长期劳动合同解聘赔偿标准

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

长期劳动合同解聘赔偿标准本合同目录一览1.解聘赔偿标准1.1解聘条件1.1.1合法解聘1.1.2非法解聘1.2赔偿计算方式1.2.1年资赔偿1.2.2经济赔偿1.2.3社会保险赔偿1.3赔偿支付方式1.3.1一次性支付1.3.2分期支付1.4特殊情况处理1.4.1病假期间解聘1.4.2孕期、产期、哺乳期解聘1.4.3伤残人员解聘2.解聘通知期限2.1提前通知期限2.1.1合法解聘通知期限2.1.2非法解聘通知期限2.2通知方式2.2.1书面通知2.2.2口头通知3.赔偿计算基数3.1基本工资3.2加班工资3.3奖金、补贴、津贴4.解除劳动合同双方责任4.1用人单位责任4.1.1合法解聘责任4.1.2非法解聘责任4.2劳动者责任4.2.1违反合同责任4.2.2严重违反工作纪律责任5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.争议解决方式7.1和解7.2调解7.3仲裁7.4诉讼8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除和终止的程序9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序10.双方的权利和义务10.1用人单位权利和义务10.2劳动者权利和义务11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳动者违约责任12.合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.合同的争议解决13.1争议的解决方式13.2争议解决的时效14.其他约定14.1补充条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条解聘赔偿标准1.1解聘条件1.1.1合法解聘用人单位因生产经营需要，按照劳动合同约定，可以与劳动者解除劳动合同。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.1.2非法解聘用人单位违反法律规定，解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。1.2赔偿计算方式1.2.1年资赔偿劳动者在本单位工作满一年的，用人单位应当按照劳动者上一个月的工资数额向劳动者支付经济补偿金。1.2.2经济赔偿用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。1.2.3社会保险赔偿用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付社会保险赔偿。1.3赔偿支付方式1.3.1一次性支付用人单位应当一次性支付经济补偿金和社会保险赔偿。1.3.2分期支付经劳动者同意，用人单位可以分期支付经济补偿金和社会保险赔偿。1.4特殊情况处理1.4.1病假期间解聘用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。1.4.2孕期、产期、哺乳期解聘用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，除按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金外，还应当支付劳动者生育津贴和医疗费用。1.4.3伤残人员解聘用人单位在劳动者伤残期间解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并支付劳动者残疾生活补助金。第八条解聘通知期限8.1提前通知期限用人单位合法解聘的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。8.2非法解聘通知期限用人单位非法解聘的，应立即通知劳动者本人，并在通知中说明解除劳动合同的原因。8.3通知方式8.3.1书面通知用人单位应以书面形式向劳动者发出解聘通知。8.3.2口头通知在特殊情况下，用人单位可以口头通知劳动者解聘，但应在通知后三日内提供书面通知。第九条赔偿计算基数9.1基本工资赔偿计算基数包括劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。9.2加班工资加班工资按照国家规定和用人单位内部的工资制度计算。9.3奖金、补贴、津贴奖金、补贴、津贴等应纳入赔偿计算基数，具体计算方式按照用人单位的内部规定执行。第十条解除劳动合同双方责任10.1用人单位责任10.1.1合法解聘责任用人单位在合法解聘劳动者时，应按照本合同的约定支付赔偿金。10.1.2非法解聘责任用人单位非法解聘劳动者，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。10.2劳动者责任10.2.1违反合同责任劳动者违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。10.2.2严重违反工作纪律责任劳动者严重违反工作纪律的，用人单位有权解除劳动合同。第十一条保密协议11.1保密内容劳动者应对其在工作中接触到的用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。11.2保密期限保密期限从劳动合同解除之日起计算，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。11.3违约责任劳动者违反保密协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。第十二条竞业限制12.1限制范围劳动者在解除劳动合同后，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。12.2限制期限竞业限制的期限由用人单位和劳动者协商确定，但最长不得超过两年。12.3违约责任劳动者违反竞业限制的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。第十三条争议解决方式13.1和解双方可以通过友好协商，达成和解。13.2调解双方可以请求劳动争议调解委员会进行调解。13.3仲裁双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼双方可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同解除和终止14.1解除条件双方协商一致，可以解除劳动合同。14.2终止条件劳动合同期满，或者双方约定的解除条件出现，劳动合同终止。14.3解除和终止的程序双方应按照法律和合同的约定，办理解除或终止劳动合同的手续。第十五条合同变更15.1变更条件双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。15.2变更程序变更劳动合同，应采取书面形式，并由双方签字或者盖章。第十六条双方的权利和义务16.1用人单位权利和义务用人单位应按照合同的约定，支付劳动者的工资、加班费、赔偿金等。16.2劳动者权利和义务劳动者应按照合同的约定，提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。第十七条违约责任17.1用人单位违约责任用人单位违反合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。17.2劳动者违约责任劳动者违反合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十八条合同的生效、变更和解除18.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。18.2变更条件合同变更自双方签字或者盖章之日起生效。18.3解除条件合同解除应当依照法律和合同的约定办理。第十九条合同的争议解决19.1争议的解决方式双方可以选择和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。19.2争议解决的时效双方应在知道或者应当知道争议发生之日起一年内解决争议。第二十条其他约定20.1补充条款本合同未尽事宜，可以由双方另行签订补充协议。20.2附件本合同附件包括第二部分：第三方介入后的修正第二十一条第三方介入21.1定义第三方指除甲乙方以外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、鉴定机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。21.2第三方介入的情形当本合同的履行发生争议，甲乙方无法通过协商解决时，可以请求第三方介入，包括但不限于中介方、鉴定机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。21.3第三方介入的程序甲乙方请求第三方介入的，应向第三方提交书面申请，并提供相关证据。第三方应在收到申请后七个工作日内作出答复，必要时组织相关当事人进行听证。21.4第三方决定的效力第三方作出的决定，甲乙方应当予以遵守。如甲乙方对第三方决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第二十二条第三方责任22.1第三方责任限定第三方在本合同争议解决过程中，仅承担公正、客观、独立的调解、仲裁或者判决职责。第三方不承担甲乙方任何一方的原因导致的损失。22.2第三方权利第三方有权要求甲乙方提供与争议解决相关的证据，并有权对争议事项进行调查、核实。22.3第三方义务第三方应当保密甲乙方提供的个人信息和商业秘密，不得泄露给无关的第三方。第二十三条第三方介入的额外条款及说明23.1额外条款甲乙方在第三方介入过程中，应遵守相关法律法规和第三方的工作规则。如甲乙方违反法律法规和第三方工作规则的，应承担相应的法律责任。23.2说明甲乙方在请求第三方介入时，应确保提供的证据真实、完整、有效。如甲乙方提供虚假证据的，应承担相应的法律责任。第二十四条第三方责任限额24.1限额定义第三方责任限额是指第三方在履行争议解决职责过程中，对甲乙方造成的损失承担的最高赔偿责任。24.2限额设定第三方责任限额由甲乙方在合同中约定，如未约定的，由第三方按照其工作规则确定。24.3限额适用第三方在履行争议解决职责过程中，如因故意或者重大过失造成甲乙方损失的，不受责任限额的限制。第二十五条第三方与甲乙方的关系25.1第三方与甲乙方的关系界定第三方在争议解决过程中，与甲乙方保持独立地位，不参与甲乙方的任何合同履行活动。25.2第三方与甲乙方的责任划分第三方在争议解决过程中，因履行其职责造成的损失，由第三方承担。甲乙方因履行合同造成的损失，由甲乙方自行承担。第二十六条第三方介入的终止26.1终止条件第三方介入的争议解决完毕，或者甲乙方达成和解协议，第三方介入终止。26.2终止程序第三方介入终止的，甲乙方应当书面通知第三方，并办理相关手续。第二十七条第三方介入后的后续处理27.1后续处理第三方介入终止后，甲乙方应当按照本合同的约定，继续履行合同义务。27.2争议解决记录第二十八条违约责任28.1甲乙方违约责任甲乙方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。28.2第三方违约责任第三方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第二十九条合同的生效、变更和解除29.1生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。29.2变更条件本合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并采取书面形式。29.3解除条件本合同的解除，应依照法律和合同的约定办理。第三十条合同的争议解决30.1争议的解决方式甲乙方可以选择和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。30.2争议解决的时效甲乙方应在知道或者应当知道争议发生之日起一年内解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险缴纳证明附件五：工资支付证明附件六：加班费支付证明附件七：解聘通知书模板附件八：赔偿金计算公式说明附件九：第三方介入申请表附件十：第三方决定书模板附件十一：和解协议书模板附件十二：违约金计算公式说明附件十三：合同履行情况记录表附件十四：争议解决记录表附件五说明：社会保险缴纳证明是甲乙双方依法参加社会保险的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳证明。甲乙双方应按法律法规和合同约定，按时足额缴纳社会保险费。附件六说明：工资支付证明是甲乙双方工资支付的证明，包括基本工资、加班费、奖金、补贴、津贴等。甲乙双方应按法律法规和合同约定，按时足额支付工资。附件七说明：解聘通知书模板是甲乙双方在解聘劳动者时使用的模板，应包含解聘原因、解聘日期、解除劳动合同的声明等内容。附件八说明：赔偿金计算公式说明是对赔偿金计算的公式的详细解释，包括年资赔偿金、经济赔偿金、社会保险赔偿金的计算方法。附件九说明：第三方介入申请表是甲乙双方请求第三方介入解决的申请表，应包含申请人的信息、申请事项、申请理由等内容。附件十说明：第三方决定书模板是第三方作出的决定的模板，应包含决定结果、决定理由、决定日期等内容。附件十一说明：和解协议书模板是甲乙双方在争议解决过程中达成的和解协议的模板，应包含和解内容、和解日期、双方签字或者盖章等信息。附件十二说明：违约金计算公式说明是对违约金计算的公式的详细解释，包括违约金计算的标准和计算方法。附件十三说明：合同履行情况记录表是记录甲乙双方履行合同情况的一种表格，应包含合同条款、履行情况、履行日期等内容。附件十四说明：争议解决记录表是记录甲乙双方争议解决过程的一种表格，应包含争议事项、争议解决方式、解决结果等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定1.1未按照合同约定支付工资、加班费、赔偿金的，应支付相应的工资、加班费、赔偿金，并支付违