核。4.2乙方试用期满后，甲方应根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条保密协议5.1乙方在试用期内及试用期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：（1）提供虚假个人信息或者证件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方试用期满后，如甲方未按约定正式录用乙方，甲方应支付乙方试用期满后一个月的工资作为违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方考核标准7.保密协议二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或者证件：乙方在求职过程中提供虚假个人信息或证件，一经核实，视为违约。2.严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，情节严重，经甲方提出，拒不改正的，视为违约。3.严重失职，给甲方造成重大损害：乙方在岗位上严重失职，导致甲方遭受重大经济损失或信誉损害的，视为违约。4.同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，视为违约。5.违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、考察的期限。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提出解除劳动合同：了解解除原因，如需挽留，与乙方沟通并尝试解决问题；如无法挽留，按照合同约定支付违约金。2.甲方未按约定正式录用乙方：协商解决，如协商不成，按照合同约定支付试用期满后一个月的工资作为违约金。3.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，如乙方拒绝，依法追究其法律责任。4.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处理，如情节严重，解除劳动合同。5.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系：提醒乙方违反合同约定，要求其作出解释并改正；如拒绝改正，解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订试用期劳动合同。2.甲方对乙方在试用期内的