医疗护理人事管理

医疗护理人事管理合同编号：__________地址：联系电话：姓名：身份证号：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立的医疗机构，乙方愿意加入甲方，并提供医疗护理服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的人事管理相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规，认真履行医疗护理工作职责，为甲方提供优质的医疗护理服务。1.2乙方应严格按照甲方的规章制度、工作流程和操作规范进行工作，确保医疗护理安全。1.3乙方应积极参与甲方的各项培训和学习活动，提高自身的业务水平和综合素质。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，特殊情况需根据甲方安排调整。2.2乙方应保证按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向甲方负责人请假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.3乙方的工作年限、职称等因素将影响其工资及福利待遇，具体按甲方相关规定执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、患者资料等，均应予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，任何一方有权提前解除合同，但需提前三十日书面通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。5.3合同期满，双方未续签，则合同自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职称证明复印件3.甲方规章制度4.甲方工作时间表5.甲方薪酬制度6.保密协议7.培训和学习活动安排二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工2.乙方未按照甲方规章制度、工作流程和操作规范进行工作3.乙方泄露甲方商业秘密、患者资料等4.乙方提前解除合同未提前三十日书面通知5.乙方严重违反甲方规章制度三、法律名词及解释：1.医疗机构：指依法设立，从事医疗活动的单位。2.医疗护理服务：指在医疗过程中，为患者提供的生活照料、康复护理、心理护理等服务。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确定的劳动关系的协议。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，影响工作质量。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和监督，提高其工作积极性。2.乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方提供医疗保险，并支付停工期间的基本工资。3.乙方要求解除合同，但未提前通知。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的医疗机构，需要招聘医疗护理人员。2.乙方具备医疗护理资质，希望加入甲方医疗机构提供服务。3.甲方、乙方双方就乙方工作内