宁波市2024年度劳动合同续签条件及薪资调整协商书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

宁波市2024年度劳动合同续签条件及薪资调整协商书本合同目录一览1.1续签条件1.1.1合同续签的前提条件1.1.2员工绩效评估标准1.1.3员工晋升机制1.1.4员工培训与发展机会1.2薪资调整1.2.1薪资调整的依据1.2.2薪资调整的计算方法1.2.3薪资调整的生效时间1.2.4薪资调整的周期1.3合同续签流程1.3.1员工提出续签申请1.3.2雇主评审与反馈1.3.3双方协商达成一致1.3.4合同续签文件的签署1.4薪资调整协商1.4.1员工提出薪资调整申请1.4.2雇主评审与反馈1.4.3双方协商达成一致1.4.4薪资调整文件的签署1.5合同终止与解除1.5.1合同终止的条件1.5.2解除合同的通知期限1.5.3合同解除后的权益处理1.5.4违约责任与赔偿1.6合同的生效与期限1.6.1合同的生效时间1.6.2合同的续签期限1.6.3合同的终止条件1.6.4合同的解除条件1.7争议解决方式1.7.1合同履行过程中的争议解决1.7.2合同解除或终止后的争议解决1.7.3双方选择的争议解决机构1.7.4仲裁或诉讼的适用法律1.8保密协议1.8.1保密信息的定义与范围1.8.2保密信息的保护期限1.8.3保密信息的泄露后果1.8.4保密协议的解除条件1.9知识产权保护1.9.1员工创造的成果归属1.9.2雇主对员工成果的保护1.9.3员工对雇主知识产权的保护1.9.4知识产权争议的解决方式1.10合同的修订与变更1.10.1合同修订的条件1.10.2合同变更的程序1.10.3合同修订与变更的生效时间1.10.4修订与变更文件的签署1.11附件1.11.1合同续签申请表1.11.2薪资调整申请表1.11.3保密协议1.11.4知识产权保护协议1.11.5合同修订与变更记录第一部分：合同如下：1.1续签条件1.1.1合同续签的前提条件（1）员工应严格遵守公司的各项规章制度，无重大过失或严重违反合同的行为；（3）员工应同意按照公司制定的最新版《员工手册》继续履行员工义务。1.1.2员工绩效评估标准员工的绩效评估标准如下：（1）绩效评估分为A、B、C、D四个等级，分别对应不同的绩效表现；（2）绩效评估结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖励等的重要依据；（3）员工绩效评估每半年进行一次，由直接上级负责组织实施。1.1.3员工晋升机制员工的晋升机制如下：（1）公司设立明确的晋升通道，包括管理序列、技术序列和业务序列；（2）员工晋升需满足相应的任职资格要求，并通过公司的内部评审；（3）公司每年至少进行一次晋升评审，员工可在此期间提出晋升申请。1.1.4员工培训与发展机会（1）新员工入职培训：帮助员工了解公司文化、业务流程及岗位技能；（2）在岗培训：针对员工工作中遇到的难题，提供专业技能培训；（3）晋升培训：针对晋升需求，提供相应的职位要求培训；（4）外部培训：安排员工参加行业内的专业培训和研讨会。1.2薪资调整1.2.1薪资调整的依据（1）员工上一个年度的绩效评估结果；（2）公司整体的薪资水平及市场行情；（3）员工的岗位调整和工作变动。1.2.2薪资调整的计算方法薪资调整的计算方法如下：（1）根据员工上一个年度的绩效评估结果，确定绩效奖金的发放比例；（2）结合公司整体的薪资水平及市场行情，确定调薪幅度；（3）根据员工的岗位调整和工作变动，调整薪资等级。1.2.3薪资调整的生效时间薪资调整的生效时间为每年的1月1日。1.2.4薪资调整的周期薪资调整的周期为一年。1.3合同续签流程1.3.1员工提出续签申请员工应在合同到期前一个月向公司提出续签申请。1.3.2雇主评审与反馈公司将在收到员工的续签申请后，对员工进行综合评审，并在10个工作日内给予反馈。1.3.3双方协商达成一致双方就续签事宜进行协商，达成一致后签署《劳动合同续签协议》。1.3.4合同续签文件的签署合同续签文件的签署应在双方达成一致后的5个工作日内完成。1.4薪资调整协商1.4.1员工提出薪资调整申请员工应在劳动合同到期前一个月或遇到特殊情况时，向公司提出薪资调整申请。1.4.2雇主评审与反馈公司收到员工的薪资调整申请后，将对员工的工作表现、绩效评估及薪酬水平进行综合评审，并在收到申请后的10个工作日内给予反馈。1.4.3双方协商达成一致双方就薪资调整事宜进行协商，达成一致后签署《薪资调整协议》。1.4.4薪资调整文件的签署薪资调整文件的签署应在双方达成一致后的5个工作日内完成。1.5合同终止与解除1.5.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工因健康原因不能继续工作，并经劳动能力鉴定委员会确认；（3）员工死亡或被宣告失踪；（4）公司依法解散、破产或变更经营方向。1.5.2解除合同的通知期限双方应提前30天通知对方解除劳动合同。1.5.3合同解除后的权益处理合同解除后，双方应按照相关法律法规和公司规定处理员工的权益，包括但不限于工资、福利、赔偿等。1.5.4违约责任与赔偿违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。1.6合同的生效与期限1.6.1合同的生效时间本合同自双方签署之日起生效。1.6.2合同的续签期限合同续签期限为一年。1.6.3合同的终止条件合同终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）一方违反合同规定，导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。1.6.4合同的解除条件合同解除条件如下：（1）员工提前解除合同；（2）公司因员工严重违反合同规定解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。1.7争议解决方式1.7.1合同履行过程中的争议解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。1.7.2合同解除或终止后的争议解决合同解除或终止后的争议，双方应通过协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.7.3双方选择的争议解决机构双方选择有管辖权的人民法院作为争议解决机构。1.7.4仲裁或诉讼的适用法律适用法律为中华人民共和国法律。1.8保密协议1.8.1保密信息的定义与范围保密信息是指在合同履行过程中，双方获取的、未公开的、与公司业务有关的信息，包括客户资料、技术资料、商业秘密等。1.8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止后三年。1.8.3保密信息的泄露后果泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。1.8.4保密协议的解除条件保密协议的解除条件如下：（1）双方协商一致解除保密协议；（2）法律法规规定的其他情形。1.9知识产权保护1.9.1员工创造的成果归属员工在工作中创造的成果，包括但不限于技术成果、文学作品等，归公司所有。1.9.2雇主对员工成果的保护公司应对员工的成果予以保护，并依法维护员工的知识产权。1.9.3员工对雇主知识产权的保护员工应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的专利、商标、著作权等。1.9.4知识产权争议的解决方式知识产权争议的解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）向有关部门申请调解或仲裁；（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.10合同的修订与变更1.10.1合同修订的条件合同修订的条件如下：（1）法律法规发生变化，影响合同的履行；（2）双方因业务发展需要，对合同内容进行调整。1.10.2合同变更的程序合同变更的程序如下：（1）双方协商一致；（2）签署《合同变更协议》。1.10.3合同修订与变更的生效时间合同修订与变更的生效第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入的条件2.1.1第三方介入的情形（1）中介机构介入，协助甲乙方进行合同的签署或履行；（2）专业机构介入，为合同的履行提供专业技术支持或咨询；（3）监管机构介入，对合同的履行进行监督和管理；（4）其他双方约定的第三方介入情形。2.1.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方同意第三方的介入，并明确介入的目的、范围和期限；（2）甲乙方与第三方签订书面协议，约定双方的权利和义务；（3）第三方按照约定介入合同的履行，甲乙方应予以配合；（4）合同履行完毕或第三方职责终止后，第三方退出合同履行。2.2第三方的主要责任2.2.1第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，履行其职责；2.2.2第三方应保证其提供的服务或产品的质量、安全性和合法性；2.2.3第三方应对其在合同履行过程中的行为负责，并承担相应的法律责任；2.2.4第三方不得泄露甲乙方之间的商业秘密和个人信息。2.3第三方责任限额2.3.1第三方对甲乙方之间的合同履行承担有限责任，除非法律法规另有规定；2.3.2第三方在合同履行过程中的行为，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；2.3.3第三方对甲乙方造成的损失，第三方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任；2.3.4第三方对甲乙方之间的争议，不承担解决责任，甲乙方应通过协商或其他途径解决。2.4第三方与甲乙方的关系2.4.1第三方与甲乙方为合同关系，第三方并非甲乙方的代理人或代表；2.4.2甲乙方与第三方之间的协议，不影响甲乙方之间的合同关系；2.4.3第三方对甲乙方之间的合同履行，不具有决定权，甲乙方应共同决定；2.4.4甲乙方应独立承担合同履行过程中的风险和责任。2.5第三方介入的终止2.5.1第三方介入的终止条件如下：（1）合同履行完毕，第三方职责终止；（2）甲乙方与第三方协商一致，提前终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止条件。2.5.2第三方介入终止后，第三方应立即退出合同履行，并办理相关手续；2.5.3第三方介入终止后，甲乙方与第三方之间的协议，相应终止；2.5.4第三方介入终止后，甲乙方应继续履行合同约定的义务。2.6第三方介入的额外条款及说明2.6.1甲乙方应与第三方明确约定介入的目的、范围和期限；2.6.2甲乙方应与第三方约定双方的权利和义务，包括但不限于费用、保密、责任等；2.6.3甲乙方应与第三方约定介入过程中的沟通、协调和监督机制；2.6.4甲乙方应与第三方约定合同履行完毕或第三方职责终止后的退出机制。2.7第三方介入的争议解决2.7.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；2.7.2协商不成的，甲乙方与第三方可以依据合同约定选择争议解决机构；2.7.3双方未在合同中约定争议解决机构的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.8第三方介入的适用法律2.8.1本合同及甲乙方与第三方之间的协议，适用中华人民共和国法律；2.8.2本合同及甲乙方与第三方之间的协议，不违反法律法规的强制性规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同续签申请表》详细要求和说明：该申请表应包括员工基本信息、续签意愿、续签条款等内容，由员工填写并提交给雇主。附件2：《薪资调整申请表》详细要求和说明：该申请表应包括员工基本信息、薪资调整原因、调整后的薪资标准等内容，由员工填写并提交给雇主。附件3：《保密协议》详细要求和说明：该协议应明确保密信息的定义、保护期限、泄露后果以及保密协议的解除条件等内容。附件4：《知识产权保护协议》详细要求和说明：该协议应明确员工创造的成果归属、雇主对员工成果的保护、员工对雇主知识产权的保护以及知识产权争议的解决方式等内容。附件5：《合同修订与变更记录》详细要求和说明：该记录应详细记录合同的修订与变更情况，包括修订与变更的日期、内容、双方签署的信息等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按合同约定履行义务，如迟到、早退、旷工等；2.员工违反公司规章制度，如泄露公司机密、损害公司利益等；3.公司未按合同约定支付工资、福利等；4.公司未按合同约定提供工作条件、培训机会等；5.双方未按合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准如下：1.