公司解除劳动合同通知书范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司解除劳动合同通知书范本本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的含义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1解除劳动合同的法定条件2.2解除劳动合同的约定条件3.解除劳动合同的程序3.1提前通知解除劳动合同的程序3.2即时解除劳动合同的程序3.3解除劳动合同的书面通知4.解除劳动合同的通知方式4.1书面通知4.2口头通知4.3其他通知方式5.解除劳动合同的生效时间5.1提前通知解除劳动合同的生效时间5.2即时解除劳动合同的生效时间6.解除劳动合同的法律后果6.1解除劳动合同的法律责任6.2解除劳动合同的经济后果7.解除劳动合同的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的期限8.解除劳动合同的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限9.解除劳动合同的赔偿责任9.1赔偿责任的规定9.2赔偿金额的计算方式10.解除劳动合同的争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的期限11.解除劳动合同的双方义务11.1公司的义务11.2员工的义务12.解除劳动合同的双方权利12.1公司的权利12.2员工的权利13.解除劳动合同的例外情况13.1例外情况的具体规定13.2例外情况的处理方式14.解除劳动合同的附件14.1附件的内容14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的含义解除劳动合同是指用人单位与劳动者依法终止劳动关系的行为。自合同解除之日起，用人单位不再向劳动者支付工资，劳动者不再享有用人单位提供的福利和保险待遇。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括因用人单位原因解除劳动合同和因劳动者原因解除劳动合同。因用人单位原因解除劳动合同是指用人单位依照法律规定或者合同约定，解除与劳动者的劳动关系。因劳动者原因解除劳动合同是指劳动者依照法律规定或者合同约定，解除与用人单位的劳动关系。第二条解除劳动合同的条件2.1解除劳动合同的法定条件用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。2.2解除劳动合同的约定条件用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定其他解除劳动合同的条件。如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。第三条解除劳动合同的程序3.1提前通知解除劳动合同的程序用人单位拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。通知中应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等事项。3.2即时解除劳动合同的程序劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被追究刑事责任的。3.3解除劳动合同的书面通知用人单位应当将解除劳动合同的决定以书面形式通知劳动者，并加盖公章。书面通知应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等事项。第四条解除劳动合同的通知方式4.1书面通知用人单位应当通过书面通知的方式向劳动者送达解除劳动合同的相关信息。4.2口头通知在特殊情况下，用人单位可以采取口头通知的方式向劳动者送达解除劳动合同的相关信息。口头通知应当尽可能详细地说明解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等事项。4.3其他通知方式用人单位可以通过电话、短信、电子邮件等方式向劳动者送达解除劳动合同的相关信息，但事后应当及时以书面形式予以确认。第五条解除劳动合同的生效时间5.1提前通知解除劳动合同的生效时间用人单位提前通知解除劳动合同的，解除劳动合同的生效时间为通知期满之日起。5.2即时解除劳动合同的生效时间用人单位即时解除劳动合同的，解除劳动合同的生效时间为解除事由发生之日起。第六条解除劳动合同的法律后果6.1解除劳动合同的法律责任用人单位违反法律规定，解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如支付赔偿金、经济补偿等。6.2解除劳动合同的经济后果用人单位依据本合同约定解除劳动合同的，应当按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如支付一个月工资的经济补偿、支付提前通知解除劳动合同的额外工资等。第八条解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容保密协议是指用人单位与劳动者在解除劳动合同后，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。保密协议应当明确保密信息的范围、保密义务的期限、违反保密义务的法律责任等事项。8.2保密协议的期限保密协议的期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得少于劳动合同解除后两年。保密协议的期限届满后，劳动者对保密信息仍承担保密义务，但法律另有规定的除外。第九条解除劳动合同的竞业限制9.1竞业限制的范围竞业限制是指用人单位与劳动者在解除劳动合同后，劳动者在一定范围内不得从事与用人单位相同或者类似的业务的协议。竞业限制的范围应当明确，包括但不限于地理范围、业务范围、时间范围等。9.2竞业限制的期限竞业限制的期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得少于劳动合同解除后一年。竞业限制的期限届满后，劳动者对竞业限制事项不再承担限制义务。第十条解除劳动合同的赔偿责任10.1赔偿责任的规定用人单位违反法律规定，解除劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿责任的具体数额根据劳动者的损失情况和用人单位的违法行为确定。10.2赔偿金额的计算方式赔偿金额的计算方式根据国家规定和劳动合同的约定确定。如劳动者因解除劳动合同造成失业、失去福利待遇等损失的，用人单位应当按照劳动者失业期间的同岗位工资标准支付赔偿金。第十一条解除劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径解除劳动合同的争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。11.2争议解决的期限争议解决的期限根据国家规定和劳动合同的约定确定。如双方未能在争议发生之日起三十日内解决的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十二条解除劳动合同的双方义务12.1公司的义务公司应当依法履行解除劳动合同的程序，支付经济补偿，提供必要的证明文件等。12.2员工的义务员工应当配合公司完成解除劳动合同的程序，如实提供相关信息，办理相关手续等。第十三条解除劳动合同的双方权利13.1公司的权利公司有权依据法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同，并要求员工履行保密义务、竞业限制等。13.2员工的权利员工有权依据法律规定和劳动合同的约定享受经济补偿、保密义务、竞业限制等权益。第十四条解除劳动合同的例外情况14.1例外情况的具体规定（一）劳动者因工负伤、患职业病的；（二）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）劳动者享受失业保险待遇的；（五）法律、法规规定的其他情形。14.2例外情况的处理方式对于上述例外情况，用人单位不得解除劳动合同。如劳动者因工负伤、患职业病的，用人单位应当继续承担医疗保险、工伤医疗等费用，并支付相应的经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或者协调等事项。第三方可以是个人、法人或者其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询方、鉴定方、审计方、监管方等。第三方介入的事项包括但不限于合同的履行、监督、协调、争议解决等。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（一）按照甲乙双方的约定履行相关合同义务；（二）保持中立，不偏袒任何一方；（三）保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密；（四）按照约定时间和方式提交介入结果。2.2第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：（一）第三方介入的行为应当符合法律法规和合同约定；（二）第三方介入的结果应当真实、准确、完整；（三）第三方应当承担因介入行为产生的法律责任。第三条第三方介入的选任和解除3.1第三方介入的选任甲乙双方应当共同选定第三方介入的人员或者机构。选定第三方时，应当考虑第三方的专业性、中立性、信誉度等因素。3.2第三方介入的解除甲乙双方可以在合同中约定第三方介入的解除条件。一旦满足解除条件，甲乙双方可以共同解除第三方介入。第四条第三方介入的费用和支付4.1第三方介入的费用甲乙双方应当根据合同约定承担第三方介入的费用。费用包括但不限于第三方人员的报酬、差旅费、材料费等。4.2第三方介入的支付甲乙双方应当按照约定的时间和方式支付第三方介入的费用。支付方式可以是一次性支付、分期支付或者其他方式。第五条第三方介入的结果和应用5.1第三方介入的结果第三方介入的结果应当作为甲乙双方解决合同争议的重要依据。甲乙双方应当尊重并遵守第三方介入的结果。5.2第三方介入的结果应用甲乙双方应当将第三方介入的结果应用于合同履行、争议解决等方面。第三方介入的结果不得用于其他用途。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决途径甲乙双方对于第三方介入的结果有争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。6.2第三方介入的争议解决期限甲乙双方应当在本合同中约定第三方介入争议解决的期限。如双方未能在争议发生之日起三十日内解决的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入与其他各方的划分说明7.1第三方介入与甲乙方的划分第三方介入是在甲乙双方合同关系中产生的，第三方与甲乙方的合同关系是独立的。第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系。7.2第三方介入与中介方的划分中介方是指在甲乙双方合同关系中起到介绍、协调作用的第三方。中介方与第三方介入的角色和责任是不同的。中介方主要负责介绍和协调，第三方介入负责具体的履行、监督等事项。7.3第三方介入与监管方的划分监管方是指对甲乙双方合同履行进行监督和管理的第三方。监管方与第三方介入的角色和责任是不同的。监管方主要负责监督和管理，第三方介入负责具体的履行、监督等事项。第八条第三方责任的限额8.1第三方责任的限额约定甲乙双方可以在合同中约定第三方的责任限额。责任限额可以包括金额限制、责任范围等。8.2第三方责任的限额应用第三方在履行合同过程中发生的损失或者损害，应当根据甲乙双方约定的责任限额承担责任。甲乙双方不得要求第三方承担超过责任限额的责任。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.解除劳动合同通知书3.解除劳动合同证明文件4.保密协议5.竞业限制协议6.赔偿责任协议7.第三方选任书8.第三方费用支付协议9.第三方介入结果确认书10.第三方介入争议解决协议11.第三方责任限额协议12.劳动者个人简历13.劳动者身份证明文件14.劳动者健康证明15.劳动者银行账户信息16.劳动者社会保险缴纳证明17.劳动者住房公积金缴纳证明18.劳动者工资发放证明19.劳动者工作表现评价20.其他相关证明文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行解除劳动合同的程序，包括但不限于未提前通知、未提供书面通知等，违约方应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.甲乙双方未按照合同约定支付经济补偿，违约方应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，违约方应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.甲乙双方未按照合同约定履行竞业限制义务，违约方应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.甲乙双方未按照合同约定履行赔偿责任，违约方应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.第三方未按照合同约定履行相关义务，包括但不限于未按时提交介入结果、未保持中立等，违约方应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付