停薪留职协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最新停薪留职协议精选本合同目录一览1.停薪留职协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.停薪留职人员的条件与程序2.1条件2.2程序3.停薪留职期间的权利与义务3.1权利3.2义务4.停薪留职期间的基本工资待遇4.1工资待遇4.2福利待遇5.停薪留职期间的保险与福利5.1保险5.2福利6.停薪留职期间的劳动合同变更6.1劳动合同的变更6.2变更程序7.停薪留职期满后的工作安排7.1工作安排7.2合同续签8.停薪留职期间的培训与学习8.1培训8.2学习9.停薪留职期间的保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.停薪留职协议的解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.停薪留职协议的违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.停薪留职协议的变更与解除13.1变更条件13.2解除程序14.停薪留职协议的签署与生效14.1签署程序14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条停薪留职协议的定义与范围1.1定义本协议是指员工在保留职位的前提下，暂时中断工作，并同意在一定期限内不领取工资的协议。1.2范围本协议适用于我司与愿意停薪留职的正式员工之间，员工在停薪留职期间应遵守本协议的约定。第二条停薪留职人员的条件与程序2.1条件(1)必须是正式员工；(2)必须自愿申请停薪留职；(3)停薪留职期间不得接受其他全职工作；(4)停薪留职期间不得违反我国法律法规。2.2程序(1)员工向直属上级提出停薪留职申请，并说明原因；(2)直属上级审批通过后，将申请提交至人力资源部；(3)人力资源部对申请进行审核，并将审核结果通知申请人；(4)申请经批准后，双方签订停薪留职协议。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1权利(1)员工在停薪留职期间享有保留职位的权利；(2)员工在停薪留职期间有权参加公司组织的培训、学习活动；(3)员工在停薪留职期间有权享受国家规定的福利待遇。3.2义务(1)员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得违法行为；(2)员工在停薪留职期间应保持与公司的联系，及时汇报工作进展和身体状况；(3)员工在停薪留职期间不得接受与公司有竞争关系的企业的工作邀请；(4)员工在停薪留职期间应保持电话畅通，确保公司能及时联系到本人。第四条停薪留职期间的基本工资待遇4.1工资待遇员工在停薪留职期间，公司暂停支付其基本工资。4.2福利待遇(1)员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险；(2)员工在停薪留职期间，公司提供一次性的医疗补助；(3)员工在停薪留职期间，公司为其提供职业发展规划咨询。第五条停薪留职期间的保险与福利5.1保险员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。5.2福利(1)员工在停薪留职期间，公司提供一次性医疗补助；(2)员工在停薪留职期间，公司为其提供职业发展规划咨询；(3)员工在停薪留职期间，公司协助解决工作上的问题，提供必要的支持。第六条停薪留职期间的劳动合同变更6.1劳动合同的变更员工申请停薪留职，视为双方对劳动合同的协商变更，停薪留职协议生效。6.2变更程序(1)员工向直属上级提出停薪留职申请；(2)直属上级审批通过后，将申请提交至人力资源部；(3)人力资源部对申请进行审核，并将审核结果通知申请人；(4)申请经批准后，双方签订停薪留职协议。第八条停薪留职期间的培训与学习8.1培训(1)员工在停薪留职期间，公司提供相应的培训机会，包括在线培训、内部培训等；(2)员工应积极参加培训，提高自身能力，为公司的发展做出贡献。8.2学习(1)员工在停薪留职期间，公司鼓励员工进行自我学习，提升个人综合素质；(2)员工学习成果可用于公司项目的开发和运营，公司对此给予奖励和支持。第九条停薪留职期间的保密协议9.1保密内容员工在停薪留职期间，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。9.2保密期限员工对公司的保密信息的保密义务，自停薪留职协议签订之日起至协议终止或解除之日止。第十条停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式如双方在停薪留职期间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序(1)双方发生争议，应及时沟通，寻求解决方案；(2)若协商无果，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解；(3)调解委员会进行调解，双方应积极配合，遵守调解结果；(4)若调解不成，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条停薪留职协议的解除与终止11.1解除条件(1)员工在停薪留职期间，自愿放弃停薪留职，向公司提出解除协议的申请；(2)员工在停薪留职期间，重新就业或接受其他全职工作；(3)员工在停薪留职期间，违反国家法律法规或公司规章制度；(4)因不可抗力因素，导致停薪留职协议无法履行。11.2终止条件(1)停薪留职期满，双方未达成续签协议；(2)员工在停薪留职期间，因病或其他特殊原因不能继续履行协议；(3)双方协商一致，提前终止协议。第十二条停薪留职协议的违约责任12.1违约行为(1)员工在停薪留职期间，违反保密协议，泄露公司保密信息；(2)员工在停薪留职期间，违反法律法规或公司规章制度；(3)员工在停薪留职期间，未按照协议约定履行义务。12.2违约责任(1)员工违约，应承担相应的法律责任，并向公司赔偿损失；(2)员工违约，公司有权解除停薪留职协议，并要求员工承担违约责任；(3)员工违约，公司有权向员工追偿因违约所造成的损失。第十三条停薪留职协议的变更与解除13.1变更条件(1)双方同意变更停薪留职协议的内容；(2)变更协议经公司审批通过，并由双方签订书面协议。13.2解除程序(1)员工向公司提出解除协议的申请；(2)公司对申请进行审核，并将审核结果通知申请人；(3)申请经批准后，双方签订解除协议的书面文件。第十四条停薪留职协议的签署与生效14.1签署程序(1)双方就停薪留职协议的内容达成一致；(2)双方签署停薪留职协议，并加盖公司公章；(3)双方收到协议副本，协议即刻生效。14.2生效条件(1)双方签署停薪留职协议；(2)协议经公司审批通过；(3)协议符合国家法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1概念第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个体或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业顾问、政府部门等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：(1)提供咨询服务或专业建议；(2)协助解决合同执行中的争议或问题；(3)参与合同的履行、监督和评估；(4)履行法律法规或行政规定的要求。第二条第三方介入的程序与条件2.1程序甲乙双方在合同中约定第三方的介入程序，包括但不限于：(1)第三方selectionandappointment；(2)第三方介入的具体流程和步骤；(3)第三方的工作协调和沟通机制。2.2条件第三方介入的条件包括但不限于：(1)第三方具备相关的专业资格和能力；(2)第三方与甲乙双方无利益冲突；(3)第三方介入不违反法律法规或行政规定。第三条第三方介入后的合同修正3.1修正内容(1)增加第三方为合同的一方，明确其权利和义务；(2)明确甲乙双方与第三方之间的合作关系和责任划分；(3)规定第三方介入的具体职责和权限；(4)确定第三方的责任限额和赔偿责任。3.2修正程序(1)甲乙双方与第三方协商一致，提出合同修正方案；(2)甲乙双方审批通过修正方案，签署书面协议；(3)修正方案生效后，甲乙双方和第三方均应严格遵守合同内容。第四条第三方介入后的额外条款与说明4.1额外条款(1)第三方介入的具体条款，包括但不限于职责、权限、义务等；(2)甲乙双方与第三方之间的沟通和协调机制；(3)第三方责任限额和赔偿责任的具体规定；(4)第三方退出机制和终止条件。4.2说明(1)第三方介入的目的和意义；(2)第三方介入对合同执行的影响和变化；(3)甲乙双方与第三方之间的权益和义务划分；(4)第三方责任限额的确定依据和计算方式。第五条第三方责任限额的界定5.1责任限额甲乙双方同意对第三方的责任限额进行明确界定，包括但不限于：(1)第三方在合同执行过程中的失误或疏忽造成的损失；(2)第三方未履行合同约定的职责或义务；(3)第三方违反法律法规或行政规定的行为。5.2界定方式第三方责任限额的界定方式包括但不限于：(1)根据合同金额的一定比例确定；(2)根据第三方专业服务费用的一定比例确定；(3)根据法律法规或行政规定的要求确定。5.3责任限额的调整甲乙双方同意在合同执行过程中，根据实际情况调整第三方责任限额，具体调整方式由甲乙双方协商一致确定。第六条第三方介入与其他各方的关系6.1第三方与其他各方第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应履行原合同约定的权利和义务。6.2第三方与甲乙双方的关系第三方介入后，成为甲乙双方合同的一方，与甲乙双方建立合作关系，共同履行合同。6.3第三方与甲乙双方的沟通与协调第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式如甲乙双方在第三方介入后发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序(1)甲乙双方发生争议，应及时沟通，寻求解决方案；(2)若协商无果，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解；(3)调解委员会进行调解，甲乙双方应积极配合，遵守调解结果；(4)若调解不成，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同变更与解除8.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求和说明：本附件为双方签订的停薪留职协议，明确了员工在停薪留职期间的权利和义务，以及公司的相关保障措施。2.附件二：第三方介入协议详细要求和说明：本附件明确了第三方介入的具体条款，包括第三方的职责、权限、义务，以及甲乙双方与第三方之间的合作关系和责任划分。3.附件三：第三方职责说明书详细要求和说明：本附件详细说明了第三方的职责和权限，以及第三方在合同执行过程中的具体工作内容和要求。4.附件四：第三方责任限额协议详细要求和说明：本附件明确了第三方的责任限额，包括第三方在合同执行过程中的失误或疏忽造成的损失的责任限额，以及第三方未履行合同约定的职责或义务的责任限额。5.附件五：第三方退出机制和终止条件详细要求和说明：本附件明确了第三方的退出机制和终止条件，包括第三方在合同执行过程中主动退出或被甲乙双方解除合同的条件和程序。6.附件六：甲乙双方与第三方之间的沟通和协调机制详细要求和说明：本附件明确了甲乙双方与第三方之间的沟通和协调机制，包括双方之间的沟通渠道、沟通频率、协调机制等。7.附件七：合同争议解决协议详细要求和说明：本附件明确了合同争议解决的程序和方式，包括双方发生争议时的沟通、调解、诉讼等程序。8.附件八：合同变更与解除协议详细要求和说明：本附件明确了合同变更与解除的程序和条件，包括双方在合同执行过程中协商一致进行合同变更或解除的程序和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为(1)甲乙双方未履行合同约定的义务；(2)甲乙双方违反合同约定的条款；(3)甲乙双方未按照合同约定的时间、质量、标准履行合同；(4)甲乙双方泄露合同保密信息；(5)甲乙双方未经对方同意，将合同权利义务转让给第三方。2.违约责任认定(1)甲乙双方未履行合同约定的义务或违反合同约定的条款，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿对方损失的责任；(2)甲乙双方未按照合同约定的时间、质量、标准履行合同，应承担延期履行、质量不符合要求或者不合格产品的责任；(3)甲乙双方泄露合同保密信息，应承担赔偿对方损失的责任；(4)甲乙双方未经对方同意，将合同权利义务转让给第三方，应承担违约责任。最新停薪留职协议精选1本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2甲方1.3乙方1.4协议有效期2.停薪留职的条件2.1乙方可提出停薪留职申请的条件2.2甲方审批停薪留职的条件3.停薪留职期间的权利与义务3.1乙方的权利3.2乙方的义务3.3甲方的权利与义务4.停薪留职期间的工资及福利4.1乙方停薪留职期间的工资处理4.2乙方停薪留职期间的福利待遇5.停薪留职协议的终止与解除5.1协议终止的条件5.2协议解除的条件6.协议终止或解除后的相关规定6.1乙方重新入职的条件6.2乙方重新入职后的工资及福利待遇7.保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的界定7.3保密协议的期限8.争议解决方式8.1双方因执行本协议所发生的争议8.2争议解决的途径9.法律适用9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律10.其他约定10.1双方在签订本协议时，均视为已充分了解协议内容，并自愿遵守10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力11.协议的签订日期12.甲方（盖章）：13.乙方（签字）：14.见证人（签字）：第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1停薪留职：指乙方在合同约定的时间内，暂时停止工作，同时停止领取工资，但保留与甲方的劳动关系的一种制度。1.2甲方：指劳动合同中的用人单位，即公司。1.3乙方：指劳动合同中的劳动者，即先生/女士。1.4协议有效期：本停薪留职协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.停薪留职的条件2.1乙方可提出停薪留职申请的条件：2.1.1乙方应当提前书面形式向甲方提出停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及期望停薪留职的起始日期。2.1.2乙方申请停薪留职时，应得到甲方书面同意。2.2甲方审批停薪留职的条件：2.2.1甲方应在收到乙方停薪留职申请后的15日内书面答复乙方，同意或不同意其申请。2.2.2甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议。3.停薪留职期间的权力与义务3.1乙方的权利：3.1.1停薪留职期间，乙方保留与甲方的劳动关系。3.1.2停薪留职期间，乙方有权按照协议约定返回工作岗位。3.2乙方的义务：3.2.1停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资。3.2.2停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作。3.3甲方的权利与义务：3.3.1甲方应在停薪留职期间为乙方保留工作岗位。3.3.2甲方不得因为乙方停薪留职而解除与乙方的劳动关系。4.停薪留职期间的工资及福利4.1乙方停薪留职期间的工资处理：4.1.1停薪留职期间，乙方放弃领取工资。4.2乙方停薪留职期间的福利待遇：4.2.1停薪留职期间，乙方不享有年终奖金、岗位奖金等基于工资计算的奖金。4.2.2停薪留职期间，乙方不享有加薪、晋升等待遇。5.停薪留职协议的终止与解除5.1协议终止的条件：5.1.1协议有效期届满，双方未续签。5.1.2乙方在停薪留职期间自愿解除协议。5.2协议解除的条件：5.2.1甲方因业务需要，提前召回乙方工作。5.2.2乙方在停薪留职期间重新与其他用人单位建立劳动关系，甲方要求解除协议。6.协议终止或解除后的相关规定6.1乙方重新入职的条件：6.1.1乙方需向甲方提交书面申请，说明重新入职的原因及意愿。6.1.2甲方根据实际情况，决定是否同意乙方重新入职。6.2乙方重新入职后的工资及福利待遇：6.2.1乙方重新入职后，其工资及福利待遇按照甲方当时的有关规定执行。6.2.2乙方重新入职后，其职务、岗位由甲方根据实际情况安排。8.保密协议8.1乙方的保密义务：8.1.1乙方在停薪留职期间及重新入职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.1.2乙方不得以任何方式泄露、透露、披露甲方的保密信息。8.2保密信息的界定：8.2.1保密信息包括但不限于：客户名单、供应商信息、产品配方、技术资料、经营计划等。8.2.2保密信息的范围及内容，以甲方提供的保密资料为准。8.3保密协议的期限：8.3.1本保密协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。8.3.2乙方在保密协议有效期内及保密信息知悉后的一定期限内（具体期限以甲方规定为准），仍需对保密信息予以保密。9.法律适用9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.其他约定10.1双方在签订本协议时，均视为已充分了解协议内容，并自愿遵守。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.协议的签订日期：12.甲方（盖章）：13.乙方（签字）：14.见证人（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。15.2第三方介入包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方。16.2第三方介入应按照甲乙双方的共同约定，遵循相关法律法规进行。17.第三方的作用与责任17.1第三方应独立、公正、客观地进行介入工作，并对其提供的结果负责。17.2第三方在介入过程中，应遵守保密协议，保护甲乙双方的商业秘密。17.3第三方不得利用介入过程中获取的信息，损害甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的结果认可18.1甲乙双方应对第三方介入的结果予以认可，并按照结果执行。18.2如甲乙双方对第三方介入的结果有异议，应在收到结果后的15日内书面提出，并由双方协商解决。19.第三方介入的费用19.1第三方介入所需的费用，由甲乙双方协商确定。19.2甲乙双方应按照约定的比例，承担第三方介入的费用。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入在完成其工作后，应终止与解除。20.2甲乙双方应在第三方终止解除后，解除与第三方的合同关系。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方为独立的法律主体，各自承担法律责任。21.2第三方在介入过程中，与甲乙双方形成的合同关系，与其他各方无关。22.第三方责任限额的明确22.1第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在签订第三方合同时明确。22.2第三方责任限额包括但不限于：赔偿金额、赔偿范围、赔偿条件等。23.第三方介入的争议解决23.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决。23.2如协商无果，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼。24.第三方介入的附加条款与说明24.1甲乙双方在签订合同时，应仔细阅读并理解第三方介入的相关条款。24.2甲乙双方在签订合同时，均视为已充分了解第三方介入的条款内容，并自愿遵守。25.见证人的职责与责任25.1见证人应公正、客观地见证甲乙双方签订合同及第三方介入的过程。25.2见证人对甲乙双方及第三方介入的结果，不负任何法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议附件二：保密协议附件三：第三方介入协议附件四：工资支付证明附件五：福利待遇说明附件六：工作职责说明书附件七：绩效考核标准附件八：年终奖金发放办法附件九：岗位晋升规定附件十：培训与发展计划附件的详细要求和说明：附件一：停薪留职协议协议应详细列出停薪留职的条件、期限、权利与义务等。明确乙方停薪留职期间与甲方保留劳动关系的相关条款。附件二：保密协议协议应明确保密信息的范围、保密义务及保密期限。规定违约泄露保密信息的责任及赔偿标准。附件三：第三方介入协议协议应详细规定第三方介入的条件、程序、职责与责任等。明确第三方介入的费用分摊比例及支付方式。附件四：工资支付证明证明应详细记录乙方的工资支付情况，包括工资数额、支付日期等。附件五：福利待遇说明说明应详细列出乙方在停薪留职期间应享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。附件六：工作职责说明书说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件七：绩效考核标准标准应明确乙方的绩效考核指标、评分方法及奖励惩罚机制。附件八：年终奖金发放办法办法应详细规定年终奖金的计算方式、发放时间及特殊情况处理。附件九：岗位晋升规定规定应明确乙方的岗位晋升条件、程序及晋升后的待遇变化等。附件十：培训与发展计划计划应详细列出乙方在停薪留职期间的培训内容、培训时间、发展路径等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资。2.甲方未按约定提供乙方停薪留职期间的福利待遇。3.甲方提前解除与乙方的劳动关系。4.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方的保密信息。6.第三方未按约定进行介入工作，提供错误的介入结果。责任认定标准：1.甲方违约，应支付乙方违约金，金额为停薪留职期间工资的____%。2.甲方违约，应补发乙方停薪留职期间应得的福利待遇。3.甲方提前解除劳动关系，应支付乙方提前解除劳动合同的赔偿金。4.乙方违约，应支付甲方违约金，金额为乙方在甲方处年度工资的____%。5.乙方泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息的严重程度确定。6.第三方违约，应承担甲方和/或乙方的损失赔偿责任，赔偿金额根据损失的大小确定。示例说明：1.若甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，同时要求补发工资。2.若乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方返回原岗位工作。3.若第三方未按约定进行介入工作，导致甲方和/或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。最新停薪留职协议精选2本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2员工1.3用人单位1.4本协议2.停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2用人单位批准停薪留职的条件3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期和结束日期3.2停薪留职期限的延长和缩短4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利与义务4.2用人单位的权利与义务5.停薪留职期间的工作安排5.1员工的工作安排5.2用人单位的工作安排6.停薪留职期间的薪资待遇6.1员工停薪留职期间的薪资待遇6.2用人单位的责任与义务7.停薪留职期间的福利保障7.1员工停薪留职期间的福利保障7.2用人单位的责任与义务8.停薪留职期间的培训与发展8.1员工的培训与发展8.2用人单位的培训与发展9.停薪留职期满后的安排9.1员工返岗安排9.2员工不再返岗的安排10.合同的解除与终止10.1双方解除停薪留职协议的条件10.2解除合同后的相关事宜11.违约责任11.1双方违反协议的责任11.2违约金的计算与支付12.争议解决12.1争议的解决方式12.2仲裁或诉讼的管辖地点13.其他事项13.1双方约定的其他事项13.2法律法规规定的其他事项14.合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改与解除条件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职停薪留职是指员工在用人单位同意的情况下，暂时离开工作岗位，不领取工资，但仍保留职位，享有返岗的权利。1.2员工员工指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，符合条件的自然人。1.3用人单位用人单位指根据法律规定，与员工建立劳动合同关系的企业、个体工商户、机关、事业组织、社会团体等。1.4本协议本协议是指双方为明确停薪留职期间的权益与义务，经充分协商达成的书面协议。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件（1）与用人单位签订劳动合同满一年；（2）无重大过失，未违反用人单位规章制度；（3）提供书面停薪留职申请，说明原因及期限；（4）征得用人单位同意。2.2用人单位批准停薪留职的条件（1）员工申请符合本协议第一条2.1规定的条件；（2）用人单位业务发展需要，同意员工停薪留职；（3）停薪留职期间不影响用人单位的正常运营；（4）停薪留职期间，员工不得与其他用人单位建立劳动关系。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期和结束日期停薪留职的起始日期为双方签订停薪留职协议的次日，结束日期为双方约定的停薪留职期限届满之日。3.2停薪留职期限的延长和缩短停薪留职期限如需延长，双方应在原协议期满前30日内协商一致，并签订书面extensionagreement。延长后的停薪留职期限累计不得超过2年。停薪留职期限如需缩短，双方书面协商一致即可。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利与义务（1）停薪留职期间，员工享有继续参加用人单位组织的培训、晋升等活动；（2）停薪留职期间，员工应保持通讯畅通，随时关注用人单位的安排；（3）停薪留职期间，员工不得与其他用人单位建立劳动关系；（4）停薪留职期满，员工应按照用人单位的要求返岗。4.2用人单位的权利与义务（1）停薪留职期间，用人单位为员工缴纳社会保险，确保员工福利待遇不变；（2）停薪留职期间，用人单位不得解除与员工的劳动合同关系；（3）停薪留职期间，用人单位应关注员工的专业技能和素质提升，为员工提供必要的培训；（4）停薪留职期满，用人单位应根据实际情况，安排员工返岗。第五条停薪留职期间的工作安排5.1员工的工作安排停薪留职期间，员工不再履行职务，但仍保留职位。用人单位应安排员工进行必要的培训、学习或其他非职务工作。5.2用人单位的工作安排用人单位应确保停薪留职期间的工作顺利进行，合理安排其他员工的工作负担，确保公司业务的正常运营。第六条停薪留职期间的薪资待遇6.1员工停薪留职期间的薪资待遇停薪留职期间，员工不领取工资。但用人单位应保证员工的社会保险待遇不变，为员工缴纳应缴纳的社会保险费。6.2用人单位的责任与义务用人单位应在停薪留职期间，按照法律规定和劳动合同的约定，保障员工的其他合法权益。第八条停薪留职期间的福利保障8.1员工停薪留职期间的福利保障（1）继续参加用人单位所在地基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴；（2）停薪留职期间，员工家庭发生重大变故，需紧急救助的，用人单位应给予必要的帮助；（3）停薪留职期间，员工子女教育、医疗等方面所需的资金，用人单位应给予适当的关心和支持。8.2用人单位的责任与义务用人单位应按照国家和地方政策，为停薪留职员工缴纳社会保险费，确保员工的福利待遇不受影响。同时，用人单位应关注员工的生活困难，积极为员工提供必要的帮助和支持。第九条停薪留职期间的培训与发展9.1员工的培训与发展（1）组织内部培训，提升员工的专业技能和综合素质；（2）鼓励员工参加外部培训、进修课程，提高个人能力；（3）为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向。9.2用人单位的培训与发展用人单位应建立健全培训与发展机制，关注员工的成长需求，定期组织各类培训活动，提升员工的业务水平和综合素质。同时，用人单位应为员工提供晋升通道，激励员工积极向上。第十条停薪留职期满后的安排10.1员工返岗安排停薪留职期满，员工应按照用人单位的要求返岗，继续履行劳动合同约定的职责。10.2员工不再返岗的安排停薪留职期满，员工因个人原因未能返岗的，视为自愿解除劳动合同。用人单位应按照法律规定，支付员工的经济补偿，并办理相关手续。第十一条合同的解除与终止11.1双方解除停薪留职协议的条件停薪留职期间，双方如需解除协议，应书面通知对方，并经双方协商一致。11.2解除合同后的相关事宜解除停薪留职协议后，双方应按照法律规定和劳动合同的约定，办理相关手续，互相支付相应的经济补偿。第十二条违约责任12.1双方违反协议的责任双方违反停薪留职协议的，应承担相应的违约责任。12.2违约金的计算与支付违约金的计算按照双方约定的违约金计算方式进行，从违约之日起计算。第十三条争议解决13.1争议的解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。13.2仲裁或诉讼的管辖地点双方约定仲裁或诉讼的管辖地点为用人单位所在地。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改与解除条件本协议的修改与解除，应经双方协商一致，并签订书面agreement。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有利害关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中，参与其中，对合同的履行产生影响。15.2第三方介入的范围（1）中介机构，为甲乙双方提供咨询服务、沟通协调等；（2）监管机构，对甲乙双方的合同履行进行监督和管理；（3）专业机构，为甲乙双方提供专业服务，如审计、评估等；（4）其他与甲乙双方合同履行有关的自然人、法人或其他组织。第十六条第三方介入后的合同履行16.1第三方介入的合同履行当第三方介入本合同履行时，甲乙双方应与第三方协商一致，明确第三方的权利义务，确保合同的顺利履行。16.2甲乙双方与第三方的协商甲乙双方与第三方协商时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成书面协议，明确双方的权利义务。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任的限定第三方在本合同履行过程中，如因其原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的责任。但第三方对甲乙双方的合同履行仅承担有限责任，除非双方另有约定。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额可根据合同履行过程中第三方所提供的服务、专业程度、影响力等因素，由甲乙双方在合同中约定。如无明确约定，第三方责任限额按照第三方介入事项的实际金额或损失金额确定。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同履行，并不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三方仅负责协助甲乙双方履行合同，不具备取代甲乙双方的权利。18.2第三方与监管机构的关系第三方介入本合同履行，如涉及监管机构的规定，第三方应遵守相关法律法规，接受监管机构的监督和管理。18.3第三方与中介机构的关系第三方介入本合同履行，如涉及中介机构的服务，第三方应支付中介机构相应的服务费用。中介机构按照约定提供服务，第三方不得无故拒绝或拖延支付服务费用。第