关于竞业限制协议的问答

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

关于竞业限制协议的问答本合同目录一览1.竞业限制协议的定义及适用范围1.1竞业限制协议的定义1.2竞业限制协议的适用范围2.竞业限制协议的签订主体2.1竞业限制协议签订的主体要求2.2竞业限制协议签订的主体不具备要求的情况3.竞业限制协议的主要内容3.1竞业限制业务的范围3.2竞业限制的期限3.3竞业限制的补偿4.竞业限制协议的效力4.1竞业限制协议的生效条件4.2竞业限制协议的失效条件5.竞业限制协议的履行5.1遵守竞业限制协议的义务5.2违反竞业限制协议的责任6.竞业限制协议的解除和终止6.1竞业限制协议的解除条件6.2竞业限制协议的终止条件7.竞业限制协议的争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的时间限制8.竞业限制协议的违约责任8.1违约的具体行为8.2违约责任的具体承担方式9.竞业限制协议的赔偿责任9.1赔偿责任的具体情形9.2赔偿金额的计算方式10.竞业限制协议的保密义务10.1保密义务的具体内容10.2保密义务的期限11.竞业限制协议的知识产权保护11.1知识产权保护的具体内容11.2知识产权侵权的责任承担12.竞业限制协议的变更和补充12.1变更和补充的条件12.2变更和补充的程序13.竞业限制协议的解除和终止后的义务13.1解除和终止后的继续保密义务13.2解除和终止后的继续赔偿责任14.竞业限制协议的适用法律和争议解决14.1适用法律的确定14.2争议解决的适用法律和机构第一部分：合同如下：1.竞业限制协议的定义及适用范围1.1竞业限制协议的定义本协议是指由用人单位与劳动者签订的，规定劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他经济组织中担任任何职务，不得从事与用人单位经营同类业务的活动，以保护用人单位的商业秘密和市场竞争优势的协议。1.2竞业限制协议的适用范围本协议适用于用人单位和劳动者之间存在劳动合同关系，且劳动者在劳动合同期间或者解除劳动合同后一年内，因工作原因接触或者知悉了用人单位的商业秘密或者其他需要保密的信息，可能对用人单位的商业利益造成不利影响的情况。2.竞业限制协议的签订主体2.1竞业限制协议签订的主体要求竞业限制协议的签订主体包括用人单位和劳动者。用人单位应为企业法人或其他合法经济组织，具备独立承担民事责任的能力；劳动者应为具备完全民事行为能力的自然人。2.2竞业限制协议签订的主体不具备要求的情况如双方主体不具备上述要求，竞业限制协议仍可签订，但需自行承担由此产生的法律风险。3.竞业限制协议的主要内容3.1竞业限制业务的范围竞业限制业务的范围包括但不限于：生产、经营、销售与用人单位相同或相似的产品、服务；在同一行业从事与用人单位相同或相似的工作等。具体范围由用人单位在协议中明确。3.2竞业限制的期限竞业限制的期限为劳动合同终止或解除后一年。期限届满后，劳动者无需遵守竞业限制义务。3.3竞业限制的补偿用人单位应在劳动者遵守竞业限制期间内，按月向劳动者支付竞业限制补偿。补偿金额由双方协商确定，但不得低于劳动者在用人单位一个月工资的百分之五十。4.竞业限制协议的效力4.1竞业限制协议的生效条件竞业限制协议自双方签字或盖章之日起生效。4.2竞业限制协议的失效条件（1）劳动合同终止或解除；（2）劳动者同意放弃竞业限制义务；（3）用人单位不再经营相关业务；（4）双方达成协议解除竞业限制义务。5.竞业限制协议的履行5.1遵守竞业限制协议的义务劳动者应当严格遵守竞业限制协议的约定，不得从事与竞业限制业务相关的活动。5.2违反竞业限制协议的责任如劳动者违反竞业限制协议，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。违约金数额由双方约定，但不得低于劳动者在用人单位一个月工资的百分之五十。6.竞业限制协议的解除和终止6.1竞业限制协议的解除条件（1）双方协商一致解除；（2）因法律法规变化导致协议无效；（3）用人单位不再经营相关业务；（4）劳动者丧失劳动能力或者死亡。6.2竞业限制协议的终止条件（1）劳动合同终止；（2）劳动者完全丧失劳动能力；（3）劳动者死亡；（4）协议约定的其他终止条件。8.竞业限制协议的违约责任8.1违约的具体行为劳动者违反竞业限制协议，从事与竞业限制业务相关的活动，视为违约。8.2违约责任的具体承担方式劳动者违约后，应向用人单位支付违约金。违约金数额由双方约定，但不得低于劳动者在用人单位一个月工资的百分之五十。用人单位有权要求劳动者立即停止违约行为，并恢复原状。9.竞业限制协议的赔偿责任9.1赔偿责任的具体情形劳动者违反竞业限制协议，导致用人单位遭受经济损失的，应承担赔偿责任。9.2赔偿金额的计算方式赔偿金额根据用人单位的实际经济损失计算，包括直接经济损失和预期利益损失。具体计算方式由双方协商确定。10.竞业限制协议的保密义务10.1保密义务的具体内容劳动者在劳动合同期间或者解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。10.2保密义务的期限保密义务的期限自劳动合同生效之日起计算，至劳动合同终止或解除后两年止。11.竞业限制协议的知识产权保护11.1知识产权保护的具体内容劳动者在劳动合同期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等，属于用人单位的知识产权。劳动者不得侵犯用人单位的知识产权。11.2知识产权侵权的责任承担劳动者侵犯用人单位的知识产权，应承担相应的法律责任，向用人单位支付赔偿金。12.竞业限制协议的变更和补充12.1变更和补充的条件双方同意变更或补充竞业限制协议的，可以书面形式进行变更或补充。12.2变更和补充的程序变更或补充协议应经双方协商一致，并签署书面文件。变更或补充协议与原协议具有同等法律效力。13.竞业限制协议的解除和终止后的义务13.1解除和终止后的继续保密义务解除或终止竞业限制协议后，劳动者继续对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。13.2解除和终止后的继续赔偿责任解除或终止竞业限制协议后，劳动者因违反协议造成用人单位经济损失的，仍应承担赔偿责任。14.竞业限制协议的适用法律和争议解决14.1适用法律的确定本协议适用中华人民共和国法律。14.2争议解决的适用法律和机构双方因履行竞业限制协议发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的企事业单位、个体工商户或者其他经济组织，以及具有完全民事行为能力的自然人，参与本合同的履行或与本合同有关的事务。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、咨询方、技术支持方等，以及其他与甲乙方有业务往来的单位或个人。2.第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方介入必须按照甲乙方的要求，履行合同约定的义务，确保合同的顺利执行。2.2第三方介入的责任第三方介入应承担因未能履行合同约定的义务而产生的责任，并赔偿由此给甲乙方造成的经济损失。3.第三方介入的权利和利益3.1第三方介入的权利第三方介入有权按照合同约定，获得相应的报酬和服务条件。3.2第三方介入的利益第三方介入的合法权益受法律保护，甲乙方应尊重并保障第三方介入的合法权益。4.第三方介入与其他各方的关系4.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入应独立承担合同约定的义务和责任，与甲乙方之间的合同关系不变。4.2第三方介入与中介方的关系如第三方介入为中介方，中介方应承担第三方介入的义务和责任。5.第三方介入的责任限额5.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额根据合同约定和法律规定确定。如果合同中没有约定，则第三方介入的责任限额为其收取的费用总额。5.2第三方介入的赔偿责任第三方介入造成甲乙方经济损失的，应按照合同约定和法律规定承担赔偿责任。6.第三方介入的退出6.1第三方介入的退出条件第三方介入可以在合同履行完毕后退出，或者在合同约定的其他退出条件下退出。6.2第三方介入的退出程序第三方介入退出时，应提前通知甲乙方，并办理相关退出手续。7.第三方介入的替代7.1第三方介入的替代条件如第三方介入不能履行合同义务，甲乙方可以协商替代第三方介入。7.2第三方介入的替代程序甲乙方协商确定替代第三方介入后，应签署书面文件，并通知原第三方介入。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决途径第三方介入与甲乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决时间限制甲乙方与第三方介入之间的争议，应在争议发生之日起三个月内解决。9.第三方介入的适用法律和争议解决9.1适用法律的确定本合同及第三方介入相关事项适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的适用法律和机构甲乙方与第三方介入之间的争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞业限制协议条款详细描述竞业限制协议的具体内容，包括但不限于定义、适用范围、签订主体、主要内容、效力、履行、解除和终止、违约责任、赔偿责任、保密义务、知识产权保护、变更和补充、解除和终止后的义务等。2.附件二：第三方介入协议详细描述第三方介入的具体内容，包括但不限于第三方介入的概念和范围、义务和责任、权利和利益、与其他各方的关系、责任限额、退出、替代、争议解决等。3.附件三：商业秘密保密协议详细描述商业秘密保密协议的具体内容，包括但不限于保密义务的具体内容、保密义务的期限、违约责任、赔偿责任等。4.附件四：知识产权保护协议详细描述知识产权保护协议的具体内容，包括但不限于知识产权保护的具体内容、知识产权侵权的责任承担等。5.附件五：合同履行过程中的相关证明文件包括但不限于合同的签署证明、第三方介入的证明、商业秘密和知识产权的证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反竞业限制协议，从事与竞业限制业务相关的活动，视为违约。具体违约行为包括但不限于：在终止或解除劳动合同后，从事与竞业限制业务相关的活动；在劳动合同期间，泄露用人单位的商业秘密和机密信息。违约责任的具体承担方式：支付违约金；立即停止违约行为，并恢复原状；赔偿用人单位的经济损失。2.第三方介入违反合同约定，未能履行合同义务的，视为违约。具体违约行为包括但不限于：未能按照合同约定履行义务