计件工资劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

计件工资劳动合同范本精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作任务和要求第三条：计件工资制度3.1计件工资的标准和计算方式3.2计件工资的支付时间第四条：工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间4.2乙方的休息休假安排第五条：劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供的劳动保护措施5.2甲方应提供的劳动条件第六条：劳动报酬6.1乙方的月工资6.2乙方完成计件任务后的奖金第七条：社会保险与福利待遇7.1甲方应为乙方缴纳的社会保险7.2乙方的福利待遇第八条：劳动纪律与职业道德8.1乙方的劳动纪律要求8.2乙方的职业道德要求第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序第十条：违约责任10.1甲方违反合同的责任10.2乙方违反合同的责任第十一条：争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式11.2双方协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改和解除程序第十四条：合同的附件14.1附件一：计件工资明细表14.2附件二：劳动保护设施清单14.3附件三：福利待遇一览表第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立并依法经营的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，并按照计件工资制度获得劳动报酬的劳动者。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位是指甲方根据生产经营需要，安排乙方从事的具有一定任务量的工作岗位。2.2乙方的工作任务和要求是指甲方根据乙方的工作岗位，提出的具体工作任务、质量要求和安全操作规程等。第三条：计件工资制度3.1计件工资的标准是指甲方按照乙方的实际完成工作量，按照约定的计件单价计算的工资。3.2计件工资的计算方式是指甲方根据乙方的实际完成工作量，按照约定的计件单价进行计算，多劳多得。3.3计件工资的支付时间是指甲方按照约定的时间，将乙方的计件工资支付给乙方。第四条：工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间是指甲方根据生产经营需要，安排乙方工作的具体时间。4.2乙方的休息休假安排是指甲方按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方安排的休息日和休假。第五条：劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供的劳动保护措施是指甲方为乙方提供的人身安全保护、劳动防护用品和劳动保护设施等。5.2甲方应提供的劳动条件是指甲方为乙方提供的工作场所、工作设备、工作环境等。第六条：劳动报酬6.1乙方的月工资是指甲方按照约定的月工资标准，支付给乙方的固定工资。6.2乙方完成计件任务后的奖金是指甲方根据乙方的实际完成工作量，按照约定的奖金标准，支付给乙方的奖金。第七条：社会保险与福利待遇7.1甲方应为乙方缴纳的社会保险是指按照国家法律法规的规定，甲方应为乙方参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方的福利待遇是指甲方按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。第八条：劳动纪律与职业道德8.1乙方的劳动纪律要求是指乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，包括但不限于按时上下班、遵守工作场所的规章制度、服从管理、保守商业秘密等。8.2乙方的职业道德要求是指乙方应遵守职业道德，包括但不限于诚实守信、公平竞争、尊重同事、保护环境等。第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序是指当甲方和乙方协商一致，需要对合同内容进行变更时，应签订书面变更协议，并经双方签字或者盖章确认。9.2合同解除的条件和程序是指当甲方和乙方协商一致，需要解除合同时，应签订书面解除协议，并经双方签字或者盖章确认。9.3合同终止的条件和程序是指当合同到期或者合同约定的终止条件出现时，甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金和其他待遇，并办理相关手续。第十条：违约责任10.1甲方违反合同的责任是指当甲方未按照合同约定履行义务时，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方工资、奖金和其他待遇，以及赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违反合同的责任是指当乙方未按照合同约定履行义务时，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方损失赔偿金，以及承担因此产生的其他违约责任。第十一条：争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式是指当甲方和乙方在履行合同过程中发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是指当甲方和乙方协商不成时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对双方具有法律约束力。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项是指除本合同约定的内容外，甲方和乙方还可以就其他事项进行约定，包括但不限于保密协议、知识产权归属、商业秘密保护等。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件是指本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改和解除程序是指当甲方和乙方协商一致，需要修改或者解除合同时，应签订书面协议，并经双方签字或者盖章确认。第十四条：合同的附件14.1附件一：计件工资明细表是指记录乙方完成计件任务的情况和对应的工资、奖金等详细信息的表格。14.2附件二：劳动保护设施清单是指记录甲方为乙方提供的劳动保护设施的清单，包括但不限于安全防护设备、劳动防护用品等。14.3附件三：福利待遇一览表是指记录甲方为乙方提供的福利待遇的详细信息，包括但不限于带薪年休假、医疗保险、养老保险等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方履行本合同过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或者参与交易的自然人、法人或其他组织。第三方可以包括中介方、供应商、客户等。第二条：第三方介入的的情形2.1第三方介入的情形是指在甲乙双方履行本合同时，由于业务需要，甲方可能需要第三方提供特定的服务或参与交易，包括但不限于中介服务、技术支持、货物供应等。第三条：第三方责任3.1第三方责任是指第三方在提供服务或参与交易过程中，应承担的合同义务和法律责任。第三方应保证其提供服务的质量和合法性，并对其行为产生的后果承担责任。第四条：第三方选择与评估4.1甲方在选择第三方时，应进行充分的调查和评估，包括但不限于第三方的信誉、资质、能力等方面。甲方应确保第三方的选择符合甲方的业务需求和法律法规的要求。第五条：第三方介入的程序5.1甲方在引入第三方介入时，应与乙方进行充分的沟通和协商，包括但不限于第三方的介入方式、职责划分、利益分配等方面。双方应达成一致意见，并以书面形式附加在本合同中。第六条：第三方责任限额6.1甲乙双方与第三方之间的责任限额应在本合同中明确约定。责任限额可以包括赔偿限额、责任范围等。甲乙双方应确保第三方的责任限额符合双方的利益和法律法规的要求。第七条：第三方管理与协调7.1甲方作为本合同的履行主体，应对第三方的行为进行管理与协调，确保第三方的服务或参与交易符合甲方的业务需求和法律法规的要求。第八条：第三方违约处理8.1当第三方未履行其合同义务或者违反法律法规时，甲方应采取适当的措施进行处理，包括但不限于与第三方协商解决、中止合同、解除合同等。第九条：第三方与乙方的关系9.1第三方与乙方之间应保持独立的关系。第三方不对乙方承担任何合同义务或法律责任，乙方也不对第三方承担任何合同义务或法律责任。第十条：第三方信息的保密10.1第三方应遵守甲乙双方的保密规定，包括但不限于保护甲乙双方的商业秘密、客户信息等。第三方泄露甲乙双方的保密信息，应承担相应的法律责任。第十一条：第三方退出11.1当第三方因故需要退出时，甲方应与乙方进行协商，并按照本合同约定的程序办理相关手续。第十二条：第三方介入的变更12.1当甲方需要变更第三方时，应与乙方进行协商，并按照本合同约定的程序办理相关手续。第十三条：第三方介入的终止13.1当甲方与第三方的合同终止时，第三方介入的行为相应终止。甲方应与乙方进行协商，并按照本合同约定的程序办理相关手续。第十四条：第三方介入的额外条款与说明14.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时，应在合同中增加额外的条款与说明，包括但不限于第三方介入的具体情形、责任划分、权益分配等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：计件工资明细表1.1附件一应详细记录乙方完成计件任务的情况，包括任务名称、任务数量、完成时间、工资计算等信息。1.2附件一中的工资计算应根据甲方提供的计件工资标准和计算方式进行。1.3附件一应由甲方签字或者盖章确认，并每月定期交给乙方查阅。附件二：劳动保护设施清单2.1附件二应详细列出甲方为乙方提供的劳动保护设施，包括设施名称、数量、型号、使用方法等信息。2.2附件二应由甲方签字或者盖章确认，并定期交给乙方查阅。附件三：福利待遇一览表3.1附件三应详细列出甲方为乙方提供的福利待遇，包括福利待遇名称、享受条件、享受时间等信息。3.2附件三应由甲方签字或者盖章确认，并定期交给乙方查阅。附件四：第三方介入协议4.1附件四应详细说明第三方介入的情形、责任划分、权益分配等信息。4.2附件四应由甲方、乙方和第三方签字或者盖章确认。附件五：保密协议5.1附件五应详细列出甲乙双方认为需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2附件五应由甲方、乙方签字或者盖章确认，并承诺遵守保密规定。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金和其他待遇。2.2甲方未按照合同约定提供劳动保护措施或劳动条件。2.3乙方未按照合同约定提供劳动。2.4乙方未按照合同约定遵守劳动纪律和职业道德。2.5第三方未按照合同约定提供服务或参与交易。违约责任认定标准：2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金和其他待遇的，应