员工考勤管理的制度参考（32篇）

员工考勤管理的制度参考（32篇）

员工考勤管理的制度参考（通用32篇）

员工考勤管理的制度参考篇1

一、出勤时间

工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8

点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）o

二、考核办法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和

接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的

员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话

和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备

窠。请假；任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办

公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电

话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到；

下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时

间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扫除缺勤时间的

工资）。2、处罚规则：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即

迟、早退0T5分钟/次，扣款个人月工资1%;

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即

迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；

C：9：15-9：30上班，17:00-17：30下班，即

迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；

D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天

计旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，

并予以辞退。

四、考勤统计

各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

员工考勤管理的制度参考篇2

1.0目的

加强企业管理，强化员工的纪律观念。

2.0适用范围

适用于公司各部门的员工。

3.0考核方式及管理

3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作,

每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。

3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每

月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部

门经理审核签字，次月2日交总经办。

3.3员工应按时上下班，迟到、早退：5分钟以内口头警告，超

过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员

工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工

1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，

同时旷工均开具“过失单”O

3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过

失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，

二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。

3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，

请假单随考勤表报送，总经办定期检查。

3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均

开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。

4.0加班考勤管理

加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励

加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效

加班。

4.1加班条件

4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的；

4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；

4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施

等临时故障而进行抢修的；

4.1.4在特殊情况下，必须加班的；

4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的审批

4.2.1加班审批的原则

4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符；

4.2.1.2严格遵守加班审批程序；

4.2.2加班审批的程序

4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加

班”。部门主管填写《加班申请单》一部门经理签署意见一总经理

核准f部门考勤员作为考勤依据；

4.2.2.2集体加班：指”为完成公司下达的任务，需以部门或

班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明计划完成工作

量及人员安排）一报总经理核准；

4.3加班申请单的管理

4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》

汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室

审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交

于加班当事人作为补休凭据。

4.4加班补贴及补休的管理

4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班

补贴；

4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；

4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥

善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度

的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；

4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请

单》，经批准后方可休假；

4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；

4.4.6《加班申请单》当年有效；

4.5各种假期的报请及核准审批

4.5.1病假；

4.5.1.1员工病假需出具指定医院［南通医院、人民医院、中医

院、妇产科医院、传染病医院（限传染性疾病）、口腔医院（限口腔疾

病）］医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证

明。

4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年

限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。

a）实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三

个月，五年以上的为六个月;

b）实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六

个月，五年以上十年以下的为九个月；

C）医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。

4.5.2事假

4.5.2.1请假审批权限范围

a）请事假在1天之内，由部门经理批准；

b）请事假在3天以内，由分管副总经理批准；

c）因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准；

d）部门经理以上请事假报

4.5.2.2请事假一般不得超过5天,原则上全年不得超过十四

天。

4.5.3婚假

4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后

再由部门经理批准，方可请假；

4.5.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定

婚假为十五天；

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分开使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8-10次。

凭医生出具的证明适当增加；

4.5.4.2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受2-4

小时公假。

4.5.5产假

4.5.5.1符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可

享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假

15天;

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假

时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一

次性休完；

4.5.5.3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证

明及有关规定享受产假。

4.5.6丧假

4.5.6.1员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子

女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再

由部门经理批准后方可休假。

4.5.7工伤假

4.5.7.1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经

劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规

定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》

规定发放加班工资。

4.5.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审

核，报公司总经理批准方可。

4.5.10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和

各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。

4.6考勤查询：

4.6.1员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办

查询。

总经理批准。

员工考勤管理的制度参考篇3

为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司

决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制

定指纹考勤管理办法。

一、管理办法

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机

必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，

上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,

为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使

用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、钾焊

工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，

及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪

年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存

备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规

章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间

来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月

末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管

理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评

比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天

仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00

之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间

隔3分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将

水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的

东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自

己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问

题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量

对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口大偏的位置。保

持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂

直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2•若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌,

因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于

某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式,

即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号

再输入密码。

6,为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时

考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

员工考勤管理的制度参考篇4

（一）全局工作人员要加强组织纪律观念，严格执行干部、职工

考勤制度，严格按县府规定的作息表上下班，不得无故缺勤、迟到、

早退。

（二）上班时间各科室工作人员外出办事，时间较短者，应告知

办公室人员，如时间较长者应向本局分管领导汇报。

（三）本局工作人员，请假一天由各科（室）长（主任）审批;请假一

天以上三天以内由分管局长审批；请假三天以上七天以下由局长审批;

请假七天以上报县委组织部审批。

（四）工作人员按规定实行年休假制度。工作时间满30年者年休

假20天，满20年者年休假15天，满15年者年休假10天，满10

年者年休假7天。休假由各科室根据工作情况，统筹安排，并办理

工作交接手续。休假原则上一次安排一人休假，一次使用完假期。

一年内事假累计达到本人应享受休假时间，病假相加超过30天的或

自学（函授）考试复习请假超过本人休假时间的，当年均不再享受休

假待遇。

（五）享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的，由享受者本人

提出申请，报办公室审核，经局领导批准后方可休假，其待遇按苍

政力、[20_]27号文件执行。

（六）考勤登记，工作人员上下班时间以“考勤表”记录为准，

每次上下班签到时差为15分钟，超过15分钟按迟到或早退论处，

迟到或早退一次扣发考勤奖10元，迟到或早退一次超过二小时按旷

工半天论处，月累计迟到或早退5次按旷工半天论处（依次类推）。

无故旷工一天扣50元，月累计无故旷工2天以上取消当月考勤奖；

年累计旷工10天以上取消全年奖金，家住外地的同志每周一上班或

周末下班可推迟或提前一小时。

（七）请假须事先填写请假条，办理审批手续。如因特殊情况无

法事先办理请假手续的，应请其他同志代请假，事后说明原因，并

及时补办请假手续。

（八）无故缺勤、迟到或早退，每月违反二次者，办公室向其提

警告；违反三次以上者，违反者写书面检查，并与年终奖金挂钩，扣

发的奖金分别奖励给优秀和遵守纪律者。

（九）各科室应及时将请假条送局长室审批，作为机关工作人员

年度考核依据。

（十）以上考勤制度由办公室做好统计，实行按月登记，全年汇

总，并报局长室。

（十一）年度考核按县人事局有关规定执行。

员工考勤管理的制度参考篇5

第一章总则

第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国

家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于—公司（以下简称“公司”）全体员工。公司

系统各单位参照执行。

第二章考勤

第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午8

时30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作

时间由公司办公室另行通知。

第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。

第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤

要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。

第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日匚。考勤员于每

月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人

事部。

第三章请假

第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生

意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外,

均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工

论处。

第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部

门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报

总经理或董事长批准。

第四章休假

第一节法定公休假

第九条法定节假日为：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）

（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天

（六）青年节（5月4日）14—35周岁青年放假半天

第十条公休假日为：每星期六、星期日。

第十一条法定公休假期间工资照发。

第十二条妇女节（3片8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇

女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇

女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付

加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第二节年休假

第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的

大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。

第十四条年休假标准：

连续工龄

满1年

不满5年

满5年

不满15年

满15年

不满25年

满25年以上

第十五条员工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有

一次休假必须连续5天以上（含5天）。

第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系

无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。

第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假

日期。

第十八条年休假仅限员工本人使用。

第十九条年休假期间工资照发。

第三节事假

第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或

年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。

第二十一条事假期间不发工资。

第四节婚假

第二十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女

方不早于20周岁，可享受婚假。

第二十三条婚假标准：

（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初

次结婚，可再增加婚假7天。

第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不

休或少休的，假期自动取消。

第二十五条婚假期间工资照发。

第五节丧假

第二十六条丧假标准：

（一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。

（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。

（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。

第二十七条丧假期间工资照发。

第六节探亲假

第二十八条员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工

长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼

夜的，可享受探亲假。

第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按

权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。

第三十条探亲假标准：

（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20

天

（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。

第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚

员工。员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，

如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探

亲假。

第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探

亲给予路程假，但最多不超过2天。

第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲

假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，

假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗

单位的证明，按病假处理。

第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不

再享受一年一次的探亲假。

第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。

第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月

工资的70为基数计算）。路费按国家有关规定给予报销。

第七节病假

第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能

坚持工作，可参考医生建议，给予病假。

第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休

息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公

司各系统单位）的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗

期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超

过24个月。

第三十九条员工连续病假6个月，公司支付病假工资；病假超过

6个月的，公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工资的70

为基数计算）。标准为：

患病6个月以内

（病假工资）

患病6个月以上

（疾病救济费）

连续工龄

不满

2年

满2年不满

4年

满4年不满

6年

满6年不满

8年

满8年及以上

不满

1年

满1年不满

3年

满3年及其以上

第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工

资标准（不包括员工个人缴纳的四金）的80。

第八节生育假期

第四十一条生育假期标准：

（一）产前假：妊娠7个月以上，给予每天休息一小时。如工作

许可，经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。

（二）产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息

75天;难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增

加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予

产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45

天。

（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小

时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可

请哺乳假6个半月。

第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育,

除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符

合晚育条件，该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假

期间享受产假同等待遇。

第四十三条产假期间按《本市城镇生育保险办法》的有关规定

享受生育生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活津贴不足

其应享受的工资，不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工

资不得低于原工资的80。

第九节节育手术假期

第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：

（一）放置宫内节育器休息2天，3个月、6个月、12个月内各

随访一次，以后每年随访一次，每次休息1天。放置宫内节育器当

年内，每月经期休息1天。取宫内节育器休息1天。

（二）单纯输卵管节扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，术后半年内每月随访一次，每次休息

1天。取皮下埋植休息3天。

（四）输卵管药物粘堵休息30天。

（五）与计划生育有关的诊断性刮宫休息5天。

（六）人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再

次人工流产者，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14

天；行钳刮术者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五条男员工施行节育措施，输精管节扎休息7天。

第四十六条节育手术假期工资照发。

第十节工伤假

第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人

并所在部门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业

病日起30天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门

提出申请并经认定后，给予工伤假。

第四十八条医疗待遇：

（一）工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外,

其余由工伤保险基金承担。

（二）工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助

标准的70发给住院伙食补助费。

（三）工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可

以安装辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从

工伤保险基金支付。

第四十九条工伤停工留薪期待遇

（一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内,

公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停

发原待遇，按《本市工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。

（二）工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。

（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公

司负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，

从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第十一节公假

第五十条员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其

他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生

效。

第五十一条公假期间工资照发。

第五章附则

第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定，以各种

形式支付给员工的报酬。

第五十三条本制度从发布之日起执行。（年休假自—年1月1日

起执行）

第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触,

以本制度为准。

第五十五条本制度的解释权归公司干部人事部。

员工考勤管理的制度参考篇6

（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：

1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费

50,请假除外；

2、旷工两天的；

3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组

织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；

7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。

（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位

补贴。

1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外;

2、病、事假月累计超过10个工作日的；

3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领

导或上级部门上访的。

4、工作失职造成一定影响的；

5、因违纪被处分的。

三、适用范围

本制度适用于机关在岗的全体机关干部。

本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规

定为准。

本制度自二0一年三月一日起实行。

员工考勤管理的制度参考篇7

一、因公出差要严格履行由领导同意和告知办公室的制度。凡

请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请

假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明

情况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

二、一般干部职工请假，一日内科长（所长）批准，两日至三日

由分管局长批准，三日以上由局长批准;科长（所长）请假，一日内由

分管局长批准，两日以上由局长批准；副局长请假，由局长批准。请

假期满，必须向批准休假的履行销假手续。

三、探亲假、公休假，按照《国务院职工探亲假期待遇》和山

东省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、

丧及计划生育假按国家有关规定执行。

四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早

退论处。

五、请销假作为国家公职人员考评、考核的内容之一，并作为

年度考核、评比的一项重要依据。请销假情况列入督查通报内容。

六、无故旷工或经常迟到早退的，按国家有关规定进行严肃处

理。

员工考勤管理的制度参考篇8

第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人

员考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请

假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。

第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。

第三条旷工处罚规定

（一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处

理：

1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除2个

工作日应发工资;

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作

日应发工资；

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工

作日应发工资；

4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待

遇后作辞退处理。

5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处

理。

（二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规

定处理：

1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个

工作日应发工资。

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作

日应发工资。

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工

作日应发工资。

4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待

遇后作除名处理。

5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退

处理。

第四条员工迟到、早退处罚规定

（一）公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为

准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理:

1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元；

2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元；

3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元；

4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理

（二）普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接

受以下处罚。

1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元；

2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元；

3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元；

4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理

（三）公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则

扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。

第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严重

后果的，应追究其责任。

?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩

效奖，旷工一次扣全部绩效奖。

第七条上班时，外出办私事者，一经发现，即打100元。再经

发现，扣除300元。

第八条员工外出办事前须向本部门负责人（或其授权人）申明外

出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷二一天处理。

第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因

工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期

可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累

的工休延至新的工作岗位。

第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总

经理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。

第十一条代（调）班如出现问题应作本人考勤处理。

第十二条本办法经呈准后实行，修改时亦同。

员工考勤管理的制度参考篇9

一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本办法。

二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟

到或早退10分钟以内，每次扣款50元；10分钟以上，两小时以内

者，每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作（生产）

途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文

件规定考核。

三、请假程序：

1、请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交

接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。

2、较长假期须交接手头工作，并安排好工作后，才可离开工作

岗位，确保工作连续性。

3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。

四、请假标准：

1＞病假：

(1)职工因病请假，三天以上者必须要有医院证明，需要住院者

要有住院诊断书。

(2)病假一个月，扣发年终绩效奖的30%,病假2个月扣发年终

绩效奖的50%,以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天

扣25元。

2、事假:

(1)职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准

后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内

(4天)，每天扣30元。

(2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%；30天以上

的，年终绩效奖金全部扣除。

(3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%.

(4)婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。

3、4、所有请假条(探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假)，

经有关程序批准后交人事办存档备查。

5、各类请假人员的工作由班组、支局(所)内自行调整安排的，

其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局(所)。

五、批假权限：

1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署意

见送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。

2、病假和事假3天以内报经市场部审批;4天以上至7天报经

分管局长审批;7天以上报经局长审批。

六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后

补办手续；否则以旷工论处。

七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，

均以旷工论处，并扣减月工资。

八、生产班组（支局、所）人员临时调班须报告市场部批准，每

月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。

九、行管人员请假，均须在局长处备案或审批，并报知请假人

联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

十、本办法经20_年8月27日职代会议审议通过，从20_年

9月1日执行。未尽事宜按相关规定执行。

员工考勤管理的制度参考篇10

员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

第一条为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正

常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法

律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生

产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了

解和遵守。

第三条公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为

给予严肃处理。

具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实

施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》

执行。

第四条公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负

责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产

工作秩序。

（一）综合办公室

1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解

释。

2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、

休假、考勤管理制度。

3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果

的落实。

4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、

调查、处理职责。

5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记,

原始资料保管工作。

6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、

考勤管理工作的重大事宜。

7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。

8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪

律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及

时性负责。

9、负责工伤事故处理的归口管理工作。

（二）保卫室

1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。

2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。

（三）财务部

1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

（四）其他相关职能部门

依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管

理工作。

第五条依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审

批、处罚职责：

（一）班组长

1、有权审批员工半天以内的休假；

2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调

整的建议。

（二）各部门车间主任

1、有权审批员工1天以内的休假；

2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调

整的建议。

（三）分管副总

1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。

2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资

降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。

（四）其他相关职能部门

依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、

工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移

交司法机关处理的决定（建议）。

第六条公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：

（一）越权审批各类休假的；

（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；

（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；

（四）管理混乱、整改不到位的；

（五）损坏、擅改考勤记录的；

（五）其他失职、渎职行为的。

第七条公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申

诉、举报。

（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提

出申诉。

（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报;

对举报有功人员，公司给予相应奖励。

第八条本办法由公司综合办公室负责解释。附：

一、《员工劳动纪律管理实施细则》

二、《员工休假管理实施细则》

三、《员工考勤管理实施细则》

附一：

员工劳动纪律管理实施细则

一、违反劳动纪律行为

（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工

1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或

分管考勤员记录的时间为准（下同）。

2、不按规定提前离岗的，属于早退。

3、无故不到岗的，属于旷工。

4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。

5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。

6、无正当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。

7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，

按旷工论处。

8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。

9、请假未获批准休假的，按旷工论处。

10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。

11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。

12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。

（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事

情

13、聊天、打牌、玩游戏。

14、长时间打接与工作无关电话。

15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。

16、外出办私事（含外出吃饭）。

17、干其他与工作无关的事情。

（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序

18、吵架、打架、斗殴。

19、围观、起哄。20、酗酒闹事。

21、组织、参与罢工、聚众闹事。

22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人

员。

23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。

（四）不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序

24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门（厂区）。

25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门（厂区）。

26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。

27、执勤人员私自放行无关人员进出厂门（厂区）。

28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区）。

29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理

人员。30、其他违反公司厂门（厂区）出入制度行为。

（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、

卫生、工艺、保密、财经等规章制度

31、违章指挥、冒险作业。

32、违反操作规程作业。

33、泄露工作机密、公司机密。

34、违反财务制度、财经纪律行为。

35、其他违反公司安全生产制度行为。

（六）从事兼职、第二职业

36、在工作时间内，从事第二职业。

37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。

（七）无正当理由，不服从工作安排

38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。

39、无正当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调

整。40、其他不服从公司工作安排行为。

（A）不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法

41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。

42、贪污、行贿、受贿。

43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。

（九）不认真履行工作职责，失职，渎职

44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任。

45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。

46、其他失职、渎职行为。

（十）不遵守法律法规，被依法追究法律责任

47、拘留。

48、劳动教养。

49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律责任。

（十一）其他违反公司劳动纪律行为

53、利用公司名义，招摇撞骗。

54、侵占、盗窃公司财物。

55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。

56、其他违反公司规章制度行为。

二、违反劳动纪律处罚种类

对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原

则，根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正态度等

因素，选用或并处下列处罚：

（一）口头警告，由相关管理人员当面提出警告，责令改正。

（二）通报批评，在公司范围内通报批评。

（三）绩效扣分，在员工绩效考核中体现。

（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务

部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务

部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（六）追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会

财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部

办理工资降级手续。

（A）岗位（职务）调整，由公司相关领导提出岗位（职务）

调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续。

（九）解除劳动合同，由公司相关领导将处罚决定、证据材料

提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。

（十）移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。

三、违反劳动纪律处罚标准

（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小

（20—元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行

为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扣分、经济处

罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效

扣分10分/次、经济处罚20元/次。

2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扣分20分/天、经济处罚

100元/天，不计发当天工资。

3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告,

并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-200元/次。

4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以

通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的,

处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、

工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分

10-40分/次、经济处罚100-20—元/次。

7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扣分10-

40分/次、经济处罚100-20_元/次。

8、无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效

扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，

并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20_元/次。

10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评，并

处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20_元/次。

11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效

扣分10-40分/次、经济处罚20-500元/次。

（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大

（20_元以上5000元以内）、拒不改正（含第2次违反）的，属于

不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务）调整，有经

济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

1、月内累计迟到、早退5次以内的。

2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。

3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不

改正的。

（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大

（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，

处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失

的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，

移交司法机关处理。

1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次

以上的。

2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。

3、被拘留。

4、被劳动教养。

5、被人民检察院免于起诉。

6、被人民法院免于刑事处分。

7、被依法判刑。

8、其他违纪违规行为，情节严重、影响很大、损失重大、态度

恶劣的。

四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。

附二：

员工休假管理实施细则

一、法定节假日

公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，

应服从公司生产工作安排。

二、病假

（一）请病假基本条件

员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。

（二）病假待遇

1、员工停工治疗期间，保留工作岗位1个月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。

（四）请病假手续

1、门诊病假

（1）请门诊病休假，员工本人应按规定填写《员工休假申请

表》，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议

等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。

（2）员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完整、

真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查（下

同）。

（3）公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工

弄虚作假的，按旷工论处。

（4）医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医

保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。

（5）门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。

2、住院病假

（1）住院治疗的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，

并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等

资料，经公司综合办审核后备案。

（2）公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的.员工所提

供资料的真实性。如果病情不属实的，按旷工论处。

（3）住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请

假。

三、生育假

（一）请生育假基本条件

1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。

（二）产假休假天数

1、产假

（1）女职工生育产假为60天。

（2）法定休息日和法定节假日包含在产假期内。

（三）生育假待遇

1、休产假的，停发工资，保留工作岗位，享受公司福利。

（四）请生育假手续

1、请生育假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，

并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，

经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。

2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，提交申领

人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、

医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。

四、婚假

（一）享受婚假的基本条件

员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。

（二）婚假天数

1、员工婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）

4天。

2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。

（三）请婚假手续

请婚假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出

具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

五、丧假

（一）享受丧假基本条件

员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受

丧假。

（二）丧假天数

1、丧假3天。

2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。

（三）请丧假手续

员工请丧假的，应按规定填写《员工休假申请表》，经公司分

管领导审批，交公司综合办备案后休假。

六、事假

（一）请事假基本条件

1、员工确因个人事务，需利用工作时间及时处理的，经批准同

意的，可休事假。

（二）事假审批权限1、1天以内的事假，由公司分管领导审

批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。

3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累

计不超过10天。

（三）请事假手续

请事假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，分别

按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。

（四）事假其他规定

员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于

不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位（职务）O

七、工伤假

（一）享受工伤假基本条件

员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的，可依法享受工伤

假。

（二）工伤假有关规定

按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。

八、休假有关规定

（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的，按旷工论处。

1、不按规定履行请假手续，休假的；

2、请假未获批准，休假的；

3、休假期满，无正当理由不归的；

4、休假期满，不按规定履行销假手续的；

5、弄虚作假，骗请各类休假的；

6、其他违反休假制度的。

（二）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、