员工离职协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工离职协议书通用本合同目录一览1.离职协议的订立1.1离职协议的订立时间1.2离职协议的订立地点1.3离职协议的订立方2.离职员工的个人信息2.1离职员工的姓名2.2离职员工的身份证号码2.3离职员工的在职时间3.离职原因3.1离职员工的离职原因3.2离职员工的离职日期4.离职员工的工资待遇4.1离职员工的一个月工资4.2离职员工的加班费结算4.3离职员工的五险一金结算5.离职员工的福利待遇5.1离职员工的年假待遇5.2离职员工的病假待遇5.3离职员工的婚假待遇6.保密协议6.1离职员工对公司的商业秘密的保护6.2离职员工对公司的客户资源的保护6.3离职员工对公司的技术成果的保护7.竞业限制7.1离职员工的竞业限制期限7.2离职员工在竞业限制期限内的行为规范7.3违反竞业限制的后果8.违约责任8.1离职员工违反离职协议的违约责任8.2公司违反离职协议的违约责任9.争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时效10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.合同的附件11.1离职员工的个人简历11.2离职员工的在职表现评价12.其他约定12.1离职员工的离职证明12.2离职员工的档案转移13.签字盖章13.1离职员工的签字13.2公司的盖章14.合同的生效日期14.1合同的签署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条离职协议的订立1.2离职协议的订立地点为甲方的办公地点。1.3甲方代表为法定代表人或者授权代理人，乙方为离职员工本人。第二条离职员工的个人信息2.1乙方姓名：_______________。2.2乙方身份证号码：_______________。2.3乙方在职时间自____年__月__日至____年__月__日。第三条离职原因3.1乙方因_______________原因提出离职。3.2乙方离职日期为____年__月__日。第四条离职员工的工资待遇4.1乙方在离职前的一个月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：________元。4.2乙方在离职前的工作时间内，加班费按照国家和地方的有关规定结算。4.3乙方在离职后，甲方应依法为其办理社会保险及公积金转移手续，乙方应积极配合。第五条离职员工的福利待遇5.1乙方在离职前尚有年假未休完，按照国家和地方的相关规定以及甲方的内部规定进行结算。5.2乙方在离职前尚有病假未休完，按照国家和地方的相关规定以及甲方的内部规定进行结算。5.3乙方在离职前尚有婚假未休完，按照国家和地方的相关规定以及甲方的内部规定进行结算。第六条保密协议6.1乙方在职期间接触到的甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、运营数据、财务报告、技术资料、商业模式等，无论是否书面约定，乙方均有保密义务。6.2乙方在职期间接触到的甲方客户资源，应视为甲方资产，乙方不得擅自带走或泄露给第三方。6.3乙方在职期间接触到的甲方技术成果，包括但不限于专利、著作权等，乙方应予以保密，并不得以任何形式泄露、使用或许可给第三方。第七条竞业限制7.1乙方在离职后____个月内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。7.2在竞业限制期限内，乙方不得以自己的名义或加入他人的名义，直接或间接从事与甲方业务相同或相近的经营活动。7.3如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币（大写）：____元整（小写）：________元。第八条违约责任8.1乙方违反本协议的任何条款，应向甲方支付违约金，违约金的标准和计算方式按照本协议第七条的规定执行。8.2甲方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2双方同意，诉讼是解决争议的最终方式，除非法律另有规定。第十条合同的生效、变更和解除10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十一条合同的附件11.1本协议附件一为乙方的个人简历。11.2本协议附件二为乙方在职期间的表现评价。第十二条其他约定12.1甲方在本协议签署后____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移档案等。12.2乙方在离职后应积极配合甲方完成相关手续的办理。第十三条签字盖章13.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2甲方盖章为：_______________。13.3乙方签字：_______________。第十四条合同的生效日期14.1本协议签署日期为____年__月__日。14.2本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方、调解方、仲裁方等。第二条第三方介入的条件和方式2.1当本合同履行过程中出现需要第三方介入的情形时，甲乙方应协商一致选择合适的第三方。2.2第三方介入的条件包括但不限于：解决合同争议、进行合同评估、审计、监管等。2.3甲乙方应与第三方签订书面介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照介入协议的约定，公正、客观、及时地完成介入事项。3.2第三方应保守甲乙方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何无关方。3.3第三方不得利用介入事项获取不正当利益，不得对甲乙方进行不正当竞争。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙方承担任何法律责任。4.2甲乙方应按照约定向第三方支付介入费用，除非第三方未按约定履行介入事项。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙方的责任限额，按照介入协议的约定执行。5.2如果介入协议未约定责任限额，第三方对甲乙方的责任限额为其介入费用。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入事项完成后，介入协议终止。6.2如果第三方未按约定履行介入事项，甲乙方有权终止介入协议。第七条第三方介入后的争议解决7.1如果甲乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2双方同意，诉讼是解决争议的最终方式，除非法律另有规定。第八条甲乙方的权利和义务8.1甲乙方应按照约定向第三方支付介入费用。8.2甲乙方应配合第三方完成介入事项。8.3甲乙方应保守第三方的商业秘密和个人信息。第九条第三方介入对合同其他条款的影响9.1本合同其他条款如与第三方介入有关，应根据第三方介入的情况进行相应调整。9.2第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方应继续履行合同约定的义务。第十条第三方介入的书面协议10.1甲乙方与第三方签订的介入协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.2介入协议的签订日期为本合同的生效日期。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人简历附件二：乙方在职期间的表现评价附件三：离职员工的离职证明附件四：离职员工的档案转移清单附件五：第三方介入协议附件六：竞业限制协议附件七：保密协议附件一：乙方的个人简历1.简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.简历应真实、准确、完整地反映乙方的个人情况。附件二：乙方在职期间的表现评价1.评价应包括乙方的工作绩效、工作态度、团队合作等方面的评价。2.评价应由乙方的直接上级或相关部门负责人出具。附件三：离职员工的离职证明1.离职证明应由甲方出具，证明乙方的离职日期、离职原因等信息。2.离职证明应加盖甲方公章，并由甲方负责人签字。附件四：离职员工的档案转移清单1.清单应详细列明乙方离职时需转移的档案内容，包括人事档案、财务档案等。2.清单应由甲方和乙方共同确认，并加盖甲方公章。附件五：第三方介入协议1.介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。2.介入协议应包括第三方介入的事项、费用、期限等内容。附件六：竞业限制协议1.竞业限制协议应明确乙方的竞业限制期限、地域、行为等内容。2.竞业限制协议应包括违约金的标准和计算方式。附件七：保密协议1.保密协议应明确乙方的保密义务和保密内容。2.保密协议应包括违约金的标准和计算方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例：乙方在离职后加入竞争对手，泄露了甲方的产品配方，导致甲方利益受损。2.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相近的经营活动的，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例：乙方在离职后开设了一家与甲方业务相似的公司，抢夺了甲方的市场份额。3.甲方未按约定时间支