人力资源招聘合同签订指南

人力资源招聘合同签订指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________一、乙方的岗位职责和基本要求1.1乙方应聘的岗位是：__________（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、乙方的工资待遇2.1乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.2乙方工资待遇的调整，根据乙方的绩效表现和甲方薪酬政策的变化进行。三、乙方的劳动时间和休息休假3.1乙方应遵守甲方的劳动时间规定，按时上下班，加班应按照甲方的加班工资制度执行。3.2乙方享有法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的休假制度执行。四、乙方的社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前通知对方。5.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。5.3乙方解除或终止合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.乙方体检报告4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方休假制度7.甲方保密制度8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方依法缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。4.乙方未保守甲方商业秘密，泄露保密信息，视为违约。5.双方未按照约定提前通知解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者参加的社会福利制度。4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定和法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时支付工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；也可以向乙方泄露的对象提起诉讼，要求赔偿损失。3.问题：双方对解除或终止合同有争议。解决办法：双方可先进行友好协商，协商不成可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订劳动合同。2.劳动合同期内，用人单位调整劳动者