薪资管理提升员工留存

薪资管理提升员工留存合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话】住址：【住址】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经过友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，期限为【年】。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约【年】。第二条薪资待遇2.1乙方的基本工资为每月人民币【金额】，按月支付。2.2乙方的工作奖金、津贴、提成等，按照甲方的规章制度和实际工作表现确定。2.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方工资。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天】。3.2国家法定节假日和休息日，甲方应按国家规定支付乙方工资。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条培训与晋升5.1甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后【年】内，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但需提前【天】书面通知对方。7.2甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.3乙方解除合同的，应提前【天】书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.乙方工作证明5.甲方规章制度6.乙方培训记录7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，违约行为认定：按照合同约定，乙方应提前【天】书面通知甲方解除合同，否则应承担违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息，违约行为认定：按照保密协议约定，乙方应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，违反保密协议应承担违约责任。3.甲方未按约定支付乙方工资，违约行为认定：甲方未按约定支付乙方工资，应依法支付乙方工资并承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位解除劳动合同时，按照法定标准和双方约定支付给劳动者的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方制定的规章制度不理解或不同意。解决办法：双方进行沟通，甲方对规章制度进行解释，必要时对规章制度进行修改。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前【天】书面通知甲方解除合同，否则应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供薪资待遇和劳动条件。2.甲