雇佣超过60岁的人没签合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME雇佣超过60岁的人没签合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：雇佣关系及职责2.1雇佣关系2.2乙方的职责和任务第三条：工作条件3.1工作地点3.2工作时间3.3工作环境第四条：薪酬待遇4.1工资标准4.2奖金及其他福利第五条：社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险第六条：劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致解除劳动合同6.2甲方单方面解除劳动合同的情形6.3乙方单方面解除劳动合同的情形6.4劳动合同终止的情形第七条：保密协议7.1乙方应保守甲方的商业秘密第八条：争议解决8.1双方应通过友好协商解决合同争议8.2无法协商解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第九条：法律适用及争议解决9.1本合同适用中华人民共和国法律9.2合同履行中发生的争议，适用合同履行地的法律第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同的变更10.2合同的解除10.3合同的终止第十一条：违约责任11.1甲方违反合同的，应承担相应的违约责任11.2乙方违反合同的，应承担相应的违约责任第十二条：合同的生效、履行和解除12.1合同的生效12.2合同的履行12.3合同的解除第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指雇佣乙方的企业或个体工商户，具体名称和地址详见甲方营业执照。1.2乙方（雇员）：指被甲方雇佣的个人，具体姓名和身份证号码详见乙方身份证。第二条：雇佣关系及职责2.1雇佣关系：乙方同意成为甲方的雇员，接受甲方的管理和指导，按照甲方的要求履行工作职责。2.2乙方的职责和任务：乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条：工作条件3.1工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址详见甲方营业执照。3.2工作时间：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。3.3工作环境：甲方应提供符合乙方工作性质的安全、健康的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。第四条：薪酬待遇4.1工资标准：乙方的工资标准为人民币元/月，甲方每月支付乙方工资一次。4.2奖金及其他福利：乙方根据甲方的业绩和个人的工作表现，有资格获得相应的奖金和其他福利。第五条：社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和基数按照国家和地方人民政府的规定执行。第六条：劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方经协商一致，可以提前解除劳动合同，双方应按照本合同约定办理解除手续。6.2甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方有充分证据证明乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害的，可以单方面解除劳动合同。6.3乙方单方面解除劳动合同的情形：乙方有权在提前30日书面通知甲方的条件下，单方面解除劳动合同。6.4劳动合同终止的情形：劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方因伤残丧失劳动能力，或者乙方死亡，或者其他法律、法规规定的劳动合同终止情形出现时，劳动合同即行终止。第七条：保密协议7.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。第八条：争议解决8.1双方应通过友好协商解决合同争议：在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商的方式解决。8.2无法协商解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼：如果双方协商未能解决争议，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。第九条：法律适用及争议解决9.1本合同适用中华人民共和国法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同履行中发生的争议，适用合同履行地的法律：本合同履行中发生的任何争议，均适用合同履行地的法律。第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同的变更：本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同的解除：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。双方协商一致解除合同的，应按照本合同约定办理解除手续。10.3合同的终止：本合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方因伤残丧失劳动能力，或者乙方死亡，或者其他法律、法规规定的劳动合同终止情形出现时，本合同即行终止。第十一条：违约责任11.1甲方违反合同的，应承担相应的违约责任：甲方未按照本合同约定支付工资、奖金及其他福利的，应向乙方支付相应的违约金。11.2乙方违反合同的，应承担相应的违约责任：乙方未按照甲方的要求履行工作职责，或者违反甲方规章制度的，应向甲方支付相应的违约金。第十二条：合同的生效、履行和解除12.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的履行：双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。12.3合同的解除：本合同解除或者终止后，双方应按照本合同约定办理解除手续。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并以书面形式作出补充约定。第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义和范围15.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会组织或者政府部门等。15.2第三方介入的情形：本合同履行过程中，如涉及到第三方权益，第三方可以根据法律规定或者合同约定介入本合同的履行。第十六条：第三方介入后的合同履行16.1第三方介入不影响本合同的履行：第三方介入不影响甲乙双方按照本合同约定履行各自的权利和义务。16.2甲乙双方与第三方的关系：甲乙双方与第三方之间的关系，另行签订合同或者协议予以明确。第十七条：第三方责任17.1第三方承担的责任：第三方介入本合同履行过程中，如因其行为导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的责任。17.2第三方责任限额：甲乙双方与第三方可以约定第三方的责任限额，但不得违反法律法规的规定。第十八条：第三方权益的保障18.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的权益。18.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，应另行解决，不影响本合同的履行。第十九条：第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致本合同变更的，甲乙双方应签订书面协议，明确变更的内容和影响。19.2甲乙双方与第三方之间的协议，不得违反本合同的约定。第二十条：第三方退出20.1第三方因法律规定或者合同约定退出本合同的，甲乙双方应按照本合同约定继续履行。20.2第三方退出不影响本合同的效力，甲乙双方应妥善处理与第三方之间的后续事项。第二十一条：第三方与甲乙方的沟通与协调21.2甲乙双方与第三方之间的沟通与协调，不影响本合同的履行。第二十二条：第三方介入的合同解除22.1甲乙双方与第三方协商一致解除本合同的，应按照本合同约定办理解除手续。22.2第三方介入导致本合同解除的，甲乙双方应按照本合同约定处理合同解除后的相关事项。第二十三条：第三方介入的违约责任23.1第三方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。23.2甲乙双方与第三方之间的违约责任，由甲乙双方与第三方另行约定。第二十四条：第三方介入的争议解决24.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。24.2无法协商解决的，甲乙双方与第三方可以共同选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十五条：本合同的效力25.1本合同及其修正条款对甲乙双方具有法律约束力。25.2本合同及其修正条款对第三方具有法律约束力，但第三方与甲乙双方之间的约定除外。第二十六条：合同的份数26.1本合同及其修正条款一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：工资支付证明附件四：社会保险缴纳证明附件五：甲方规章制度附件六：工作职责说明附件七：保密协议附件八：第三方介入协议附件九：合同解除协议附件十：违约金计算公式附件一：甲方营业执照复印件详细要求：甲方应提供最新的营业执照复印件，确保乙方了解甲方的合法经营状况。附件二：乙方身份证复印件详细要求：乙方应提供有效的身份证复印件，以确保甲方正确支付工资和办理各项社会保险。附件三：工资支付证明详细要求：甲方应提供工资支付的证明，包括工资条、银行转账记录等，以证明已按时支付乙方工资。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：甲方应提供社会保险缴纳的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳记录，以证明已依法为乙方缴纳社会保险。附件五：甲方规章制度详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括工作时间、请假制度、晋升制度等，以供乙方遵守。附件六：工作职责说明详细要求：甲方应提供乙方工作职责的详细说明，包括工作任务、工作目标、工作权限等，以明确乙方的职责和期望。附件七：保密协议详细要求：甲方应提供保密协议，明确乙方应保守的商业秘密范围和保密期限。附件八：第三方介入协议详细要求：当涉及到第三方介入时，甲方乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方的权益和义务。附件九：合同解除协议详细要求：当合同需要解除时，甲方乙双方应签订合同解除协议，明确解除条件、解除程序和解除后的相关事项。附件十：违约金计算公式详细要求：甲方乙双方应提供违约金的计算公式，明确违约行为和相应的违约金计算方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及其他福利。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方未按照甲方的要求履行工作职责，或违反甲方规章制度。4.乙方未保守甲方的商业秘密。5.第三方未履行合同约定，导致甲方或乙方损失。责任认定标准：1.甲方违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付迟延支付工资的利息、补缴未缴纳的社会保险费用，以及赔偿乙方因未支付工资而造成的损失。2.乙方违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方未履行工作职责而造成的损失，以及支付违约金。3.第三方违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因第三方未履行合同约定而造成的损失。示例说明：1.甲方未支付乙方工资，构成违约行为。甲方应支付乙方工资，并支付因迟延支付而产生的利息。2.乙方未保守甲方商业秘密，构成违约行为。乙方应承担违约责任，支付甲方因泄露商业秘密而造成的损失。3.第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方或乙方损失。第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方损失。全文完。雇佣超过60岁的人没签合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3雇佣关系的定义第二条：雇佣期限2.1雇佣开始日期2.2雇佣结束日期2.3雇佣期间的延长条件第三条：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1薪酬结构4.2工资支付周期4.3奖金及其他福利第五条：社会保险5.1雇主应缴纳的社会保险5.2雇员应缴纳的社会保险5.3社会保险的缴纳标准和比例第六条：劳动保护6.1劳动安全6.2健康防护措施6.3劳动保护用品的提供第七条：休息休假7.1休息日制度7.2法定节假日安排7.3年假及相关规定第八条：劳动纪律8.1考勤制度8.2请假制度8.3奖惩制度第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同解除后的经济补偿第十条：合同终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的手续办理10.3合同终止后的权益保障第十一条：违约责任11.1雇主违约责任11.2雇员违约责任11.3违约责任的赔偿标准第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的处理机构12.3争议解决的法律适用第十三条：其他约定13.1知识产权保护13.2保密协议13.3双方约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X公司，地址为市区路号，营业执照号为，联系人及联系电话为X。1.2雇员信息雇员名称为：X，身份证号码为，联系方式为X。1.3雇佣关系的定义雇佣关系是指雇主与雇员之间的劳动关系，自雇员开始工作之日起建立，至合同终止之日止。第二条：雇佣期限2.1雇佣开始日期雇佣开始日期为年月日。2.2雇佣结束日期雇佣结束日期为年月日。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。2.3雇佣期间的延长条件雇佣期间如需延长，双方应书面达成一致，并注明延长后的雇佣期限。第三条：工作内容3.1工作职责（一）负责X工作；（二）负责X工作；（三）负责X工作。3.2工作地点雇员的工作地点为市区路号。3.3工作时间雇员的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，周末双休。如有特殊情况需要加班，应提前通知雇员，并按照相关法律法规支付加班费。第四条：劳动报酬4.1薪酬结构雇员的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2工资支付周期雇员的工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月日。4.3奖金及其他福利雇员除享有基本工资和岗位工资外，还有机会获得年终奖、优秀员工奖金等福利。具体福利安排按公司相关规定执行。第五条：社会保险5.1雇主应缴纳的社会保险雇主应按照国家和地方法律法规为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2雇员应缴纳的社会保险雇员应按照国家和地方法律法规的规定缴纳社会保险费用。5.3社会保险的缴纳标准和比例社会保险的缴纳标准和比例按照国家和地方法律法规的规定执行。第六条：劳动保护6.1劳动安全雇主应提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。雇员应遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。6.2健康防护措施雇主应定期对工作场所进行卫生消毒，提供必要的健康防护设施。雇员应按照公司的要求进行健康检查。6.3劳动保护用品的提供雇主应免费提供劳动保护用品，并确保雇员正确使用。雇员应妥善保管和使用劳动保护用品，不得随意损坏或私自带走。第七条：休息休假7.1休息日制度雇员享有每周两天的休息日。7.2法定节假日安排雇员在法定节假日享有休息权利，雇主应按照国家和地方法律法规的规定支付相应的工资。7.3年假及相关规定雇员每年享有天的年假，具体安排由雇主根据工作需要进行调整。雇员在年假期间享有工资待遇。第八条：劳动纪律8.1考勤制度雇员应按时上下班，遵守公司的考勤制度。迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。8.2请假制度雇员如有特殊情况需要请假，应提前向雇主提出书面申请，并经雇主批准。请假期间，雇员的工资待遇按照公司相关规定执行。8.3奖惩制度雇员在工作中表现出色，将被给予奖励。如违反公司规章制度，也将受到相应的处罚。具体的奖惩标准由雇主制定，并提前告知雇员。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围和期限。9.2合同解除的条件合同解除的条件如下：（一）双方协商一致解除合同；（二）雇员因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知雇主；（三）雇主因客观原因需要解除合同，应提前一个月书面通知雇员；（四）合同到期，双方未达成续约协议。9.3合同解除后的经济补偿合同解除后，雇主应按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。第十条：合同终止10.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（一）双方协商一致终止合同；（二）雇员因个人原因提前终止合同，需提前一个月书面通知雇主；（三）雇主因客观原因需要终止合同，应提前一个月书面通知雇员；（四）合同到期，双方未达成续约协议。10.2合同终止后的手续办理合同终止后，雇员应按照雇主的要求办理相关手续，包括工作交接、归还公司财产等。10.3合同终止后的权益保障合同终止后，雇员应享有依法享有的权益保障，包括失业保险待遇、工龄证明等。第十一条：违约责任11.1雇主违约责任如雇主违反合同规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照合同约定的条款执行。11.2雇员违约责任如雇员违反合同规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照合同约定的条款执行。11.3违约责任的赔偿标准违约责任的赔偿标准按照合同约定的条款执行。如合同中未明确规定，赔偿标准应按照国家相关法律法规的规定执行。第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2劳动争议的处理机构劳动争议的处理机构包括但不限于劳动仲裁委员会、人民法院等。12.3争议解决的法律适用争议解决适用中华人民共和国的法律。第十三条：其他约定13.1知识产权保护雇员在工作中创造的知识产权归雇主所有，具体按照公司的知识产权保护规定执行。13.2保密协议雇员应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。13.3双方约定的其他事项双方还可以在合同中约定其他事项，包括但不限于工作培训、职业发展等。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改合同的修改需双方协商一致，并书面签署修改协议。14.3合同的解除合同的解除按照合同第八条和第九条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念1.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构等。1.2第三方介入是指第三方在甲方和乙方的合同履行过程中，根据本合同约定或法律法规的规定，参与合同的履行、监督、协调或裁决等行为。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（一）中介方在甲方和乙方之间提供咨询服务，协助双方履行合同；（二）政府部门对合同履行进行监督和管理，确保合同的合法性；（三）专业机构对甲方和乙方的工作进行评估和认证，确保工作质量；（四）争议解决机构对甲方和乙方之间的争议进行调解或仲裁。第三条：第三方介入的责任限制3.1第三方介入并不改变甲方和乙方之间的合同关系，第三方不承担合同履行过程中的任何责任。3.2甲方和乙方应自行承担与第三方介入相关的费用，包括但不限于中介费、评估费、调解费等。3.3甲方和乙方应遵守第三方介入的要求和规定，包括但不限于第三方的工作时间、保密要求等。第四条：第三方介入的额外条款4.1甲方和乙方在合同中应明确第三方介入的条件、程序、方式等。4.2甲方和乙方应明确第三方的责任范围和责任限额，确保双方的权益得到保障。4.3甲方和乙方应明确第三方介入对合同履行进度、质量等方面的影响，并采取相应的措施予以应对。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方和乙方是独立的主体，彼此之间不存在任何法律关系。5.2第三方对甲方和乙方之间的合同履行结果不承担责任，甲方和乙方也不得向第三方主张合同权利。5.3甲方和乙方应自行解决合同履行过程中的问题，如涉及第三方，应与第三方进行协商解决。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件如下：（一）第三方完成介入工作，并得到甲方和乙方的认可；（二）合同履行完毕，无需第三方介入；（三）法律规定或双方约定第三方介入终止的其他情形。6.2第三方介入终止后，甲方和乙方应与第三方办理相关手续，包括但不限于结算费用、归还资料等。第七条：第三方介入的违约责任7.1第三方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照合同约定的条款执行。7.2甲方和乙方如违反本合同约定，导致第三方无法正常履行介入职责，应承担相应的违约责任。第八条：争议解决8.1第三方介入引起的争议，应通过双方协商解决。协商不成的，可以提交第三方介入机构进行调解或仲裁。8.2第三方介入机构作出的裁决是终局的，双方应予以执行。第九条：其他约定9.1甲方和乙方应遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。9.2甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。9.3双方约定的其他事项，应书面明确，并经双方签字或盖章确认。第十条：合同的生效、修改和解除10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的修改和解除应遵循合同法等相关法律法规的规定，并经双方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工作职责说明附件三：薪酬结构说明附件四：社会保险缴纳标准说明附件五：休息休假制度说明附件六：劳动保护用品清单附件七：考勤制度说明附件八：奖惩制度说明附件九：合同变更、解除和终止说明附件十：争议解决方式说明附件十一：第三方介入协议附件十二：保密协议附件十三：知识产权保护说明附件十四：其他约定说明附件一：劳动合同本附件详细说明了甲方和乙方的权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动保护等方面的内容。附件二：工作职责说明本附件详细列出了乙方的具体工作职责，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。附件三：薪酬结构说明本附件详细说明了乙方的薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，并明确了工资支付周期。附件四：社会保险缴纳标准说明本附件详细列出了甲方和乙方应缴纳的社会保险费用标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件五：休息休假制度说明本附件详细说明了乙方的休息日制度、法定节假日安排以及年假等相关规定。附件六：劳动保护用品清单本附件详细列出了甲方应提供的劳动保护用品清单，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。附件七：考勤制度说明本附件详细说明了甲方的考勤制度，包括迟到、早退、旷工等行为的处罚规定。附件八：奖惩制度说明本附件详细说明了甲方的奖惩制度，包括奖励和处罚的标准和条件。附件九：合同变更、解除和终止说明本附件详细说明了合同变更、解除和终止的条件、程序和相关的经济补偿等。附件十：争议解决方式说明本附件详细说明了劳动争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件十一：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的条件、程序、方式等，并明确了第三方的责任范围和责任限额。附件十二：保密协议本附件详细说明了乙方的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限和违约责任等。附件十三：知识产权保护说明本附件详细说明了乙方的知识产权保护义务，包括但不限于知识产权的归属、使用和保护等。附件十四：其他约定说明本附件详细说明了双方约定的其他事项，包括但不限于工作培训、职业发展等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品或提供不符合标准的劳动保护用品。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或其他福利。3.甲方未按照合同约定提供乙方休息休假、社会保险和福利等。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，迟到、早退、旷工等。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，泄露甲方商业秘密。6.第三方未按照合同约定履行介入职责，导致合同履行出现问题。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品或提供不符合标准的劳动保护用品，应承担乙方因此受到的损失赔偿责任。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或其他福利，应承担乙方因此受到的损失赔偿责任。3.甲方未按照合同约定提供乙方休息休假、社会保险和福利等，应承担乙方因此受到的损失赔偿责任。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，迟到、早退、旷工等，应承担甲方因此受到的损失赔偿责任。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，泄露甲方商业秘密，应承担甲方因此受到的损失赔偿责任。6.第三方未按照合同约定履行介入职责，导致合同履行出现问题，应承担甲方和乙方因此受到的损失赔偿责任。全文完。雇佣超过60岁的人没签合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主名称1.2雇员姓名1.3雇员年龄第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1工作职责3.2工作时间第四条：薪酬待遇4.1薪酬标准4.2薪酬发放时间第五条：社会保险5.1雇主应缴纳的社会保险5.2雇员应缴纳的社会保险第六条：劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生第七条：休息休假7.1休息日7.2节假日第八条：合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条：违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条：其他事项11.1保密协议11.2知识产权归属第十二条：合同的签订、修改和解除12.1合同签订12.2合同修改12.3合同解除第十三条：附件13.1附件一：工作说明书13.2附件二：薪酬明细表第十四条：合同的生效、终止和解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主名称：具体填写雇主的名称，包括但不限于公司名称、个体工商户名称等。1.2雇员姓名：具体填写雇员的姓名。1.3雇员年龄：具体填写雇员的年龄，本合同中雇员年龄超过60岁。第二条：合同期限2.1合同开始日期：具体填写合同的开始日期，格式为“年月日”。2.2合同结束日期：具体填写合同的结束日期，格式为“年月日”。如合同结束日期为不确定日期，应明确说明。第三条：工作内容3.1工作职责：具体填写雇员在合同期间的工作职责，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间为等。3.2工作时间：具体填写雇员的工作时间，包括工作日的具体时间段，以及休息日和节假日的工作安排。第四条：薪酬待遇4.1薪酬标准：具体填写雇员的薪酬标准，包括基本工资、奖金、津贴等各种形式的薪酬。4.2薪酬发放时间：具体填写薪酬的发放时间，如每月某日发放上个月的工资。第五条：社会保险5.1雇主应缴纳的社会保险：具体填写雇主应缴纳的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.2雇员应缴纳的社会保险：具体填写雇员应缴纳的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第六条：劳动保护6.1劳动安全：具体填写雇主应提供的劳动安全措施，如提供安全的工作环境、安全培训等。6.2劳动卫生：具体填写雇主应提供的劳动卫生措施，如提供清洁的工作环境、定期进行职业健康检查等。第七条：休息休假7.1休息日：具体填写雇员的休息日安排，如每周休息一天。7.2节假日：具体填写雇员的节假日安排，如国家法定节假日放假。第八条：合同解除和终止8.1合同解除的条件：具体填写合同解除的条件，如雇主或雇员提前通知对方解除合同的条件和程序。8.2合同终止的条件：具体填写合同终止的条件，如合同到期、雇员达到法定退休年龄等。第九条：违约责任9.1雇主违约责任：具体填写雇主违约的责任，如未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等。第十条：争议解决10.1争议解决方式：具体填写争议解决的方式，如协商解决、调解、仲裁或诉讼等。10.2争议解决机构：具体填写争议解决的机构，如双方约定的仲裁委员会或人民法院。第十一条：其他事项11.1保密协议：具体填写保密协议的内容，如雇员需对雇主的商业秘密进行保密，不得泄露给第三方。11.2知识产权归属：具体填写知识产权归属的规定，如雇员创作的作品、发明等知识产权归雇主所有。第十二条：合同的签订、修改和解除12.1合同签订：具体填写合同签订的程序，如双方签字、盖章等。12.2合同修改：具体填写合同修改的程序，如双方协商一致并进行书面确认。12.3合同解除：具体填写合同解除的程序，如提前通知对方、办理相关手续等。第十三条：附件13.1附件一：工作说明书：具体填写工作说明书的content，如工作职责、工作要求等。13.2附件二：薪酬明细表：具体填写薪酬明细表的内容，如工资标准、奖金制度等。第十四条：合同的生效、终止和解除14.1合同生效条件：具体填写合同生效的条件，如双方签字盖章、政府部门备案等。14.2合同终止条件：具体填写合同终止的条件，如合同到期、双方协商一致等。14.3合同解除条件：具体填写合同解除的条件，如雇主或雇员提前通知对方解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义：第三方是指除甲方（雇主）和乙方（雇员）之外的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、保险公司、社会保障机构等。1.2第三方责任：第三方在介入本合同时，应承担相应的责任和义务。第三方应按照合同约定履行其职责，并承担因履行不当而产生的责任。第二条：第三方介入的条件和程序2.1介入条件：第三方介入的条件包括但不限于合同履行过程中出现争议、合同双方请求第三方调解、合同双方同意第三方提供专业服务等。2.2介入程序：第三方介入的程序应包括但不限于双方协商一致、签订书面协议、第三方提供服务或调解等。第三条：第三方的权利和义务3.1权利：第三