媒体公司总经理职务聘请

媒体公司总经理职务聘请合同编号：__________甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________一、职位及职责1.1乙方同意担任甲方媒体公司总经理职务，全面负责公司的日常经营管理工作。1.2乙方应认真执行甲方制定的公司发展战略、经营计划和各项规章制度，努力完成甲方设定的工作目标。1.3乙方应确保公司业务活动的合法性，合规性，维护公司合法权益，对公司经营过程中出现的问题提出改进措施和建议。二、任期2.1本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的任期结束之日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成，具体金额及发放方式见附件。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。四、保密协议4.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除合同。5.3合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。六、法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.媒体公司总经理职责说明2.薪酬福利方案3.保密协议详情4.社会保险缴纳标准5.带薪年假、病假等相关假期政策6.损失赔偿计算方法7.工作交接流程指南二、违约行为及认定：1.乙方未按约定全面履行总经理职责，视为违约。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其提供的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付薪酬；必要时可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序；要求乙方停止侵权行为，消除影响，赔偿损失。3.问题：合同期内甲方突然解除合同。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付违约金；如因甲方原因导致合同解除，甲方还应支付乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为媒体公司，需要聘请