建筑工程临时用工协议范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME建筑工程临时用工协议范本本合同目录一览1.临时用工协议的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.甲方（用人单位）的权利和义务2.1甲方权利2.2甲方义务3.乙方（临时用工人员）的权利和义务3.1乙方权利3.2乙方义务4.临时用工的岗位、工作内容和要求4.1岗位4.2工作内容4.3工作要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1报酬标准6.2支付方式6.3支付时间7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业卫生8.1劳动保护8.2职业卫生9.合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1和解11.2调解11.3仲裁11.4诉讼12.合同的生效、履行和终止12.1生效12.2履行12.3终止13.其他约定13.1甲方和乙方其他约定14.合同的修改和补充14.1修改14.2补充第一部分：合同如下：第一条临时用工协议的定义及适用范围1.1定义本协议是指甲方（用人单位）与乙方（临时用工人员）之间，为完成甲方工程项目或其他临时性工作，经双方协商一致，由甲方临时雇佣乙方提供劳动力服务，明确双方权利义务关系的协议。1.2适用范围本协议适用于甲方因业务需要，临时雇佣乙方从事各类劳动作业的情况。包括但不限于建筑工程、装修工程、搬运服务等临时性工作。第二条甲方（用人单位）的权利和义务2.1甲方权利2.1.1甲方有权按照协议约定，安排乙方从事相应的临时性工作。2.1.2甲方有权对乙方的工作质量、进度和安全等进行监督和检查。2.1.3甲方有权在协议约定的范围内，调整乙方的工作岗位和工作内容。2.2甲方义务2.2.1甲方应按照协议约定，向乙方支付劳动报酬。2.2.2甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。2.2.3甲方应按照我国相关法律法规，为乙方缴纳社会保险。第三条乙方（临时用工人员）的权利和义务3.1乙方权利3.1.1乙方有权按照协议约定，获得甲方的劳动报酬。3.1.2乙方有权拒绝甲方安排的违法、危险和不安全的工作。3.1.3乙方有权在合同约定的范围内，提出对工作岗位、工作内容等方面的合理建议。3.2乙方义务3.2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成约定的工作任务。3.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.2.3乙方应按照约定提供真实的个人信息，并办理相关手续。第四条临时用工的岗位、工作内容和要求4.1岗位乙方临时用工的岗位为甲方工程项目或其他临时性工作所需的具体岗位。4.2工作内容乙方临时用工的工作内容包括但不仅限于：施工、搬运、装修、维修等。4.3工作要求乙方应按照甲方的要求，达到约定的工作质量、进度和安全等标准。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，具体工作时间双方协商确定。5.2休息休假乙方根据我国相关法律法规，享有休息休假的权利。具体休假安排双方协商确定。第六条劳动报酬6.1报酬标准乙方的劳动报酬根据甲方工程项目或其他临时性工作的实际情况，由双方协商确定。6.2支付方式乙方的劳动报酬支付方式为（现金/转账等），具体支付方式由双方协商确定。6.3支付时间乙方的劳动报酬按照双方协商确定的时间支付，最长不超过一个月。第八条社会保险和福利待遇8.1社会保险甲方应按照我国相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇乙方在甲方工作期间，享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。具体福利待遇按照我国法律法规和甲方规章制度执行。第九条劳动保护与职业卫生9.1劳动保护甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，遵守安全生产规定。9.2职业卫生甲方应采取有效措施，防止职业病和职业伤害的发生。乙方应按照甲方的要求，参加职业健康检查，发现职业病和职业伤害应及时报告甲方。第十条合同的变更、解除和终止10.1变更双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更后的合同经双方签字盖章后生效。10.2解除10.2.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。10.2.3甲方违反国家法律法规，乙方有权解除本合同。10.3终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十一条违约责任11.1甲方违约甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者解除、终止合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约乙方未按照本合同约定提供劳动力服务、严重违反甲方规章制度或者解除、终止合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1和解12.2调解12.3仲裁双方发生的争议，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1甲方和乙方其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2信息保密双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应当予以保密。违反保密义务的，应承担违约责任。第十四条合同的修改和补充14.1修改本合同的修改应当由双方协商一致，并签订书面修改协议。14.2补充本合同的补充应当由双方协商一致，并签订书面补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同即刻生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，与甲方、乙方有业务往来或者提供服务的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲方、乙方履行合同过程中，涉及第三方的事务处理、权益保障等方面的事宜。2.第三方介入的情形2.1甲方、乙方在履行合同过程中，需要第三方提供技术支持、设备租赁、材料供应等服务。2.2甲方、乙方在履行合同过程中，涉及第三方知识产权、肖像权、隐私权等权益的许可或授权。2.3甲方、乙方在履行合同过程中，产生与第三方之间的债权债务关系、侵权责任等法律纠纷。3.第三方责任限额3.1甲方、乙方与第三方之间的权益纠纷，由甲方、乙方自行解决，不影响本合同的履行。3.2甲方、乙方在履行合同过程中，因第三方原因导致损失的，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.3甲方、乙方与第三方之间的合同纠纷，不影响本合同的效力。第三方介入的事务处理，不影响甲方、乙方按照本合同约定履行义务。4.第三方介入的额外条款及说明4.1甲方、乙方在与第三方进行业务往来时，应确保第三方的合法权益，不得侵犯第三方知识产权、肖像权、隐私权等。4.2甲方、乙方在与第三方进行业务往来时，应遵守国家法律法规，不得进行非法交易、不正当竞争等行为。4.3甲方、乙方在与第三方进行业务往来时，应注意合同保密，未经第三方同意，不得泄露第三方商业秘密和机密信息。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方的划分第三方是指除甲方、乙方之外的自然人、法人或其他组织。甲方、乙方与第三方之间的权益划分，按照相关法律法规和本合同约定处理。5.2第三方与中介方的划分中介方是指为甲方、乙方提供介绍、协商、监督等服务的自然人、法人或其他组织。中介方与第三方是两个不同的概念，中介方的权益划分，按照中介合同的约定处理。6.第三方介入的争议解决6.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以依照相关法律法规和本合同约定，选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.2中介方介入的争议解决中介方介入的争议，按照中介合同的约定处理。中介合同中未约定的，参照相关法律法规和行业惯例解决。7.第三方介入的违约责任7.1第三方违反本合同约定，导致甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2中介方违反中介合同约定，导致甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权要求中介方承担违约责任。8.第三方介入的权益保障8.1甲方、乙方应保障第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。8.2甲方、乙方应按照约定履行合同义务，确保第三方权益的实现。本部分内容共计1500字，如还有其他条款需要补充，请继续提问。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方资质证明文件附件2：乙方个人身份证明文件附件3：第三方供应商名单及合同协议附件4：中介方介绍信或合同协议附件5：工作场所安全评估报告附件6：劳动保护设施和用品清单附件7：社会保险缴纳证明文件附件8：福利待遇证明文件附件9：甲方规章制度附件10：乙方工作表现评估报告附件11：争议解决机构名录附件12：合同变更、解除和终止的书面协议附件13：违约金计算公式及标准附件14：其他双方约定的补充协议或附件附件的详细要求和说明：1.甲方资质证明文件：包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证、行业许可证等相关证明文件，用以证明甲方的合法经营资格。2.乙方个人身份证明文件：包括身份证、护照、户口本等，用以证明乙方的个人身份信息。3.第三方供应商名单及合同协议：列出甲方临时用工所需的所有第三方供应商名单，包括供应商的名称、联系方式、合同协议内容等，用以明确第三方的服务内容和责任。4.中介方介绍信或合同协议：如甲方、乙方与中介方有合作关系，需提供中介方的介绍信或合同协议，用以明确中介方的服务内容和责任。5.工作场所安全评估报告：评估报告应包括工作场所的安全设施、操作流程、应急预案等内容，用以确保乙方的工作安全。6.劳动保护设施和用品清单：列出甲方提供的劳动保护设施和用品的种类、数量、规格等详细信息，用以明确甲方的劳动保护责任。7.社会保险缴纳证明文件：甲方应提供已为乙方缴纳社会保险的证明文件，用以证明甲方履行了社会保险责任。8.福利待遇证明文件：包括乙方享有的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等相关福利待遇的证明文件，用以明确甲乙双方的福利待遇。9.甲方规章制度：包括甲方内部的管理制度、工作规程、员工手册等，用以明确甲方对乙方的工作要求和规范。10.乙方工作表现评估报告：定期对乙方的工作表现进行评估，用以衡量乙方的工作质量和效率。11.争议解决机构名录：列出双方在发生争议时可以选择的调解、仲裁或诉讼机构的名录，用以明确争议解决的途径。12.合同变更、解除和终止的书面协议：当双方需要对合同进行变更、解除或终止时，需签订书面协议，用以明确双方的权利和义务。13.违约金计算公式及标准：明确违约金的计算公式和标准，用以确定违约行为下的赔偿金额。14.其他双方约定的补充协议或附件：包括但不限于双方对合同的补充约定、工作说明书、操作手册等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付劳动报酬。示例：甲方未能在约定的支付时间内，足额支付乙方的劳动报酬，构成违约。2.甲方未提供安全、卫生的工作环境。示例：甲方未能提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，导致乙方在工作中受伤，构成违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。示例：甲方未按照我国相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，构成违约。4.乙方未按照约定提供劳动力服务。示例：乙方未按照甲方的要求，按时完成约定的工作任务，构成违约。5.乙方未遵守甲方的规章制度。示例：乙方在工作中违反甲方的规章制度，如迟到早退、擅自离岗等，构成违约。6.乙方未按照约定提供真实的个人信息。示例：乙