非全日制劳动合同范本标准版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

非全日制劳动合同范本标准版本合同目录一览1.非全日制劳动合同的定义与性质1.1定义1.2性质2.劳动合同的当事人2.1用人单位2.2劳动者3.工作内容和工作时间3.1工作内容3.2工作时间4.劳动报酬4.1计算方式4.2支付时间4.3支付方式5.试用期5.1试用期的长度5.2试用期的工资6.保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同的解除和终止7.1解除劳动合同的情形7.2终止劳动合同的情形8.经济补偿8.1计算方式8.2支付时间9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任12.其他约定12.1培训12.2知识产权12.3信息安全13.合同的变更和解除13.1变更合同的情形13.2解除合同的情形14.附件第一部分：合同如下：1.非全日制劳动合同的定义与性质1.1定义本合同是指用人单位与劳动者之间建立的，不以全日制形式进行工作，双方约定的工作时间、工作内容、劳动报酬等事项的协议。1.2性质本合同为非全日制劳动合同，劳动者与用人单位之间不存在长期的、固定的劳动关系。双方的权利义务仅限于合同约定的工作内容和工作时间。2.劳动合同的当事人2.1用人单位用人单位是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.2劳动者劳动者是指年满十八周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.工作内容和工作时间3.1工作内容劳动者应当按照用人单位的要求，完成约定的工作内容。工作内容具体包括但不限于：工作任务、工作质量、工作成果等。3.2工作时间双方约定劳动者每周的工作时间。非全日制劳动合同每周工作时间不超过二十四小时。具体工作时间由双方协商确定，并在合同中予以明确。4.劳动报酬4.1计算方式劳动者的劳动报酬按照双方约定的计时工资、计件工资或者折算工资等方式计算。4.2支付时间用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬。支付时间不得迟于约定的工作日后七个工作日。4.3支付方式劳动者的劳动报酬可以通过现金、转账、、等方式支付。5.试用期5.1试用期的长度本合同约定试用期不超过一个月。试用期包含在劳动合同的有效期内。5.2试用期的工资在试用期内，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期工资由双方协商确定，并在合同中予以明确。6.保险和福利6.1社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇用人单位应当依法保障劳动者的福利待遇，包括但不限于：年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。具体福利待遇由双方协商确定，并在合同中予以明确。8.经济补偿8.1计算方式用人单位依照本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方式具体按照国家和地方的有关规定执行。8.2支付时间用人单位应当在本合同解除或者终止之日起十个工作日内支付经济补偿。9.保密协议9.1保密内容劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。保密信息具体包括但不限于：客户信息、合同内容、产品研发、经营战略等。9.2保密期限劳动者对保密信息的保密义务自本合同签订之日起生效，至保密信息公开或者不再具有保密性时终止。10.争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，应当承担违约责任。具体包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。11.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的约定，应当承担违约责任。具体包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。12.其他约定12.1培训用人单位为劳动者提供培训的，劳动者应当按照约定完成培训，并支付相关费用。12.2知识产权劳动者完成的知识产权成果，按照双方约定归用人单位所有。12.3信息安全劳动者应当遵守国家的信息安全法律法规，保护用人单位的信息安全。13.合同的变更和解除13.1变更合同的情形用人单位与劳动者协商一致，可以变更本合同的部分内容。13.2解除合同的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除本合同。14.附件本合同附件包括但不限于：用人单位的规章制度、劳动者的个人资料、培训协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方是指本合同之外，与用人单位或劳动者具有合同关系或者利害关系的自然人、法人或者其他组织。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于：中介机构、咨询服务、专业评估、审计机构、保险公司等。16.第三方责任16.1第三方责任限额当本合同涉及第三方介入时，第三方应当明确其责任限额。责任限额具体包括但不限于：赔偿范围、赔偿限额、责任免除等。16.2第三方与其他各方的划分第三方在本合同项下的权利义务与用人单位、劳动者之间应当明确划分。第三方不承担用人单位、劳动者之间的纠纷责任。17.第三方义务17.1第三方应当按照约定履行相关义务，包括但不限于：提供专业服务、协助解决问题、报告进展等。17.2第三方应当保证其提供服务的合法性、真实性和有效性，并承担因此产生的一切法律责任。18.第三方权益保护18.1用人单位、劳动者应当尊重第三方的合法权益，不得损害第三方合法权益。18.2第三方有权依据合同约定，要求用人单位、劳动者履行相关义务，并保护自身合法权益。19.第三方违约责任19.1第三方违反本合同的约定，应当承担违约责任。具体包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。19.2用人单位、劳动者与第三方之间的纠纷，应当按照本合同约定的争议解决方式解决。20.第三方合同的签订与履行20.1第三方与用人单位、劳动者签订的合同，应当符合国家法律法规的规定的有效要件。20.2第三方合同的履行情况，应当接受用人单位、劳动者的监督。21.第三方信息的保密21.1第三方应当保守用人单位、劳动者的商业秘密、个人隐私等敏感信息。21.2第三方保密信息的保密期限，自本合同解除或者终止之日起计算。22.第三方退出22.1第三方因完成约定服务事项，或者合同约定的事由出现，可以退出本合同。22.2第三方退出本合同时，应当与用人单位、劳动者协商一致，并办理相关手续。23.第三方与用人单位、劳动者的关系23.1第三方与用人单位、劳动者之间的合同关系，不影响本合同的效力。23.2第三方与用人单位、劳动者之间的纠纷，不影响本合同的履行。24.附加条款本合同附加条款包括但不限于：第三方提供的服务内容、服务标准、收费标准等。附加条款由用人单位、劳动者与第三方协商确定，并作为本合同的附件。25.合同的生效、变更和解除25.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。25.2本合同的变更、解除，应当符合国家法律法规的规定，并遵循双方协商一致的原则。25.3本合同的解除或者终止，不影响双方的权利义务，除非双方另有约定。26.法律适用与争议解决26.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律法规。26.2本合同履行过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位的规章制度详细要求和说明：本附件应包括用人单位的内部管理制度、工作流程、员工行为规范等。规章制度应符合国家法律法规的规定的有效要件，且不违反社会公德。附件二：劳动者的个人资料详细要求和说明：本附件应包括劳动者的身份证明、学历证明、职业资格证明等。劳动者应当保证提供资料的真实性、合法性。附件三：培训协议详细要求和说明：本附件应明确培训的内容、时间、地点、费用等。培训协议应包括用人单位提供的培训机会、劳动者参加培训的条件、培训期间的工资待遇等。附件四：服务协议详细要求和说明：本附件应明确第三方提供的服务内容、服务标准、收费标准等。服务协议应包括服务期限、服务成果、服务质量保障等。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务等。保密协议应包括违反保密义务的后果、违约责任等。附件六：知识产权协议详细要求和说明：本附件应明确劳动者完成的知识产权成果的归属、使用权、收益分配等。知识产权协议应包括知识产权的保护措施、侵权责任等。附件七：信息安全协议详细要求和说明：本附件应明确劳动者的信息安全义务、保密期限、违约责任等。信息安全协议应包括信息安全的保护措施、信息泄露的后果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.用人单位未按时支付劳动报酬、加班费、奖金等。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。3.用人单位未按照约定提供培训、晋升机会等。4.劳动者未按照约定完成工作任务、质量不符合要求等。5.劳动者未依法履行保密义务、泄露用人单位的商业秘密等。6.第三方未按照约定提供服务、服务成果不符合要求等。7.第三方未依法履行保密义务、泄露用人单位或劳动者的个人信息等。违约责任认定标准：1.用人单位的违约责任：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。2.