全新劳动合同违约金下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新劳动合同违约金本合同目录一览1.违约金定义及适用情况1.1违约金计算方式1.2违约金支付时间1.3违约金支付方式2.劳动合同解除或终止2.1劳动者解除劳动合同2.2用人单位解除劳动合同2.3劳动合同终止情形3.违约金与赔偿责任3.1劳动者违反劳动合同的赔偿责任3.2用人单位违反劳动合同的赔偿责任3.3第三方原因导致违约的赔偿责任4.违约金争议解决4.1双方协商解决4.2劳动仲裁解决4.3法律途径解决5.保密协议5.1保密信息范围5.2保密期限5.3违约金计算方式6.竞业限制6.1限制行业范围6.2限制时间期限6.3违约金计算方式7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2归属规定7.3违约金计算方式8.劳动合同的变更8.1变更情形8.2变更程序8.3违约金计算方式9.劳动合同的续签9.1续签条件9.2续签程序9.3违约金计算方式10.劳动合同的解除或终止补偿10.1解除或终止补偿标准10.2补偿支付时间10.3补偿支付方式11.劳动者权益保障11.1权益保障内容11.2权益保障措施11.3违约金计算方式12.用人单位权益保障12.1权益保障内容12.2权益保障措施12.3违约金计算方式13.违约金减免情况13.1减免条件13.2减免程序13.3减免后的违约金计算方式14.其他约定14.1双方其他约定内容14.2约定生效条件14.3违约金计算方式第一部分：合同如下：第一条违约金定义及适用情况1.1违约金是指一方违反劳动合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失时，应向对方支付的违约补偿。1.2适用情况包括但不限于：劳动者未按照约定提供劳动；用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；双方约定的其他违约情形。第二条劳动合同解除或终止2.1劳动者解除劳动合同劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前通知或者提前通知不符合约定的，应当按照用人单位的要求继续履行劳动合同。2.2用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3劳动合同终止情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三条违约金与赔偿责任3.1劳动者违反劳动合同的赔偿责任劳动者违反劳动合同的约定，导致合同无法履行或者造成用人单位损失的，应当按照用人单位的实际损失承担赔偿责任。3.2用人单位违反劳动合同的赔偿责任用人单位违反劳动合同的约定，导致合同无法履行或者造成劳动者损失的，应当按照劳动者的实际损失承担赔偿责任。3.3第三方原因导致违约的赔偿责任因第三方原因导致劳动合同无法履行或者造成损失的，由第三方承担赔偿责任。用人单位或者劳动者均有权向第三方追偿。第四条违约金争议解决4.1双方协商解决双方应当积极协商解决违约金争议，达成一致意见。4.2劳动仲裁解决如双方协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.3法律途径解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条保密协议5.1保密信息范围保密信息范围包括但不仅限于：商业秘密、技术秘密、经营秘密、财务秘密等。5.2保密期限保密期限自双方签署保密协议之日起计算，至劳动合同终止或者解除之日起五年内有效。5.3违约金计算方式如劳动者违反保密协议，导致用人单位遭受损失的，应当按照用人单位的实际损失承担违约金责任。第六条竞业限制6.1限制行业范围劳动者在离职后两年内，不得在与用人单位从事相同或者相似行业的公司、企业或者其他经济组织从事相同或者相似工作。6.2限制时间期限竞业限制的时间期限自劳动合同终止或者解除之日起计算。6.3违约金计算方式如劳动者违反竞业限制约定，导致用人单位遭受损失的，应当按照用人单位的实际损失承担违约金责任。第八条劳动合同的变更8.1变更情形有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商一致；（二）法律法规规定；（三）国家政策调整；（四）企业转型升级；（五）其他客观情况变化。8.2变更程序劳动合同变更应当书面协议，并由双方签字或者盖章确认。8.3违约金计算方式如因劳动合同变更导致劳动者损失的，应当按照劳动者的实际损失承担违约金责任。第九条劳动合同的续签9.1续签条件双方均同意续签，且符合法律法规规定的续签条件。9.2续签程序续签劳动合同应当书面协议，并由双方签字或者盖章确认。9.3违约金计算方式如因劳动合同续签导致劳动者损失的，应当按照劳动者的实际损失承担违约金责任。第十条劳动合同的解除或终止补偿10.1解除或终止补偿标准解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定支付经济补偿。10.2补偿支付时间经济补偿支付时间应当在劳动合同解除或终止之日起一个月内支付完毕。10.3补偿支付方式经济补偿支付方式可以采取现金、转账等方式。第十一条劳动者权益保障11.1权益保障内容保障劳动者享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等。11.2权益保障措施用人单位应当建立健全劳动保障制度，确保劳动者的权益得到保障。11.3违约金计算方式如因用人单位未保障劳动者权益导致劳动者损失的，应当按照劳动者的实际损失承担违约金责任。第十二条用人单位权益保障12.1权益保障内容保障用人单位的合法权益，包括但不限于经营权、管理权、知识产权等。12.2权益保障措施劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得侵犯用人单位的合法权益。12.3违约金计算方式如因劳动者侵犯用人单位权益导致用人单位损失的，应当按照用人单位的实际损失承担违约金责任。第十三条违约金减免情况13.1减免条件有下列情形之一的，可以减免违约金：（一）不可抗力；（二）双方协商一致；（三）法律法规规定；（四）其他特殊情况。13.2减免程序减免违约金应当书面协议，并由双方签字或者盖章确认。13.3减免后的违约金计算方式如经减免后仍需支付违约金的，应当按照减免后的金额计算。第十四条其他约定14.1双方其他约定内容双方可以就其他事项进行约定，包括但不限于保密协议、竞业限制等。14.2约定生效条件双方约定的内容应当符合法律法规规定，自双方签字或者盖章之日起生效。14.3违约金计算方式如因双方其他约定导致损失的，应当按照双方的约定承担违约金责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指本合同之外，与甲乙双方无直接劳动合同关系的自然人、法人或者其他组织。1.2第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中，因特定原因参与进来，对合同的履行产生影响。第二条第三方介入情形2.1中介方介入中介方作为介绍方，协助甲乙双方达成合同，并在合同履行过程中提供服务。2.2监管方介入监管方依法对甲乙双方的合同履行进行监督和管理，确保合同的合法合规。2.3专业服务方介入专业服务方根据甲乙双方的约定，为合同履行提供专业支持和服务。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方对甲乙双方造成的损失承担的最高赔偿金额。3.2第三方责任限额的确定（一）中介方责任限额：中介方应当根据甲乙双方约定的服务费用的一定比例确定，具体比例由甲乙双方协商确定。（二）监管方责任限额：监管方的责任限额根据法律法规规定和甲乙双方的约定确定。（三）专业服务方责任限额：专业服务方的责任限额根据甲乙双方约定的服务费用的一定比例确定，具体比例由甲乙双方协商确定。第四条第三方介入的额外条款及说明4.1中介方介入（一）中介方应如实向甲乙双方提供相关信息，并协助甲乙双方履行合同。（二）中介方因故意或者重大过失导致甲乙双方损失的，中介方应当承担相应的违约责任。4.2监管方介入（一）监管方应依法对甲乙双方的合同履行进行监督和管理。（二）监管方因故意或者重大过失导致甲乙双方损失的，监管方应当承担相应的违约责任。4.3专业服务方介入（一）专业服务方应按照甲乙双方的约定提供专业服务。（二）专业服务方因故意或者重大过失导致甲乙双方损失的，专业服务方应当承担相应的违约责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍按照合同约定履行各自的权利义务。5.2第三方与劳动者劳动者应当遵守甲乙双方的合同约定，如劳动者与第三方发生争议，劳动者应先向甲乙双方协商解决。5.3第三方与用人单位用人单位应按照合同约定履行义务，如用人单位与第三方发生争议，用人单位应先向甲乙双方协商解决。第六条第三方介入后的争议解决6.1甲乙双方与第三方发生争议的，应当通过协商解决。6.2如协商不成，甲乙双方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的违约金计算方式如因第三方介入导致甲乙双方损失的，应当按照甲乙双方的约定和实际情况确定违约金责任。第八条第三方介入的合同变更如因第三方介入需要变更合同的，甲乙双方应当书面协议，并由第三方签字或者盖章确认。第九条第三方介入的合同续签如因第三方介入需要续签合同的，甲乙双方应当书面协议，并由第三方签字或者盖章确认。第十条第三方介入的解除或终止补偿如因第三方介入需要解除或终止合同的，甲乙双方应当按照国家规定和合同约定支付经济补偿。第十一条第三方权益保障11.1第三方享有法律法规规定的权益，甲乙双方不得侵犯。11.2甲乙双方应当尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。第十二条第三方责任免除如第三方因不可抗力或者其他无法预见的原因导致损失的，第三方不承担责任。第十三条第三方信息的保密如第三方接触到甲乙双方的保密信息，第三方应当保守秘密，不得泄露。第十四条第三方退出如第三方因故退出，甲乙双方应当及时协商解决，并书面确认。第十五条本部分与合同其他条款冲突的，以本部分为准。第十六条本部分的修改和补充，应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第十七条本部分自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：中介服务协议附件五：监管规定附件六：专业服务协议附件七：违约金计算公式说明附件八：权益保障措施说明附件九：第三方责任限额确认书附件十：合同变更协议附件十一：合同续签协议附件十二：解除或终止补偿协议附件十三：争议解决方式说明附件十四：合同履行过程中的其他相关证明文件和资料附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同劳动合同应当包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同的变更、解除和终止、违约金等条款。附件二：保密协议保密协议应当明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等条款。附件三：竞业限制协议竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、时间期限、补偿标准以及违约责任等条款。附件四：中介服务协议中介服务协议应当明确中介服务的范围、内容、费用、违约责任等条款。附件五：监管规定监管规定应当包括甲乙双方应当遵守的法律法规、行业标准、规范等。附件六：专业服务协议专业服务协议应当明确专业服务的范围、内容、费用、违约责任等条款。附件七：违约金计算公式说明违约金计算公式说明应当详细解释违约金的计算方式，包括计算基数、比例、计算公式等。附件八：权益保障措施说明权益保障措施说明应当详细说明甲乙双方应当采取的权益保障措施，包括但不限于劳动保护、劳动条件改善、工资支付保障等。附件九：第三方责任限额确认书第三方责任限额确认书应当明确第三方的责任限额，包括限额金额、计算方式、责任限额的确定等。附件十：合同变更协议合同变更协议应当明确合同变更的内容、变更的程序、变更后的条款等。附件十一：合同续签协议合同续签协议应当明确合同续签的条件、程序、续签后的条款等。附件十二：解除或终止补偿协议解除或终止补偿协议应当明确解除或终止劳动合同的补偿标准、支付时间、支付方式等。附件十三：争议解决方式说明争议解决方式说明应当详细解释争议解决的途径和程序，包括但不限于协商、仲裁、诉讼等。附件十四：合同履行过程中的其他相关证