入职后多长时间签订劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

入职后多长时间签订劳动合同本合同目录一览1.1入职后签订劳动合同的期限1.2未按时签订劳动合同的后果1.3特殊情况下的劳动合同签订2.1劳动合同的类型2.2固定期限劳动合同的签订2.3无固定期限劳动合同的签订3.1劳动合同的续签3.2续签合同的期限规定3.3续签合同的条件和程序4.1试用期合同的签订4.2试用期合同与正式劳动合同的关系4.3试用期合同的终止与解除5.1劳动合同的变更5.2变更劳动合同的程序5.3变更劳动合同的内容6.1劳动合同的解除6.2解除劳动合同的条件6.3解除劳动合同的程序7.1劳动合同的终止7.2终止劳动合同的条件7.3终止劳动合同的程序8.1经济补偿的计算方式8.2经济补偿的支付时间8.3经济补偿的支付条件9.1违反劳动合同的法律责任9.2违反劳动合同的赔偿责任9.3违反劳动合同的纠纷解决方式10.1劳动合同的保密协议10.2保密协议的内容10.3保密协议的期限11.1劳动合同的竞业限制11.2竞业限制的内容11.3竞业限制的期限12.1劳动合同的培训协议12.2培训协议的内容12.3培训协议的期限13.1劳动合同的违约金13.2违约金的计算方式13.3违约金的支付条件14.1劳动合同的解除和终止通知14.2解除和终止通知的送达方式14.3解除和终止通知的法律效力第一部分：合同如下：1.1入职后签订劳动合同的期限1.1.1甲方（用人单位）应在乙方（劳动者）入职后30日内与乙方签订书面劳动合同。1.1.2如因特殊情况，如甲方正处于重组、破产等原因，导致无法按时签订劳动合同的，双方可协商适当延长签订劳动合同的期限，但最长不得超过60日。1.1.3如乙方在入职后30日内未与甲方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。1.2未按时签订劳动合同的后果1.2.1如甲方未在规定时间内与乙方签订书面劳动合同，自乙方入职之日起，双方建立事实劳动关系。1.2.2事实劳动关系中，甲乙双方的权益均受国家相关法律法规的保护。1.2.3如甲方未在规定时间内与乙方签订书面劳动合同，且乙方在甲方工作满一年后提出解除事实劳动关系，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿。1.3特殊情况下的劳动合同签订1.3.1如甲方因业务需要，需安排乙方到外地工作，双方可签订一份附带期限的劳动合同，明确外地工作期限。1.3.2外地工作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行劳动合同约定的职责。1.3.3外地工作期限届满，乙方返回甲方工作地后，双方应重新签订书面劳动合同，继续履行双方的权利和义务。2.1劳动合同的类型2.1.1本合同为固定期限劳动合同，自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前30日书面通知对方。2.1.3如合同期满后，双方未书面通知对方终止合同，视为双方同意续签一年。2.2固定期限劳动合同的签订2.2.1双方在签订固定期限劳动合同前，应充分沟通，明确合同期限、工作内容、工作地点等事项。2.2.2双方签订劳动合同后，应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.2.3如合同期限内，乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。2.3无固定期限劳动合同的签订2.3.1如甲方与乙方签订无固定期限劳动合同，应在合同中明确乙方的工作岗位、职责等内容。2.3.2无固定期限劳动合同的解除和终止，按照国家相关法律法规的规定执行。2.3.3如乙方在无固定期限劳动合同期间，连续两次严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.1劳动合同的续签3.1.1合同期满前，甲方如有续签意向，应提前30日书面通知乙方。3.1.2乙方收到续签通知后，应在15日内书面回复甲方，同意或不同意续签。3.1.3如乙方同意续签，双方应在合同期满前签订新的书面劳动合同。3.2续签合同的期限规定3.2.1如乙方同意续签，双方可签订固定期限劳动合同，合同期限自续签之日起计算。3.2.2如乙方同意续签，双方也可签订无固定期限劳动合同，明确乙方的工作岗位、职责等内容。3.2.3续签合同的试用期，按照国家相关法律法规的规定执行。3.3续签合同的条件和程序3.3.1乙方如符合续签条件，甲方应按照公平、公正、公开的原则，与乙方协商确定续签事宜。3.3.2双方在续签合同前，应充分沟通，明确合同期限、工作内容、工作地点等事项。3.3.3双方达成一致后，签订书面劳动合同，继续履行双方的权利和义务。8.1经济补偿的计算方式8.1.1甲方解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.1.2乙方失业、患病或者非因工负伤，甲方解除劳动合同的，经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。8.1.3乙方因工负伤，甲方解除劳动合同的，经济补偿按照国家相关法律法规的规定支付。8.2经济补偿的支付时间8.2.1甲方应在解除或者终止劳动合同之日起30日内，一次性向乙方支付经济补偿。8.2.2经济补偿通过银行转账方式支付，乙方应提供有效的银行账户信息。8.2.3乙方在收到经济补偿后，应及时签收确认，如有异议，应在收到经济补偿之日起15日内向甲方提出。8.3经济补偿的支付条件8.3.1甲方解除劳动合同，应符合国家相关法律法规的规定和合同约定的条件。8.3.2乙方因个人原因提前解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。8.3.3乙方在劳动合同期内，因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方解除劳动合同的，不支付经济补偿。9.1违反劳动合同的法律责任9.1.1甲方违反劳动合同，未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权要求甲方改正。9.1.2甲方违反劳动合同，未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付差额部分。9.1.3甲方违反劳动合同，解除或者终止劳动合同的，应按照本合同第八条的规定支付经济补偿。9.2违反劳动合同的赔偿责任9.2.1甲方违反劳动合同，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。9.2.2赔偿责任的范围包括乙方因此遭受的直接经济损失、精神损害赔偿等。9.2.3甲方赔偿乙方经济损失后，乙方不得再向甲方提出其他损害赔偿请求。9.3违反劳动合同的纠纷解决方式9.3.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。9.3.2如协商不成，乙方有权向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉。9.3.3如有必要，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.1劳动合同的保密协议10.1.1乙方在劳动合同期内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.1.2保密协议的保密期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过2年。10.1.3乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。10.2保密协议的内容10.2.1保密协议应明确保密信息的内容、范围、保密期限等事项。10.2.2保密协议可约定乙方在离职后继续履行保密义务的具体要求。10.2.3保密协议应符合国家相关法律法规的规定。10.3保密协议的期限10.3.1保密协议的保密期限，根据甲方保密信息的重要程度、涉及范围等因素确定。10.3.2保密协议的保密期限，不应超过劳动合同的终止之日起2年。10.3.3保密协议的保密期限届满后，乙方不再承担保密义务。11.1劳动合同的竞业限制11.1.1乙方在劳动合同期内，不得在同类业务领域内与甲方竞争。11.1.2竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过2年。11.1.3乙方违反竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。11.2竞业限制的内容11.2.1竞业限制应明确限制的业务领域、地域范围、行为方式等事项。11.2.2竞业限制的约定不得违反国家相关法律法规的规定。11.2.3竞业限制的约定，应符合甲方合法权益和商业利益的需要。11.3竞业限制的期限11.3.1竞业限制的期限，根据甲方的业务领域、市场状况等因素确定。11.3.2竞业限制的期限，不应超过劳动合同的终止之日起2年。11.3.3第二部分：第三方介入后的修正12.1劳动合同的培训协议12.1.1如甲方对乙方进行专业技能、职业道德等方面的培训，双方可签订培训协议，明确培训内容、期限、费用等事项。12.1.2培训协议应符合国家相关法律法规的规定。12.1.3培训协议签订后，乙方应按照约定参加培训，并遵守培训期间的各项规定。12.2培训协议的内容12.2.1培训协议应明确培训的目的、内容、方式、期限、地点等事项。12.2.2培训协议可约定乙方在培训期间的待遇、费用承担等事项。12.2.3培训协议应符合国家相关法律法规的规定。12.3培训协议的期限12.3.1培训协议的期限，根据培训内容、方式等因素确定。12.3.2培训协议的期限，不应超过培训项目的完成时间。12.3.3培训协议的期限届满后，乙方按照约定完成培训，甲乙双方继续履行劳动合同。13.1劳动合同的违约金13.1.1双方违反劳动合同的约定，应按照违约金条款承担相应的违约责任。13.1.2违约金的计算方式、支付时间、支付条件等，应在本合同中明确约定。13.1.3违约金的约定不得违反国家相关法律法规的规定。13.2违约金的计算方式13.2.1违约金的计算方式，可根据乙方违约的程度、损失的大小等因素确定。13.2.2违约金的计算方式，应符合公平、合理的原则。13.2.3违约金的计算方式，应在合同中明确约定。13.3违约金的支付条件13.3.1乙方违反劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。13.3.2甲方违反劳动合同，乙方有权要求甲方支付违约金。13.3.3违约金的支付条件，应在合同中明确约定。14.1劳动合同的解除和终止通知14.1.1甲方解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方。14.1.2乙方解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。14.1.3双方解除或者终止劳动合同的通知，应以书面形式送达对方。14.2解除和终止通知的送达方式14.2.1通知送达方式，可采取邮寄、直接交付等方式。14.2.2通知送达地址，应以双方在合同中约定的地址为准。14.2.3通知送达时间，以对方收到通知的时间为准。14.3解除和终止通知的法律效力14.3.1双方按照合同约定解除或者终止劳动合同的，应履行相应的法定程序。14.3.2双方解除或者终止劳动合同的，应按照本合同第八条的规定支付经济补偿。14.3.3双方解除或者终止劳动合同的，应按照本合同第十条、第十一条的规定处理保密协议、竞业限制等事项。附加说明：15.1第三方介入的概念15.1.1第三方介入，是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，因特殊原因需要第三方参与解决的情况。15.1.2第三方介入的情况包括但不限于：劳动争议调解、劳动争议仲裁、诉讼等。15.1.3第三方介入的目的是为了保护甲乙双方的合法权益，维护劳动合同的履行。15.2第三方的责任限额15.2.1第三方在介入劳动合同的过程中，应遵循公平、公正、公开的原则。15.2.2第三方在介入劳动合同的过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。15.2.3第三方在介入劳动合同的过程中，应承担相应的法律责任。15.3第三方与其他各方的关系15.3.1第三方与甲方、乙方之间应是独立的法律主体，相互之间不存在隶属关系。15.3.2第三方在介入劳动合同的过程中，应保持独立性，不受其他各方的影响。15.3.3第三方在介入劳动合同的过程中，应履行好自己的职责，不得越权干预甲乙双方的经营管理。15.4第三方介入后的处理15.4.1第三方介入后，甲乙双方应按照第三方的决定或者裁决继续履行劳动合同。15.4.2第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同》附件2：《保密协议》附件3：《竞业限制协议》附件4：《培训协议》附件5：《违约金支付协议》附件6：《解除和终止劳动合同通知》附件1《劳动合同》的详细要求和说明：本附件为劳动合同的主要条款，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保密协议、竞业限制等事项。双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。附件2《保密协议》的详细要求和说明：本附件明确了乙方在劳动合同期内对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。保密协议应包括保密信息的内容、范围、保密期限等事项，并约定乙方在离职后继续履行保密义务的具体要求。附件3《竞业限制协议》的详细要求和说明：本附件明确了乙方在劳动合同期内不得在同类业务领域内与甲方竞争的义务。竞业限制协议应包括限制的业务领域、地域范围、行为方式等事项，并约定竞业限制的期限。附件4《培训协议》的详细要求和说明