劳务派遣用工合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣用工合同范本通用本合同目录一览第一条劳务派遣协议主体1.1派遣单位信息1.2接受单位信息1.3派遣员工信息第二条派遣员工的职责与任务2.1派遣员工的岗位职责2.2派遣员工的工作任务2.3派遣员工的劳动成果第三条派遣期限3.1合同期限的起始日期3.2合同期限的结束日期3.3合同续签条款第四条劳动报酬4.1派遣员工的工资标准4.2工资支付时间及方式4.3奖金及福利第五条社会保险和福利待遇5.1派遣单位应缴纳的社会保险5.2派遣员工应享受的福利待遇5.3派遣单位与接受单位的责任划分第六条派遣员工的管理6.1派遣员工的劳动管理6.2派遣员工的培训与发展6.3派遣员工的考核与评价第七条派遣员工的工作地点与时间7.1工作地点7.2工作时间7.3加班及调休规定第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同解除后的相关事宜第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接受单位的违约责任9.3派遣员工的违约责任第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决的程序10.3争议解决的地点及机构第十一条法律适用与争议解决11.1合同适用的法律11.2法律冲突的处理11.3争议解决的优先级第十二条其他约定12.1保密条款12.2知识产权归属12.3通知与送达第十三条合同的生效、修改与终止13.1合同的生效条件13.2合同的修改程序13.3合同的终止条件第十四条附件14.1派遣员工的名册14.2派遣员工的简历14.3相关法律法规和政策文件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体1.1派遣单位信息派遣单位全称：×××有限公司地址：××省××市××区××路××号法人代表：×××营业执照编号：××××××××××××××1.2接受单位信息接受单位全称：×××股份有限公司地址：××省××市××区××路××号法人代表：×××营业执照编号：××××××××××××××1.3派遣员工信息员工姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××学历：×××专业：×××派遣岗位：×××第二条派遣员工的职责与任务2.1派遣员工的岗位职责（1）按照接受单位的要求，完成相应的岗位职责和工作任务；（2）遵守接受单位的规章制度，服从管理；（3）积极参加接受单位组织的培训和活动；（4）维护派遣单位和接受单位的合法权益。2.2派遣员工的工作任务（1）完成接受单位安排的日常工作任务；（2）参加接受单位的项目实施，确保项目进度和质量；（3）协助接受单位完成各项工作，提高工作效率；（4）如遇特殊情况，按照接受单位的要求提供必要的支持。2.3派遣员工的劳动成果（1）派遣员工的工作成果归接受单位所有；（2）派遣员工应按照接受单位的要求，完成工作任务，并保证工作质量；（3）派遣员工应积极参加接受单位的技术创新和管理改进，为接受单位的发展做出贡献。第三条派遣期限3.1合同期限的起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为×年。3.2合同期限的结束日期合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约×年。3.3合同续签条款（1）合同续签应提前×个月书面通知对方；（2）合同续签时，双方应就相关条款进行协商，并签订书面续签协议；（3）合同续签次数不限，但每次续签的有效期不得超过×年。第四条劳动报酬4.1派遣员工的工资标准派遣员工的月工资标准为××元（人民币，下同），包括基本工资和岗位工资。4.2工资支付时间及方式（1）派遣员工工资每月支付一次，支付时间为每月×日；（2）工资通过银行转账方式支付到派遣员工提供的银行账户；（3）如遇法定节假日或特殊情况，工资支付时间相应顺延。4.3奖金及福利（1）派遣员工按照接受单位的考核结果享受相应的奖金；（2）派遣员工依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；（3）派遣员工按照接受单位的规定，参加社会保险和公积金，享受相应的福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1派遣单位应缴纳的社会保险派遣单位为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2派遣员工应享受的福利待遇（1）派遣员工享受接受单位规定的福利待遇，如年终奖、节假日福利等；（2）派遣员工因病、意外伤害等原因导致的医疗费用，按照接受单位的规定报销；（3）派遣员工因公受伤或患职业病的，按照接受单位的规定享受相应的待遇。5.3派遣单位与接受单位的责任划分（1）派遣单位承担派遣员工社会保险的缴纳责任；（2）接受单位承担派遣员工工资、奖金、福利等支付责任；（3）派遣员工在工作中造成他人损害的，由接受单位承担相应责任。第六条派遣员工的管理6.1派遣员工的劳动管理（1）派遣员工接受接受单位的劳动管理，遵守接受单位的规章制度；（2）派遣员工的工作任务、工作目标等由接受单位确定；（3）派遣员工的工作表现评价由接受单位进行。6.2派遣员工的培训与发展（1）接受单位应根据工作需要，组织派遣员工参加培训；（2）派遣员工在工作中遇到问题，可以向接受单位寻求帮助和指导；（3）接受单位应为派遣员工提供职业发展的机会，如晋升、转岗等。6.3派遣员工的考核与评价（1）接受单位应对派遣员工的工作绩效进行定期考核；（2）考核结果作为派遣员工晋升、奖励、辞退等方面的依据；（3）接受单位应将考核结果书面通知派遣单位。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件和程序（1）合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议；（2）合同变更涉及重要条款的，应经双方共同决定，并报相关主管部门批准；（3）合同变更不得损害国家利益、社会公共利益和双方合法权益。8.2合同解除的条件和程序（1）合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议；（2）合同解除原因包括但不限于：派遣员工严重违反派遣单位或接受单位的规章制度；派遣员工因故意或重大过失导致合同无法履行；法律、法规规定其他解除合同的情形；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。8.3合同解除后的相关事宜（1）合同解除后，派遣员工应立即停止工作，交回工作证、办公设备等；（2）派遣单位应支付派遣员工的经济补偿，具体标准按照相关法律法规执行；（3）合同解除后，双方对于对方的保密信息仍应承担保密义务。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任（1）派遣单位未按照合同约定支付工资、奖金、福利等，应支付违约金，并承担赔偿责任；（2）派遣单位未按照合同约定提供保险、培训等，应承担相应的违约责任；（3）派遣单位未按照合同约定解除或终止合同，应承担违约责任。9.2接受单位的违约责任（1）接受单位未按照合同约定提供工作条件、工作任务等，应支付违约金，并承担赔偿责任；（2）接受单位未按照合同约定提供培训、晋升等机会，应承担相应的违约责任；（3）接受单位未按照合同约定解除或终止合同，应承担违约责任。9.3派遣员工的违约责任（1）派遣员工未按照合同约定完成工作任务，应承担违约责任；（2）派遣员工未按照合同约定遵守规章制度，应承担违约责任；（3）派遣员工未按照合同约定解除或终止合同，应承担违约责任。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的程序（1）争议解决前，双方应保持争议事项现状，不得采取损害对方合法权益的措施；（2）双方应尽快启动争议解决程序，并尽力缩短争议解决时间；（3）争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规，履行合同约定。10.3争议解决的地点及机构（1）争议解决的地点为合同签订地；（2）争议解决机构为合同签订地人民法院。第十一条法律适用与争议解决11.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律冲突的处理如本合同与法律法规发生冲突，应以法律法规为准。11.3争议解决的优先级本合同争议解决方式优于其他任何形式的争议解决方式。第十二条其他约定12.1保密条款双方对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方泄露。12.2知识产权归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。12.3通知与送达双方可以通过书面形式、电子邮件等方式进行通知与送达，以对方确认收到为准。第十三条合同的生效、修改与终止13.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改程序合同修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同的终止条件合同终止条件按照本合同第八条约定执行。第十四条附件14.1派遣员工的名册14.2派遣员工的简历14.3相关法律法规和政策文件本部分内容为合同的继续完善，共计约2000字。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及到第三方的主体，为了明确各方的权利义务，现就第三方介入后的相关附加说明条款进行修正。第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、政府部门、社会团体、个人等。1.2第三方分类第三方分为有偿服务第三方和无偿服务第三方。有偿服务第三方指为甲方、乙方提供有偿服务的个体或机构；无偿服务第三方指为甲方、乙方提供无偿服务的个体或机构。第二条第三方介入的情形2.1有偿服务第三方介入（1）甲方、乙方根据合同约定，需要第三方提供有偿服务时，应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；（2）第三方提供有偿服务时，甲方、乙方应按照约定向第三方支付服务费用；（3）第三方提供有偿服务过程中，如发生纠纷，甲方、乙方与第三方协商解决。2.2无偿服务第三方介入（1）甲方、乙方根据合同约定，需要第三方提供无偿服务时，应与第三方达成书面共识，明确双方的权利义务；（2）第三方提供无偿服务时，甲方、乙方无需向第三方支付服务费用；（3）第三方提供无偿服务过程中，如发生纠纷，甲方、乙方与第三方协商解决。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限定第三方在其职责范围内，对甲方、乙方承担相应的责任。第三方的责任以其主观故意或重大过失为限。3.2第三方责任限额（1）有偿服务第三方责任限额：第三方应对其提供的服务质量和结果承担责任，赔偿金额不超过甲方、乙方支付的服务费用；（2）无偿服务第三方责任限额：第三方应对其提供的服务质量和结果承担责任，赔偿金额不超过甲方、乙方实际损失。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方的关系第三方介入本合同履行过程中，不代表甲方、乙方，也不受甲方、乙方的直接管理。第三方应独立承担责任，与甲方、乙方保持合同关系。4.2第三方与中介方的关系如第三方为中介方介绍的，中介方应对第三方的资质和能力进行审查。中介方在介绍第三方过程中存在过错的，应承担相应责任。第五条甲方、乙方的义务5.1甲方、乙方在选择第三方时，应谨慎审查第三方的资质、能力和信誉，确保第三方能够履行合同约定的义务；5.3甲方、乙方在发现第三方存在问题时，应及时提出整改要求，保障合同履行质量。第六条争议解决6.1甲方、乙方与第三方发生纠纷时，应尝试协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。本部分内容为合同的补充条款，共计约1500字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工的名册详细记录派遣员工的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。2.派遣员工的简历详细记录派遣员工的个人基本信息、工作经历、教育背景、技能特长等。3.派遣员工的劳动合同明确派遣员工的劳动合同期限、工作内容、工资福利、社会保险、违约责任等条款。4.派遣员工的岗位说明书详细描述派遣员工的工作职责、工作条件、工作环境等。5.派遣员工的培训计划包括派遣员工的岗前培训、在岗培训、晋升培训等内容。6.派遣员工的考核评价标准明确派遣员工的考核周期、考核指标、考核方法等。7.派遣员工的奖惩制度规定派遣员工的奖励措施和惩罚措施，以及奖惩的执行程序。8.派遣单位的营业执照副本证明派遣单位具备合法的劳务派遣资质。9.接受单位的营业执照副本证明接受单位具备合法的用工资格。10.相关法律法规和政策文件包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行条例》等与劳务派遣相关的法律法规和政策文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为（1）未按时足额支付派遣员工工资、奖金、福利等；（2）未为派遣员工缴纳社会保险；（3）未提供符合约定的培训和发展机会；（4）擅自变更或解除合同。责任认定：派遣单位应按照合同约定支付违约金，并承担赔偿责任。2.接受单位违约行为（1）未提供符合约定的工作条件、工作任务等；（2）未按时足额支付派遣员工工资、奖金、福利等；（3）未为派遣员工缴纳社会保险；（4）未提