2024年度劳动合同模板与关键条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同模板与关键条款本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效条件2.劳动合同的履行2.1工作内容和工作地点2.2工作时间和工作休息制度2.3劳动保护和安全3.劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.2劳动合同变更的程序3.3劳动合同变更的生效4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的终止条件4.3劳动合同解除和终止的程序5.劳动报酬和福利5.1工资支付标准5.2奖金和提成制度5.3社会保险和福利待遇6.保密协议和知识产权保护6.1保密信息的范围和期限6.2保密协议的违约责任6.3知识产权的归属和保护7.劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解程序7.3劳动争议的仲裁程序8.劳动合同的违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.劳动合同的不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力对劳动合同的影响10.劳动合同的附则10.1劳动合同的修改和补充10.2劳动合同的解除和终止后的权利义务10.3劳动合同的生效和解释11.附件11.1劳动合同的附件内容12.劳动合同的签署和盖章12.1劳动合同的签署主体12.2劳动合同的盖章程序13.劳动合同的生效日期13.1劳动合同的签署日期13.2劳动合同的生效条件14.其他约定14.1双方的其他约定内容第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.1.1本劳动合同系固定期限劳动合同。1.1.2用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。1.1.3如双方同意，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2劳动合同的期限1.2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2如双方同意续签，应在本劳动合同期满前____日内协商一致，并签订新的劳动合同。1.2.3在合同期限内，双方应严格履行合同义务，如一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。1.3劳动合同的生效条件1.3.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.3.2劳动合同的生效不得违反法律、法规的规定。1.3.3双方应按照合同约定履行各自的义务，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。第二条劳动合同的履行2.1工作内容和工作地点2.1.1劳动者应按照用人单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.1.2用人单位应按照合同约定，提供劳动条件和工作环境。2.1.3劳动合同履行地点为____（具体地址）。2.2工作时间和工作休息制度2.2.1劳动者每周工作时间不超过____小时，每小时工资为____元。2.2.2劳动者享有国家法定节假日休息权，以及带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假权利。2.2.3用人单位应严格执行劳动保护规定，保障劳动者休息和身体健康。2.3劳动保护和安全2.3.1用人单位应按照国家和地方有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护措施。2.3.2用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识。2.3.3劳动者应遵守劳动安全操作规程，不得违章作业。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。3.1.2变更劳动合同，应签订书面协议，并经双方签字或者盖章确认。3.2劳动合同变更的程序3.2.1提出变更劳动合同的一方应向另一方提交书面变更协议。3.2.2双方就变更内容进行协商，达成一致意见。3.2.3签订书面变更协议，经双方签字或者盖章确认。3.3劳动合同变更的生效3.3.1劳动合同变更协议自双方签字或者盖章之日起生效。3.3.2变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件4.1.1劳动者提前解除劳动合同3.1.1.1劳动者提前____日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。4.1.1.2劳动者因个人原因提出解除劳动合同，应提交书面申请。4.1.2用人单位解除劳动合同4.1.2.1用人单位有正当理由，可以解除劳动合同。4.1.2.2用人单位解除劳动合同，应提前____日通知劳动者。4.1.3双方协商一致解除劳动合同4.1.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同。4.1.3.2解除劳动合同的协议应书面签订，并经双方签字或者盖章确认。4.2劳动合同的终止条件4.2.1劳动合同期满，双方未续签或者达成新的劳动合同的，劳动合同终止。4.2.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。4.3劳动合同解除和终止的程序4.3.1解除或者终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按照国家和地方有关规定执行。4.3.2解除或者终止劳动合同的，用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起____日内办理相关手续。第五条劳动报酬和福利5.1工资支付标准5.1.1劳动者的工资由基本工资、奖金、提成等组成。5.1.2基本工资为____元/月，奖金和提成根据劳动者的工作业绩和用人单位的规章制度确定。5.2奖金和提成制度第八条保密协议和知识产权保护8.1保密信息的范围和期限8.1.1劳动者在合同期内知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以保密。8.1.2保密信息包括但不仅限于客户列表、销售策略、研发资料、财务数据等。8.1.3保密期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，期限为____年。8.2保密协议的违约责任8.2.1劳动者违反保密协议，泄露保密信息，应承担违约责任。8.2.2用人单位因劳动者违约遭受损失的，有权要求劳动者赔偿损失。8.2.3违约金的计算方式为：违约金=损失金额×违约金比例。8.3知识产权的归属和保护8.3.1劳动者在合同期内创造的知识产权，归用人单位所有。8.3.2劳动者应协助用人单位维护知识产权的合法权益。8.3.3用人单位应保障劳动者的知识产权合法权益，不得侵犯劳动者的知识产权。第九条劳动合同的争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1双方应友好协商解决劳动争议。9.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。9.2劳动争议的调解程序9.2.1双方可以请求第三方进行调解，调解达成协议的，协议具有法律约束力。9.2.2调解程序不影响双方采取其他解决争议的方式。9.3劳动争议的仲裁程序9.3.1提起仲裁的一方应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。9.3.2劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出受理决定。9.3.3仲裁庭应在收到案件之日起____日内作出裁决。第十条劳动合同的违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者违反劳动合同规定，应承担违约责任。10.1.2劳动者违反保密协议，泄露保密信息，应承担违约责任。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件和工作环境的，应承担违约责任。10.2.2用人单位未按时支付工资、奖金、提成的，应承担违约责任。第十一条劳动合同的不可抗力11.1不可抗力的认定11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.1.2自然灾害、社会事件等导致无法履行合同的，属于不可抗力。11.2不可抗力对劳动合同的影响11.2.1因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方应协商解决。11.2.2不可抗力导致劳动合同解除或者终止的，用人单位不承担违约责任。第十二条劳动合同的附则12.1劳动合同的附件内容12.1.1附件包括用人单位的规章制度、岗位说明书、职业技能要求等。12.1.2附件与劳动合同具有同等法律效力。第十三条劳动合同的签署和盖章13.1劳动合同的签署主体13.1.1劳动合同应由用人单位的法定代表人或者其授权代表签署。13.1.2劳动合同应由劳动者本人签署。13.2劳动合同的盖章程序13.2.1劳动合同由用人单位加盖公章。13.2.2劳动合同由劳动者签字或者盖章。第十四条劳动合同的生效日期14.1劳动合同的签署日期14.1.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.1.2劳动合同的生效不得违反法律、法规的规定。14.2劳动合同的生效条件14.2.1劳动合同的生效需经双方签字或者盖章确认。14.2.2劳动合同的生效不得违反法律、法规的规定。14.3其他约定14.3.1双方的其他约定内容应书面记载，与劳动合同具有同等法律效力。14.3.2双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方在合同履行过程中具有利害关系的个人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、评估方、监管方、调解方、仲裁方、诉讼方等。2.第三方介入的程序和条件2.1甲乙方在合同履行过程中，如涉及第三方的权益，应通知第三方。2.2第三方对甲乙方的通知如有异议，应在收到通知之日起____日内提出。2.3甲乙方与第三方协商一致后，应签订书面协议，明确第三方的权利义务。3.第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照书面协议的约定，履行相关职责，协助甲乙方完成合同的履行。3.2第三方应保持独立客观，公正公平地处理涉及甲乙方的事务。3.3第三方应保密甲乙方提供的非公开信息，不得泄露给无关方。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方为平等主体，不存在隶属或指令关系。4.2甲乙方应尊重第三方的独立性，不得干预第三方的正常工作。4.3第三方对甲乙方的承诺和保证，不构成甲乙方对第三方的任何义务。5.第三方责任限额5.1第三方应对其履行职责过程中的行为承担法律责任。5.2第三方因履行协议造成甲乙方损失的，应依法承担赔偿责任。5.3甲乙方对第三方的赔偿责任限额，应在书面协议中明确。6.第三方介入对合同履行的影响6.1第三方介入不影响甲乙方履行合同的责任和义务。6.2甲乙方应与第三方协调一致，确保合同的顺利履行。6.3第三方未按约定履行职责的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。7.第三方介入的终止7.1第三方完成约定职责的，合同第三方介入终止。7.2甲乙方与第三方协商一致，可以提前终止第三方介入。7.3第三方因故不能继续履行职责的，甲乙方有权终止第三方介入。8.第三方介入后的争议解决8.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决。8.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁裁决为终局裁决，双方均应履行。9.第三方介入的附加条款9.1甲乙方应按照法律法规和合同约定，履行与第三方的合同。9.2甲乙方应保证与第三方签订的协议不违反法律法规和本合同。9.3甲乙方与第三方签订的协议，应提交给另一方备案。10.第三方介入的说明10.1本合同所称第三方介入，是指在甲乙方履行合同过程中，涉及第三方权益时，需要第三方协助处理相关事务。10.2第三方介入的目的是确保合同的顺利履行，保护甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位的规章制度详细描述用人单位的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。2.岗位说明书明确各个岗位的职责、要求、工作内容等信息，有助于劳动者了解岗位情况。3.职业技能要求列出劳动者需要具备的职业技能、资格证书等相关要求。4.保密协议约定劳动者在合同期内应保守的秘密信息，以及违反保密协议的责任。5.知识产权保护协议明确劳动者在合同期内创造的知识产权归属和保护事项。6.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务和责任。7.法律法规、政策文件与合同履行相关的法律法规、政策文件，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。8.其他重要文件其他对合同履行有重要影响的文件，如合同履行过程中的重要通知、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任劳动者未按照合同约定提供劳动，未达到工作标准，提前解除劳动合同等行为，均属于违约行为。劳动者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：劳动者未经用人单位同意，提前解除劳动合同，导致用人单位遭受损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。2.用人单位违约行为及责任用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、违法解除劳动合同等行为，均属于违约行为。用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，构成违约，应支付违约金并补发工资。3.双方协商一致解除劳动合同的违约行为及责任双方协商一致解除劳动合同，但未按照约定履行解除手续，导致合同解除无效的，双方均应承担违约责任。示例：双方协商一致解除劳动合同，但未在约定时间内办理解除手续，导致合同解除无效，双方应承担相应的违约责任。4.第三方违约行为及责任第三方未按照约定履行协助义务，导致甲乙方无法履行合同的，第三方应承担违约责任。示例：中介方未按约定协助甲乙方完成合同履行，导致合同无法顺利执行，中介方应承担违约责任。全文完。2024年度劳动合同模板与关键条款1本合同目录一览第一条：合同主体及合同期限1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同期限第二条：工作内容和工作地点2.1：乙方的工作岗位及主要职责2.2：乙方的具体工作地点第三条：工作时间和休息休假3.1：工作时间和休息制度3.2：法定节假日和年假的安排第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资结构及支付方式4.2：工资的调整机制4.3：绩效考核及奖金制度第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类和比例5.2：福利待遇的具体内容第六条：保密协议6.1：保密信息的定义和范围6.2：保密协议的期限和违约责任第七条：劳动合同的解除和终止7.1：合同解除和终止的情形7.2：合同解除和终止的程序和后果第八条：争议解决8.1：劳动争议的解决方式8.2：仲裁或诉讼的管辖地点和程序第九条：其他条款9.1：甲方和乙方约定的其他事项第十条：合同的生效、修改和解除10.1：合同的生效条件10.2：合同的修改和解除条件第十一条：合同的附件11.1：附件一：职位说明书11.2：附件二：绩效考核办法11.3：附件三：保密协议第十二条：甲方和乙方的权利和义务12.1：甲方的权利和义务12.2：乙方的权利和义务第十三条：合同的书面形式和副本13.1：合同的书面形式要求13.2：合同副本的数量和分发第十四条：合同的修订和解释14.1：合同的修订程序14.2：合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同期限1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，联系方式：。1.2：乙方（劳动者）姓名：X，身份证号码：X，联系方式：。1.3：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：工作内容和工作地点2.1：乙方的工作岗位为：X，主要职责包括但不限于：（1）负责X工作；（2）完成X任务；（3）参与X项目等。2.2：乙方的具体工作地点为：市区路号。第三条：工作时间和休息休假3.1：乙方的工作时间为每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：（1）上午：9:0012:00；（2）下午：13:3018:00。3.2：乙方享有国家法定节假日和年假的权益，具体安排如下：（1）年假：根据国家规定，乙方工作满一年后，可享受5天带薪年假；（2）法定节假日：按照国家规定放假。第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资结构为：基本工资+绩效奖金+加班工资。4.2：基本工资为每月X元，绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放，加班工资按照国家规定计算。4.3：甲方每月10日前支付乙方工资，如遇到节假日或特殊情况，支付时间顺延。第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费比例按照国家规定执行。（1）提供工作日午餐；（2）提供年度健康体检；（3）提供节假日礼品或福利等。第六条：保密协议6.1：保密信息是指在合同有效期内，乙方在甲方处获取的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于：客户信息、技术资料、商业计划等。6.2：保密协议的期限为合同有效期内及合同终止后两年。如乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条：劳动合同的解除和终止7.1：合同解除和终止的情形包括但不限于：（1）乙方自愿提出解除或终止合同；（2）甲方因客观原因需要解除或终止合同；（3）双方协商一致解除或终止合同等。7.2：合同解除和终止的程序和后果按照国家和地方法律法规执行，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条：争议解决8.1：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2：仲裁或诉讼的管辖地点为市区人民法院。第九条：其他条款9.1：甲方和乙方约定，如合同中未涉及的事项，应按照国家法律法规和双方的实际情况协商解决。第十条：合同的生效、修改和解除10.1：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2：本合同的修改和解除应由双方协商一致，并书面确认。第十一条：合同的附件11.1：附件一：职位说明书11.2：附件二：绩效考核办法11.3：附件三：保密协议第十二条：甲方和乙方的权利和义务12.1：甲方的权利和义务（1）按时足额支付乙方工资；（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件；（3）为乙方缴纳社会保险；（4）尊重乙方的人格尊严和合法权益；（5）按约定提供福利待遇等。12.2：乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）认真履行工作职责，完成工作任务；（3）维护甲方的合法权益；（4）保守甲方的商业秘密；（5）按约定享受福利待遇等。第十三条：合同的书面形式和副本13.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2：合同副本的数量和分发按双方约定执行。第十四条：合同的修订和解释14.1：本合同的修订应由双方协商一致，并书面确认。14.2：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他个人或机构。1.2：第三方包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。第二条：第三方介入的程序和条件2.1：当甲乙双方在合同履行过程中需要第三方介入时，应事先书面协商一致，并明确第三方的职责和权利。2.2：甲乙双方应选定具备相关资质和能力的第三方，并确保第三方遵守国家法律法规和合同约定。第三条：第三方的责任和权利3.1：第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或协助，并确保服务或协助的质量。3.2：第三方应承担因其自身原因导致的合同履行延误或损失的责任。3.3：第三方有权按照约定获得报酬和服务费用。第四条：第三方介入的合同变更4.1：当甲乙双方同意第三方介入时，应书面修改合同相关条款，明确第三方的职责和权利。4.2：甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第五条：第三方与甲乙方的划分说明5.1：第三方仅负责提供约定的服务或协助，不改变甲乙双方之间的合同关系。5.2：甲乙双方应承担因合同履行而产生的责任和义务，第三方不承担甲乙双方的责任。第六条：第三方的责任限额6.1：甲乙双方应与第三方约定明确的责任限额，以减少合同履行风险。6.2：第三方在约定责任限额内承担责任，超出责任限额的部分由甲乙双方承担。第七条：第三方介入的争议解决7.1：如第三方介入导致合同争议，甲乙双方应与第三方协商解决。7.2：协商不成的，甲乙双方可以依据合同约定的争议解决方式处理。第八条：第三方介入的合同终止8.1：第三方介入合同的终止条件应按照甲乙双方与第三方的书面协议执行。8.2：第三方介入合同终止后，第三方应停止提供服务或协助，并办理相关手续。第九条：第三方介入后的合同履行9.1：第三方介入合同终止后，甲乙双方应继续履行原合同的剩余条款。9.2：甲乙双方应与第三方妥善处理合同终止后的相关事宜，包括结算、资料交接等。第十条：第三方介入的额外条款和说明10.1：甲乙双方与第三方可根据实际情况，在书面协议中约定额外的条款和说明。10.2：额外条款和说明应符合国家法律法规和合同约定。第十一条：第三方介入的修订和解释11.1：本合同关于第三方介入的修订应由甲乙双方协商一致，并书面确认。11.2：本合同关于第三方介入的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书1.1：详细描述乙方的岗位名称、工作职责、任职资格等信息。1.2：附件一应由甲方根据实际情况制定，并书面提供给乙方。附件二：绩效考核办法2.1：明确乙方的绩效考核标准、考核周期、评分方法等。2.2：附件二应由甲方制定，并书面提供给乙方。附件三：保密协议3.1：具体规定乙方应保守的甲方商业秘密的范围、保密期限等内容。3.2：附件三应由甲方制定，并书面提供给乙方。附件四：培训协议4.1：如乙方需要接受培训，附件四应明确培训的内容、时间、地点等信息。4.2：附件四应由甲方制定，并书面提供给乙方。附件五：出差管理制度5.1：明确乙方可出差的地点、出差期间的工作安排、差旅费用的报销标准等。5.2：附件五应由甲方制定，并书面提供给乙方。附件六：福利制度说明6.1：详细说明甲方提供给乙方的福利待遇，如年终奖、节假日礼品等。6.2：附件六应由甲方制定，并书面提供给乙方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.1：乙方未按照合同约定提供劳动；1.2：乙方未按照甲方要求完成工作任务；1.3：乙方泄露甲方商业秘密；1.4：乙方违反甲方规章制度；1.5：甲方未按照合同约定支付乙方工资；1.6：甲方未为乙方提供约定的工作条件；1.7：甲方未为乙方缴纳社会保险；1.8：甲方未按照约定提供福利待遇等。违约责任认定：2.1：乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；2.2：甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任；2.3：双方违约行为导致损失的，双方根据实际情况承担相应的赔偿责任；2.4：违约责任的认定和计算，按照法律法规和双方约定执行。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；若甲方未支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资并承担违约责任。全文完。2024年度劳动合同模板与关键条款2本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.工作内容和工作时间3.1工作内容3.2工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴和补贴4.4工资支付时间和方法5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.劳动合同的变更和解除7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除8.劳动合同的终止8.1劳动合同的终止条件8.2劳动合同的终止程序9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的诉讼程序13.违约责任13.1劳动者违约责任13.2用人单位违约责任14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的生效、变更和解除14.3合同的终止和解除14.4争议解决方式和地点14.5法律适用14.6附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.2劳动合同的期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利乙方享有按照我国《劳动法》及本合同规定的工作条件、工资、福利、社会保险等各项权利。2.2劳动者的义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。第三条工作内容和工作时间3.1工作内容乙方在本合同期内的工作岗位为____，主要职责为____。3.2工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金乙方根据甲方规定的奖金制度，可以获得相应的奖金。4.3津贴和补贴乙方根据甲方规定的津贴和补贴制度，可以获得相应的津贴和补贴。4.4工资支付时间和方法乙方的工资支付时间为每月__日，支付方式为银行转账。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方按照我国《社会保险法》的规定，为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方规定的办法执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护甲方应按照我国《劳动法》的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2劳动条件甲方应保证乙方在符合劳动法律法规规定的劳动条件进行工作。第八条劳动合同的变更和解除8.1劳动合同的变更在合同期限内，如甲乙双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。8.2劳动合同的解除除非双方另有约定，任何一方提前解除本合同，应提前____天书面通知对方。第九条劳动合同的终止9.1劳动合同的终止条件本合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方因健康原因不能继续从事工作、乙方死亡或者被宣告失踪等，本合同即行终止。9.2劳动合同的终止程序合同终止前，甲方应依法为乙方办理相关手续，并向乙方支付经济补偿。第十条经济补偿和赔偿10.1经济补偿如乙方因合同终止或解除与甲方解除劳动关系，甲方应按国家规定向乙方支付经济补偿。10.2赔偿一方违反本合同规定，给另一方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密协议11.1保密内容乙方在合同期内和合同终止后，应对甲方商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至合同终止或解除后的____年内有效。第十二条知识产权12.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。12.2知识产权保护甲方应采取适当措施保护乙方在工作中创造的知识产权。第十三条争议解决13.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2劳动争议的诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1通知和送达甲乙双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方有关合同履行的情况。14.2合同的生效、变更和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的变更和解除，应书面协议，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.3合同的终止和解除本合同期满或者甲乙双方同意解除合同的，合同即行终止。14.4争议解决方式和地点甲乙双方因履行本合同发生的争议，应提交至____市（或区）劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁地点为____市（或区）。14.5法律适用本合同的订立、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.6附件本合同附件包括甲乙双方提供的个人简历、职务说明书、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人或组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入程序当本合同的履行涉及到第三方时，甲乙双方应与第三方协商，并达成一致意见。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：提供服务、提供产品、提供技术支持等。第三条第三方责任的界定3.1第三方责任第三方应对其提供的服务、产品或技术支持的质量和效果负责。3.2第三方与甲乙方的责任划分第三方对甲乙双方造成的损失，由甲乙双方与第三方协商解决。第四条第三方介入的额外条款4.1第三方选择4.2第三方合同甲乙双方与第三方签订合同时，应明确双方的权利和义务。4.3第三方保密义务第三方应对甲方和乙方提供的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方协商确定第三方责任限额。5.2第三方责任限额的支付第三方超过责任限额的损失，由甲乙双方与第三方协商解决。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方争议解决方式甲乙双方与第三方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。6.2第三方争议诉讼程序甲乙双方与第三方争议的诉讼地点为____市（或区）人民法院。第七条第三方介入对甲乙双方的影响7.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。7.2第三方介入不影响本合同的履行和解除。第八条第三方信息的披露8.1甲乙双方应如实向第三方披露与合同有关的信息。8.2甲乙双方应确保第