解除劳动合同模板标准版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME解除劳动合同模板免费标准版本合同目录一览1.解除劳动合同的定义和范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2用人单位单方面解除劳动合同2.3员工主动解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3员工主动解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知4.3员工主动解除劳动合同的通知5.解除劳动合同的补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿5.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿5.3员工主动解除劳动合同的补偿6.解除劳动合同后的权益保障6.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障6.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障6.3员工主动解除劳动合同后的权益保障7.解除劳动合同的证明文件7.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件7.2用人单位单方面解除劳动合同的证明文件7.3员工主动解除劳动合同的证明文件8.解除劳动合同后的保密协议8.1保密协议的内容和范围8.2保密协议的期限和效力9.解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的范围和期限9.2竞业限制的解除和变更10.解除劳动合同的争议解决10.1争议解决的途径和程序10.2争议解决的时效和效力11.解除劳动合同的法律责任11.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任11.2用人单位单方面解除劳动合同的法律责任11.3员工主动解除劳动合同的法律责任12.解除劳动合同的附件12.1附件的名称和内容12.2附件的生效和变更13.解除劳动合同的签署和生效13.1签署的程序和要求13.2生效的时间和条件14.解除劳动合同的修订和终止14.1修订的程序和要求14.2终止的条件和效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义和范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与员工在符合法律规定和合同约定的条件下，通过协商一致或者依据法律规定，终止双方之间的劳动关系。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括所有类型的劳动合同，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的条件包括：（1）双方自愿解除劳动合同，并达成一致意见；（2）双方协商确定解除劳动合同的日期；（3）双方协商确定解除劳动合同的补偿等相关事项。2.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的条件包括：（1）员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，给用人单位造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力；（5）其他法律、法规规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。2.3员工主动解除劳动合同员工主动解除劳动合同的条件包括：（1）员工向用人单位提出书面解除劳动合同申请；（2）员工符合法律、法规规定的解除劳动合同的条件；（3）员工与用人单位协商确定解除劳动合同的日期和补偿等相关事项。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序（1）双方进行协商，达成一致意见；（2）双方签署解除劳动合同的协议；（3）用人单位向员工支付约定的补偿；（4）双方办理工作交接手续。3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序（1）用人单位依法通知员工解除劳动合同；（2）用人单位向员工支付约定的补偿；（3）双方办理工作交接手续。3.3员工主动解除劳动合同的程序（1）员工向用人单位提出书面解除劳动合同申请；（2）用人单位依法审核员工提出的申请；（3）用人单位向员工支付约定的补偿；（4）双方办理工作交接手续。第四条解除劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知双方应在协商一致解除劳动合同后，尽快通知对方，并在通知中明确解除劳动合同的日期、补偿等相关事项。4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位在解除劳动合同前，应依法向员工发出解除劳动合同的通知，并在通知中明确解除劳动合同的日期、理由、补偿等相关事项。4.3员工主动解除劳动合同的通知员工在提出解除劳动合同申请后，应依法向用人单位发出解除劳动合同的通知，并在通知中明确解除劳动合同的日期、理由等相关事项。第五条解除劳动合同的补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿双方应根据员工的工作年限、工资水平等因素，协商确定解除劳动合同的补偿金额。5.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿用人单位应根据法律、法规的规定，向员工支付经济补偿。5.3员工主动解除劳动合同的补偿员工应根据法律、法规的规定，向用人单位支付违约金或者其他相关费用。第六条解除劳动合同后的权益保障6.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障双方应保障对方在解除劳动合同后的合法权益，包括但不限于保密协议、竞业限制等事项。6.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障用人单位应保障员工在解除劳动合同后的合法权益，包括但不限于保密协议、竞业限制等事项。6.3员工主动解除劳动合同后的权益保障员工应承担因主动解除劳动合同而产生的相应责任，包括但不限于保密协议、竞业限制等事项。第八条解除劳动合同的证明文件8.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件用人单位应向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，包括但不限于解除劳动合同的协议、工作交接清单等。8.2用人单位单方面解除劳动合同的证明文件用人单位应向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，包括但不限解除劳动合同的通知、劳动仲裁裁决书等。8.3员工主动解除劳动合同的证明文件员工应向用人单位提供解除劳动合同的书面证明文件，包括但不限解除劳动合同的申请、劳动仲裁裁决书等。第九条解除劳动合同后的保密协议9.1保密协议的内容和范围保密协议应包括员工在任职期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和责任。9.2保密协议的期限和效力保密协议的期限应自员工解除劳动合同之日起计算，最长不得超过二年。保密协议在期限内具有法律效力。第十条解除劳动合同后的竞业限制10.1竞业限制的范围和期限竞业限制的范围应限于与用人单位相同的行业或者类似行业，期限应自员工解除劳动合同之日起计算，最长不得超过二年。10.2竞业限制的解除和变更双方可以通过书面协议解除或变更竞业限制的约定。解除或变更竞业限制的协议应由双方签署并生效。第十一条解除劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径和程序双方应通过友好协商解决解除劳动合同争议。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的时效和效力争议解决的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，双方应予以执行。第十二条解除劳动合同的法律责任12.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任双方应遵守法律法规和合同约定，履行相关义务，否则应承担相应的法律责任。12.2用人单位单方面解除劳动合同的法律责任用人单位应按照法律法规和合同约定解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。12.3员工主动解除劳动合同的法律责任员工应按照法律法规和合同约定主动解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。第十三条解除劳动合同的附件13.1附件的名称和内容附件应包括与解除劳动合同相关的文件，如员工档案、工作证明等。13.2附件的生效和变更附件的生效和变更应由双方签署并生效，具有与合同相同的法律效力。第十四条解除劳动合同的签署和生效14.1签署的程序和要求双方应按照法律法规和合同约定，签署解除劳动合同的协议。签署过程应符合相关程序要求。14.2生效的时间和条件解除劳动合同的协议自双方签署之日起生效。双方应按照协议约定的条件和时间履行相关义务。14.3解除劳动合同的修订和终止双方可以通过书面协议修订或终止解除劳动合同的协议。修订或终止协议应由双方签署并生效，具有与合同相同的法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构的行为和活动。第三方可以是中介方、政府部门、社会保障机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介方提供的信息和建议；（2）政府部门对解除劳动合同的监督和管理；（3）社会保障机构提供的福利和服务；（4）其他与解除劳动合同相关的个人或机构的行为。第十六条第三方介入的责任和义务16.1第三方介入的责任第三方应按照法律法规和合同约定，履行其在解除劳动合同过程中的责任和义务。第三方应保证其提供信息的真实性和合法性，并对其行为负责。16.2第三方介入的义务第三方应遵守职业道德和行业规范，保护甲乙双方的合法权益，不得利用其在解除劳动合同过程中的地位和权力进行不正当行为。第十七条第三方介入的权利和权益17.1第三方介入的权利第三方有权根据法律法规和合同约定，参与甲乙双方解除劳动合同的过程，并有权要求甲乙双方提供与其职责相关的信息和资料。17.2第三方介入的权益第三方应享有其在解除劳动合同过程中的合法权益，包括但不限于获得合理报酬、保密协议等。第十八条第三方介入的限定和责任限额18.1第三方介入的限定第三方介入不得影响甲乙双方自主决定解除劳动合同的权利和义务。第三方只能在法律法规和合同约定的范围内行使权利和履行义务。18.2第三方介入的责任限额第三方对甲乙双方在解除劳动合同过程中的损失承担有限责任。损失赔偿额不得超过第三方在解除劳动合同过程中获得的报酬总额。18.3第三方介入的赔偿责任如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方在解除劳动合同过程中遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第十九条甲乙双方与第三方的关系19.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间的关系是独立的关系。第三方不视为甲乙双方的代理人、合作伙伴或雇佣关系。19.2甲乙双方与第三方的权利划分甲乙双方与第三方之间的权利划分应按照法律法规和合同约定进行。第三方在其职责范围内行使权利，不应超越其权限。第二十条第三方介入的变更和终止20.1第三方介入的变更甲乙双方可以协商一致，变更第三方介入的条件、范围和责任限额等。变更协议应由双方签署并生效。20.2第三方介入的终止甲乙双方可以协商一致，终止第三方介入。终止协议应由双方签署并生效。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决的途径和程序如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。21.2争议解决的时效和效力争议解决的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方和第三方均应予以执行。第二十二条第三方介入的法律责任22.1第三方介入的法律责任第三方应遵守法律法规和合同约定，履行其在解除劳动合同过程中的责任和义务。如第三方违反法律法规和合同约定，应承担相应的法律责任。22.2甲乙双方与第三方的连带责任除非法律法规和合同另有规定，甲乙双方不对第三方的行为承担连带责任。第三方的行为由第三方自行负责。第二十三条第三方介入的附件23.1附件的名称和内容附件应包括与第三方介入相关的文件，如第三方资质证明、合作协议等。23.2附件的生效和变更附件的生效和变更应由甲乙双方和第三方共同签署并生效，具有与合同相同的法律效力。第二十四条第三方介入的签署和生效24.1签署的程序和要求甲乙双方与第三方应按照法律法规和合同约定，签署关于第三方介入的协议。签署过程应符合相关程序要求。24.2生效的时间和条件关于第三方介入的协议自甲乙双方和第三方签署之日起生效。甲乙双方和第三方应按照协议约定的条件和时间履行相关义务。24.3第三方介入的修订和终止甲乙双方和第三方可以通过书面协议修订或终止关于第三方介入的协议。修订或终止协议应由甲乙双方和第三方共同签署并生效，具有与合同相同的法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同详细描述甲乙双方的基本信息、劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、解除劳动合同的条件和程序等。附件二：解除劳动合同协议详细描述双方协商一致解除劳动合同的日期、补偿金额、保密协议、竞业限制等内容。附件三：解除劳动合同通知书详细描述用人单位单方面解除劳动合同的通知日期、理由、补偿金额等内容。附件四：员工主动解除劳动合同申请书详细描述员工主动解除劳动合同的日期、理由、补偿金额等内容。附件五：工作交接清单详细描述双方在工作交接过程中的责任划分和工作内容。附件六：保密协议详细描述员工在任职期间和解除劳动合同后对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和责任。附件七：竞业限制协议详细描述员工在解除劳动合同后的竞业限制范围、期限、违约责任等内容。附件八：第三方介入协议详细描述第三方介入的条件、范围、责任限额等内容。附件九：争议解决协议详细描述争议解决的途径、程序、时效和效力等内容。附件十：其他相关文件包括但不限于员工档案、工作证明、劳动合同解除证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：甲乙双方未按照劳动合同约定履行相关义务，如工资待遇、社会保险等。责任认定：甲乙双方应按照法律法规和劳动合同约定履行相关义务。违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约行为二：甲乙双方未按照解除劳动合同协议约定履行相关义务，如补偿金额、保密协议、竞业限制等。责任认定：甲乙双方应按照解除劳动合同协议约定履行相关义务。违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约行为三：甲乙双方未按照工作交接清单完成工作交接。责任认定：甲乙双方应按照工作交接清单完成工作交接。违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约行为四：甲乙双方未按照保密协议履行保密义务。责任认定：甲乙双方应按照保密协议履行保密义务。违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约行为五：甲乙双方未按照竞业限制协议履行竞业限制义务。责任认定：甲乙双方应按照竞业限制协议履行竞业限制义务。违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约行为六：甲乙双方未按照第三方介入协议履行相关义务。责任认定：甲乙双方应按照第三方介入协议履行相关义务。违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约行为七：甲乙双方未按照争议解决协议履行相关义务。责任认定：甲乙双方应按照争议解决协议履行相关义务。违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约行为八：甲乙双方未按照其他相关文件履行相关义务。责任认定：甲乙双方应按照其他相关文件履行相关义务。违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。全文完。解除劳动合同模板免费标准版1本合同目录一览1.解除劳动合同的定义及适用范围1.1.解除劳动合同的定义1.2.适用范围2.解除劳动合同的条件2.1.双方协商一致解除劳动合同2.2.员工单方面解除劳动合同2.3.用人单位单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1.双方协商一致解除劳动合同的程序3.2.员工单方面解除劳动合同的程序3.3.用人单位单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知期限4.1.双方协商一致解除劳动合同的通知期限4.2.员工单方面解除劳动合同的通知期限4.3.用人单位单方面解除劳动合同的通知期限5.解除劳动合同的经济补偿5.1.双方协商一致解除劳动合同的经济补偿5.2.员工单方面解除劳动合同的经济补偿5.3.用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿6.解除劳动合同的福利待遇6.1.医疗保险的续交及转移6.2.失业保险的转移及享受6.3.公积金的转移及提取7.解除劳动合同后的保密协议7.1.保密协议的内容7.2.保密协议的期限8.解除劳动合同后的竞业限制8.1.竞业限制的范围8.2.竞业限制的期限8.3.竞业限制的补偿9.解除劳动合同后的劳动争议处理9.1.劳动争议的解决方式9.2.劳动争议的诉讼时效10.解除劳动合同后的双方权利和义务10.1.员工的权利和义务10.2.用人单位的权利和义务11.解除劳动合同的书面协议11.1.书面协议的要求11.2.书面协议的签署12.解除劳动合同的有效期12.1.合同的有效期12.2.合同的续签13.解除劳动合同的附则13.1.解释权13.2.修改权14.解除劳动合同的签署日期14.1.签署日期第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义及适用范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指双方或单方按照本合同约定的条件和程序，终止双方或单方之间的劳动关系的行为。1.2适用范围本合同适用于我国境内依法设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位等用人单位与员工之间解除劳动合同的情况。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过友好协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。2.2员工单方面解除劳动合同员工在符合国家法律法规规定的条件下，可以单方面解除劳动合同。2.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位在符合国家法律法规规定的条件下，可以单方面解除劳动合同。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序双方应在协商一致解除劳动合同后，签署书面协议，并按照约定办理相关手续。3.2员工单方面解除劳动合同的程序员工单方面解除劳动合同时，应提前向用人单位书面提出申请，并按照约定办理相关手续。3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同时，应依法提前通知员工，并按照约定办理相关手续。第四条解除劳动合同的通知期限4.1双方协商一致解除劳动合同的通知期限双方应在解除劳动合同前至少提前30天通知对方。4.2员工单方面解除劳动合同的通知期限员工应至少提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。4.3用人单位单方面解除劳动合同的通知期限用人单位应至少提前30天书面通知员工解除劳动合同。第五条解除劳动合同的经济补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿双方协商一致解除劳动合同时，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.2员工单方面解除劳动合同的经济补偿员工单方面解除劳动合同时，用人单位不承担经济补偿责任。5.3用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿用人单位单方面解除劳动合同时，应根据国家法律法规的规定，支付相应经济补偿。第六条解除劳动合同的福利待遇6.1医疗保险的续交及转移员工在解除劳动合同后，应按照国家和地方的规定，办理医疗保险的续交和转移手续。6.2失业保险的转移及享受员工在解除劳动合同后，应按照国家和地方的规定，办理失业保险的转移和享受手续。6.3公积金的转移及提取员工在解除劳动合同后，应按照国家和地方的规定，办理公积金的转移和提取手续。第八条解除劳动合同后的保密协议8.1保密协议的内容双方在解除劳动合同后，仍应保守国家秘密、商业秘密以及与工作有关的其它秘密，未经用人单位许可，不得向第三方泄露。8.2保密协议的期限保密协议的期限自解除劳动合同之日起计算，至合同约定的保密信息不再具有保密性为止。第九条解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的范围员工在解除劳动合同后，不得在与用人单位从事相同或者相近业务的同行业企业、事业单位、社会团体等用人单位工作。9.2竞业限制的期限竞业限制的期限自解除劳动合同之日起计算，最长不得超过二年。9.3竞业限制的补偿用人单位应在竞业限制期限内，按照约定的方式向员工支付竞业限制补偿。第十条解除劳动合同后的劳动争议处理10.1劳动争议的解决方式双方在解除劳动合同后发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的诉讼时效劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十一条解除劳动合同后的双方权利和义务11.1员工的权利和义务员工在解除劳动合同后，有权享受失业保险、医疗保险等相关待遇，并应按照约定办理相关手续。11.2用人单位的权利和义务用人单位在解除劳动合同后，应按照约定支付经济补偿，并为员工办理相关手续。第十二条解除劳动合同的书面协议12.1书面协议的要求双方在解除劳动合同后，应签署书面协议，明确双方的权利和义务。12.2书面协议的签署书面协议应由双方代表签署，并加盖公章。第十三条解除劳动合同的有效期13.1合同的有效期本合同自双方签署之日起生效，至解除劳动合同的条件成就之日起失效。13.2合同的续签如需续签，双方应在合同到期前一个月内协商一致，并签署书面协议。第十四条解除劳动合同的签署日期14.1签署日期本合同的签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，参与解除劳动合同的各方，包括但不限于中介机构、专业评估机构、仲裁机构、司法机关等。15.2第三方介入的范围（1）中介机构在甲乙双方解除劳动合同过程中提供咨询、协调等服务；（2）专业评估机构对甲乙双方的解除劳动合同事项进行评估；（3）仲裁机构或司法机关在甲乙双方发生劳动争议时进行调解或裁决；（4）其他参与甲乙双方解除劳动合同过程的各方。第十六条第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方应与第三方进行充分沟通，确保第三方的介入不会影响甲乙双方合法权益；（2）甲乙双方应与第三方明确各自的权利和义务，确保第三方的介入在法律允许的范围内进行；（3）甲乙双方应监督第三方按照约定履行义务，确保第三方的介入不影响甲乙双方解除劳动合同的进程。16.2第三方介入的费用甲乙双方应按照公平合理的原则，分摊第三方的费用。具体费用分摊比例由甲乙双方协商确定。16.3第三方介入的责任第三方在介入过程中，应尽到合理谨慎的义务，确保甲乙双方的合法权益不受损害。若第三方因过错导致甲乙双方合法权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。16.4第三方介入的期限第三方介入的期限自介入之日起计算，至甲乙双方解除劳动合同事项处理完毕之日止。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在介入过程中，因其过错导致甲乙双方合法权益受损时，第三方应承担的赔偿责任的上限。17.2第三方责任限额的确定（1）第三方的过错程度；（2）甲乙双方合法权益受损的程度；（3）甲乙双方与第三方协商的结果。17.3第三方责任限额的赔偿当第三方因过错导致甲乙双方合法权益受损，且超出第三方责任限额时，甲乙双方有权要求第三方按照约定承担赔偿责任。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入甲乙双方解除劳动合同过程，并不改变甲乙双方之间的劳动关系。甲乙双方应与第三方明确各自的独立地位，确保第三方不会影响甲乙双方之间的权利义务。18.2第三方与中介机构的关系如第三方为中介机构，中介机构应按照法律法规和甲乙双方的约定，提供真实、准确、完整的信息和服务。中介机构因过错导致甲乙双方合法权益受损的，应承担相应的赔偿责任。18.3第三方与评估机构的关系如第三方为专业评估机构，评估机构应根据甲乙双方提供的信息，客观、公正地进行评估。评估机构因过错导致甲乙双方合法权益受损的，应承担相应的赔偿责任。18.4第三方与司法机关的关系如第三方为司法机关，司法机关应按照法律法规，公正、公平地处理甲乙双方的劳动争议。司法机关的判决或裁决具有终局性，甲乙双方应予以遵守。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件如下：（1）甲乙双方解除劳动合同事项处理完毕；（2）甲乙双方与第三方之间的权利义务履行完毕；（3）甲乙双方与第三方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序甲乙双方应在第三方介入终止条件成就之日起，按照约定办理第三方介入的终止手续。第二十条第三方介入的书面确认20.1书面确认的要求甲乙双方与第三方之间的权利义务，以及第三方介入的终止等事项，均应以书面形式确认，并由各方签字或盖章。20.2书面确认的提交甲乙双方应在第三方介入终止之日起，向对方提交书面确认文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同协议书附件二：经济补偿计算公式附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：第三方介入协议附件六：劳动争议仲裁申请书附件七：劳动争议诉讼申请书附件八：社会保险转移申请表附件九：公积金转移申请表附件十：解除劳动合同证明书附件一：解除劳动合同协议书的详细要求和说明本协议书应包含双方的基本信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、经济补偿的计算和支付方式、保密协议和竞业限制协议的条款等内容。附件二：经济补偿计算公式的详细要求和说明本公式应详细说明经济补偿的计算方法，包括计算基数、计算比例、计算公式等。附件三：保密协议的详细要求和说明本协议应包含保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。附件四：竞业限制协议的详细要求和说明本协议应包含竞业限制的范围、竞业限制的期限、竞业限制的补偿等内容。附件五：第三方介入协议的详细要求和说明本协议应包含第三方的义务、责任限额、介入期限等内容。附件六：劳动争议仲裁申请书的详细要求和说明本申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、申请的事项和理由等内容。附件七：劳动争议诉讼申请书的详细要求和说明本申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、申请的事项和理由等内容。附件八：社会保险转移申请表的详细要求和说明本申请表应包含申请人、被申请人、社会保险转移的内容和方式等内容。附件九：公积金转移申请表的详细要求和说明本申请表应包含申请人、被申请人、公积金转移的内容和方式等内容。附件十：解除劳动合同证明书的详细要求和说明本证明书应包含申请人的基本信息、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为的分类（1）未按照约定时间支付经济补偿；（2）未按照约定时间办理社会保险和公积金转移；（3）第三方未按照约定履行义务；（4）其他违反本合同的行为。2.违约责任认定标准（1）违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）违约行为导致合同无法履行的，应承担违约责任；（3）违约行为涉及到法律法规的，应依法承担相应的法律责任。3.示例说明（1）如用人单位未按照约定时间支付经济补偿，应按照法律规定支付逾期赔偿金；（2）如第三方未按照约定履行义务，导致甲乙双方合法权益受损的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（3）如甲乙双方未按照约定时间办理社会保险和公积金转移，应承担相应的违约责任。全文完。解除劳动合同模板免费标准版2本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致2.2员工主动辞职2.3企业依法解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同3.2企业依法通知解除劳动合同3.3办理离职手续4.解除劳动合同的经济补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿4.2企业依法解除劳动合同的经济补偿5.解除劳动合同的福利待遇5.1医疗保险5.2养老保险5.3失业保险6.解除劳动合同后的保密协议6.1保密信息的定义6.2保密协议的期限7.解除劳动合同后的竞业限制7.1竞业限制的定义7.2竞业限制的期限8.解除劳动合同后的赔偿责任8.1因员工违反保密协议或竞业限制的赔偿责任8.2因企业违反解除劳动合同规定的赔偿责任9.解除劳动合同的书面文件9.1解除劳动合同的书面协议9.2解除劳动合同的证明文件10.解除劳动合同的生效时间10.1双方协商一致解除劳动合同的生效时间10.2企业依法解除劳动合同的生效时间11.解除劳动合同的终止条件11.1双方协商一致解除劳动合同的终止条件11.2企业依法解除劳动合同的终止条件12.解除劳动合同的争议解决方式12.1双方协商解决12.2劳动仲裁12.3法律诉讼13.解除劳动合同的双方义务与责任13.1员工的义务与责任13.2企业的义务与责任14.解除劳动合同的附件14.1保密协议14.2竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指双方当事人根据法律规定和合同约定，通过协商一致或依法解除双方之间的劳动关系的行为。1.2解除劳动合同的范围本合同所指的解除劳动合同，适用于双方当事人之间存在的所有形式的劳动关系，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致双方当事人可以根据实际情况，通过协商一致的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同的，应当书面提出解除劳动合同的意愿，并明确解除劳动合同的日期。2.2员工主动辞职员工可以基于个人原因，向用人单位提出书面辞职申请。员工辞职的，用人单位应在收到辞职申请之日起30日内办理离职手续。2.3企业依法解除劳动合同用人单位可以根据法律规定和劳动合同约定，解除劳动合同。包括但不限于：员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、员工严重失职、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同双方当事人协商解除劳动合同的，应当书面签署解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等事项。3.2企业依法通知解除劳动合同用人单位依据法律规定解除劳动合同的，应当书面通知员工，并说明解除劳动合同的原因、依据及解除劳动合同的日期。3.3办理离职手续双方当事人应按照约定和法律规定，办理离职手续。包括但不限于：结算工资、缴纳社会保险、办理人事档案转移等。第四条解除劳动合同的经济补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿4.2企业依法解除劳动合同的经济补偿用人单位依法解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿。具体标准参照双方协商一致解除劳动合同的经济补偿标准。第五条解除劳动合同的福利待遇5.1医疗保险员工在解除劳动合同后，继续享受医疗保险待遇。医疗保险待遇的享受期限、待遇标准等，按照国家和地方法律法规的规定执行。5.2养老保险员工在解除劳动合同后，继续参加养老保险。养老保险的缴费、待遇等，按照国家和地方法律法规的规定执行。5.3失业保险员工在解除劳动合同后，可以按照规定申请失业保险金。失业保险金的发放标准、享受期限等，按照国家和地方法律法规的规定执行。第六条解除劳动合同后的保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在员工在职期间和解除劳动合同后，涉及用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他需要保密的信息。6.2保密协议的期限保密协议的期限自员工解除劳动合同之日起计算，至合同约定的保密信息解密之日止。保密协议的期限最长不得超过三年。第八条解除劳动合同后的竞业限制7.1竞业限制的定义竞业限制是指在员工解除劳动合同后，一定期限内，员工不得在与用人单位业务相同或相似的岗位上工作，也不得自行从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。7.2竞业限制的期限竞业限制的期限自员工解除劳动合同之日起计算，至合同约定的保密信息解密之日止。竞业限制的期限最长不得超过两年。第九条解除劳动合同后的赔偿责任8.1因员工违反保密协议或竞业限制的赔偿责任员工违反保密协议或竞业限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。违约金的标准双方可以协商确定，但不得低于员工在用人单位一个月工资的总额。8.2因企业违反解除劳动合同规定的赔偿责任用人单位违反法律规定和劳动合同约定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。第十条解除劳动合同的书面文件9.1解除劳动合同的书面协议双方协商解除劳动合同的，应当签署书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等事项。9.2解除劳动合同的证明文件用人单位应当为员工出具解除劳动合同的证明文件，载明解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等事项。第十一条解除劳动合同的生效时间10.1双方协商一致解除劳动合同的生效时间双方签署书面协议后，解除劳动合同即刻生效。10.2企业依法解除劳动合同的生效时间用人单位依据法律规定解除劳动合同的，解除劳动合同的生效时间按照法律规定和劳动合同的约定执行。第十二条解除劳动合同的终止条件11.1双方协商一致解除劳动合同的终止条件双方协商一致解除劳动合同的，应当明确终止条件。终止条件明确后，一旦条件满足，劳动合同即告终止。11.2企业依法解除劳动合同的终止条件用人单位依法解除劳动合同的，终止条件按照法律规定和劳动合同的约定执行。第十三条解除劳动合同的争议解决方式12.1双方协商解决双方当事人可以通过协商解决解除劳动合同发生的争议。协商不成的，可以依照合同约定选择其他争议解决方式。12.2劳动仲裁双方当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经劳动仲裁，不得向人民法院提起诉讼。12.3法律诉讼双方当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条解除劳动合同的双方义务与责任13.1员工的义务与责任员工在解除劳动合同后，应当按照约定和法律规定，履行保密协议和竞业限制的义务，不得泄露用人单位的商业秘密，不得在与用人单位业务相同或相似的岗位上工作，也不得自行从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。13.2企业的义务与责任用人单位在解除劳动合同后，应当按照法律规定和劳动合同的约定，履行支付经济补偿、缴纳社会保险等义务，为员工提供相应的福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方主体参与进来，对合同的履行产生影响或提供协助的行为。第三方可以是个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于中介方。例如，在解除劳动合同过程中，可能涉及到劳动仲裁委员会、人民法院等法律机构作为第三方介入解决争议；或者在经济补偿的计算和支付过程中，可能需要审计机构进行审计确认。第二条第三方介入后的程序与条件2.1第三方介入的程序当本合同执行过程中出现第三方介入的情况，甲乙方应立即通知对方，并共同商讨如何处理。甲乙方应根据合同约定和法律规定，配合第三方完成相关程序，包括但不限于提供必要的文件、资料和证据。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：双方协商一致、法律规定、仲裁或诉讼程序启动、审计或评估需要等。当第三方介入的条件满足时，甲乙方应