劳动合同纠纷处理法律风险防控

劳动合同纠纷处理法律风险防控合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方从事相关工作事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程，并服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。3.3乙方的社会保险、福利待遇按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。4.2乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险福利政策7.保密协议8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职的，视为违约。3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利的，视为违约。5.甲方未按约定提供工作条件的，视为违约。6.双方未按约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。5.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实完整的信息，必要时可解除合同。2.问题：乙方未按约定完成工作任务或严重失职。解决办法：及时沟通，提出改进意见，如无法改进可解除合同。3.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止泄露，承担违约责任，必要时可解除合同。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。解决办法：甲方应及时足额支付工资及福利，如不支付可向劳动部门投诉。5.问题：甲方未按约定提供工作条件。解决办法：甲方应尽快提供相应的工作条件，如不提供可解除合同。6.问题：双方未按约定解除或终止合同。解决办法：双方应按约定程序解除或终止合同，如有争议可协商解决或诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司招聘员工。2.甲方为现有公司招聘新员工。3.乙方为寻找工作并与雇主